浅谈企业文化核心价值体系的构建

企业文化是指一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象；它并不是无形的，它是企业的核心价值观、业务流程、管理体系乃至创新与变革能力等的具体象征。当今世界，企业界百花齐放，优胜劣汰，出现一种生机勃勃的企业文化发展的景象，堪为壮观。企业究竞如何发展壮大，如何立于百年不败之地，这就取决于企业文化的发展与企业核心价值观的建立。     

我国企业文化的发展与儒学

文化说到底是人们对客观世界的一种适应方式。企业文化是企业职工在长期的经营实践中形成的共同的价值观、信念、行为准侧和方式，是一种精神文化现象。企业文化不同于民族文化，无法否认各国的企业文化都带有鲜明的民族文化色彩。儒学是中华民族文化的重要组成部分，历史上，对中华民族精神的形成和发展，产生了重大的影响，它必将在下世纪对我国企业文化的建设发挥更大的推动作用。现在总是与过去相联系，本文就我国企业文化的发展与儒学的现代意义进行一些探讨与分析。一、我国企业文化发展的三个阶段和目前所面临的挑战我国企业文化的发…     

生活价值观对生活方式的影响

人们生活在社会中,无不对周围的事物和现象及自已和他人的行为方式持有一定的看法。每个人都有自己的一套生活价值观,人们的任何社会活动,总是在一定的人生观、世界观和价值观的指导和支配下进行的.生活价值观对生活方式的影响表现在以下几方面:一、生活价值观影响生活方式的建立或选择.生活方式与生产方式的不同特征之一,就在于前者带有一定程度的主观成分。人们选择这种而不是那种生活方式,主要原因就在于生活价值观的差异。生活价值观的主要功能之一,就是指导人们建立或选择某种生活方式。任何一种生活方式的形成或被人们接受,无不有赖于主体自身,它同主体的生活价值观息息相关。     

衡水市企业文化建设现状及对策分析

在现代市场经济中,影响企业生存和发展的因素有诸多方面,其中积极进取的企业文化的作用是至关重要的。 一、企业文化：企业发展的精神动力 企业文化是在一定社会文化背景下的管理文化。作为一种狭义的文化现象。企业文化涵盖着企业在经营管理过程中所形成的思想意识、价值观念和行为方式。 １．现代化的经营理念。现代化的经营理念内含三个层次：企业价值观,企业精神,企业发展战略。经营理念的灵魂是企业家的经营价值观。它渗透并体现在企业的市场定位、投资方向、产品开发、外部协调、内部管理等生产经营的各个环节,体现在每一个企业…     

人的幸福:当代消费主义批判的一个现实视角

幸福是个人和社会追求的终极目标。幸福生活的实现离不开消费,消费文化影响着人们对消费的态度和消费方式的选择,进而影响着人们对幸福的理解和追求。消费主义作为一种消费文化,它的兴起却对人的幸福造成全面不利的影响。根据我国现阶段的基本国情,既应大力发展生产力,为扩大居民消费创造物质前提;又应批判消费主义,构建和谐消费文化,这样才能发挥消费及消费文化对实现人的幸福的积极意义。     

谈文化的人格特征

文化具有人格特征。人是文化的生物。人类文明每发展一步都离不开文化的启迪,同时人又将文化推向一个新的境地,文化对人的设计功能:文化决定着人们的价值取向;文化影响着人们的人生观和价值观;文化改变着人的生活方式与习惯;文化决定人们的认识能力和创造能力。人格表现着文化的差异。     

企业文化与企业管理刍议

企业文化的形成及其意义我们在考察、学习的实践中认识到:社会主义的现代化企业本身就带有一种新的文化。那是因为它具有先进的生产力,有先进的科学技术,有先进的经营管理和先进的经济运转方式,还有先进的工人阶级。因此,作为一利文化现象——企业文化本身,就已经存在于社会之中了。我们这里所研究的企业文化,是指企业在长期的经营展发过程中,逐步形成并确立的思想成果和精神力量的总和。它包括企业全体成员所共同拥有的思想观念、价值准则、道德规范、生活信念以及对内、外环境的看法等。     

浅谈企业价值观

浅谈企业价值观胡小红企业的价值观涉及到企业的基本目标，不同的企业价值观可以导致不同的企业行为、思维方式以及习惯和行为方式等等。譬如：一个企业可以把追求最大的利润作为该企业的最高目标，这样，用户的需求只不过是它达到目标的手段，而对本企业职工的关心也仅仅...     

社会价值观对科学发展的影响

<正> 一、社会价值观与科学活动科学活动作为人类的社会活动,它的兴起和发展需要一定的社会文化背景,而这种文化背景主要由作为文化的核心的社会价值观体现出来.整个社会所具有的价值观念和人们社会行为的价值取向影响着社会中的科学活动.     

