晋商的轻官与重官

从一般意义上讲,晋商重商轻官,以经商的成功而不是做官的成功作为人生进取的目标。但是,晋商的官念决没有这么简单。事实上,晋商对于官的态度极复杂微妙又矛盾统一。商与官的关系是晋商文化中的几个耐人寻味的关系之一。有重商轻官,有弃官从商,有结交官员,有花钱捐官,晋商始终徘徊在官与商之间,与官的关系剪不断,理还乱。可以说,这个关系处理得好的时候就是晋商发展得比较顺利的时期,而处理得不好的时候往往就是晋商陷入危机,走向衰败的时期。在那样一个大的文化背景下,晋商的官念既在一定程度上突破了中国传统文化官本商末的局限,又不可能不或浓或淡地带上传统文化的浓厚色彩。晋商与官的关系模式大致可以概括为以下几种:     

官的诱惑

据《中国青年报》5月10日报道,福建省龙海市海澄镇珠浦村,村党支部书记竞选人林松海在竞选时说的一句话,听了让人心惊肉跳。他说:“若是我没有被选上支部书记,我就要放火烧了村支部”。起初,还以为他只是说说而已,没想到他还真说到做到,于“去年1月23日20时,他纠集同伙买来汽油,将沾有汽油的香烟点燃,扔进村支部档     

古代县官并非都是“七品官”

封建社会的官职位阶分九品,每一品又有正、从之分.在民间,一直都有“七品芝麻官”之说,指的是县官之类的小官.其实,古代县官并非都是“七品官”,有的甚至高居正五品.县的建制,开始于春秋时期.当时,秦、晋、楚等诸侯国在新兼并的边地设县.后来,又推行到内地.秦始皇统一中国后,在全国推行郡县制.     

“官评官”与“民评官”

时下,常用民主测评的方法来评价一个干部,组织部门则以测评得票的情况作为评价干部是否群众公认的一个重要依据。民主测评是干部工作走群众路线的一个重要体现,但在对领导干部测评中所谓的“群众”往往是下一个层面的干部,如对地市级干部的测评是县处级干部,对县处级干部的测评是科级干部。那么这样所谓的“群众”显然是不全面的。这实际上还是“官评官”。为了准确地评价干部,必须尽可能地扩大“群众”面,因为对一个部门及其领导干部的政绩感受最深切,看待最清楚,也最有评判权的,还是基层广大群众,只有提高考核的“民主含量”,才能掌握领导…     

“官评官”与“民评官”

华盛顿,美国独立战争后的第一任总统,北美合众国的创始人。他于1789年至1796年连任两届总统。1797年,岁的华盛顿,66作出了一个惊人之举,拒绝终生连任,决定退隐山林。根据美国宪法规定,总统每届任期4,年可以连任,且不限制连任次数。华盛顿第一届任期4年已满时,即提出退休,他是在别人恳求之后,才同意参加新政的,为的是帮助政府走上正轨。现在,两届任期已满,尽管他在别人眼里依然精力充沛、才智过人,但他感觉自己日渐衰老,身体状况大不如前、视力也衰退,便决意退下来。对于此事,副总统杰斐逊写信给华盛顿,认为他担任政府首脑是至关重要的:“全…     

雍正严明治官

清朝的皇帝大多都是勤政的,雍正更是一位出类拔萃的君主.雍正治官,素以“严明”著称.在他手下,不说贪,平庸无为已难混下去. 山东曹县知县王锡,到任一年多虽没有贪赃枉法之事,但既没有审完二十命盗案之一,也没有捕获一名人犯.雍正认为,不干事即是失职犯罪.摘了王锡的乌纱帽还不算,还命有司判罚五年有期徒刑.     

官无信失国

民无信不立,大约是说如果老百姓对统治者的不信任,国家就站不住脚。商鞅变法时,最先采用的就是取信于民的做法。商鞅立了一根大木头在城墙上,许诺谁能将它搬到北边,就赏10两金子,围观的人不敢相信有这样天上掉馅饼的好事,都站着看热闹,不动地儿。商鞅一看没人动,就把赏金提高到50两。大伙起哄让一个愣头青年去搬,这小子当玩似的,把木头搬到北边,50两金子到手了。大伙这才知道国家说话是算数的,从那以后,变法得以顺利进行,秦国日益强大起来。     

官应该怎样考

背景链接 2000年,青岛市面向社会公开选拔55名副局级领导干部,规定参选对象必须要有处级领导干部岗位的经历,具有博士学位的报名者不受此规定的限制。这一规定从另一个角度说明,取得博士学位可以等同于处级干部。最后,有7名博士入围当选。 今年初,郑州市委决定实施“双五工程”,即在今年公开选拔五百名优秀年轻     

官贫与民富

官贫与民富萧德安“诗堪入画方称妙；官到能贫乃是清。”这是清代戴远山为他的一位朋友去云南任职而题赠的一副对联。这副对联虽然在有的书中曾记载过，但如今却几乎再没有人提到及它了。笔者重温之，倒还有有些感触的。古往今来，太凡真正的清官，都是宁贫而不贪的。人们...     

