关于建立现代企业制度的几个问题

关于建立现代企业制度的几个问题李明生一、建立现代企业制度的重大意义所谓企业制度指的是企业的财产构成、领导体制和组织管理制度。在社会化大生产和市场经济发展过程中，逐步形成了个人业主制企业、合伙制企业和公司（法人）制企业这样三种基本的企业制度。现代企业制...     

国有企业现代企业制度建设的新构想：权证制

国有企业现代企业制度建设的新构想：权证制潘席龙对于国有企业建立现代企业制度这一重大问题，各家有各种主张和措施。本文将在对现代企业制度的股份制模式作出分析的基础上，提出我们的新思路：权证制模式。＿。一、股份制不完全适用于对国有企业进行改造我国是个社会主...     

对建立有中国特色现代企业制度的探讨

建立现代企业制度是一种制度创新,必须对国有企业进行以明晰产权为核心的突破性改革。制度创新不是生搬硬套西方的企业制度股份公司制。在我国应建立有中国特色的现代企业制度。这种企业制度的形式可以多样,但要体现社会主义生产关系;坚持以公有制为主体;实现政企分开;确保工人阶级的主人翁地位和作用;发挥企业党组织的政治核心作用。在建立有中国特色的现代企业制度过程中,上海应该抓住机遇率先转轨建制。     

外商投资企业注册资本制度的立法现状及完善

注册资本制度作为现代企业法律制度的一项基本内容 ,在世界上主要存在三种注册资本制度 ,而我国企业注册资本制度是“主体双轨与部分交叉相结合”。我国外商投资企业实行的是授权注册资本制 ,这种制度在我国引进外资的实践中出现了种种弊端 ,对此我们必须通过进一步完善我国的外商投资企业法来解决     

企业劳动组合浅议

在用工形式上实行了劳动合同制后,如何使企业原有的固定工制度作相应改革,已成为企业目前劳动制度改革进一步深化的主题。我国在株洲、青岛等城市进行的劳动制度改革试点中,就是以实施劳动组合制为主要形式的。这种劳动组合制的基本做法是:     

大力发展职工内部持股制 切实增强国有企业的活力

党的十五大的召开进一步明确我国国有企业改革的总体方向,那就是在进行企业制度创新的过程中,要充分重视和利用股份制──这一现代企业制度的重要形式。然而,在研究和坚持股份制这一大前提下,对股份制的具体形式也存在一个选择问题,本文想就其中一种形式,即职工内部持股制,从国外、国内的实施情况做些考察,以表明持股制在企业改革中大有可为,应予以重视。（一）从世界范围看,职工内部持股制已成为股份制的一种较普遍的形式,在各国受到了重视,并在推广中取得了明显效果。在法国５０一６０年代就实行职工内部持股制,取得了可喜成…     

近代中国股份制企业"官利"制产生原因再探析

目前,有关官利制产生的原因分析基本集中在资金缺乏、高利贷流行、传统资金出路有限方面;而通过本文的考察,官利制度的产生其实是近代股份制企业创办者在认知社会财富分配不均、资金相对剩余的条件下,受早期官办企业资金来源困惑和西方新式企业高额利润刺激的双重压力,在嫁接西方新式企业制度的过程中自然把传统企业中的银股、护本或存款功能从形式上与现代企业制度合二为一的结晶。     

论现代企业制度中党的领导体制

论现代企业制度中党的领导体制孙德正，罗列党的十四届三中全会决定所讲的现代企业制度，就实质而言，应是特指既符合中国特色社会主义的要求，又能体现发达资本主义国家企业制度一般规律的公司制。因为只有这种企业制度，才符合产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的...     

新时期混合所有制企业制度探讨——基于员工持股制和劳资合伙制的视角

允许混合所有制经济实行企业员工持股,以形成资本所有者和劳动者利益共同体是党的十八届三中全会针对国有企业改革做出的重大决策,有助于充分调动劳动者的积极性,建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制。资本所有者和劳动者利益共同体的形成有赖于劳动收入占比的提高、公司治理结构的改善、企业层面经济民主的实现以及劳资双方企业所有权的科学分配。在员工持股制、利润分享制、收入分享制、劳资合伙制和劳动合作社这几种企业制度形式中,恰当的员工持股制和劳资合伙制都有助于形成资本所有者和劳动者利益共同体,但我国现行的员工持股制存在缺陷,必须加以完善。在混合所有制企业中,员工持股制和劳资合伙制既可以单独实行,也可以同时实行。     

