城乡差别与农村社会问题

消灭城乡差别一直是社会主义国家的奋斗目标,而城乡差别的消灭要取决于社会生产力的高度发展。经济发达国家随着工业化、现代化的发展,以现代工业武装农业,使农业劳动生产率大大提高,农业劳动力转移到城市,传统的农民变成了现代化的农业工人,城乡收入差距日趋缩小,从生产到生活现代化的交通工具已把城市和农村紧密地联结起来,城乡居民     

数字劳动异化的表征、归因及其解决策略

数字劳动异化问题是马克思劳动价值论在数字时代下的崭新课题，表现为劳动者劳动自觉丧失化、数字生产过劳化、数字产品异己化和社会关系分级化。数字资本追逐利益的本质是造成数字劳动异化的根本原因，数字技术对生活的过度渗入以及劳动者劳动过程中主体意识的弱化是造成异化的重要因素。当前，我国正处于数字经济快速发展时期，扬弃数字异化，寻求数字劳动健康发展至关重要，解决数字劳动异化需要加快完善数字资本治理制度，强调发挥数字技术正向作用以及注重劳动者主体意识的唤醒。     

关于加强电工安全培训的思考

安全教育培训,是指提高生产绎营单位主要负责人、安全管理人员和特种作业人员安全生产知识、技能和整体素质,以达到安全生产目的而进行的职业教育和训练.安全生产教育培训是安全生产管理工作的重要组成部分,是提高全体劳动者安全生产素质的一项荤要手段.对从业人员进行安全生产教育培训,是生产经营单位的法定义务.     

知识经济与青年人力资源的开发

知识经济作为一种建立在知识和信息的生产。分配和使用之上的经济从本质上讲是以人力资源为依托的，是一种人才经济。因为在知识经济时代，知识资源将取代土地、资本、原材料等而成为主要的生产要素，这一变化意味着非为知识的拥有者和创造者，人和由其形成的人力资源将成为现代经济持续发展的关键因素，成为超出物质资源之上的第一资源。 一、知识经济与青年人力资源开发的新时代 所谓人力资源是指一个国家、一个地区总人口中有劳动生产能力的所有劳动者，它包括质量和数量两个指标。青年是人力资源中最有潜力和活力的资源。在一般情况下，…     

扬技校优势 育高技能人才——以杭州市萧山区技工学校为例

高技能人才是指生产、运输和服务等领域一线熟练掌握专门知识和技术,具备精湛专业技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级工、     

社会机动劳动者中的建团问题

所谓社会机动劳动者,它的内涵是指“为满足社会生产的需要,经常进入和退出生产过程,不具体地与固定一种生产物质条件相结合的特殊的劳动力持有者。”它的外延主要指临时工、合同工、劳动锻炼工、季节工、突击工等等(由于都具有工作的临时性质,因此可以总称临时工,上海俗称“三工”)。     

劳资和谐:“十一五”最大瓶颈

资本离开了劳动,资本家仍然可以生存一个时期,而劳动离开了资本,劳动者就无从生存。特别是在劳动力资源过剩的经济背景下,资本与劳动之间的不平等加倍扩大,无限延伸。这种本质上的不平等,使农民工一开始就成为市场经济中的弱势群体。     

职业教育与职业技能鉴定对接浅析

职业教育指的是使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育,简而言之是培养社会所需要的专业技能型人才。职业技能鉴定指的是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核机构对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范的评价与认证并核发相应等级职业资格证书的活动,简而言之是对劳动者技能水平高低的评价。国家实施职业技能鉴定,是以政府行为进行的,其目的是改革我国的劳动用工制度,提高劳动者的素质,这和学历教育的目的是一致的。实行职业资格证书和学历文凭并重的制度,是我国社会主义市场经济发展的需要,也是职业院校改革发展的需要。     

工学交替教学模式及其应用

"工学交替、工学结合"的办学模式,是指课堂学习和生产岗位实习交替进行,把学校教育教学环节与企业工作岗位有机结合起来,手脑并用,在实践中学,学后再实践.其教学模式是学校与企业紧密联系,加强学生的生产实习和社会实践,以就业为导向,培养高素质的劳动者和技能型人才,改革以学校和课堂为中心的传统人才培养模式.     

劳资和谐:"十一五"最大瓶颈

资本离开了劳动,资本家仍然可以生存一个时期,而劳动离开了资本,劳动者就无从生存.特别是在劳动力资源过剩的经济背景下,资本与劳动之间的不平等加倍扩大,无限延伸.这种本质上的不平等,使农民工一开始就成为市场经济中的弱势群体.     

