如何提升高职院校教师的工作积极性

新时代,高职院校改革不断深化,如何提升高职院校教师的工作积极性,成为当前的重要课题。本文介绍我国高职院校教师现状,分析教师工作积极性不高的原因,进而针对性提出提高教师工作积极性的具体对策。     

浅谈如何激发和提高教师的工作积极性

调动教师工作的积极性是教师管理乃至整个学校管理的重点,本文从"什么是教师工作积极性"、"教师工作积极性的不良表现"、"调动教师工作积极性应该遵循的基本原则及其具体措施"等四个方面就如何激发和提高教师的工作积极性进行了探讨。     

提高基层党校党建工作水平的途径探讨

安徽金寨干部学院(中共金寨县委党校)致力于打造"全省一流、全国知名"的干部培训基地,有40多个单位在该院建立了教育培训基地,联合办学。为了更好地配合与支持各项工作,金寨县委党校有必要重新审视基层党校党建工作,帮助党员增强素质与提高专业能力。     

试论小学班主任提高工作质量的主要途径

班主任工作是学校教学与管理工作的中坚力量,班主任工作质量的高低将直接影响到学校的稳定与发展。因此,小学班主任老师应该对班主任工作高度重视,不断探索提升班主任工作质量的新途径、新路子,切实将班主任工作做好。     

新形势下企业基层党建工作方法与途径初探

企业基层组织是党在企业生产一线全部工作的基础,担负着联系群众、宣传群众、把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。在市场经济深入推进的新形势下,如何适应新的历史时期的新变化,是对基层党建工作的严峻考验。本文就如何创新党组织工作方式,做出粗浅探讨。     

影响企业基层员工工作积极性的原因和对策

影响企业基层员工工作积极性的因素很多,也很复杂,有些是员工自身的因素,也有来自工作环境本身的原因。这些自身因素包括员工的成就感、自我定位、进取心等;外部环境包括上司、同事、工作激励、工作本身。不同层次的员工有不同需求,不能满足他们的需求,工作积极性就不能提高。聪明的管理者会把员工的需求与公司的目标结合在一起,让员工的积极性推动公司目标的实现。     

寻找学校管理中激励教师积极性的最佳途径

教师是人才培养的关键因素,教师工作积极性的高低决定了一个学校的教学质量。在学校管理中如何激励教师积极性是一门艺术。本文作者通过实践总结,旨在探讨激励教师积极性的最佳途径。     

现代档案管理工作的创新途径

随着现代管理理论的发展,在当前的档案管理工作中,各种现代化的管理理念以及管理手段层出不穷。而随着现代管理理论在实际档案管理工作中的应用,我国的档案管理水平也得到了很大的提升,为档案管理事业的新发展创造了有利条件。但是从现阶段档案管理工作的实际情况来看,过去的管理方式以及传统管理观念依旧存在,在很大程度上对我国档案管理事业的发展造成了不利影响,所以必须要加大档案管理工作的改革力度,积极推进档案管理创新。     

探索督查方法途径 推动工作高效落实

<正>为政之要,重在落实;落实之法,在于督查。近年来,秦皇岛市委督查室积极适应新形势新任务要求,认真研究和探索新时期督查工作的有效方法和形式,真督实查,深督细查,扎实推动了市委中心工作和重大决策部署落实。     

浅析新时期档案工作的发展途径

做好新形势下的档案工作任务艰巨,档案工作者要同心同德,奋发进取,真抓实干,努力推动档案事业持续与健康发展,为建设中国特色的社会主义做出积极贡献。     

以基层组织工作促进和谐社会建设的途径

党的建设要求推动科学发展、促进社会和谐,这就要求基层组织工作,必须以建设社会主义和谐社会的目标,把工作的重点放在加强党的先进性建设、提高党的执政能力、提高各级党组织和领导干部构建和谐社会的能力上。     

做好文书档案管理工作的途径分析

本文首先对文书档案管理工作的重要意义进行阐述，分析文书档案管理工作途径的基础，接着列举了目前文书档案管理中存在的问题，最后重点探讨了做好文书档案管理工作的途径。希望本文能够为文书档案管理工作的发展提供帮助和建议。     

技校实习指导教师业务能力提高的途径

目前,全国各级各类职业教育迅猛发展,全国个技工院校也是规模扩大,学生数量增加,相对来讲,实习指导教师的数量不足,部分院校为了弥补数量不足的问题,招聘很大数量的大学毕业生,但又造成其业务能力不足,尤其是其操作技能水平不高,教学效果不好,如何破解这一难题,笔者根据自己的工作经验,谈谈一些粗浅的看法。     

浅析医院做好思想政治工作的途径

随着医疗卫生事业改革的不断深化,医院思想政治工作面临着一系列新的问题。以人为本,做好思想政治工作,维护医疗卫生事业的公益性质：如何正确处理医疗卫生人员与广大人民群众的利益关系,是当前必须解决的重大课题。     

略论运用激励机制调动教师的积极性

人是生产力诸因素中最积极，最活跃的因素。现代的学校教育，人们已经普遍认同人力资源是学校里最宝贵的资源。从泰罗的科学管理到今天的以人为中心的管理，无不在围绕“人”这一积极的因素进行研究。激励是一种动力手段，也是一种管理方法。激励的实质，就是激发、鼓励，调动人的积极性、主动性和创造性。教师，是学校教育依靠的对象和力量，因此，研究教师激励的策略，充分调动教师工作的积极性，对于提高学校的管理效能，办好社会主义学校，具有重要的意义。     

如何调动连锁便利店店长的工作积极性

便利店是连锁便利店企业服务客户的窗口,是企业利润来源,关系到企业生存与发展的重要地位,而店长是便利店经营、管理的核心,最大限度地调动便利店店长的工作积极性是企业必须认真研究解的重要课题。本文提出了调动店长积极性主要措施：建立优胜劣汰的店长选聘机制,给店长工作压力;赋予店长应有的管理权力,保证店长创造性工作;实行“特岗特薪”,体现店长责、权、利的统一;制定公平、客观的业绩考核激励机制,激发店长学习和工作的积极性;强化店长培训,提高店长的综合素质和专业技术水平;     

提高消防部队经济效益审计质量的途径初探

经济效益审计时被审计单位内部控制制度进行符合性测试和实质性测试,对审计对象组织管理的科学性和有效性进行评价鉴定,并在此基础上提出完善管理的建议,有利于提高经费的使用效益.本文阐述了当前经济效益审计在消防部队的主要应用,分析了制约消防部队经济效益审计质量的因素,并有针对性地提出从体制改革、标准设定、制度建设等方面采取措施来提高消防部队经济效益审计质量.     

人才培养途径初探

本文阐述了如何去培育人才、怎样识别人才及成才的多种途径。     

基层企业党建工作的创新途径探究

本文通过分析我国企业当前开展基层党建工作的状况,谈论了创新基层党建工作的相关途径,以求推动党建工作在企业思想政治教育工作中积极作用地有效发挥。     

关于大学生积极心理品质培养途径的探讨

大学生积极心理品质的培养是高校心理教育的重要价值取向,具有十分重要的作用.培养大学生积极心理品质应从机制、平台、制度3个方面进行建设.