对非公有制企业民主管理的探索与思考

探索非公有制企业加强民主管理 ,建立稳定协调的企业劳动关系 ,促进非公有制企业更好地发展。结论 :首先 ,要走出“非公有制企业职工是雇工 ,没有民主管理的权利”、“民主管理是公有制企业的事”等认识误区 ,提高对非公有制企业民主管理必要性的认识。其次 ,借鉴国际经验 ,总结我国的实践 ,在非公有制企业逐步推行平等协商、签订集体合同制度 ,职工董事、监事制度和职工 (代表 )大会制度。第三 ,充分发挥非公有制企业民主管理制度的实际成效 ,取决于提高经营者的民主意识 ,和激发员工参与民主管理的能量。     

职工民主管理调研报告

民主管理是企业管理制度的重要组成部分,随着民主程度的逐步深入,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。工会组成调研组对公司民主管理厂务公开工作进行了调研,感到工会和职工在企业民主管理中发挥的作用越来越明显,作用越来越重要,是职工与企业利益实现双赢的重要渠道。     

深入推进厂务公开增强企业管理的透明度研究

推行厂务公开,是新形势下加强企业民主管理的有效方法,同时也是坚持以人为本,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要举措.     

新公共管理的局限性及改进路径

新公共管理局限性的实践表征主要有伦理上的道德约束问题、制度上的市场限度问题、结构上的机构裂化问题、领导上的政治控制问题和文化上的模式转移问题共五个方面,其理论根源主要是经济学理论基础及单维价值取向、功能性组织模型及碎片化治理和管理学途径及企业化方法.新公共管理局限性的改进路径主要包括三个方面:从经济性价值到公共性价值,推行民主行政及公民参与;从功能性导向到问题性导向,引入整体政府及整体治理;从管理途径到多元化途径,寻求学科整合及知识增长.     

评资本主义企业的“民主管理”

本文对战后各资本主义国家在企业中推行的“民主管理”制度,从内容、形式、起因和实质等方面进行了剖析。作者认为,尽管这一制度确实起到了改善经营、发展生产的作用,但在本质上仍然是垄断资本家剥削工人的一种手段,并没有从根本上改变工人的无权地位。真正的民主管理,只有在社会主义条件下才能实现。     

企业人力资源管理的伦理原则探析

企业人力资源管理要合乎伦理的要求,发挥伦理的作用。文章主要从企业人力资源管理的伦理原则的6个方面,即以和为贵、人道原则、公正原则、诚信原则、民主原则和激励性原则进行了探析。     

在居民自治中深化基层民主

在基层民主实践的过程中，上海市浦东新区潍坊八村把四个“民主”作为一个不可或缺的整体来推行，通过不断健全民主制度、丰富民主形式、拓展民主渠道，保障了居民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，落实了居民民主自治权利。现在潍坊八村居民的民主意识得到了提升，居民的参与意识正与目俱增，形成了一种浓浓的居民自治氛围。     

国有独资商业银行推行扁平化管理问题分析

国有独资商业银行欲推行扁平化管理,就必须对现行管理组织结构的形成、现行结构的特点和利弊以及推行扁平化管理条件进行分析和研究。目前我国国有商业银行在机构设置和人员管理上都明显地留有计划经济的痕迹:机构庞大、覆盖面广;管理层次多,管理幅度较窄;职能部门林立,相对独立;存在不少与经营无关的内设部门等。推行扁平化管理应该是在减少管理层次、加强职能部门横向联系、缩短管理半径、提高管理效率的同时,发挥国有商业银行自身点多面广、内部分工精细的优势,并考虑到不同地区的经济特点,科学地确定分支机构的经营目标和经营策略,以达到增强整体经济效益和综合竞争能力的经营目的。     