中小企业人力资本投资与经营策略的选择

人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨认为,所谓人力资本是指“以较大的技艺、知识等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机器上的资本”。它的表现形式就是蕴含于人自身中的具有经济价值的知识、技能和健康素质等存量的总和。人力资本不同于人力资源,人力资源是指企业的所有人,而资源只有在不断运用的过程中不断创造出价值,才具有资本的属性。从这层意义上看,中国不缺少人力资源,缺少的是人力资本。     

“龙头企业+合作社+农户”现代农业经营模式的实践——南阳市社旗县永辉薯业案例评析

现代农业是“资金、土地、劳动者、技术、设备”等生产要素有机结合的社会化农业,“龙头企业+合作社+农户”是现代农业主要的经营模式之一,社旗县永辉薯业食品有限公司(以下简称:永辉薯业)立足当地优势、确定了正确的发展方向,建立了富有活力的“龙头企业+合作社+农户”现代农业生产组织形式,实现了规模经营,提高了劳动生产率,实现了订单农业,促进了农产品商品率的最大化,明显增加了经济效益,发展了农业技术推广的新方式,有效地实现了小农业、大市场的有机联系.永辉薯业在发展现代农业方面的实践为我们提高对“龙头企业+合作社+农户”这种经营模式在我国农业现代化发展过程中的地位和作用及其重要性的认识提供了成功的案例.     

如何提高职工安全培训质量

职工安全培训工作是企业安全生产管理的重要组成部分,是提高从业人员安全素质,进而防止不安全行为的重要途径,是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施,是企业安全生产管理的一项基础性工作.     

提高当前中国农民的政治参与

政治参与是现代西方政治学率先提出的一个重要术语，它是公民影响或试图影响政府决策的行为和活动。中国政治有自己鲜明的特点，当前中国农民的政治参与就是指我国农民参与政治生活、试图影响各级各部门的干部及其决策的行为。这里的农民不仅仅局限于从事农业生产经营的农业劳动者，而是一个相对宽泛的概念，泛指一切农村成年人口，包括那些已经脱离或半脱离农业生产劳动的所有农村人口。     

你有哪些辞职、跳槽权?——《劳动合同法》劳权解读(二)

员工辞职权利受法律保护[重点法条]第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准,用人单位未同意,就不能解除劳动合同;而有些用人单位在职工行使辞职权后,也迟迟不予审批,想以     

关于农业劳动者现状的分析

什么叫农业劳动者?我们这里给定的条件是:从事大田承包、以种植粮棉油为主、其他兼业劳动时间全年不超过三个月或兼业劳动收入不超过家庭总收入50％的农民。他和现阶段农村社会的其他阶层相比,有两个特点:第一,现今的农业劳动者,是由过去人民公社社员演变而来的,和“社员”既有联系又有区别。一方面,他作为农村集体经济的一员,是实行联产承包责任制以后,大田承包的主体,是过去“社员”的继承和延续,必须较多地接受所有权和计划管理的制约和影响;另一方面,作为拥有自主权和经营权的独立的商品生产者,他与“社员”又有许多质的不同,表现在生产、交换、分配、消费等再生产的各个环节,享     

浅谈文化创意产业与资本

文化创意形成的产业经济,必然要用经济的方式来进行生产,这种生产是通过投资来实现产品和服务以获取经济利益的有组织的活动.面对这样的问题就要揭示文化创意产业的概念、理论、生产要素和结构,以及在资本投入和产品中涉及的物质资本、文化资本和组织资本.文化创意产业就是通过文化资本投入而生成的生产和运营的产业,其资产的评估和测量也应以文化资本为核心.     

劳动者就业权益及其保护

劳动者就业权益是劳动者正当权益的重要组成部分。但目前,我国法律对劳动者在就业过程中的权益及其保护缺乏具体的规定,相关研究也较为少见。本文结合目前我国法律的相关规定和一般法理,提出了劳动者在就业过程中应享有就业信息知晓权等九个方面的权益;同时,针对劳动者在就业过程中的不同阶段,提出应从劳动者自身、劳动行政部门以及司法机关等三种途径来对劳动者的就业权益进行保护,其中劳动者自身的保护是研究的重点。     

中等职校的劳动保护教育

劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康，内容包括安全技术、工业卫生和劳动保护立法。在中等职校开展劳动保护教育意义重大：其一，中等职业教育是职业定向型教育，目的在于提高劳动者的职业素质，职业素质中应包含安全技术和劳动保护内容；其二，中等...     

今天还有个体户吗

个体工商户是指生产资料属于私人所有,主要以个人劳动为基础,劳动所得归个体劳动者自己支配的一种经济形式,简称个体户.