政府公务员职业倦怠原因及干预

我国政府公务员多数存在工作倦怠状况，其中基层政府公务员工作倦怠更加严重，严重影响了政府公务员的身心健康和政府绩效。究其原因主要来自于职业压力、内心冲突以及工作单调等，对此，公务员必须认清职业特点、找准角色定位，同时要优化工作流程、开展心理咨询和心理治疗服务。     

三峡库区公务员心理健康问题与管理对策初探

三峡库区受下岗失业、移民补偿、农村劳动力转移、行政干部积压等社会问题的困扰,政府工作十分艰巨,公务员的工作压力特别巨大,相当部分公务员出现不同程度的抑郁、焦虑及情绪低落、职业倦怠等心理问题。如何解决库区公务员心理健康问题,本文通过访谈调查后提出了初步建议。     

我国公务员素质提高的路径思考

公务员素质的高低，其能否适应社会的发展需要在很大程度上决定着政府的工作水平和公众形象。目前，我国公务员队伍素质仍存在一些问题，而现代经济社会的告诉发展又对公务员提出了新要求，因此，应建立公务员终身教育培训机制，使之持续、有效的提高公务员素质。     

优化公务员考核机制助推重庆市科学发展——对重庆市公务员考核激励机制工作的思考

本文针对1993年公务员制度实施以来，重庆市因对公务员的激励机制、考核办法、业绩评估、职位晋升、人才流动等方面存在有碍公务员工作积极性和创造性的发挥。笔者通过调查研究，提出加强公务员科学管理，推进激励机制建设，最大限度地调动公务员工作积极性，提高政府工作效率及执政能力，为实现胡锦涛总书记对重庆发展的“314”总体部署提供人才保障，提出个人的思考。     

三峡库区公务员心理健康问题与管理对策初探

三峡库区受下岗失业、移民补偿、农村劳动力转移、行政干部积压等社会问题的困扰,政府工作十分艰巨,公务员的工作压力特别巨大,相当部分公务员出现不同程度的抑郁、焦虑及情绪低落、职业倦怠等心理问题.如何解决库区公务员心理健康问题,本文通过访谈调查后提出了初步建议.     

公务员心理健康教育的对策思考

心理健康标准是相对的，受时代、民族、文化、地域等各种因素的制约。公务员心理健康就是指公务员在实施目标过程中的一种积极的心理状态和优化的心理过程。心理健康，是身心健康的标志，是一个人获得人生快乐、追求理想乃至成就事业的根本保证。一个人心理不健康，不仅会给个人带来一系列痛苦与烦恼，而且会诱发生活中的许多挫折与不幸。公务员由于自身工作职责的重要性，如果心理方面出现问题，轻则损害个人形象，重则有损于工作与事业。     

基层公务员,你幸福吗?

调查表明,不同"世代"的基层公务员在工作满意度和生活满意度方面,存在明显的差异。此外,基层公务员群体内部的幸福感差异还表现在性别、学历等方面。基层公务员工作压力大、责任重。为了解基层公务员的工作和心理状况,中国社会科学院政治学研究所课题组针对价值观、心理健康、幸福感、工作倦怠感和角色压力5个方面的问题,先后在山东、     

以加强公务员考核推动服务型政府建设

正十八届三中全会《决定》提出了"切实转变政府职能,建设服务型政府"要求。公务员是政府社会管理职能的实践者,是建设服务型政府的中坚力量,调动公务员工作的积极性离不开考核的激励作用。而当前公务员考核普遍存在领导对公务员考核工作重视不够,考核标准没细化,方法单一,结果使用不当,没有健全监督机制等问题。为推动考核工作民主化、科学化、规范化发展,促进公务员忠于职守,     

我国公务员绩效考核问题探析

为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍,完善政府绩效管理体系,我国公务员绩效考核具有十分重大的现实意义。针对当前我国公务员绩效考核存在考核指标过于笼统、考核方法过于简单、考核等次单纯定性等三个方面的问题,本文提出了完善我国公务员绩效考核制度应当完善考核指标体系,实现标准化;应当定性与定量相结合,实现科学化;应当实施新的考核等次标准,实现层次化等建议。     

试析现代我国公务员制度的创新

我国公务员制度的确立虽然比较顺利，但是在公务员制度的完善和实施的过程中依然存在着许多的问题。公务员制度的创新和完善还有一段相当长的路要走。为此，建设公务员制度的各项工作还不能停滞，我们要根据发展的需要不断地借鉴和创新，使我国的公务员制度不断完善。     

