平均主义是实行按劳分配的最大障碍——经济学讲座之四

<正> 今年我国经济体制改革的两大任务是要在工资制度和价格改革上迈出重要步子。工资改革的重点是改革现行不合理的工资制度,逐步消除工资分配中吃“大锅饭”的平均主义积弊,初步建立起能较好地体现按劳分配原则的新的工资制度。为什么要把消除平均主义积弊作为工资改革的重点呢?因为我国现行工资制度中的最大弊端就是平均主义。这种工资制度已越来越不适应社会主义现代化建设和职工队伍本身建设的需要,严重阻碍技术的进步和劳动效率的提高。     

关于机关工作人员级别工资问题的探讨

一、问题的提出 根据党的十四大明确提出经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制的要求,国务院于1993年10月决定对机关、事业单位工作人员工资制度进行改革。这次工资制度改革,基本内容是:机关工作人员(除工勤人员外)实行职务级别工资制度(简称职级工资制)。职级工资制按不同职能分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资按工作人员职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资也是体现按劳分配的主要内容。级别按工作人员的资历和能力确定。职务与级别对应关系《国家分务员暂行条例》已明确。公务员级别共有15级。一个职务对应若干个级别,上下职务所对应的级别相互交叉。如科长、主任科员对应12级至9级;副处长、副县长对应11级至8级。这里12级、11级分别为科长、主任科学员和副处长、副县长的最低级别,9级、8级分别为科长、主任科员和副处长、副县长的     

论工资改革的方向

社会主义工资是按劳分配的主要形式。工资制度是否合理,直接关系到千千万万劳动者的物质利益,影响着他们的互相关系,对于调动他们的劳动积极性,促进社会主义建设事业的发展,实现经济建设的战略目标,有着重要的意义。 我国现行的工资制度,在社会主义经济建设中起过积极作用,但也存在不少弊端。改革工资制度,调整分配关系,是我国经济体制改革的重要组成部分。我们要认真总结历史经验,坚决贯彻按劳分配原则,建立合理的工资制度,发挥分配关系对社会生产的促进作用。     

对完善事业单位工资改革的几点思考

一九九三年工资制度的改革，突破了原来国家机关和事业单位单一的工资制度模式，体现了按劳分配原则，有利于调动专业技术人员的工作积极性，但也存在不完善之处。今后在完善事业单位工资改革中应着重解决以下问题：尽快建立新工资制度的正常运行机制；正确处理工资与物价的关系；正确处理事业单位管理人员与专业技术人员及国家机关人员的工资关系；切实提高教师的工资待遇。     

论吨煤工资含量包干——现行工资制度的一个重大突破

一九八四年约占全国五分之四的统配煤矿实行了吨煤工资含量包干制(简称吨煤工资包干),成为煤炭行业职工工资制的一个重要组成部分。它将煤矿职工的工资与煤炭产量直接联系了起来。这是一种适应社会主义商品经济,符合煤炭行业生产特点的,能较好体现按劳分配规律的工资制度,是现行工资制度的一个重大突破,它对于消除企业吃国     

关于改革工资制度问题的讨论情况简述

为了进行工资制度改革的准备工作,国务院经济研究中心、中国劳动学会以及在首都的部分报刊,从去年第四季度开始,连续组织了改革工资制度的理论讨论。大家就改革工资制度的指导思想、改革的方针和原则、新工资制度的基本轮廓以及改革的实施步骤等问题进行了广泛的讨论。现将主要观点简述如下: 一、关于现行工资制度和工资工作中的问题大家认为,现行工资制度,没有能够很好地体现按劳分配的原则,其主要表现是:     

按劳分配规律与按劳分配实践

按劳分配是社会主义制度下个人消费品的分配原则,这一原则是以按劳分配规律为基础的.但对于目前所实行的按劳分配是否完全符合按劳分配规律,又如何建立合乎按劳分配规律的工资制度,木文就此作些探索.一、按劳分配实践与按劳分配理论的差距从理论上讲,我们所实行的个人消费品分配原则是按劳配:多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食.但实践与理论还存在一定差距.目前实行的是职务工资制、等级工资制和计件工资制.职务工资制,虽然它可以使一个人的工资报酬与他所任的职务、所肩负的职责挂起钩来,但它却不能保证每个在领导岗位上的同志都有工作能力,都奋力工作,使各个有领导职务的人为国家为人民所做的贡献与他们所领取的报酬相一致.实行的结果往往是:只要某     