浅谈企业安全文化建设

企业安全文化是一种价值观，它作为一种“以人为本”的全新理念，在企业尤其是煤炭企业的运行以及职工的工作和生活中，发挥着越来越重要的作用。     

价值观——企业文化的核心

价值观是人们对事物所持的善恶、好坏、优劣的根本看法,是价值主体在理性层次上对客观存在着的价值关系的一种自觉反映,它与科学观念一道,构成主体衡量客体的两个基本尺度。价值观是企业文化的灵魂,在企业文化诸要素中,价值观要素处于绝对支配的核心地位: 一、在企业文化的框架结构中,价值观要素位于内核层的顶端,是企业文化三层同心圆的圆心。企业文化分为内核、中间、外表三个层次。内核层是企业意识形态层,又称精神文化层,它包括价值观念、经营哲学、企业宗旨、企业精神、道德意识、民主意识、法的意识等在内的群体意识。中间层是包括组织、机构、规章、制度和风俗、习尚、典仪等在内的行为规范层,这一层以团体的有组     

试论国有企业文化建设需要把握的几个原则

企业文化,是企业在长期的生产经营活动中培育形成的全体员工共同享有的一系列规范和价值观,是一种管理文化、经济文化和微观组织文化,对企业员工的行为、企业决策行为和管理方式有着很大的影响,进而影响着企业长期的经营业绩.中国的企业能否在机遇和挑战面前迅速转变观念和机制,关键取决于企业文化.国有企业文化建设,作为有中国特色社会主义文化建设的一个重要组成部分,需要把握好系统性原则、激励性原则、创新性原则、长期性原则.     

经理(厂长)是企业文化建设的最大受益者

任何企业,从它诞生的第一天起,就在不停地创造着、建设着自己的文化——企业文化。怎样自觉地建设具有本企业特色的企业文化,是摆在企业领导者面前的一大课题。 文化是一个有丰富内涵的概念。人类的任何一种创造活动,都是在创造着某种文化,而这种创造活动又都是在一定的文化背景下进行的。一位考古学家,能够从出土的陶器上,向人们展示出一个时代的文化形态,即一个时代人们的审美意识、价值观念、思维方式等等。同样,一个企业的     

浅谈企业文化建设的若干问题

一、企业文化的内容与功能1、企业文化的内容。所谓企业文化是指企业在长期经营过程中逐步发育起来的、并为企业所共有的行业独特的价值观和企业精神，以及以此为核心而形成的行为规范、道德准则、生活信念和行业习惯等等。它主要包括以下几个方面的内容：（1）企业精神，是指代表或反映行业的追求和志向的总体倾向；（2）企业价值观，是指企业全体员工所拥有的共同信念以及在此基础上所形成的判断是非的标准、调节行为和人际关系的导向体系；（3）企业目标，是指在一定时期内企业管理工作和经营工作预期要达到的成效或结果；（4）企业道德…     

简论集体主义的社会价值观

社会价值观系指人们依据一定的世界观评价社会生活现象的标准以及由此而采取的行为趋向。它反映着人们的追求和向往。集体主义是无产阶级的社会价值观,它统帅无产阶级道德的一切规范和范畴,是衡量个人行为和品德的最高标准。它要求人们坚持个     

企业文化：现代企业之灵魂：山东企业文化调研报告

企业文化是在企业不断发展壮大的过程中,在一定的物质技术基础上所形成的。它是以价值观为核心,以企业精神为支柱,以经营管理、行为方式、企业形象为特征的一种先进管理模式。在企业生产经营活动中,文化品味的作用与影响日益增强,经济活动与文化的协调发展正在形成像海尔、海信、双星这样一类国企发展的潮流。这些企业的成功,都有伴随着人们成长并与之息息相关的企业文化为支撑。因此可以说,企业文化是企业的灵魂,是企业保持旺盛生命力的根基,是企业持续发展的动力。在对山东的企业的参观学习中,这些企业的环境氛围,用人机制、经营理念等都…     

企业文化两题

一、企业文化与精神文明建设　　现代企业文化 ,一般是指在一个企业内部全体职工共同形成并自愿遵守的一套价值标准、信念、工作态度、作风和行为准则体系。社会主义精神文明建设说到底 ,是要提高全民族的素质 ,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人 ,也这正是社会主义企业文化建设所追求的重要目标。社会主义精神文明建设的内容 ,主要包括思想道德建设和教育科学文化建设 ,而这些也正是企业文化建设的主要内容。企业文化的构成要素主要有 :企业价值观、企业理念、企业精神、企业文体活动和企业环境等。企业文化实施“以人为本…     

矿区文化落地生根初探

文化是企业的精神和灵魂,是推动企业发展的不竭动力,决定着企业的思维方式和行为习惯,其核心是企业的精神和价值观。作为矿区服务系统,只有把矿区文化契合于"服务百年油田、构建和谐矿区"的总目标,才能使矿区文化落地生根。     

市场经济与价值观

市场经济与价值观邓兆明价值观是人们行为的激励机制和评价机制，它在每个人的观念和意识中占有举足轻重的地位，它影响着每一个人的活动方式和行为方式。我国社会主义市场经济体制的确立所引起的观念变革，其核心是一个价值观的问题。价值观念对个人来说，是内心深处最重...     

论现代企业制度框架下的企业文化创新

企业文化不仅是一个企业核心价值观和经营理念不断创新的结果,而且更是企业组织形式不断演进的结果,它与企业最高组织形式相适应。要真正解决企业文化落地的问题,必须把它放在现代企业制度这个大的框架下来进行考察,才能在研究方法和路径上“避虚就实”,构建起适应社会主义市场经济发展要求的创新型企业文化。所有权性质决定企业文化的根本价值取向,在推进企业产权改革基础上构建新型所有权文化;在企业建制过程中打造契约文化和职业文化;在加快竞争中形成竞争型文化。要把客户文化和公司治理文化分别作为企业文化创新的目标取向和机制取向。