自保在中国的现状和未来的发展

自保是企业风险管理的自主意识的行为，已越发成为国际上企业转移风险的有效手段。自保形式分为自保基金和自保公司。自保在中国主要以自保基金的形式存在，但整体上是数量少，规模小本文结合自保在中国的发展现状，借鉴中海油建立自保公司的成功案例，给中国邮政行业建立自保公司出谋划笨，从而揭示出自保在中国的未来发展方向。     

浅谈我国自保公司的发展现状

专业自保公司是20世纪初期出现的一种保险组织形式,最近几年在国际保险市场上专业自保公司的数量、规模都有了迅速发展。本文从多角度分析了专业自保公司的优势并分析了我国自保公司的现状,并对其提出了建议。     

我国核电保险自保模式发展研究

核电保险是保障核电工业发展的重要手段之一。当前我国的核电风险主要由中国核保险共同体进行承保,这种传统模式过于单一且存在多种问题,而自保模式在我国保险领域发展前景广阔。因此,研究我国核电保险的自保模式具有重要的现实意义。本文在研究国际核电保险市场基础上,分析了我国核电保险市场的现状及传统保险模式所存在的问题,探讨了我国核电保险自保模式的可行性,并提出了相关的建议和对策。     

自保公司对石油石化企业风险管理中的作用研究

自保公司是非传统性的风险转移工具,是企业风险管理中的一种创新,目前在国际上已经得到了广泛的应用。它是保险市场中的一种新形式,是由一个非保险公司所拥有的、服务于母公司及相关公司。随着我国石油石化企业国际化经营模式的进展,以及海外业务的拓展,自保公司的成立已经成为一种势在必行的趋势。     

如何实现有机增长？ 四原则助CEO掌舵

企业不可能永远高速增长，最终总会慢下来，许多CEO都把这种不可避免的现象视作公司成熟的标志，然后便不再从公司内部寻求增长动力，转而通过不断地收购小公司或者通过收购另外一家大公司——这种外在的增长动力，以期转型发展。     

乡镇政府治安“疲软”与伦理困境

乡镇政府具体承担维护社会治安的责任，无力自保更谈何保障乡民？无论是乡长被打还是乡镇遭抢不报案，公众在对乡镇政府的行政能力提出质疑的同时，更希望去梳理、探求乡镇治安“疲软”问题的发生机制。     

李鸿章何以东山再起

虽然李鸿章在戊戌政治风云中能自保平安，但他的观点、态度悉为慈禧所知，戊戌政变后他自然不可能再获重用。不仅如此，他还受到了变相惩罚。     

经济低迷期的国企人力资本整合——天津天铁冶金集团公司的实践

金融危机导致全球经济进入持续低迷期,很多企业以降低人工成本寻求自保,裁员、降薪成了常态。国有企业在追求效率的同时还必须承担效率之外的责任,裁员、降薪之外是否有适合的人力资本整合方式？终济低迷期企业人力资本整合案例德国奔驰汽车公司2008年11月全球汽车销售量比2007年同期下降了12％。因受劳动合同保护,在2011年底前,奔驰汽车公司的员工可免遭裁员。为应对经济寒冬,奔驰汽车公司于2008年12月8日宣布,     

关于培育上海中药产业的研究

随着时代的发展，中药以其在医治疾病中的独特作用，引起了国内外医学界的广泛重视。国内外许多制药企业和大公司、大财团相继投入巨资，进入中药发展领域，这种情况值得我们深思。     

银行参与公司内部治理的新途径

在中国银行常常是企业最主要的融资渠道，这种结构决定银行参与公司治理具有现实的基础和实践的可行性，银行参与公司治理既符合我国经济的发展要求，有益于保护债权人利益，而且是现代公司法追求实质公平的必然要求。银行参与公司治理的途径，可以通过允许银行代表担任公司监事或者允许银行代表进入公司监事会的方式实现，与此相对应的可以在《公司法》中，进一步强化监事在监管公司资本方面的职权。     