试析工资集体协商制度

一、历史的回顾随着我国市场经济体制改革的深化 ,加快我国企业工资制度的改革 ,建立与市场经济体制相适应的工资制度 ,是当前我们迫切需要解决的问题。 2 0 0 0年 1 1月 ,国家劳动和社会保障部发布了《工资集体协商试行办法》,提出我国境内企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行集体协商 ,以增加工资分配的透明度 ,要求这项制度 2 0 0 1年在全国逐步推行。工资问题直接关系到劳动者的生活、企业的运营、社会经济的发展和社会的稳定。目前全国共有53 0 0多家企业开始试行 ,绝大多数为非公有制企业 ,国有企业也积极进行试点…     

全面认识按劳分配原则 搞好企业工资制度改革

全面认识按劳分配的社会主义原则,切实地搞好党的十二大提出的工资制度改革,既是全国职工关心的大事,也是目前经济体制改革深入发展的重要关键。改革工资制度必须把马克思的按劳分配原则与中国的具体实际结合起来,创造出一个有中国特色的社会主义工资制度,这是摆在我们面前的一个重大任务,当然,它必须通过反复实践才能完成。对此,提一些看法。     

机关事业单位现行工资制度存在的问题决思路

工资制度作为社会的分配方式,是有关工资形式,工资标准和工资支付原则、办法的总称。建国以来,我国对机关事业单位工资制度先后进行了三次大的改革,使工资制度不断趋于完善。尤其是1993年工资制度改革,机关、事业单位职工工资水平有了较大幅度的提高,增加了工资的激励力度,激发了机关和事业单位工作人员的积极性。但是在工资运行中还存在一些问题。本文就现行机关事业单位工资制度存在的问题进行粗浅分析并提出解决建议。一、机关事业单位现行工资制度存在的问题分析（一）机关事业单位工资制度分流后虽体现了各自的劳动特点,但又加…     

职工工资应当与企业经营好坏挂钩

工资制度改革是整个经济管理体制改革的组成部分。现在,工资制度的改革已经到了进一步统一指导思想、明确改革方向的时候了。关于国营企业、事业和机关等单位工资制度的改革,赵紫阳同志在六届人大第一次会议上作的《政府工作报告》中提出了原则性的意见。他指出,要“逐步改革工资制度,贯彻按劳分配原则,克服平均主义,使职工收入同社会经济效益、企业经营好坏和个人的劳动贡献密切联系起来”(《政府工作报告》单行本第25页)。下面谈谈我对这个问题的理解。我认为“贯彻按劳分配原则,克服平均主义”,指的是改革工资制度的目标和基本要求。就是说,现行工资制度中的主要矛盾是劳酬不符,多劳不能多得,少劳未必少得;     

把职工工资收入和企业生产经营紧密联系起来——从两个厂的实践中探讨工资改革的方向

目前,我国的企业单位,绝大多数实行固定工资加奖金制度。由于长期来没有按照工人的技术评定工资等级,工作调动没有按实际工种定薪。历次调正工资和青工晋级,都不分行业、工种、技术差别、劳动繁简。因此,未能充分体现多劳多得、少劳少得的按劳分配原则。尤其是职工的劳动成果,在尚未被社会承认以前,而工资早已付出去,这样会导致财政虚收,企业浮盈实亏。要改变这种吃大锅饭、平均主义的现象,充分调动职工的生产积极     

按劳分配与市场经济

按劳分配是社会主义的分配原则,但是,在社会主义社会发展的不同阶段,它的实现条件和实现形式都是不同的。本文试图探讨社会主义初级阶段按劳分配原则的实现条件问题。笔者认为,在社会主义初级阶段,市场经济体制是实现按劳分配原则的一个前提条件,按劳分配原则只有在市场经济体制的条件下才能得到真正的实现。 按劳分配原则的实质就是劳动者的所得与他付出的劳动量相对等,即多劳多得,少劳少得,坚持等量劳动相交换的原则。要实现     

