我国事业单位企业化经营管理实证研究

随着我国市场经济的迅猛发展,我国事业单位面临生存压力,如何面对激烈的竞争,并且长远发展,就需要我国事业单位进行企业化经营管理制度和流程改革,这样才能将我国事业单位企业化改革落到实处,本文从我国事业单位管理现状入手进行研究分析,得出我国事业单位进行企业化经营管理改革的建议和意见     

企业化管理的事业单位之固定资产管理的探讨

有众多事业单位，在财务上使用的是《事业单位会计制度》，实行“统一领导，分级管理”财务管理体制，即管理处本级使用的是《事业单位会计制度》，但其下属二级单位实行的是事业单位企业化管理，在财务核算上使用的是企业会计制度。因此，在固定资产账务处理上不太一致，容易出现管理上的一些问题，就此作一些探讨。     

关于班级企业化管理的思考

班级企业化管理是推进职业教育改革，促进职业教育与就业、创业接轨的有效方式。本文就职业院校在开展班级企业化管理中过程出现的一些误区进行了阐述，就如何更好地开展班级企业管理提出一些新的观点。     

解析高校后勤经营服务实体企业化管理问题

高校后勤劳经营实体企业管理中，存在着一些非常现实的问题，其涉“教”性质决定了不能在短期内使企业化完成，其经济实体较为独立，必然需要采取企业化管理，政府和学校需要积极探索并建立特定的高校后勤经营服务实体管理模式。     

浅议事业单位劳动合同法律风险及防范

近年来,随着事业单位体制改革的深入发展,事业单位逐步走上企业化经营的路子,其单位内部的广大员工除参照公务员管理的“编制内”工作人员外,对于为数众多的工勤人员和非在编人员,则与事业单位之间形成了劳动关系。     

对新形势下媒体思想政治工作的思考

当前，社会主义市场经济表现出多样化的态势。作为新形势下，媒体实行事业单位企业化管理的模式，面临着生存和发展的巨大压力。在这种情况下，思想政治工作显得繁重而紧迫。     

浅析中等职业学校企业化班级管理

中等职业教育与普通教育不同，它的教育宗旨是“以就业为导向”，培养德能兼备的高素质技能型人才。因此，职业教育在教给学生知识技能的同时，还得教会学生怎么在企业中适应和生存，德能兼备。这就需要在平常的班级管理中引入企业化管理理念，以有利于学生尽快尽早的适应企业管理模式。     

高速公路经营企业化管理

随着西部大开发和改革开放政策的实施,我国工业化和信息化程度不断加强。经济和社会的不断发展也必然要求现代化的交通运输。为适应这一要求,本文在我国高速公路管理中,引入企业化管理的思想,并且提出了促进高速公路企业化管理的针对性建议,从而促使实现高速公路实现可持续发展。     

我国事业单位预算管理改革研究

随着我国改革开放30多年引入市场经济体制进行行政事业单位深化改革,结合我国事业单位这30多年发展现状,提出预算管理改革是其进行企业化财务管理改革的重中之重,并对我国事业单位进行预算管理改革提出合理化建议和意见。     

基于能力培养的“班级企业化管理模式”分析

国家对职校人才培养模式提出了"工学结合、半工半读"的要求,相对应这种培养目标,职校的班级企业化管理模式应运而生。文章先指出这种模式产生的背景和意义,进而解剖了模式的结构和内容,最后分析了企业化班级管理模式对学生几种关键能力的培养。得出企业化班级管理是职校的必由之路。     

事业单位转型企业单位对财务管理的影响

随着改革的不断深化,许多事业单位为适应市场经济发展的需要开始转向企业化经营。然而当前对于事业单位的企业化经营尚没有统一化、标准化的财务管理制度,针对这种特殊管理模式,急需一种符合实际需要的财务管理办法进行高效规范管理。本文探讨了事业单位转型中企业单位对财务管理的影响,并提出了几点富有建设性的应对策略,以期促进我国事业单位顺利实现企业化经营。     

高校后勤企业化管理评价定量分析

为了更加科学地评价高校后勤的管理,对高校后勤企业化管理进行量化分析,已经越来越受到高校后勤工作者的关注。为此,我们从模糊理论出发,采用模糊综合评价法进行高校后勤企业化管理的定量分析,以此来探讨高校后勤企业化管理的方法。     

邓州市正阳建筑工程有限责任公司

邓州市正阳建筑工程有限责任公司于2006年2月7日申请成立，在邓州市工商局登记注册，营业证注册号为4113811010341，属股份制企业。公司实行企业化管理，独立核算，自负盈亏，注册资本金600万元，被河南省建设厅批准为建筑工程施工总承包三级资质，并取得安全生产许可证。     