“职业情妇”撂倒上海四高官

1997年，上海市核电办主任杨忠万因涉嫌贪污罪潜逃国外，专案组随后在侦查杨忠万的犯罪事实时发现，一个神秘女子对突破该案举足轻重。她叫卢嘉丽（化名），出于自保，卢嘉丽检举了杨忠万的罪行。杨忠万贪污千万的上海大案终于大白于天下。一年后，卢嘉丽获得自由，从此销声匿迹。2006年，“上海社保窝案”震惊海内外。2007年3月2日，     

对新的航班时刻管理办法的一些认识

新的《民航航班时刻管理暂行办法》出台后．势必会对目前的航班时刻协调机制乃至公司的长远发展产生巨大影响，如何应对这种政策性的变化．并且避其害而获其利，在此谈一些认识。     

YGM：贸易公司转型蹊径

不少公司不断地造各种各样的发展故事，从资本市场圈钱，但从来不派发股息，从来不通过分红回报股东。这种企业，有相当部分都是“做大不做强”的企业。 香港YGM公司的经营模式和经营理念，却绝然相反，它坚持“做强做精，稳健发展”的发展理念，5年多来，企业始终保持较好的盈利记录，并持续给股东派息达11次之多。     

浅谈永新公司的选用人机制

永新公司近年来积极创新选人用人机制，使一批能干事、会干事、干成事的“老实人”得到提拔重用，走上新的领导岗位，这种不让“老实人”吃亏的做法不仅赢得了职工群众的好评，也在公司树立了廉洁从政的新风正气，为公司的科学发展提供了可靠的人才保障。本文着重介绍该公司的选人用人机制，以期该大家启发。     

企业家失败的“黑三角”

正1.投机。我们从很多企业家身上看到了浓重的机会主义特征,他们成为知名企业家很大程度上来自他们把握住了时代机会。同时,这种投机习惯也在不自觉地影响他们长期的决策。在投机的决策失去底线时,这种模式就很有可能成为违法、违规的开始。2.纵欲。人的欲望有很多种表现,容易让企业家难以自保的有几种。野心上升。我们必须有理想,可     

浅析公司发起人不适格与公司设立瑕疵

应尊重因公司发起人不适格而导致瑕疵设立的公司作为市场主体的存在事实，同时要设置公司设立瑕疵补正规则和程序，对瑕疵公司存在的瑕疵进行补救。只有当这种瑕疵是根本性瑕疵或者不能补正的情况下，方可通过法定程序由法律授权机关宣告无效或者予以撤销。     

基于分形思想的工业企业价格风险管理初探

价格风险作为工业企业无法回避必须重视的因素,对企业的盈利情况可谓牵一发而动全身.基于全息系统工程论下的分形思想,探讨工业企业价格风险管理与企业整体经营策略的自相似性,可以从企业自身角度出发,借助企业自有资本的合理预留构建一套企业价格风险自保理论体系,为企业的长期发展提供参考.     

李泌化解“信任危机”

贞元三年,李泌刚当宰相不久,就听到了大将李晟和马燧阴谋叛乱的传言。这些流言的产生并非没背景,李晟和马燧在平定"诸藩之乱"中立下了汗马功劳。战事一结束,他们手中的重兵让唐德宗感到了威胁。流言让皇帝和两位将军都处在极度的不安之中,他们心里都开始酝酿着自保的办法。饱经战乱的唐王朝,又一次处于风雨欲来的境地。对这种局面,谁都深知其中的危险,但谁都对能否化解三人     

ZL有限公司内部环境控制

内部控制制度是社会经济发展到一定阶段的产物，是现代企业管理的重要手段。目前我国许多企业对内部控制的认识不够深入，甚至有些企业认为内部控制就是内部监督，这种观念是错误的。本文将围绕环境控制的含义、作用展开探讨，并就以上问题作进一步分析，提出个人建议，为公司的发展提供理论依据。     

证券咨询业的规范发展之路

一些不规范的证券咨询公司，为了争取客户而不择手段，做出了违反《证券法》的行为，受到各方指责，这种现象有愈演愈烈之势。因此，规范和发展是目前证券咨询业急待解决的问题。[编者按]