我国企业成本管理的弊端及成因

成本管理一直是企业日常经营管理的一项中心工作，在企业生产经菅买践中起看相当重要的作用。传统成本管理方法是一种基于单一会计信息的价值模型，以这种模型为核心的管理已经不能适应正在迈向21世纪的全球化经济的需要。为了提高我国企业成本管理水平，首先要从分析我国长期以来形成的成本管理模式的弊端及成因入手。文章系统地阐述了目前我国许多企业所采用的传统成本管理方法存在的诸多缺陷，并就其产生的原因逐一地加以剖析，说明了其不能再继续适应企业面临着的激烈的市场竞争，现代企业管理需要更加关注成本管理，成本管理也必须更加科学化和系统化。文章最后，就如何改进我国企业成本管理中存在的问题进行探讨，提出了加以改进和完善的几点建议。     

如何规避“人本化”企业管理中的弊端

“人本化”企业管理是现代企业管理中最科学的管理模式之一,但人本化企业管理却因为管理者理解不足、企业制度存在漏洞和员工个人发展与企业规划之间存在冲突而表现出发展不足、管理失效等问题。要规避这些管理弊端,企业管理者有必要细化管理内容、改革管理制度、加强自身的管理能力并积极建设企业文化。希望本文能够为“人本化”企业管理的发展提供帮助和建议。     

试论我国企业关于绩效管理之路

当前,人力资源管理正日益受到企业高度重视,绩效管理作为人力资源管理的核心,更加备受重视,一个企业绩效管理的好坏直接决定了该企业在市场中的存亡。因此,国内有学者提出,在某种意义上,企业管理就等于绩效管理。但是,当前中小企业的绩效管理之路却走的不是很顺畅。笔者现针对这些问题进行了探讨并提出相应对策。     

浅谈我国企业员工关系管理

企业当前不仅面临着国内市场的竞争,还受到国际上先进企业的冲击。能否在激烈的竞争中获胜,关键因素是人才,员工关系是决定企业经营效益的重要因素。本文对目前我国企业员工关系管理中存在的问题及原因进行分析,并提出相关建议。     

金融危机下对我国企业管理的反思

金融危机对我国经济影响很大。从微观角度讲,企业作为经济的基本单元,要对我国的企业管理进行深刻反思。企业管理者应该意识到:我国东方管理思想并不落后;应努力实现企业责任和社会责任的统一;企业应变之道重在科学决策与自主创新;虚拟经济绝不可脱离实体经济;把握住金融危机带来的机遇;突出抓好技术进步和企业管理。     

我国企业人力资源成本控制与管理

随着社会的发展,时代的进步,国内各企业的发展也越来越壮大,相应的人力资源成本的管理也变得越来越复杂,企业人力贤源成本的控制与管理方法越来越被人们所熟悉。本文就我国企业人力资源成本控制与管理的理论基础以及现存的问题进行了简要探析,并对此提出了相应的加强措施。希望能给予我国企业人力资源成本控制与管理所帮助。     

浅析企业培训常见弊端性问题的解决思路

企业人力资源管理体系中,为培养岗位优秀人才,需强化培训工作,但客观存在的弊端性问题,制约培训工作的有效性。文章将在分析企业培训常见弊端性问题的基础上,深入剖析问题的原因,并针对问题提出相应的解决思路,可供相关企业参考借鉴。     

标准成本管理在我国企业的应用

随着经济全球化的不断加剧,世界经济市场的竞争也愈演愈烈,我国企业在如此激烈的世界经济市场占据一席之地,最有效也最直接的方式便是开展企业内部各工作项目的成本管理,进而提高自身的工作效率,制定健全的成本管理责任制度,最大限度的降低成本,增加收益。当前,我国上市企迅猛发展,逐步发呈现出一批智能化、数字化的新行业,统筹安排企业生产成本最直接有效的方法是施行标准成本管理模式。     

浅谈加强企业经济管理的有效策略

本文讨论了经济管理工作对于企业的发展和壮大的作用,探讨了目前企业在经济管理的缺陷和弊端,为企业的经济管理工作提升提供了策略和方法。     

我国现有金融制度的弊端

我国的金融体制，从开始发展就带有计划经济的色彩，虽然经过了市场化改革，也由原来的分业经营慢慢走向混业经营的道路，日益与国际金融接轨，但是现行的金融机构体制仍存在着诸多不足和缺陷。本文论述了现行金融机构的特点、银行等金融机构的行政隶属关系和管理模式，同时，还阐述了金融机构的组织体系，市场体系，监管体系以及商业银行内部审计制度等方面的不足和缺陷。在此基础上，对我国银行和金融机构的体制改革方向提出了相关的建议。     

