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单单有一个好成绩,也许并不值得称道,惟有一个“干净”的好成绩才让人羡慕。无论在何地、何时,对任何人来说,肮赃都是难以让人承受的。 有一个“干净”的好成绩是每个人的梦想。但是,当“干净”和“成绩”不可兼得时,“干净”也就成为越来越多人的正确选择。对于许多人来说,对中国的发展来说,我们做人、做事,发展经济是否也都面临着选择“干净”还是选择“成绩”的选择? 相似文献
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现代汉语存在大量的“爱V不V”结构,如:爱理不理、爱吃不吃、爱恨不恨。目前汉语学界对这个结构研究较少,仅有的研究中较为细致是刘承峰(2004)《“爱V不V”结构的语义分析》和江蓝生(2007)《同谓双小句的省缩与句法创新》两篇。本文将分析“爱V不V”结构对V的选择,该结构的结构义以及“爱V不V”的形成过程三个问题。 相似文献
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“寂寞离亭掩,江山此夜寒。”聚餐告别的那个晚上,飘着微雨。满目空凉的世界,一眼望不到尽头。大概真如前贤所说,“此事古难全”。 相似文献
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“我现在只关心着国家,只关心着人民”这就是文学老人巴金在今年元旦中共中央政治局委员、上海市委书记黄菊等一行看望他时说的肺腑之言。 爱国家、爱人民始终贯穿着巴老的一生,伴随他走过70多年的文学道路.交织了他的理想和追求。著名作家柯灵先生曾将巴老的生平归结于两个字:一个是“真”字,“思风发于胸臆,言泉流于唇齿”,笃实坦荡,表里如一。一个是“爱”字,爱祖国。爱人民、爱自由、爱正义、爱一切美好和崇高的事业。这也是他恪守的对国家、对人民的责任。 近年来,巴老由于身患帕金森氏症、血压波动、慢性支气管炎等多种疾… 相似文献
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“基于资源观”(resource-based view)把人力资源看作一个技能的储蓄池,为组织的可持续竞争优势提供资源。组织资源的异质性和不可模仿性是“基于资源理论“的两大基础假设。这理论认为,公司是由大量独特性资源构成,如果这些资源符合“增值性“、“稀缺性”、“不可模仿性“和“不可替代性“四大标准,就能成为公司可持续竞争优势之源。 相似文献
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近几年来,全国各地的报刊、电台,时有报道因望子成龙心切或由于溺爱而酿成的悲剧。最近《上海法制报》(3.24)在头版又报道了这方面的一些令人担忧的情况。时下,这已成为人们普遍关注的社会问题了;因为人才的培育和开发,离不开健康和得法的家教! 有关这方面的悲剧不少,就拿前年《文汇报》报道的一起亲母杀子的案件来说,就是“由家教不当而引起的”。案件中的孩子只有7岁,母亲要严格管教,祖父母就出来袒护,因此有恃无恐,小小年纪就“常与母亲时打,甚至将母亲手臂咬得伤痕累累”,这是由祖父母的溺爱和护短所造成的恶果! 这种过分的疼爱和迁就,实在是一种“爱杀”!由这种“爱杀”使孩子养成了一种任性、放纵和为所欲为的环品行;由这种坏品行,引起母亲的愤怒,由愤怒萌生了杀机。这样就由“爱杀”导致了“害杀”!当然,由自己动手“害杀”毕竟是极少数,而较多的是由这种“爱杀”慢慢使他们走向深渊而自毁,以自我“害杀”而告终。 这里有一个值得我们注意的问题,那就是不管是“爱杀”还是“害杀”,其根本的原因恐怕是相当一部分家长(包括祖父母在内)把孩子只看作是自己的私有财产,看作仅仅是属于一家一姓的,而很少意识到甚至忘了孩子不仅是属于一家一姓的,更是属于社会和国家的;因为孩子是国家的未来和希望 相似文献
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新的世纪,面对新形势、新任务,人事工作者必须不断总结和创新。要自觉做到“爱、实、严、创、法”这五个字。只有念好这“五字经”,才能干好人事工作,上新台阶,开创新局面。 爱,就是爱岗敬业,以高度的责任感和积极性投身到人事工作中去。第一,要端正态度,不能“偏爱、溺爱”。要牢固树立为人民服务的宗旨意识,不要因为人事工作有一定权力和地位才爱,而要把人事工作作为一项与人民群众的利益息息相关的事业来爱,更好地为人民服务。第二,要爱学习,爱思考,熟悉和精通人事业务。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平人事… 相似文献
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早在20年前,朱根华的名字就牢牢地刻在我的脑海中,想有朝一日能亲眼看看他是一个什么样的人。有幸的是,我和他后来竟在人民日报社国际部共事多年。 今年,他送给我一本《朱根华漫画》,在扉页上写着“陈伟源老弟指正”又郑重其事地签上他的大名,笔锋苍劲。随手翻阅,里面一些漫画的创作过程.再一次在我脑海中浮现,它们犹如朱兄的一幕幕人生长镜头。 他首先给我的第一印象是:心直口快。 “我爱唱爱跳爱演出爱写打油诗爱开玩笑爱种花爱管闲事。”殊不知,他的爱管闲事,爱打抱不平,就让老伴放心不下,他说话心直口快,疾恶如仇,本… 相似文献