面试答题技巧透析

7月中旬,安徽省2007年党政机关公务员招考面试在全省各地统一进行.笔者作为考官之一有幸参加了两天的面试,见证了整个面试的过程,亲听了考生对每一道考题的回答.现就面试考题和当天考生对每一道考题的回答进行综合解析.     

考官点评公考面试

时政类的题目，主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力和对热点问题的看法，所要表达的观点必须正确。     

打动考官的面试语言技巧

面试中回答要点基本相似，但表达的效果却大相径庭。要想取得理想的成绩，面试者必须首先能够运用适当的语言表达技巧打动、征服考官。     

考官“刁难”，怎么办？

在公务员面试当中,考生可能遇到考官似乎是在“刁难”,其实这是考官对考生应变能力、表达能力、情绪控制能力等的考查。一位考生的经历去年我参加公考笔试通过且名次居前,很不错的成绩。当时很高兴,感觉面试应该没问题。但是没有想到结果让我败得很伤心     

公选面试综合分析题分类应对法

在公选及公务员录用考试的面试环节,逐渐产生一种趋向,那就是各类题型中综合分析题比重逐渐增大。因为综合分析题既能考查考生分析问题的能力,也能考查解决问题的能力,并且别的题型如测查计划组织能力、交际沟通能力的题,往往容易找到套路规律,考生能走捷径,难显个性能力。综合分析题面广、范围大,需要     

公考面试中两类“难题”如何作答

考生在较短的时间内，很难联想出一系列的有关事物和主题，所以很多考生所联想的主题不恰当、不深刻，很难与考官产生共鸣，不能征服考官，这是联想类题作答的通病。     

面试答题的思维技巧

面试是公开选拔领导干部、机关内部竞争上岗等考试中不可缺少的重要环节。它不仅是对参加考试的领导干部管理水平、工作经验和知识储备的测试，同时也是对其思维能力的检验。如何才能在面试中使自己的思维水平临场发挥出色，比其他竞争对手高出一筹呢?关键是要做到以下五个方面：     

细说公考面试

笔者在分析诸位考生成败的基础上。深入分析了入场、答题及离场环节中所涉及到的11个细节,以助考生一臂之力。在公务员面试中,每年都有相当多的考生因细节处理不当而与成功失之交臂。每年也有很多考生把握好了多个细节,最终成功“上岸”,见证了“细节决定成败”的力量。     

你了解面试考官的“口味”吗

在做考官培训的时候笔者对考官特别要求,在考生回答问题的过程当中,考官要尽量避免自己的体态语言。     

公务员考试之面试项目管理

本文针对公务员考试面试的整个过程进行项目管理设计,将公务员考试面试项目按照时间顺序分为五个阶段进行设计和管理,使考生能够应付自如公务员考试这个"纸老虎"。     

面试应答怎样才能“逢凶化吉”

为了对面试者作出进一步的测试和考验,筛选出更加优秀的人才,考官们经常在面试考题中精心设计一些陷阱和圈套,有时还会无风三尺浪,故意刁难,因而在面试中面试者常常会遇险逢凶。当凶、险出现在你面前时,只要你稍有不慎,稍差功力,就有可能招架不住,败下阵来。那么,面试应答怎样才能逢凶化吉呢?     

外企面试考官最爱提的10个问题

1．请介绍一下你自己。 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官。在回答每个问题之后要说一句“谢谢”。     

2009公务员试题点评

公务员面试，对于刚出校门或出校门时间不长的大学生来说，是检验能力的一个方面，必须要从容应答。2009年安徽省公务员录用面试工作于8月15日至17日，在全省各地统一进行。作为安徽省录用公务员面试考官，笔者多次参加面试，现就17日面试考题和当天考生对每一道考题的回答情况，综合解析如下：     

公务员谈面试实战技巧

成功的练习一定要掌握一个前提,就是力求真实,无论哪一种练习方式,都要力求把自己置于真实的面试情境中,如此才能有效果。     

怎样避开五种面试陷阱

考生只有注意面试过程中的各种语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。在公务员面试交谈过程中,面试考官为了保证最优秀的人被选中,有时会在面试中设置种种语言陷阱,以测试你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。考生只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于轻易落选。     

怎样避开五种面试陷阱

考生只有注意面试过程中的各种语言陷阱，才能小心巧妙地绕开它，不至于轻易落选。     

打破模式化答题思路

将模式用在思维层面,内容就会深刻、鲜活,就永远与“套路”绝缘,借助模式发掘自我才是王道。 如今,公务员考试辅导班和辅导材料,都越来越多地充斥着各种以不变应万变的答题思路。众多考生对此趋之若鹜,仿佛捧着如此的模板即可轻松过关。实际上,公务员考试是甄选真正能够分析问题、解决问题的人才,     

寄语面试考生

<正>如今,社会竞争日益激烈,进学求职皆需考试,面试是考试中的一个重要环节,笔者近三年来参加了多场面试的评委及组织工作,有一些感触,权且写来给可能参加面试的考生提供参考,主要说三个方面的情况:第一,说说考官的情况。     

让每一句话都能打动考官——面试中的口语运用技巧（一）

面试时的口语，是一种正式场合下的交谈，不同于日常生活中的聊天，不能随便“侃大山”、“摆尼门阵”，而必须受时间、场合、对象、主题等的限制。在表达方式上也不可东拉西扯，乱“吹牛”，而应采用论述、解释、应变、提问等多种口语表达方式，使说出的每一句话都能打动对方，真正做到“语不惊人誓不休”。面试中的口语     

公务员面试亲历记

为杜绝人为因素，《考官评分表》上只显示考生的面试序号，并没有考生的名字，考号等信息，记分员根本不知道所录入分数的考生是谁，而且两名记分员背靠背，互相之间看不到对方的录入数据。