浅析国内酒店管理的现状、弊端和对策

酒店管理,作为全球十大热门行业之一,高级酒店管理人才在全球一直都是很紧缺的。近年来,在国际人才市场上,酒店管理人才出现了供不应求的局面。随着2008年北京奥运会成功的举办,以及2010年上海世博会和越来越多的国际大型活动将在中国举行,中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大,中国酒店管理中出现的弊端也日益显露。本文将浅析21世纪新形势下的中国酒店管理的弊端和针对这些弊端的对策。     

企业现金管理缺乏监管的弊端

本文中的现金是指狭义的现金,即在市场上流通的现钞。本文通过分析企业现金管理中存在的问题,对我国现行的现金管理制度和监管机关进行评价,对我国现金流通的现状进行分析,说明企业现金缺乏监管产生的种种弊端,希望能够引起相关部门的重视。     

浅谈目前医院人事档案管理存在的弊端及其改革的措施

医院人事档案是职工在人事管理活动中形成的、记载和反映个人经历、政治思想、业务水平、工作实绩等并以个人为单位按照规范要求立卷,集中保存起来以备查考使用的文件材料,是组织人事部门全面地、历史地考查了解和正确选择使用干部的重要依据。目前医院普遍存在人事档案管理的基础设施不达标、管档人员不专业、信息化水平低、人事档案动态管理水平不高等弊端。所以医院应改变管理理念,提高人事档案管理的专业化水平,加大基础设施的投入,重视人事档案管理人员的选拔和培养,实行医院人事档案动态管理,提高人事档案的利用价值。     

我国EPC管理模式的弊端与对策

EPC管理模式引进国内后，得到广泛认可，并逐渐成为国内大型复杂项目管理的流行模式。但由于我国项目管理所依赖的环境与国外不一样，致使国内本土化的EPC模式下的项目在基础上运作环节没有问题，但在项目投产运营后却问题较多。本文将探讨一下其中的一些弊端及其对策。     

教师专业化管理的现状、弊端和因应策略

教师面临的诸多知识困境、权力困境、制度困境、伦理困境或多或少都与学校管理有关.通过对教学组织的调整变革、教育管理理念与技术的更新,以及学校管理制度的创新,构建适合中小学的教师专业发展管理模式,为教师专业发展提供智力和动力支持,是教师专业化发展的必然要求.     

浅淡我国现行个人所得税制度的弊端及改革

现行个人所得税的调控职能没有充分发挥,对个人收入调节力度远远不够,造成资本所得轻征税,劳动所得重征税,税款流失严重,税收征管体制不完善等弊端。这些弊端日渐显露,由此产生的矛盾日益加深,因此加快个人所得税的改革、完善征管措施,已经成为急待解决的问题。     

我国企业安全管理模式探析

随着我国经济的发展,我国各行各业也在逐步发展中,但是在企业获得经济效益与社会效益的同时,也要不断加深对安全问题的研究。安全的管理是促进企业更快速发展的重要保障。社会在发展,科技在进步,企业的安全管理问题也在随着科技的进步而不断提高,大大降低了企业在经营管理中的事故发生率。本文主要从企业经营管理中的安全生产与安全文化建设三个方面,对我国企业在安全管理策略进行探讨。     

浅谈我国企业管理与企业人力资源管理

随着企业规模的扩大,科技的发展,使管理工作不断复杂,仅仅凭借个人的经验管理企业已不能适应企业的发展与需要,企业迫切地要求提高管理水平,把多年的管理经验加以总结,使之系统化、科学化、标准化,用科学的理论代替传统的管理。     

我国保险代理业的弊端与对策研究

随着社会科技文化的不断发展,我国的经济水平也在不断的进步,但是,我国现在仍然属于发展中国家,我国的保险行业也有许许多多的问题需要改善和解决。在我国保险行业中,保险代理制度是最为重要的一种保险制度,该如何了解保险代理业的弊端,并通过种种手段去解决弊端,是新时代我国保险行业需要迫切解决的问题。     

浅议国有企业固定资产管理弊端和对策

国有企业固定资产是一个企业的实力的象征,也是国有企业发展经营运作的重要物质基础,固定资产在国有企业中占据着重要的地位,必须要通过各种方法对国有企业固定资产进行管理,这样才能使得企业更具有实力,使得国有企业有着良性的发展趋势,加强国有企业固定资产的管理不仅能促进国有企业的发展,而且还能有利于促进国民经济的增长。