论我国录用公务员考试体系

论我国录用公务员考试体系王强，周建国在我国，以考试的方法录用政府工作人员是一项既熟悉又陌生的工作。说熟悉，是因为考试录用政府工作人员的做法在我国源远流长；说陌生，是因为建国后，作为制度化的政府人员的考试录用已中断了几十年，其间，世界上许多国家在考录政...     

国家公务员录用考试施测标准

通过考试录用国家公务员,是我国干部人事制度的一项重大改革,是公务员制度建立的重要标志.公务员制度推行以来,一批确具真才实学、德才兼备的优秀人才通过公开考试、严格考核,录用为国家公务员.在一些地方,还通过这种办法录用国家机关县处级甚至厅局级领导职务.这为国家机关注入了新的活力,有力地促进了机关的廉政建设,还为社会上有识之士提供了平等竞争的机会,极大地推动了全社会人才资源的开发.考试合格是录用公务员的必要前提和唯一条件.为了考出合格的公务员,在录用考试中一定要科学地严格地施测,达到如下标准.     

提高自身素质 不愁就业无门

茂名市招考国家公务员,去年下半年计划招考317名,实际录用179人,还有138个职位空缺;今年上半年计划招考423名,从进入体检的人数看,可测算出职位空缺.公开招考国家公务员,有职位却招不到人的原因是多方面的,除了个别职位设置的条件过高和少数考生选报的职位不当外,主要是考生的素质达不到要求.具体表现在:一是笔试成绩不合格.省人事厅规定,笔试合格分数线全省统一划定为60分,对笔试合格的考生,依笔试成绩高低顺序,按招考职位拟录人数1:3的比例确定面试对象.     

科举制与国家公务员制度比较

作为一古一今,一中一西两种文官制度,科举制和国家公务员制度在“考试录用”及“文官治国”方面有着天然的联系.除此之外,两种制度的设计本身都是相对独立的.因此,将比较的依据放在了“考试录用制”,以及产生背景、政治文化影响等“制度外”因素上.同时,中国目前的国家公务员制度与唐朝科举制在某些方面有一些相似,对此作以比较之后,本文对明清时期科举制走向变态畸形的原因作简要分析,并据此提出对中国的国家公务员制度建设的启迪和建议.     

公务员录用考试引入申论考试的缘由

我国公务员录用考试,从2000年开始引入申论考试。为何公务员录用考试要引入申论考试?这得从头说起。新中国成立后,由于人才缺乏,受过高等教育的大学生,被直接分配到国家机关从事行政管理工作,发挥了积极作用。随着时代的发展,进入新时期以后,形势发生了很大变化,大学毕业生想进     

国外公务员考录制度对我国的启示

随着我国国家公务员制度的建立和发展 ,有关国家公务员的考录制度也日趋完善。然而 ,由于我国公务员考录制度的实践历时较短 ,相对国外一些较成熟的考录制度 ,仍存在许多亟待改进的地方。借鉴国外公务员考录制度的经验 ,对国家公务员考试录用公开化、考录人员层次化、考试内容综合化、面试程序科学化、考官组成多元化及录用形式多样化均有裨益     

建立和完善录用干部的考试制度

党的十三大报告指出:“凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争。”这就把考试录用干部的原则作为党的大政方针确定下来,并作为正在建立的国家公务员制度的一项重要内容。这样做,有效地避免了过去吸收录用制度的弊端,有利于增加干部工作的透明度,是深化改革干部制度的主要措施,具有十分重大的意义。首先,建立和完善录用干部的考试制度,是实现干部人事管理制度化、科学化、法制化的突破口。干部录用是人事工作的第一个环节,也是推动干部人事制度改革和建立干部分类管理体制的启动环节。有无科学的录用制度,被录用人员的     

西方发达国家公务员新陈代谢机制的特点及启示

发达国家公务员新陈代谢机制具有鲜明的特点:科学的选拔考试与录用机制、独特的职位轮换与交流制度、规范的辞职辞退与退出机制、完善的福利与退休制度、有效的知识更新与培训机制、严格的竞争淘汰与奖惩机制.这些特点对于改革完善我国公务员考试录用制度、选拔任用制度,建立健全竞争淘汰机制、相关退出机制、任期代谢机制、交流更新机制,加强公务员知识更新建设具有重要的借鉴意义.     

浅谈怎样才能选招到适用人才

从去年下半年起,我市开展大规模地公开招考国家公务员,受到社会各界普遍称赞.但也有个别用人单位反映,这样招考国家公务员,选招不到适用人才.那么,怎样才能选招到适用人才?在此,笔者谈谈自己的粗浅体会.     

