卷烟作业柔性化生产的实践与思考

本文通过生产的柔性组织、人力资源的柔性调配、系统设备的柔性组合为主要手段,改进生产组织方式、实现柔性生产,以更好地提高市场响应能力,实现柔性化生产。     

浅谈新时期企业如何实现柔性化管理

柔性化管理是一种以人为本的科学化的企业管理模式,是新时期企业的科学化管理的发展方向。本文阐述了柔性化管理的本质极其特性,以及在新时期企业管理中的作用,论述了我国企业在柔性化管理中存在的不足,提出了企业在新时期实现柔性化管理的具体方法。     

柔性化与人性化管理在医院绩效管理中的应用

随着市场竞争的不断激烈,采用刚性管理与惩罚方式的传统的医院绩效管理,已经远不能适应市场发展的需求。其主要结果是引发员工为了能够逃避惩罚而隐藏了相关的信息,从而阻碍了医院绩效的增长与质量的改进。本文详细的分析与探究了柔性化和人性化管理在医院绩效管理中的主要应用,并对其进行了深入的描述。     

对于企业人力资源管理中的柔性化管理方法分析

社会经济发展到现阶段,企业的管理对企业的发展具有巨大的推动作用,尤其是企业的人力资源管理越来越受到人们的普遍关注。在人力资源管理中推行柔性化的管理方法已经成为时代的发展趋势,这与其具有的一些优势是密不可分的。本文主要论述了企业实行人力资源管理的柔性化管理的内涵、特征与方法,以期能够为相关的实践提供些许;理论参考。     

基于高校科技管理柔性化服务的研究

高校科技管理是学校科技与社会(企业)紧密结合的组织、管理全过程,在经济全球化的推动下,市场经济引导高校科技开发.本文从科技管理全过程的多元化、柔性化研究高校科技管理的服务体系,以与行业、大型企业、区域经济合作探讨高校科技管理柔性化服务于社会(企业)的新思路,强化高校科技管理不断适应市场经济发展的需要.     

基于高校科技管理柔性化服务的研究

高校科技管理是学校科技与社会(企业)紧密结合的组织、管理全过程,在经济全球化的推动下,市场经济引导高校科技开发。本文从科技管理全过程的多元化、柔性化研究高校科技管理的服务体系,以与行业、大型企业、区域经济合作探讨高校科技管理柔性化服务于社会(企业)的新思路,强化高校科技管理不断适应市场经济发展的需要。     

锦州油田生产运行管理的研究与实践

生产运行是围绕油田的生产部署,把各项生产要素、资源配置、人力物力有机地组织起来,使生产过程具有一定的系统性、严密性、整体性,达到预期生产目标。跟踪生产过程中出现的新情况、新问题、新变化,及时进行调查研究、动态调整、协调疏通,确保各项生产工作按计划目标正点运行。对各系统、各单位、各环节的生产活动,按照相关业务规程,组织专业部门进行全过程的质量、工期、安全监督检查,保证生产任务按要求完成。为确保生产任务完成创造有利条件。     

家电终端卖场的客户管理研究

随着我国家电工业的飞速发展,家电产业已经成为我国具有较强国际竞争力的产业之一。在各大品牌的产品经历降价和技术创新的角力之后,客户管理成为家电企业新的关注点。终端卖场作为各大品牌直接交锋的最终战场,如何不断的维护和开发用户,进行终端卖场的客户管理成为一个新的命题。本文结合家电行业、家电产品和家电消费的特点,首先阐述我国家电企业在终端卖场实施客户管理存在的问题,提出家电企业家电终端卖场的客户管理的建设要求。     

论电线电缆生产企业的管理实践创新研究

电线电缆生产企业在新的经济形势下必须加强管理与实践创新才能取得新的发展机遇,本文通过对电线电缆生产企业的日常管理与实践创新研究,得出一些新的观点与看法,实现企业实践创新和管理创新。     

21世纪管理的柔性化趋势

当今时代是管理更加人性化的时代。一方面，随着社会的进步，普通民众的民主观念得以增强，对民主管理的呼声越来越高。另一方面，随着知识的普及，社会成员的素质得到提高，知识工作者在劳动者中所占的比重越来越大。在一些发达国家，如美国，知识工作者已经占劳动力的五分之二。     

