浅析汽车维修

在汽车维修过程中经常会遇到一些疑难杂症,汽车维修技有时候费尽心思却找不到原因。最后却发现引起故障的原因是那样的不引人注意。原因也许是简单的,但是寻找原因的过程却是很难的。所以这需要汽车维修人员,平时的学习、积累与实践。     

汽车维修企业管理第略剖析

文章从市场竞争与人才竞争、搞好企业管理工作、为员工创造一个舒心的工作环境、坚持以人为本和人性化管理、企业质量管理、诚信、维护维修市场秩序等六个角度分析了汽车维修企业管理策略。     

关于加强我国汽车维修管理的探讨

我国汽车维修面临着维修人员素质不高，技术落后，服务质量低下等问题。维修技术、维修质量、维修模式的改变，因此，必须加强汽车维修的技术管理、质量管理、工具设备管理和安全管理。     

未来汽车维修市场的管理初探

本文首先介绍了汽车维修市场发展概况,接着论述了汽车维修市场的未来发展,最后重点探讨了未来汽车维修市场的管理办法。     

汽车维修企业财务管理现状及对策分析

随着我们国家的社会主义市场经济建设的蓬勃发展,汽车维修的市场化竞争也愈演愈烈,从汽车维修行业整体经营管理的方向来看,其财务管理所表现出的重要性正逐渐体现出来,为此,本文通过对汽车维修企业财务管理现状进行了分析,并根据所表现出来的问题提出了一些可行性对策。     

如何培育和发展唐山市汽车维修市场

随着汽车工业的飞速发展,中国汽车维修业也得到了快速发展。本文探讨如何抓住机遇使唐山市的汽车维修业走向市场化,并促使唐山市汽车维修业按照市场化的要求向品牌服务型行业的转变。促使整个行业走上良性的轨道,形成社会化的、资金和技术密集型的现代汽车维修市场。     

浅论新型汽车维修人才的培养策略和方法

汽车行业的大发展促进了汽车数量和需求的增加,而汽车也正在成为人们日常生活中必不可少的工具。随着汽车的应用越来越广泛,汽车的维修、维护和保养也日益受到人们的重视。因此,如何为社会培养一大批高素质的汽修人才,就成为了汽修学校的重要任务。本文以此为主线,重点论述了新型汽车维修人才的培养策略和方法,分别从校方、教师等多个角度进行阐述,希望可以为这方面的教学提供参考。     

中职汽车运用与维修专业教学反思

本文结合现行汽修企业生产、人员状况、发展趋势以及对汽车运用与修理人员的素质要求,阐述了在中职汽车运用与维修教学中应重视的问题,以培养合格的汽修人员.     

从汽车新技术的应用展望维修行业的发展

汽车维修技术与管理人才等方面的供需信息,使企业经营者和管理者能及时获得信息,做出正确的选择和决策。而互联网上的技术讨论和技术交流,又加速了汽车维修技术人员的整体技术水准。     

浅议设备维修管理

随着科学技术的发展提高,设备的更新换代,使得先进的设备与落后的维修能力矛盾突出,严重影响着企业的发展,在现有技术状况下,如何解决这个矛盾？只有运用科学的设备维修管理思想和采取先进的维修方式是解决这一矛盾的有效途径。     

唐山市汽车维修市场现状分析与探索

目前，国内汽车后市还处于初期的调整和扩张阶段，但巨大的市场潜力和快速的增长速度，都给商家带来了很好的市场机会。随着国外汽车服务巨头的进入，汽车维修市场竞争的激烈愈演愈烈。鉴于此，本文对加快培育和发展唐山市汽车维修市场进行了探讨。     

对汽车维修从业人员现状的几点建议

随着改革开放的不断深入,我国国民经济得到了蓬勃发展。迅速增长的汽车保有量不仅给汽车维修行业带了巨大的商机,同时也向汽车维修行业提出了新的挑战。由于目前汽车维修从业人员的文化水平、业务知识、操作技能、道德素质等方面的参差不齐,往往导致汽车维修质量得不到保障,严重影响到广大车主的切身利益。这是关系到汽车维修行业稳定发展的重要问题,必须引起全行业的高度重视,尽快得以有效地解决。     

浅谈当前汽车维修企业的特征与管理进展

本文分析了当前汽车维修企业的特征和面临的困难,从公司财务的角度出发,结合平衡积分卡,对汽修企业的管理提出建议和看法。     

运用延迟时间理论建立汽车维修优化模型

本文在对车队维修现状及维修数据进行分析的基础上,阐述了包括缺陷、故障两个因素的时间延迟模型的概念以及延迟时间建模的原理,提出了检查的时间和次数影响汽车故障的关系,进而建立了汽车维修优化模型.在满足一些假定的检查原则下,这一模型能够确定设备的维修周期等重要维修保养要素.文中最后运用这一优化模型对汽车维修进行了实例研究,得出了优化的汽车维修周期.     

仿真技术在汽车检测与维修教学中的应用初探

仿真技术能运用计算机对现实进行仿真,让学生在假定的虚拟的真实环境下,将抽象理论形象化、直观化模拟演练.仿真技术的应用,缓解了高职汽车专业教学资源紧缺、提高了课堂教学效能.     

试论汽车运用与维修紧缺人才的培养

在我国逐步成为世界制造业中心之时,社会急需的制造业高等技术应用型人才紧缺。根据我国劳动力市场人才的紧缺状况和相关行业人力资源需求预测,教育部、信息产业部、交通部等部门联合启动“职业院校制造业和现代服务业技能型紧缺人才培养培训工程”,优先培养汽车运用与维修等四个专业领域的人才。本文对“汽车运用与维修”紧缺人才进行了探讨,旨在实施紧缺人才培养、为改革人才培养模式和突出专业特色献言献策。     

浅析汽车维修企业技术人员的人力资源开发与管理

通过对我国汽车维修企业技术人员面,临问题的分析,针对汽修企业关于技术人员人力资源管理和开发,从规划、招聘、培训、激励、薪酬、绩效考核和企业丈化建设等几个方面,提出了一些解决的方法和途径.     

浅析汽车维修企业技术人员的人力资源开发与管理

通过对我国汽车维修企业技术人员面临问题的分析,针对汽修企业关于技术人员人力资源管理和开发,从规划、招聘、培训、激励、薪酬、绩效考核和企业文化建设等几个方面,提出了一些解决的方法和途径。     

浅探中职汽车运用与维修专业校企合作办学模式

我国已经迈入世界汽车产销大国，随着汽车保有量的增加，汽车业的维修人才属于紧缺人才。各4S店及维修厂需要大量的技术熟练的维修人员，作为担负人才培养的中职学校，如何让学生在校练就一身本领是摆在学校面前的一道难题。     

工学结合模式下汽车检测与维修技术专业师资建设初探

汽车行业飞速发展，需要大量的高技能汽车维修人员。目前，工学结合模式已经深入到高职教育的改革中，这一模式下对专业教师的要求非常高。针对工学结合模式下汽车检测与维修技术专业师资力量严重不足、师资专业结构不合理的情况，笔者从培养专业带头人、培养骨干教师及兼职教师建设三个方面对专业师资建设进行探讨。