工伤保险应与工伤预防相结合

工伤保险是工业化的产物，是对员工在遭受工伤事故或职业伤害后给予医疗救治、经济补偿、遗属抚恤等的总称。是使员工在本人或家庭丧失工资收入、生活难以为继时，通过国家政策法律、法规或行政手段支持获得经济保障的一种社会保障制度。     

第四次工业革命背景下中国工伤保险制度的重构与发展

第四次工业革命正在全面而深刻地改变着当今世界的生产方式与就业形态,进而对建立在传统劳动关系基础之上的工伤保险制度带来重大挑战。在工业化与现代化进程全面加速的背景下,中国工伤保险制度实践中存在着覆盖范围过窄、保障功能有限、需求迫切的高风险劳动者被排斥在制度之外等问题,现行工伤保险制度已经不能适应时代发展需要且正在偏离建制初衷。作为全球数字经济的引领者,为适应新的经济形态的发展,中国有必要加快重构工伤保险制度,坚守有效管控职业伤害风险、切实保障劳动者工伤权益的初心,打破传统劳动关系的束缚,建立全面覆盖劳动者、全方位预防职业伤害、全过程保障劳动者权益的工伤保险制度。     

新时期经济管理创新探索

新时期中,经济管理的方法创新是建立整个经济组织创新能力的重要途径.通过对经济管理的方法创新,单位能够在进行创新活动中有的放矢,让组织和员工个人掌握好经济管理创新的方法,对于整个经济管理创新的运行都有所裨益.而制度创新则是构建全面经济管理制度的要点.整合单位的内部资源,建立市场内部的组织框架,形成产品的开发活力,建立高效的运作机制,都是经济组织经济管理创新中的内容.而对于注重制度先进性的经济组织,就要通过制度创新来适应单位的内外环境,以提高经济管理效率.     

"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片的故事情节设计和脚本写作 ——基于微课的普法教育动画开发实践之三

为了更好地宣传《工伤保险条例》,全面解读工伤保险的各项政策、工伤认定和鉴定流程、缴费企业和经办机构的权利和义务等,人力资源和社会保障部工伤保险司、中国人力资源和社会保障出版集团组织开发了《漫话<工伤保险条例>》动画宣传片,全片共80集,以推动我国工伤保险事业进一步发展.     

"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片的质量管理 ——基于微课的普法教育动画开发实践之五

为了更好地宣传《工伤保险条例》,全面解读工伤保险的各项政策、工伤认定和鉴定流程、缴费企业和经办机构的权利和义务等,人力资源和社会保障部工伤保险司、中国人力资源和社会保障出版集团组织开发了"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片,全片共80集,以推动我国工伤保险事业进一步发展.     

"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片的场景、人物、片头设计 ——基于微课的普法教育动画开发实践之二

为了更好地宣传《工伤保险条例》,全面解读工伤保险的各项政策、工伤认定和鉴定流程、缴费企业和经办机构的权利和义务等,人力资源和社会保障部工伤保险司、中国人力资源和社会保障出版集团组织开发了"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片,全片共80集,以推动我国工伤保险事业进一步发展.     

我国工伤保险“三位一体”制度建设现状及对策

本文首先对我国工伤保险"三位一体"制度建设的现状进行了分析,重工伤保险经济补偿功能,工伤预防和康复职能发挥不足。其次对工伤预防和康复方法进行研究、探讨,分析其不足原因。最后针对工伤保险"三位一体"制度功能的全面实施,做进一步对策研究,使其在工作中发挥重要作用。     

"特殊职工"遭遇工伤也可维权

若因工作遭受事故伤害或者患职业病,职工就可以申请工伤认定,并由此获得医疗救治和经济补偿,享受相应的工伤待遇.这是<工伤保险条例>赋予劳动者的权利.     

"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片的产品设计和推广——基于微课的普法教育动画开发实践之六

为了更好地宣传《工伤保险条例》,全面解读工伤保险的各项政策、工伤认定和鉴定流程、缴费企业和经办机构的权利和义务等,人力资源和社会保障部工伤保险司、中国人力资源和社会保障出版集团组织开发了"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片,全片共80集,以推动我国工伤保险事业进一步发展.     