柔性化人力资源管理模式建设探讨

21世纪是社会各项事业快速发展的时代,是知识资源不断转化为经济的时代,现如今各企业已经越来越重视人力资源的管理,然而与此同时,传统的刚性化的人力资源模式已经不能再适应现代企业的发展,取而代之的是更加人性化以及柔性化的企业人力资源管理模式。本文从人力资源柔性管理模式的发展开始谈起,对于柔性化人力资源的内涵以及特征进行界定,在此基础上给予柔性化人力资源管理模式建设的探讨提出几点建议。     

柔性化管理在国际工程项目委托培训中的研究与应用

中国公司在承接国际工程项目中,为业主方工程技术人员开展培训具有战略意义。为适应国际工程项目委托培训对职业技术技能培训工作提出的新要求,本文从对其特殊性的分析入手,研究了“准时制”培训模式下多维度柔性化管理模式的建立,并通过实例对具体应用进行了介绍,为校企合作实施国家“走出去”战略提供了新思路。     

浅谈企业知识型员工的柔性化激励

知识经济的崛起,企业之间的竞争,使得知识的载体——知识型员工已成为企业生存和发展不可或缺的关键要素。本文从知识型员工的特点和激励因素出发,探索建立柔性化激励机制,以满足知识型员工的高层次需求,实现企业与知识型员工价值增值的双赢目标。     

会计专业柔性化教学内容体系的构建

随着我国企业会计准则的国际趋同,社会对会计人才个性化和创新性的要求越来越高。传统会计专业教学模式已无法满足当今人才培养的需要,也就无法满足社会发展对高素质人才的需要,将柔性教学模式引入会计专业教学实践之中已势在必行。本文在阐释柔性化教学的内涵和特征的基础上,提出会计专业柔性化教学内容体系构建的基本原则和内容。     

媒体融合背景下柔性化治理路径探究

媒体融合对现代社会治理带来重大机遇和挑战,一方面构建了互动平台,为更多主体提供了参与途径和渠道;另一方面拓展了治理的领域和内容,对治理理念和能力提出更高的标准和要求.推行柔性化治理必须充分把握媒体融合发展带来的变化和影响,不断改进社会治理理念和方式,进一步完善治理结构,才能有效提升治理能力,实现社会治理现代化.     

深入探究企业生产管理中的机械制造生产管理

企业生产管理历来是ERP实施的难点,不少机械制造企业的ERP项目到了实施企业生产管理时就会由于种种原因停滞不前或者望而却步,因此,ERP在机械制造企业真正运用的成功案例也比较少。机械设备制造企业在生产管理过程中,常常出现一些低级的错误甚至是惨痛教训,如何杜绝这些问题,找出提高生产管理水平的治本之策,是管理者殚精竭虑的主要工作之一。本文旨在分析目前国内机械生产制造企业的生产模式管理的不足,以此总结改进措施,保证企业的生产经营活动的顺利开展。     

工程管理专业造价方向生产实习实践

结合工程管理专业造价方向的特点,全面阐述生产实习的组织实施过程,总结分析实习的特色及存在的问题,提出保证生产实习质量及效果的建议,对工程管理专业造价方向生产实习模式进行了有益的探索。     

安全生产人性化管理的探索与实践

本文针对变电运行工作的特殊性,就如何围绕以人为本的管理理念,提高安全管理实效,实现安全生产的长治久安,进行了积极地探索和实践。从尊重员工个人价值,完善激励机制等方面出发,提出了推行变电站安全生产人性化管理的具体做法,对推进变电站安全文化建设,促进变电运行工作更好更快的协调发展具有十分重要的意义。     

企业生产管理检讨

<正> 当今不少企业要“从少量品种,大量生产的方式向多品种、小批量生产的方向过渡”,也可以看到他们在努力拓宽产业范围,增加产品种类,努力去适应用户的多样化要求。他们以增加产品种类的办法来确保市场销路的方向自然是正确的,问题在于他们并没有摸准自己企业的哪些部分的运营存在与新方向不协调的内患。以“多品种少产量”而言.仍有不少企业还是用以往大批量生产的方式实行着这种新的生产口号,仓库的管理方法依然如故。因此,企业     

家电下乡试点推广工作统筹管理研究述评——基于四川省试点销售统计数据视角的终端观察

旨在扩大农村消费的家电下乡政策是应对国际经济环境不利影响的重大举措。本文基于四川省电下乡试点工作的统计数据,从统筹管理的角度研究应对金融危机与扩大内需等方面的服务科学新问题,为管理部门提供下乡家电拉动内需统筹安排的政策建议,以实现最有效的科学管理。