实施收支两条线提升服务满意度——社区卫生服务机构实施收支两条线后就诊患者满意度调查

为进一步做好社区卫生服务工作，我市某区在社区卫生服务工作中全面实施了“收支两条线”管理模式改革，经过对就诊患者满意情况调查，发现这一举措显著提升了就诊患者满意度，初步实现了社区居民、医务、政府多方受益，得到了社会认可。     

社区卫生服务机构收支两条线管理的现状分析及思考

社区卫生服务机构实行收支两条线管理是医疗卫生服务体系改革的一个重要组成部分,也是政府履行社会管理和公共服务职能的一项重要内容,围绕医改保基本、强基层、建机制的要求,政府在突出社区卫生服务的公益性,推进社区卫生服务发展以满足人民群众日益增长的健康需求中发挥了重要作用。本文对某地区现行的收支两条线管理的实践进行总结与分析,就存在的新问题提出合理性建议与对策,从而更好地完善政府投入、收支运行、考核分配等管理体制与运行机制,进一步保障社区卫生服务机构的正常运行,充分发挥收支两条线管理在社区卫生综合改革中的核心作用。     

浅谈蛟河市基层医疗卫生机构收支两条线的运行

蛟河市在2011年7月开始对基层卫生系统实行收支两条线管理。实行收支两条线管理的乡镇街卫生院共计17个,运行至2013年现在取得很好的效果。为确保国家基本药物制度顺利实施,保证基层卫生院健康发展,根据《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》和《国务院办公厅关于建立健全基层医疗卫生机构补偿机制的意见》要求,我市基层卫生系统实行收支两条线管理平稳运行。     

当前我国煤炭企业实施收支两条线管理存在的问题与对策

本文通过了解我国大型煤炭企业收支状况以及资金管理模式,初步判断大型煤炭企业实行＂收支两条线＂资金管理模式的可行性,探讨建立大型煤炭企业收支两条线管理模式的措施和方法,为政策制定部门及管理者提供相关政策建议。     

关于“收支两条线”政策实施后促进水管单位良性发展的初探

通过对“收支两条线”运行深入实践和思考,以宁夏秦汉渠管理处为例,就落实“收支两条线”取得的成效和存在的问题及如何促进水管单位良性健康发展进行了分析并提出意见和建议.     

浅论收支两条线的财务管理

"收支两条线"管理,是指具有执收执罚职能的单位,根据国家法律、法规和规章收取的行政事业性收费、政府性基金和罚没收入,实行收入与支出两条线管理,是政府为管理包括预算外资金在内的政府非税收入资金而进行的一项财政改革,主要目的是为了解决政府非税收入资金的"乱收费"和对收入资金的缴纳管理问题.从财务会计所涉及的控制管理角度看,"收支两条线"管理改革是一项政府内部控制制度.     

试析社区养老服务机构建设的对策——以成都市锦江区各社区养老服务机构为例

中国正在加速迈入老龄化社会,生育率低、人口结构老化、社保制度滞后已成未来发展的重大隐患。面对老龄化社会的到来,成都市锦江区建立了一系列的社区养老服务机构来应对日益严重的老龄化。文章将主要从两个方面对锦江区社区养老服务机构建设进行探讨。一是是锦江区社区养老服务机构存在的问题;二是锦江区社区养老服务机构建设的对策。     

论社区卫生服务综合改革——以上海市嘉定区社区卫生服务为例

本文主要对上海市嘉定区社区卫生服务综合改革以来出现的情况，为今后进一步推进上海市嘉定区社区卫生服务改革，特别是处于远郊城区的社区卫生中心如何进一步发展进行研究。本论文的主旨在于通过对嘉定区社区卫生服务综合改革与发展的研究，开创具有上海远郊城区社区卫生服务的新路子，形成以社区卫生服务为基础、社区卫生服务机构与医院和预防保健机构分工合理、协作密切的新型城乡卫生服务体系，构建成有上海特色、远郊城区特点的社区卫生服务新模式。     

社区卫生服务人员工作满意度现状分析

目的了解社区卫生服务人员工作满意度状态,提出提高工作满意度的建议。方法采用抽样调查的方法,对工作满意度现状进行分析。结果社区卫生服务人员工作满意度处于一般水平,工作满意度得分从高到低依次为人际关系、工作本身、领导与管理、工作条件、培训与晋升、报酬与福利。结论从领导管理水平、经济非经济激励性结合、完善考评制度、关注员工个人发展等方面采取有效措施,提高社区卫生服务人员工作满意度。     

关于实施社区卫生服务双向转诊制度的若干思考

建立从社区卫生服务站向专科医院转诊及专科医院向社区卫生服务站转诊的“双向转诊”机制，既可以解决社区居民慢性疾病的诊治问题，同时对社区卫生服务的健康发展起着积极推动作用。各地都制定了“双向转诊”的实施意见，但目前没有统一的标准，导致在“双向转诊”过程存在很多障碍。本文针对社区卫生服务“双向转诊”制度在实施过程中存在的问题进行分析并提出对策。     