公务员工作压力调查及管理研究

<正>一、问题的提出工作压力是工作条件与工作者特点相互影响的结果,它能改变正常的心理与生理功能。过度的工作压力不仅影响个体的工作效率、工作满意度和生活质量,而且影响其身心健康。随着公务员制度改革的深入,竞争上岗、聘任制、问责制等制度的实施,公务员的工作压力逐渐增大,传统意义上的"看报喝茶"的清闲状态不复存在,公务员的工作压力问题已经引起了社会的关注。本文采用实证研究的方法对公务员的工作压力内容进行     

谈申论写作与科学思维观

申论写作考试是模拟公务员处理日常工作、解决实际问题的一种情境测试，具有“工作研究”的特征。2008年中央国家机关录用公务员考试中的申论写作题，要求应试者解决怒江水电开发中的重大争议问题，突出表现了这一特征。应试者只有树立科学思维观，提高科学思维能力，才能确保“工作研究”的顺利进行，取得申论写作的成功。     

申论命题与阅卷中存在的问题分析

在2008年1月召开的全国公务员考试录用工作会议上，中组部副部长、人事部部长尹尉民同志表示：要“解决各地试题质量参差不齐的问题”，“努力提高地方公务员考试试题的开发、命制水平”。这说明当前申论命题存在着质量不高的问题。由于申论试题不公开、答案不公开、评分标准不公开，命题、阅卷教师不能参与培训等纪律要求，以致研究申论命题与阅卷中存在的问题有相当难度。     

倦怠的救赎

工作倦怠、职业枯蝎……当这些词语日渐成为公务员流行的话题时，问题接踵而至，怎么解决？公务员个人该如何拯救自己？政府机关应当如何维持员工的工作激情？在制度层面又应该有哪些调适？     

公务员聘任制试点观察：暴露多种问题

聘任制公务员已成为我国公务员队伍中不可忽视的一支力量，粤、京、沪、浙、苏、闽、川等省份陆续开展了试点。
　　然而，记者近期采访调研时发现，公务员聘任制试点在一些地方“叫好不叫座”，推进难度较大；“临时工心态”“变相铁饭碗心态”等也影响着聘任制公务员的工作开展，试点也遇到一些体制方面的障碍。     

我国行政机关行政执法类职位设置改革探讨——基于中国秦朝官吏制度所引起的思考

本文通过文献分析法对我国秦朝官吏制度进行分析，并对我国公务员分类管理的基本概况、现状与问题等方面为基本出发点，揭示秦朝行政机关设置行政执法类公务员对我国公务员职位分类管理的启示，提出我国行政机关行政执法类公务员职位设置的难点与可行性分析。笔者重点阐述我国行政执法类公务员职位设置的对策机制研究。     

基于职业生涯规划的公务员培训研究

公务员职业生涯规划是现代公共人力资源管理的一项崭新课题。本文从公务员培训引入职业生涯规划的必要性等方面入手,对公务员培训与公务员职业生涯规划相互关系进行了初步研究,对公务员职业生涯规划展开分析,探讨公务员培训与公务员职业生涯规划的相互作用与意义,并从培训中引入公务员职业生涯规划理念所存在的主要问题出发,提出结合职业生涯规划做好公务员培训工作的思路,试图为完善公务员培训提供一些借鉴。     

破解公务员薪酬制度改革的认同困境

针对公务员薪酬制度改革面临的阻力和认同困境，有必要从公共关系学的角度来加强工作，改进工作方式方法。 今年以来．公务员薪酬改革一直备受人们关注，但方案迟迟未能出台，体现了改革难度大，问题性质复杂．社会关联度高。     

对我国公务员激励机制的思考

公务员激励机制，关系对政府治理能力的提高、政府形象的改善，以及国家民族的前途。当前我国公务员激励机制存在着考核激励不理想、片面强调精神激励以及晋升激励不健全等问题，本文认为要解决这些问题，必须建立完善的管理机制，提供必要的立法保障健全的法律制度，建立科学合理的公务员薪酬制度。     

如何答好“解决问题类”题目

这类题目考查类型非常广，常考各种生活事件、职场事件和公共事件，不仅考查实际工作协调能力，也包括应变能力和沟通能力。公务员考试越来越偏向于考查考生实际操作和处理问题的能力，也就是将来在岗位上的实际工作能力。公务员工作的特殊性，决定了考生应当具备应对复杂局面的出色能力。同时，由于解决问题类试题，