"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片的开发过程和制作流程——基于微课的普法教育动画开发实践之四

为了更好地宣传《工伤保险条例》,全面解读工伤保险的各项政策、工伤认定和鉴定流程、缴费企业和经办机构的权利和义务等,人力资源和社会保障部工伤保险司、中国人力资源和社会保障出版集团组织开发了"漫话《工伤保险条例》"动画宣传片,全片共80集,以推动我国工伤保险事业进一步发展.     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战。员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点。当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,“不辞职、不跳槽、不改行、不创业”在雇员中广为流传。在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作。     

我国国际化城市产业结构优化研究——以上海市为例

一、问题的提出 当前,我国经济正处于快速增长时期,国际化城市在经济增长与经济结构转型过程中的作用十分重要.国际化城市一般是全国性或地区性的首位城市,如上海、北京和广州,它们是经济发展的增长极.国际化城市在一国经济发展过程中是联系国内外资源、资本、人才与市场的重要通道,也是一国产业结构升级与经济发展转型的首发地和带动力量.国际化城市的聚集与扩散功能对一国资源的有效配置起到重要作用,对提升一国经济发展水平是不可缺少的空间力量.因此,国际化城市的经济发展水平与产业结构状况对于一国经济发展具有重要影响.     

《劳动合同法》将实施 年底可能出现裁员潮

离2008年1月1日实施《劳动合同法》尚有月余，但有些单位为了避免支付高额费用等原因，已经陆续做出了裁员或者解除劳动合同的决定。《劳动合同法》成为不良企业的“紧箍咒”。为了逃脱法律制约，不良企业很可能在此前制造事端，出现一波裁员或制造借口与员工解约的高峰。专家指出，裁员必须符合单位经济情况，如果发生重大变化，必须向劳动部门报告，并与工会协商。解除劳动合同也有专门规定，否则裁员或制造借口与员工解除合同都是违法行为。     

过冬与备春——经济危机下的企业人力资源管理策略

HR面临的挑战 在当前的经济形势下,可以预期未来很长的一段时期,企业人力资源将面临着很大的成本压力和管理挑战.员工离职管理将成为企业人力资源管理工作的重点.当下企业员工往往选择留守以最大限度地躲避离职风险,"不辞职、不跳槽、不改行、不创业"在雇员中广为流传.在希望通过裁员或降薪来解决资金问题的企业里,人力资源管理将面临前所未有的劳资纠纷的处理工作.     

高等职业院校教师绩效考核指标体系研究

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具.它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作进行系统地评价.绩效考核,在整个人力资源管理系统中占据最核心的地位.     

农民工如何参加基本医疗保险

国家劳动和社会保障部制定《关于贯彻落实国务院〈关于解决农民工问题的若干意见〉的实施意见》(简称意见),就农民工工资支付制度、逐步提高农民工工资水平、农民工工伤保险、大病保障和养老保险等作出具体规定。就农民工工伤保险问题,意见规定要扩大农民工工伤保险覆盖面,贯彻落实《工伤保险条例》,要求用人单位依法及时与其建立劳动关系的农民工办理参加工伤保险的手续,逐、步将有劳动关系的农民工全部纳入工伤保险覆盖范围。探索建立在注册地与生产经营地工伤保险经办机构之间的参保协查机制,进一步落实已有的农民工参保、工伤认定、劳动…     

基于人与组织匹配开展招聘活动

招聘，作为员工和企业直接接触的第一站，是人才“选、用、育、留”的起点，是员工进入企业的“过滤器”，也是员工了解以致认同企业的开始。招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。在经济复苏的时代背景下，如何提升企业招聘的效果、吸引到更多的优秀人才是许多企业人力资源管理部门面临的一大课题。     

新形势下企业班组长的培养

一、问题的提出 随着我国经济的快速发展,大量民营和外资企业也在不断壮大,为社会提供了大量的就业岗位。但在这个过程中也出现了一些问题,影响了企业的持续发展。例如,近几年来我国就出现了这样一种矛盾的现象：一方面是大量的大、中专毕业生找不到工作,另一方面又是大量的民营企业招不到工人;一方面是民营企业的人事部门天天都在招收新员工,而另一方面是天天都有员工辞职或被辞退,     

情在门里，欲在门外

即使受到经济危机的影响，我们也不会做出任何裁员举动。这是一位企业管理者提出的企业运作之道。在他看来，企业的每个员工都是保证企业恢复实力的一分了，虽然现在全球经济放缓，但是作为以后加速运动的砝码，企业恢复元气还是需要这些人。这个企业的做法可能跟目前很多企业的举措大相径庭，与之前很多企业标榜“员工是我们最有价值的资产”如出一辙。     

《工伤保险条例》有哪些新规定

2003年4月27日,第375号国务院令,发布了《工伤保险条例》(以下简称《条例》)。这一条例的发布,是我国工伤保险制度法制建设的一个里程碑,也是我国社会保险法制建设取得分阶段性成果的一个重要标志。与原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称原《试行办法》)相比,《条例》扩大了工伤保险制度的覆盖范围,改革了工伤事故的范围。规范了工伤认定程序。