论近现代西方国家公务员录用原则的几个问题

考试任职是近现代西方国家公务员制度最基本的特征 ,其目的是吸收最优秀的人才 ,保障行政工作的效率。但是 ,在这一最基本特征之下 ,还存在着几项公务员录用原则上的差别与矛盾。它们的存在与发展直接影响着近现代西方国家人事制度的变革进程。一、任人唯亲与任人唯贤对近现代西方国家来说 ,从 1 9世纪中期伊始建立的公务员制度确实从根本上改变了恩赐制和政党分肥制下任人唯亲的弊端。公务员制度的主要特征是考试任职 ,其基本原则之一也是考试成绩面前人人平等。我们已经注意到 :公务员制度是一项体系完整的任职制度 ,但是它只适用于希望进…     

浅谈岗位责任制、职位分类法及公务员制间的关系

党的十一届三中全会以来,干部人事制度进行了很多改革,其中包括岗位责任制在内。如今又提出公务员制度,这标志着人事制度改革在认识上的飞跃,在制度上的重大突破。岗位责任制与公务员条例中的职位分类法有着密切的联系。职位分类是实行公务员制的基础。它将现有公务员的职位,按其工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格,分为不同的类别和等级,以便为公务员的考试录用、考核、奖惩、升降、工资待遇等提供依据。即纵的划分为若干职门、职组和职系。一个职系就是一个专门职业,若干个工作性质相同的职系组成一     

考任制探源

党的十三大报告中提出:“凡进入业务类公务员队伍,应当通过法定考试,公开竞争”。这表明党中央把考任制作为录用政府工作人员的大政方针确定下来了。     

中、英公务员考录制度比较

一、中、英两国公务员考录制的成因与作用 (一)中、英两国公务员考录制的历史成因比较 1.政治背景 英国资产阶级革命胜利后的初期,在官吏的录用上仍然主要采取了带有浓厚封建色彩的个人恩赐制。英国是通过反对个人恩赐制而建立文官考试录用制度的典型。个人恩赐制是封建选官制度的延续,表现为大部分领导人任用官员的依据不是其实际表现和才能,而是其出身门第和与领导人的情感亲疏,带有浓厚的人治色彩。     

国家公务员录用面试的效度研究

为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解 ,本项研究依据现代心理测量理论 ,采用科学规范的实证研究方法 ,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术———结构化面试的效度进行了较为系统的研究 ,得到了一些有用的结论 ,为国家公务员录用面试的深化改革提供了较为全面的信息     

日本公务员录用选拔与晋升机制研究

在发达资本主义国家中,日本公务员以其在国家总人口中所占的比例最低,效率最高而著称。严格的录用选拔制度和分隔竞争、缓慢提升的职务晋升机制是日本公务员制度的重要特点。了解和研究日本的公务员的录用和晋升机制,对我国公务员队伍的建设有重要的借鉴作用。     

透过国考分析大学毕业生的就业问题

随着我国高等教育从＂精英化＂向＂大众化＂转变,高校就业率并不像升学率那么乐观。在就业不利的国际国内形势下,国家公务员考试报名人数像高校升学率一样,节节攀升。从＂国考热＂分析目前大学生就业状况,并通过中北大学毕业生就业调查,分析解决大学生就业难的问题,希望对转变毕业生就业盲目观,提高就业筹码有一定启发。     

合同期满员工跳槽企业拒转档案违法

问:小胡在一家私人企业上班,业务上可以独当一面,但是工作时间不稳定,经常需要加班。随着劳动合同即将期满,他准备换一份工作。后来,小胡顺利通过国家公务员考试,被某部委录用。私企老板一再挽留小胡,希望继续签订3年合同,并承诺每年都会加薪。小胡思考后,仍然决定不续签合同。在办理公务员入职相关手续时,小胡找到私企人事部门要求移交档案,但是企业以种种理由拒     

“嫁碗族”：金饭碗的诱惑

捧着“金饭碗”，公务员找对象更吃香 随着就业压力的不断增大，社会竞争日益激烈。越来越多的人把目光盯在公务员这个工作稳定、待遇有保障的“金饭碗”上。但是，考公务员难于高考和考研，越来越多的人踊跃报考却与公务员无缘。     

新加坡与中国的公务员制度建设比较

近年来,新加坡在公务员制度建设上,取得了辉煌的成就。通过对新加坡与我国公务员的录用制度、财产申报制度、工资福利制度、礼品接受制度等制度建设的比较分析,可以得出应当从强化公务员录用、辞退制度和加强激励、监督制度两方面加强我国公务员制度建设。     

你适合做公务员吗？

2007年国家公务员招考,一如既往地吸引了数十万报考者.虽然这其中能顺利过关斩将笑到最后的人比例甚微,但仍有不少人在失败后矢志不渝地继续复习,以待下一次的报考.然而,即使是这样忠实的追随者,有没有认认真真地问过自己,究竟是否适合做公务员呢?