建立市场经济条件下的企业工资制度

计划经济条件下的职工工资，是国家工资，而不是企业工资，工资的变化体现不出企业效益的变化。在贯彻《条例》，转换企业经营机制的过程中，必须打破传统的工资模式，把市场机制引入企业内部，构筑起与市场经济相适应的企业工资制度、笔者认为：建立企业工资制度必须明确以下几个方面的问题。企业工资制度的决定机制问题我国传统的工资决定机制是行政、计划决定机制，工资调整权掌握在政府手中，职工工资既不能反映职工创造物质成果的多少，质量的好坏，也体现不出劳动技能的高低，责任心的强弱，工资数额也不随企业生产效益的变化而变化，…     

浅论工资总额同企业经济效益挂钩的指标选择

探索工资同经济效益挂钩的问题,旨在通过选择合理的挂钩指标,既把企业和劳动者进行生产经营的积极性和创造性刺激起来,又能正确地调节国家、集体和劳动者个人三者的利益关系,有效地控制工资增长速度,使其与国民收入的增长、国家财政收入的增长相适应,充分体现按劳分配的原则,发挥工资的调节刺激职能,把微观搞活和宏观控制结合起来。因此,工资同经济效益挂钩的指标选择,是建立合理的工资制度的关键性问题,有必要进行深入的探讨。     

论工资和社会保障改革的目标

工资和社会保障是紧密相联的两大收入分配领域。工资改革和社会保障体系的重建构成了收入分配体制改革的主要内容。也许没有哪两项改革要比工资改革和社会保障体系的重建更需要同步配套进行了。不实行全额付酬工资,就不可能让职工自我保障,降低单位保障水平;同样,不建立新型的社会保障体系,也就不可能真正实行效率工资制度。缺乏工资改革和重建社会保障体系     

按劳分配的现实条件与我国工资体制改革

我国正进行旨在更好地贯彻按劳分配原则的大规模工资体制改革。我国现行工资体制为什么要进行改革?改革的基本内容和基本方向是什么?我认为,从分析按劳分配原则的现实条件中可以对此得出有益的认识。 马克思早在一百多年前,就揭示了在社会主义社会“消费资料在各个生产者中间的分配”是以劳动为尺度的必然性,阐述了按劳分配规律的实现条件、基本要求和作用形式。     

对国民经济调整时期工资工作的一些看法

当前我国全民所有制企业职工工资工作的问题很多,如平均工资比较低,工资标准有些乱等。在国民经济调整时期,要求马上解决所有问题,全面改革工资制度,这是不可能的。但如何逐步地进行一些必要的合理的调整、却是值得研究的。有人认为首先应解决平均主义的问题,也有人认为应解决工资水平低的问题。我认为,工资是社会主义按劳分配的形式,分配归根到底要     

新中国初期社会主义按劳分配工资制度构建——以1957年河北省搬运工为例

1956年工资改革后,搬运工人的工资收入"合理性"引起社会广泛讨论,地方政府认为搬运工人的工资收入与其他职工群体存在悬殊现象,主张对搬运价格及搬运工工资收入进行调整,以实现地区及国民经济各部门间的收入平衡。究其根源在于,1956年工资改革基本确立起新中国社会主义按劳分配为原则的工资制度,而搬运工群体并未纳入此次改革,其工资收入仍游离在这一体系之外。地方政府对搬运工群体工资收入调整的主张,并非否定职工群体间的工资差异,恰恰相反,其工资制度合理性的追求,最终结果是不断强化和巩固1956年工资改革所构建的工资等级体系。     

贯彻按劳分配和社会主义建设——学习《邓小平文选》的体会

在我国社会主义建设中,坚持按劳动分配原则始终是一个十分重要的问题。这不仅因为按劳分配是社会主义社会的基本特征,而且由于贯彻按劳分配始终存在着斗争,只有不断排除各种干扰,才能使按劳分配成为实践。我国现在要进行的工资制度的改革,正是为了更好地贯彻按劳分配原则,摸索一套适合我国情况的工资制度。在这个时候,认真学习《邓小平文选》,可以给我们许多有益的启示。