班级企业化管理是“职场化”校园文化落地生根的支点

对中职学校班级实行企业化管理，有利于培养学生的职场意识和职业素养，让学生在职场环境的熏陶下，主动参与职场体验，实现校园与职场无缝对接。本文就如何建职场化校园以及如何在“职场化”的校园环境里实施班级管理企业化的实践策略进行了探讨。     

勘测设计合同管理风险与防控

随着企事业单位改革的不断深入，勘测设计单位从事业单位性质改变成企业化管理，完成了由从计划生产到市场化经营的转变，因此本文运用专家调查法及业务流程法，就勘测设计企业在投标、合同谈判、签订合同、合同管理、履行合同等各阶段所可能存在的法律和财务风险进行了分析，提出了企业预防和控制风险的措施，对合同收费与财务结算的配合关系及合同管理信息化建设提出了新的见解和意见，力求降低合同风险，提高管理效益。     

科研事业单位人员实行岗位管理的探索

一、岗位管理的目的和意义 岗位管理简单地说,就是根据岗位条件择优选拔聘用和管理并实行岗位相应的薪金.身分管理是计划经济体制下人事制度产物,不符合科学研究规律和科研院所实际,也不符合社会主市场经济平等竞争原则.岗位管理真正体现了能者多劳、多劳酬的社会主义劳动制度和分配制度.推行岗位管理是现代企业理的重要内容,科技体制改革推进科研事业单位企业化转制,位管理取代身分管理是科研单位内部运行机制改革的核心.     

谈企业报社财务管理工作中会计人员的作用

报社既要坚定地做党和人民的喉舌,还要保证其经济效益。因廿,做好报社的则务管理工作尤为重要。尤其是做好企业报社的财务管理工作,会计人员的作用不容忽视。本文就企业报社财务管理工作中会计人员的作用谈谈笔者的一些看法。 一、报社财务管理工作的重要意义 报社的主要任务是宣传党的各项基本路线、方针、政策,要把社会效益放在首位。随着市场经济的进一步发展和经济体制的进一步改革,纯事业单位的各级报社已由全额拨款、差额补贴,逐渐走向自收自支、照章纳税、自我发展的企业化管理道路。在这种情况下,报社的经营管理体制发生了很大变化,即要求办报和经营“两腿”必须一起走,在确保社会效益的前提下,还要多种经营,参与市场竞争,达到自我积累、自我发展的目的,用经济效益来保证社会效益的实现。     

浅谈社会化管理背景下企事业单位退休职工管理工作

<正>现阶段，随着国企改革和事业单位企业化工作向纵深开展，事业单位职工养老保障制度已经和企业养老保障制度完成并轨；央企和机关事业单位退休职工在职时普遍学历和职级偏高，政治素养和觉悟普遍较高，在社会主义建设和发展过程中曾做出过较大贡献，其数量正逐年增多，成为广大退休人员队伍中的中坚力量，因此要高度重视企事业单位退休职工的管理服务工作。本文介绍了过渡期内企事业单位退休职工社会化管理的现状及管理服务工作中的难点，提出了今后开展工作的策略，对促进企事业单位发展稳定大局和国民经济建设具有重要而深远的意义。     

浅谈事业单位人力资源管理与绩效考核

经济体制改革的深入及事业单位逐步企业化的趋势,事业单位的人力资源管理问题一直是行政体制改革以来的热点问题。绩效工资是企业管理学名词,随着事业单位企业管理化的发展,也逐步出现在事业单位人事管理上来,是建立在对员工进行有效绩效评估基础上,关注事业单位在执行任务时的工作效率或业绩。在绩效工资机制下,人力资源管理机构的主要任务放在对员工业绩或表现的考核及奖励上,在事业单位的人力资源管理引入绩效考核及绩效工资,势必将提高事业单位的工作效率及社会功能,从而提高事业单位的社会形象。     

高校横向科研经费企业化财务管理

通过给企业事业单位进行技术服务,技术支持,技术合作和科研成果转让等服务项目获得的横向科研经费,具有社会投资的性质,也是高校事业经费以外的重要经费之一。大多数的高校尚未制定专门的横向科研经费管理办法,造成横向经费的管理存在诸多问题。本文探讨引进企业财务管理的办法,来对横向科研经费进行管理。通过期初管理的预算和合同签订,期间对固定资产、税收和成本的财务管理,最后通过期末的财务决算,确定利润大小,为项目管理和决策提供依据。