浅析企业政工工作存在的问题与对策

随着我国社会主义经济的不断发展,企业经济发展面临着难得的机遇和巨大的挑战,尤其是在市场经济的激烈竞争环境中,企业的稳定发展是十分重要的,而企业政工工作是稳定企业发展的重要基础,政工工作必须得到足够的重视。但是在目前实际工作中,企业政工工作存在着较多问题,影响了企业其他工作的开展,基于此,本文对政工工作存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策。     

亦晴亦雨的贵族消费

1993年3月《文汇报》载文说，大祟目前的百万富翁至少有10万以上，过了些天，又有报刊发文说，大陆的百万富翁有200万以上，近来估计，大陆亿元以上的富翁至少有500个以上。     

以人为本的企业政工工作研究

本文分析了目前企业政工工作的现状及存在的问题，并以以人为本的管理理念为导向，提出了相关对策，以推进企业政工工作的顺利开展，从而促进企业在激烈的市场竞争中占据优势，取得经济发展。     

奥巴马五招制胜

奥-麦这场PK如果在英国,麦凯恩一定更具优势,因为英国是一个祟尚经验理性的国度。但在美国,“经验”是利弊参半的。有时甚至会被人们理解成“固执”而成为一种负担。     

新时期房地产企业政工队伍继续教育的必要性

国家宏观政蓑在促进房地产企业发展的同时，也使房地产企业面临挑战。房地产企业为了更好的适应宏观环境，对企业进行了重组和战略转型，而在这一过程中需要大量的高素质、专业性人才，政工作为影响、指导和改变人们思想和心理的软实力，对提高人才素质有重要作用。为此，有必要加强政工队伍继续教育工作，为房地产政工队伍建设方面的研究提供依据。     

新形势下铁路企业政工工作的新问题与新思路

政工工作一直是我国国家机关和企业工作中的重要组成部分，是企业文化的重要构成因素。不同的历史时期，不同的社会历史背景下，国家机关和企业的政工工作呈现出不同的特点。作为我国重要的国有企业，铁路企业在国民经济和社会发展过程中扮演着重要的角色，由于铁路行业自身的复杂性，以及特殊的企业历史，导致了铁路企业政工工作具有其特殊性。本文中，笔者结合相关理论阐述，并结合自身在铁路企业多年从事政工工作的实际经验体会，就新形势下铁路企业政工工作若干问题作简要探讨。     

浅析提高企业政工管理水平策略

随着我国社会经济的快速发展，企业在经济体制与产业结构上也有一定的变化，主要是有了多元化因素的影响，进一步影响到了企业职工的思想观念与生活方式、工作态度。基于这些情况，企业政工管理团队应该认清新形势，进一步提升政工管理水平，加强企业的凝聚力，让企业在激烈的市场环境中占据一定的优势。     

浅谈政工干部队伍建设的重要性

本文讨论了加强政工干部队伍建设的重要性，分析了政工干部队伍的现状及存在的问题，提出了解决现存问题的对策。     

浅议新形势下供电企业政工工作创新

随着发展中国家的经济不断发展，我们对电力的需求越来越大，电力行业本身具有的资本密集、资金密集、技术密集的特性，又给电力企业发展带来了特有的优势，电力企业加快管理创新，提高核心竞争力是当前工作的重点。思想政治工作是保证企业经济效益的强大精神支持，起到了越来越重要的作用，在新形势下创新的做好供电企业的政工工作已经成为企业发展的关键。     

政府机关农经部门的政工工作存在的问题及对策

政府机关农经部门担任着农民负担监督管理、土地承包管理、集体资产管理等重任，而政工工作是保障新农村建设取得长足发展的新型动力，在新形势下，如何真正发挥出政工工作的作用，戍为备受关注的热议话题。     

浅谈企业政工干部工作

在企业目标锁定在追求经济效益的最大化的情况下，企业政治工作的地位和作用被错误的淡化，政工干部头顶上美丽的光环逐渐消失，存在的价值也使人产生了疑问，以至于失去了他应有的“吸引力”。     