官好做与做好官

“千斤重担不着肩,群众疾苦搁一边”,做官快活似神仙;“青山不厌千杯酒,白日唯消一局棋”,做官悠然如垂钓;“人家举手我举手,人家画圈我画圈”,做官关键不为先;“工作,随便干干;开会,随便说说;下去,随便转转”;做官秘诀乃随便……如此做官,可真应了李鸿章的一句话:世上最好做的莫过于做官。于是有绕口令曰:“官好做,做官好,难怪人人好(hào)做官”,此话确实是上述做官者的真实心理写照。 官果真如此好做吗?且不说战争年代的当官者是如何提着脑袋干革命的,就是在和平年代,有良心的当官者为了人民哪个不是心憔力瘁。敬爱的周恩来总理在任职期间,鞠躬尽瘁,日理万机,一天只休息3—4个小时,他     

首席知识官怎么当

21世纪是知识经济的时代,这一点已毋庸置疑。但是纵观国内企业,真正能够前瞻性地洞察这一划时代的变革并能上动应变者并不在多数。原惠普中国CKO高建华提出"知识管理是锦上添花,而非雪中送炭"的说法曾一石激起千层浪,引发许多圈内人的激烈争辩:联想集团CKO张后启提出的"基于活动的知     

吴建民:新闻发布官

1991年1月，前驻比利时大使馆首席馆员、政务参赞吴建民继龚澎（女）、秦加林、陈楚、彭华、钱其琛、齐怀远、马毓真、李肇星之后出任中国外交部新闻司司长。由于秦加林“梅开二度”，两次出掌新闻司，所以吴建民是外交部建部以来新闻司（初为情报司）的第十任司长。他是汽车司机的儿子，生在陪或山城重庆，长在六朝古罚金陵石头往下。50年代末期毕业于北京外国语学院法语系。他在布达佩斯迈出了30年外交生涯的结一步。1939牢生于四Jll巨庆的吴8民是一位汽车司机的儿予，少时随父母迁至南京。母亲一生征特家务，养育了包括吴过民在内的八个…     

量才授官 人事相宜

西汉大儒董仲舒提出:“量材(才)而授官,录德而定位.”即根据才能大小来授予合适的官职,根据品德高下来确定适当的地位.“量才授官”一直是古人公认的一条用人原则.“量才授官”的目的是为了求得“人事相宜”.所谓“人事相宜”,就是用人和治事相适应、相协调,职得其人,人称其职,人尽其才,事竟其功.围绕“量才授官”“人事相宜”的用人原则和用人目标,古人亦有不少的精彩论述.     

正确的“官”念

官源于民的“官”念。要致“官”思源,树立手中的权力是人民赋予的“官”念,正确运用手中的权力。要防止两种错误的倾向:一方面要防止把手中权力归功于某某领导的名下,一味对某个人“感恩图报”,甚至为了某个人的利益,不讲正气讲义气,不讲原则讲关系,在工作中放弃原则,违反党纪国法;另一方面要防止把手中的权力完全归功于自己,认为是自己能力强,发奋努力的结果。忘记了党和人民的培养,放弃了学习和改造,在工作中得意忘形,高高在上,脱离群众。 官为了民的“官”念。党的宗旨是全心全意为人民服务,我们党除了人民的     

科举制度与官文化及其影响

科举制度,是我国从隋唐至明清的一种重要选官制度,始于公元607年,止于1905年。始于惰、备于唐、盛于明、清,延续1300多年。科举制度由两汉选拔官吏的“察举”方式和由皇帝下诏“征召”名士的方法发展而来“。察举”,由三公、九卿、列候、刺史、郡守、国相等根椐乡闾评议向朝廷推荐人才,经过考核,授以官职。东汉时,世族豪强势力膨胀“,察举”弊端日益显著。曹魏时,废除察举制,改行九品中正制。“征召”,由皇帝下诏,授以官职。三公、九卿、将军、刺史、郡守等亦有权自聘属吏。隋朝以后取消了官员自聘属吏的权力,改为大小官员一律由朝廷任免。…     

博士“要官”该不该

据报道，厦门华侨亚热带植物引种园设有国家级植物病毒检测基地，有人推荐一位植物病毒检测专业的博士、学科带头人来园工作。欲被引进的这位博士提出了三个条件，其中首要条     

莫为“挑官”开绿灯

时下,除“跑官要官”之风侵袭了组织人事工作纪律外,悄然滋生且呈蔓延趋势的“挑官”现象也正干忧着干部任用制度。所谓“挑官”,就是被调整的干部,尤其担任一定职务的领导干部在单位、职务、岗位等方面向组织讨价还价,挑肥拣瘦。比如有的干部总是乐于到组织、人事、财税、公安、城建、土地等被社会认为“有油水”的部门,而不愿到群团、信访等“清水衙门”工作;有的干部总是声称自己如何适应城里机关工作环境,而不愿到企业、