企业人力资本投资风险评估——基于模糊综合评估法

人力资本投资是一种高收益的投资方式,同时又是一种高风险活动。对企业人力资本投资风险进行分析并采取有效措施进行规避,能够大大提高人力资本投资的收益性。人力资本投资的风险来源于人力资本投资收益的间接性、滞后性以及载体的能动性。风险内容有投资对象选择风险、流失风险、激励风险和配置风险四个方面。依据与风险内容对应的指标体系采用模糊综合评估方法可对企业人力资本投资风险进行评估。     

企业人力资本投资收益与风险研究

人力资本是企业获得竞争优势的源泉,人力资本的获得和积累需要企业进行人力资本投资。由于人力资本的特性决定了人力资本投资必然存在一定风险,因此文章通过对企业人力资本投资的成本分摊分析,认为企业与员工都不可能独自承担投资成本,而最理性的选择是双方共同分摊人力资本投资成本,并对规避人力资本投资风险提出了相应对策。     

我国房地产企业人力资本投资的问题和对策

我国房地产企业的人力资本投资有三大问题:缺乏政策风险评估人才、缺乏房地产投资及其风险评估人才、缺乏业务风险管理人才。要解决我国房地产企业人力资本投资的上述问题,应从控制机制和控制措施两方面展开,对我国房地产企业人力资本投资的问题进行防治,要建立人才储备制度、建立完善的激励制度、建立人力资本投资时效控制体系。     

论企业人力资本投资风险与防范对策

人力资本投资在企业发展中具有举足轻重的作用,而人力资本的特性使得人力资本投资具有巨大的潜在风险,因而研究企业如何规避人力资本投资风险意义重大.企业应从人力资本投资的特性入手,对人力资本投资进行风险分析,并据此提出相应的防范对策.     

基于博弈模型的高新技术企业人力资本投资风险管理决策

知识及技术进步迫使高新技术企业必须进行人力资本投资,以促进企业内的知识及技术创新,保持其核心竞争能力。然而,巨大的人力资本投资风险影响了企业投资人力资本的积极性。针对这一问题,文章在界定高新技术企业人力资本及其投资风险基本内涵的基础上,引入博弈模型对人力资本投资风险管理决策问题进行了深入分析,最后提出了防范高新技术企业人力资本投资风险的措施,从而为解决类似问题提供了一种新的思路。     

企业人力资本投资的风险与对策

21世纪企业的竞争归根到底是人才的竞争,因此,加大人力资本投资,提高资本素质,扩大人力资本存量,是企业取得竞争优势的关键。而企业人力资本投资的风险是必然存在的,本文通过对人力资本投资的特点着手,分析人力资本投资的风险,提出防范企业人力资本投资风险的基本对策。     

基于模糊综合评价的高新技术企业人力资本投资风险度研究

高新技术企业人力资本投资的巨大风险,严重影响了高新技术企业进行人力资本投资的积极性。建构了高新技术企业人力资本投资风险发生及损失程度的指标体系,并应用模糊综合评价方法对高新技术企业人力资本投资风险度进行了测算。     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

企业人力资本投资风险成因及其防范措施

知识经济时代,技术和人才已经成为竞争的焦点,企业也因此重视对人力资本的投资。如对其他资本进行投资不可避免具有风险一样,人力资本作为一种资本形态,投资也具有相当大的风险性。企业需要根据自身的实际情况和可能形成风险的不同原因选择适当的措施和方法,防范人力资本投资风险,争取人力资本投资的最大回报。     

中国企业国际化风险评估方法研究综述

一套完善的风险评估体系对于中国企业的国际化过程有着重要的意义.对于业务投资、运营等各个环节的重要风险点进行评估与预警,可以提前防范可能的风险,减少不必要的损失.本文对适合中国企业国际化风险评估的各种方法进行概括梳理,按定性评估方法、定量评估方法和定性定量相结合的评估方法分别进行阐述,并总结与归纳各种方法的优缺点以及适用情景.     

基于模糊综合评价模型的创业投融资体系研究--以安徽省创业孵化基地为例

建立和完善创业投融资体系是中国经济增长的一个重要议题。通过借鉴利益相关者理论,选择包括政府政策因素、金融机构因素、中介服务因素、企业因素及其他因素（风险投资、保险资金、私人资本）的一级指标和二级评价指标,构建了创业投融资体系的评价指标体系。通过层次分析法和模糊综合评价方法,对安徽省新创企业孵化基地进行了分析评价。结果表明,中介服务体系在创业投融资体系中表现良好,而政府政策、金融机构、企业和其他因素表现不佳,因此系统的整体性能水平一般。     

应对企业人力资本投资风险的对策探析

改革开放以后,随着我国社会主义市场经济的深入发展,越来越多的企业把人才储备看作企业竞争力的核心所在。但同物资资本投资一样,人力资本投资也存在着风险,而且由于人力资本本身的特殊性,人力资本投资还具有许多特有的风险。本文先是简要地介绍了人力资本的内涵及起源,然后从企业的角度分析人力资本投资存在的各类风险,并以此为基础,提出应对这些企业人力资本投资风险的相应措施。     

风险企业价值评估体系及模糊综合评价

风险企业的评估是风险投资公司决策过程中的重要步骤。文章构建了风险投资家在方案评估阶段的评估准则体系,并运用模糊综合评判方法建立评估数学模型,以对风险企业的投资价值进行科学的评判。     

高新技术企业人力资本投资决策分析

人力资本在高新技术企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本投资决策成为企业重要的战略决策之一。而由于高新技术企业自身的特殊性,使得其人力资本及其投资具有诸多特征,这些特征成为了影响其人力资本投资决策的重要因素。本文通过对这些因素的分析,构建了基于模糊集理论的高新技术企业人力资本投资决策模型,并进行了实证应用分析。     

基于模糊评价模型的高技术产业投融资体系研究倡——以安徽省国家级高新技术园区为例

本文针对我国高技术产业的投融资体系的现状,基于特征向量法－模糊综合评价法,构建出包括高技术企业因素、金融机构因素、政府政策因素、中介服务因素及其它因素等5项一级评价指标与22项二级评价指标的高技术产业投融资评价指标体系,并运用模糊评价模型对安徽省国家级高新技术园区内的投融资体系进行案例分析。结果表明：高技术企业自身、金融机构、政府以及其它因素在高技术产业投融资体系中的作用并不完善,中介服务体系较为健全,因此导致了整体高技术产业投融资体系水平一般。最后本文针对性地提出了完善我国高技术产业投融资体系的相关建议。     

试析企业人力资本、物质资本投资对企业绩效的影响

将研究视角放在企业投资角度上,将两种资本投资结合起来,通过选取有代表性的企业,利用统计分析和回归检验来对人力资本与物质资本投资对企业绩效的影响程度作出实证研究。结果表明,根据企业所属行业的不同,人力资本投资与物质资本投资的贡献率有不同表现,两者均与企业绩效有明显正相关,但新增人力资本投资大于新增物质资本投资的边际贡献率。