简论新时期的钢铁企业政工队伍建设

思想政治工作是我国钢铁企业发展的生命线。在新时期的新形势下，钢铁企业的思想政治工作更处于一个更开放，更多元的社会和经济环境中，钢铁企业的政治工作的工作内容与工作方式都发生着深刻的变革。莱钢作为我国钢铁企业的代表，在钢铁企业的思想政治工作建设中取得很大成绩的同时也产生了诸多问题。本文就新时期下莱钢如何加强钢铁企业的政工干部队伍建设，进而形成优良、高效的政工干部队伍。     

新时期企业政工工作面临的挑战与具体措施探讨

党的二十大以来，随着企业改革进入“攻坚期”，企业在混改上市、重组整合，以及中长期激励等方面遇到重大挑战。怎样发挥效能并稳健地完成政工工作建设，以高质量党建引领保障企业高质量发展，成为政工工作人员在中国式现代化新征程上需要正视的课题。在实践过程中，企业政工工作也做了诸多有益尝试或进行了优化完善，但不少问题仍有待进一步探索解决，本研究将对新时期企业政工工作中存在的问题提供一些建议，期望对相关行业有所助益。     

连跳折射中国产业工人整体困境

深圳富士康，5个月内，接连有多名员工跳楼自杀。事件再度将这个颇有知名度的台资企业置于聚光灯下。据说，富士康的老板郭台铭先生，为此特意请五台山的高僧来企业念经超度。当然，如果此事属实，郭老板的意图可能不止超度亡灵，还有驱邪怯祟的功用。     

新时期如何提高办公室政工人员工作水平

在社会经济高速发展的背景下，人们在日常生活中的思维模式、心理状态以及价值认知均表现出了不同程度的改变。因此，对于办公室政工人员而言，便需要努力提高自身的工作水平，熟悉办公室业务等各项工作，使办公室工作的开展更具流畅性及科学性。鉴于上述情况，本课题笔者重点对新时期背景下提高办公室政工人员工作水平的有效策略探究。     

浅谈政工人员在新形势下如何发挥最大效能

随着社会经济形势的变化莫测,网络时代与信息时代引领着人们的日常工作出现了新的局面。而政工工作在新的形势下,要取得新的突破,就必须充分发挥最大的效能。在新的发展环境下,政工人员要用新的视角去定位自己的工作,在新的工作走向中,要全方位增强自己的素质,做到从自己出发,用自己的行动去影响更多的员工。     

政工绩效管理提升医院竞争力的作用

伴随社会主义市场经济体制的确立,我国经济和文化都获得了较快发展,而企事业单位的竞争也渐趋白热化,特别是医院,其生存和发展面临着更大的竞争。本文将探讨对医院政工绩效管理的基础性认识、医院进行政工绩效管理的作用以及医院政工绩效管理在医院竞争力方面的影响等等。     

新时期工会政工工作效率提高途径分析

在新形势发展背景下,企事业单位要想实现企事业单位思想政治工作的全面落实,必须要解决好工会政工工作当中切实存在的问题,按照新形势的发展要求,果断采取措施,把工会政工工作做好.基于此,本文就事业单位政工工会存在的问题进行了分析,并提出了如何提高工会政工工作效率的办法,以期为事业单位后续更好地开展工会政工工作提供有价值的参考.     

企业政工干部队伍建设的问题思考及对策

本文通过对企业政工干部队伍建设的现状，存在的问题，解决问题的对策，阐述了企业政治工作的地位、作用和队伍建设的一系列问题，促进企业的不断和谐健康发展。     

新形势下医院政工队伍建设的思考

改革开放以来，中国的政治、经济、文化都有了飞速的发展，医疗卫生也进入一个新的发展阶段，因而对医院政工队伍的要求也有所提高。原有的体制已经落后，与之匹配的管理模式也将被取代。因此，需要加强和改进医院政工队伍的建设，使之适应社会发展的趋势。本文将从当前医院政工队伍的现状，及该如何建设政工队伍两个大方面进行分析探讨。