规范、公平、共享--中国人民大学教授郑功成谈收入分配制度改革

“十一五”规划中明确提出要加大收入分配调节力度,所以在今后的几年中,收入分配制度改革应该是力度最大、涉及面最广、影响也最大的改革项目之一。那么,能否稳妥、深入地推进改革,会不会在社会上引起大的震荡,改革能否达到预期的目的呢?为此,记者采访了中国人民大学郑功成教授。     

工资要涨更要规范--郑功成教授谈公务员工资制度改革

公务员加薪要看"四大背景" 记者(以下简称记):每一次公务员加薪都会在社会引起一些反响,您认为应该如何看待公务员加薪的问题?     

深化收入分配制度改革促进和谐社会构建2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛圆满举办

本刊讯2008年5月22-23日,由国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所、<职业>杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的,"2008(第五届)中国薪酬管理高层论坛",在山东省济南市圆满举办.     

专家解读小康社会的收入分配问题--深化收入分配制度改革高层研讨会观点综述

日前,劳动和社会保障部劳动工资研究所在京举行了“学习贯彻十六大精神,深化收入分配制度改革”高层研讨会。来自政府机关、研究机构、高等院校的专家学者共计四十余人参加了研讨会。其中,赵人伟、陈淮、樊纲、晏智杰、曾湘泉、赖德胜等10名专家、学者在会上发言。会议就当前收入分配领域中的一些热点难点问题进行了深入研讨。劳动和社会保障部副部长王东进出席会议并发表讲话。我们在此将专家、学者的主要观点集纳如下。     

深化收入分配制度改革 促进和谐社会构建——2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛圆满举办

2008年5月22～23日，由国家人力资源和社会保障部劳动工资研究所、《职业》杂志社和中国劳动学会薪酬专业委员会联合举办的，“2008（第五届）中国薪酬管理高层论坛”，在山东省济南市圆满举办。     

工资决定机制转换是当前深化企业工资制度改革的主攻方向——陈斯毅谈工资分配制度改革与创新

陈斯毅,广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员、硕士生导师,这位学者型官员对工资改革很有研究,经常在各大报刊发表有建树的观点。近日,应本刊之约,陈斯毅处长就在新形势下深化企业工资改革、防范用人风险、降低用人成本、促进企业发展,阐释了自己独到的见解和思路。     

工资决定机制转换是当前深化企业工资制度改革的主攻方向——陈斯毅谈工资分配制度改革与创新

陈斯毅,广东省劳动和社会保障厅劳动工资处处长、广东省政府发展研究中心特约研究员、硕士生导师,这位学者型官员对工资改革很有研究,经常在各大报刊发表有建树的观点.近日,应本刊之约,陈斯毅处长就在新形势下深化企业工资改革、防范用人风险、降低用人成本、促进企业发展,阐释了自己独到的见解和思路.     

向实行"效率与公平并重"的分配原则过渡--关于收入分配问题的一些思考

我国自改革开放以来,打破平均主义,实行按劳分配和按生产要素分配相结合,让一部分居民、一部分地区先富起来,带动和帮助后富居民、地区的政策.收入分配发生了巨大的变化,一方面,居民收入普遍提高,生活有了很大改善,另一方面,收入差距逐渐扩大,贫富差距逐渐拉开.     

构建以传授知识 培养能力 提高素质三位一体的人才培养体系--《中国现当代文学》课程实践教学与改革研究

作为高校汉语言文学专业的一门专业基础课,中国现当代文学的教学改革势在必行。本文从中国现当代文学课程建设现存的不足出发,分别从教学目的、教学内容、教学方法、课外实践和教学评价方式五个方面对本课程的教学改革进行了探讨。