论国有企业在市场经济中的制度实现形式

社会主义公有制性质的国有企业的制度实现形式是法人占有制。在国有资产双层经营体制下,利用法人占有制这一制度实现形式,可使改革后的社会主义市场经济中自主经营的国有企业充满了生机与活力而保持公有制企业性质不变。实行法人占有制的国有企业只负责国有资产微观层次的市场化经营,而国有资产的宏观层次经营要由国家经营组织承担。在法人占有制下,国有企业的法人财产权就是企业经营权,法人形式是一般法人中的特殊形式,权力机构的设置将按照全民所有的要求贯彻职工当家作主的原则,其经营要体现微观自主经营原则和服从实施整体性、间接性、稳定性原则的宏观经营的约束。     

日本终身雇佣制的弊端及其可取因素剖析

日本的终身雇佣制在经济发展的现阶段已不存在生存土壤，但这一制度本身具有可取因素，对我国目前企业人事劳务制度的改革有一定的借鉴意义。     

论我国当前股份制企业向现代企业制度的转变

论我国当前股份制企业向现代企业制度的转变王明贤党的十四届三中全会提出建立现代企业制度的改革目标以后，一些国有企业正积极为向现代企业制度转变创造条件。明显的例证是，有不少企业正改组成为股份制，经营机制发生了明显变化，管理方式和方法也正一步步向现代企业制...     

对晋商劳动力激励制度的两点思考

明清晋商为调动其劳动力的积极性采取了一套特别的激励制度,时称顶身股制。深入分析该制度对我国目前企业管理制度的改进具有一定启发意义。在晋商顶身股制度下,让员工参与企业未来权益分配的思路可以给我们以参考,但必须视企业发展阶段选择适当的薪酬性激励手段。总之,认清形势,适时而动才是现代企业应付激烈市场竞争的不败法则。     

企业转制中的政府行为

企业转制中的政府行为蒋伏心企业转制是指这样一个过程，在这一过程中，国有大中型企业改变与政府之间的直接隶属关系，按照现代企业制度的要求实现企业制度的转换，即由过去的国有国营或承包经营，改为以法人产权为基础的公司制，成为自主经营、自负盈亏的法人实体。企业...     

劳动力资本化与国有企业制度改革的深化

劳动力资本化是自 2 0世纪 50、 60年代以来 ,在世界范围内出现的劳动力商品的一个制度变化趋势 ,也就是指人的劳动能力也能带来剩余收益的价值运动过程 ;其微观制度 ,就是现代企业职工持股制和利润分享制。劳动力资本化是科学技术作为第一生产力 ,推动现代企业产权制度安排和激励机制变革的结果 ,对于进入 2 1世纪、向知识经济过渡的我国国有企业深化制度改革具有根本性的作用。     

山西票号高效执行力的动力机制

本文提出高效执行力是企业最重要的竞争力之一的观点,文章以山西票号的案例,评介了其经营战略与制度的执行情况,分析了其高效执行力来自动力机制与训育机制,认为动力机制是两全分离制、人身股制、薪酬福利社保制、宗法与担保制,其训育机制是学徒制,这些历史经验对当代企业管理有重要的现实意义。     

从期权制看现代企业制度

现代企业制度符合我国国有企业改革和发展的方向,适应社会主义市场经济和商品经济发展的要求。因此,通过深化改革,对国有大中型企业进行规范制公司改造,逐步建立现代企业制度,使企业成为适应市场要求的法人实体和竞争主体,并不断创新完善,是适当的,不必怀疑动摇。     

基于合作博弈分析的诚信伦理研究——以企业网络为例

从价值目的论而言,利己和利他是企业网络交易行为的动力,并在企业网络交易的土壤中形成了诚信伦理的基石。企业网络中的经济主体在追求合作剩余的博弈中产生伦理道德原则并形成诚信伦理。诚信伦理不仅以隐性形式展现,还以社会制序的角色呈现。在社会制序化过程中,伦理道德规则和社会伦理规则逐步外化并外显为一种刚性的法律制度规则。     

论现代企业制度下的金融改革

1995年我国经济改革工作的重点是进行企业改革,建立现代企业制皮。随着现代企业制度的建立,必将给宏观经济生产的基本因素——企业带来根本性变化,同时,这一改革也必将对宏观经济环境条件提出一些特殊要求和产生一定的影响。下面仅就建立现代企业制度对金融改革有些什么特殊要求和产生哪些影响以及如何适应现代企业制度要求,加快金融体制改革谈点意见。     

德国共同决定制的起源、演化及其在战后德国经济发展中的作用

本文简要阐述了德国共同决定制的涵义、起源和历史发展，分析了共同决定制在战后德国经济发展中所发挥的重要作用，指出其对我国在社会主义市场经济体制下建设职工参与管理的企业制度具有积极的借鉴作用。