计划生育服务机构综合服务能力分析

计划生育服务机构为提高人口素质、控制人口数量作出了很大的贡献。随着互联网的不断发展,计划生育服务机构需要做到与时俱进,加强信息化建设,提高机构的综合服务能力。育龄人群需要通过计划生育服务机构了解计划生育的必要性,保证身心健康,从而促进我国人口素质整体提升。     

创建一流社区卫生服务示范区--访武汉市江汉区卫生局局长张黎明

发展社区卫生服务,是改革现行城市卫生服务体系、建立与社会主义市场经济体制相适应的城市卫生服务体系的重要基础,也是实现城镇职工基本医疗保险制度改革总体目标的重大举措。武汉市江汉区卫生局紧紧围绕职能转变、服务模式转变、工作重心下移的工作思路,通过实行经费、人员、药品、服务质量和价格的“五个统一管理”,强化“以病人     

居民健康电子档案在社区卫生服务中的管理

社区居民健康档案是社区医护人员为社区居民健康而建立的医学资料,记录居民家庭所有成员的健康状况、生活状况、家族史及家庭中从出生到当前每个成员健康状况发展变化的动态过程;是社区医护人员进行医疗卫生服务的基础;是对社区卫生服务人员进行绩效考评的依据;也是国家和省市评价社区卫生服务质量的重要依据。     

信息服务机构的知识管理

本文介绍了信息服务机构知识管理概念、含义、内容和目标以及不同信息服务机构知识管理的特点,提出了信息服务机构应采取的措施。     

论档案机构的主动服务

档案资源是一种非常重要的资源,人们越来越关注各种档案资源的利用价值。通过长期的实践得出,档案信息资源具有非常重大的利用价值,这就要求档案管理人员要跟上时代发展的要求,更新思想,转变观念,使档案资源更好的为人民服务,积极投身于档案信息资源的服务工作当中,主动为人民群众提供各种档案服务,促进档案机构的发展。     

计量机构科学发展及提高客户满意度策略

随着生产的集成化,社会各行业工作水平及效率持续提高,计量市场不断成熟,且竞争也日趋激烈,而计量机构自身技术服务能力和水平发展相对迟缓与快速增长的不同类型客户需求的矛盾日渐突显,已成为制约企业发展、扩大市场的主要矛盾。本文针对国内计量机构的现状,就计量机构技术服务能力和水平的全面提升,及提高客户满意度的诸项措施展开论述,旨在寻求合理解决计量机构科学发展、提高客户满意度的有效方法。     

浅谈社会工作服务机构的领导者素质

近几年,随着国家对社会工作的重视,越来越多的社会工作服务机构在上北京、上海、广州等地建立起来。但是由于社会环境中诸多因素的制约,社会工作服务机构的发展并非一帆风顺。在徘徊与抗争的困境面前,如何能在保证服务质素的基础上于夹缝中求得生存,戍为了目前各个社会服务机构的探索之道,同时,在不利的发展环境中服务机构领导者该具备什么样的素质,才能有利于机构的发展,同样成为社会工作业内思考的问题。     

综合型中小知识产权服务机构发展模式研究

基于中小型知识产权服务机构的基本特点,从制度体系、业务领域、服务模式、人才培养及服务品牌化等方面进行发展模式研究。在当前发展大趋势下,中小型知识产权服务机构应找准定位。于内,构建完善符合自身发展的管理体制机制,形成多样化、差异化、有特色的知识产权服务体系;于外,充分借助环境优势,加快服务人才阶梯化、专业化培养,构建科学、高效的服务模式,不断开拓业务领域,树立具有特点的服务品牌等可持续发展模式建议。     

北京市残疾人托养服务机构现状的调查研究

本文作者聚焦于残疾人托养服务机构的调查,通过采用问卷调查的方式,重点对北京市3家托养机构中的105名残疾人进行了普查。最后得出所调查对象机构运营的基本现状问题,并在调查结果的基础上,针对机构运营所出现的问题,相对应的提出建议和解决措施。     

质量技术服务机构人员激励机制研究

随着社会的不断进步与发展,人们的物质生活需求得到了极大的满足。与此同时,人们对生活品质有了更高的要求,因此企业需要借助质量技术服务机构来更好地把控产品质量,以期满足人们对高品质生活的需求。质量技术服务机构在开展工作的过程中,需要不断深入研究质检技术和工艺,以更好地保障质检工作效率和质量,而质量技术服务机构工作内容和形式的创新需要有效依赖相应部门的科研工作人员。质量技术服务机构通过人员激励机制可以更好地激发内部人员开展工作的积极性,以此实现良性发展。基于此,文章针对质量技术服务机构的人员激励机制进行深入研究,希望可以为当前质量技术服务机构人员管理工作的开展提供有效参考。