做一个合格的“党代表”——白下区试行党代表述职制

白下区作为南京党代会常任制试点区，坚持。制度先行、讲求实效、循序渐进、开拓创新”的原则，以促进和保障党代表作用的发挥、不断扩大党内民主和基层民主作为推行党代会常任制的重要目标和主要任务之一。针对党代表“常任”的特点，着力打造发挥党代表作用的平台。党代表述职工作即是该区创新发挥党代表作用的形式，丰富党代表作用内涵的做法之一。     

加强“三类”人才管理 为企业发展提供人才保证

技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三类人才,加强三类人才管理,为企业发展提供智力支撑,人才保证,需要从三方面入手:一是发挥企业在三类人才培养中的主体地位;二是完善职业资格认证工作,推行技能鉴定和考核评价;三是建立健全三类人才培养激励机制。     

浅析企业中的参与型民主管理

企业中引入参与型民主管理已逐步成为企业发展的客观需要.文章首先从三个方面分析了企业引入参与型民主管理的必要性,然后从基本主体、基本条件、基本方式等方面阐述了企业中参与型民主管理的基本内容,并在此基础上指出:企业构建参与型民主管理必须从企业权力的改造、企业社会的重构两大方面着手.     

加强民主管理和民主监督 积极推行校务公开

搞好学校的民主管理和民主监督,对学校的改革和发展有着十分重要的意义,推行校务公开必将对学校的民主政治建设起到积极的作用.     

关于领导作风模式与组织整体绩效关系的探讨

本文重点阐述了领导作风模式与组织整体绩效之间的关系,同时论证了群众参与管理有助于领导民主管理作风的形成,而领导实行民主管理又使领导决策具有广泛的群众基础和坚实的科学基础,唯有这种管理,才能增强组织整体的凝聚力和提高组织整体的绩效。     

村务公开,民主管理——遂平县推行村务公开的做法、效果及启示

村务公开,民主管理———遂平县推行村务公开的做法、效果及启示□杨书曾吴金珩１９９６年以来,河南省遂平县县委、县政府把“村务公开,民主管理”作为农村工作的着力点,在全县农村普遍推行了财务收支、计划生育、农民负担情况、宅基地审批、电费收缴、公益事业集资、...     

试论高等学校的民主管理

《中共中央关于改进和加强高等学校思想政治工作的决定》指出:“学校要扩大社会主义民主,并使之制度化,形成民主团结、生动活泼的政治局面.”我们尝试就高等学校的民主管理问题提出一些不成熟的看法和意见,请同志们指正. 一民主问题是当今社会的一个极其敏感的问题.我国还处于社会主义初级阶段,要不要重视这个问题?要不要推行民主管理?我们的回答是肯定的.     

关于新形势下加强高校民主管理的思考

党的十一届三中全会以来，高等学校紧紧围绕学校的中心工作，认真贯彻执行党的改革、开放方针政策，积极推行学校各方面改革，普遍建立了教代会、职代会制度，实施民主管理，并取得了较好的成效，但随着社会主义市场经济体制的建立，高校领导体制的改革和内部运行机制的转变，出现了许多新的情况和新的问题，在这一新的形势下，必须加强学校民主建设，强化民主管理。一、新形势下必须强化高校民主管理的意识民主管理是我国社会主义民主政治的需要和重要体现。民主管理主要是指人民作为政治主体参加国家事务和企事业的管理，行使宪法赋予的各…     

基于战略导向的人力资源管理体系研究

现代人力资源开发与管理是为实现企业的战略目标,企业组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断对所获得的人力资源进行整合、调控及开发发挥最佳效能。企业人力资源管理以战略为导向,由企业存在价值所决定。企业在社会经济转型期,其生存与发展是以推行战略管理,以战略的眼光、战略的决策、战略的有效实施促进企业战略目标的达成。企业战略导向的人力资源管理,可保证企业人力资源管理的前瞻性、全局性、有效性。基于战略导向的人力资源管理需要据此建构起人力资源层次结构体系和人力资源管理综合系统     

关于高校民主管理的思考

为适应我国高校９教育教学体制改革的发展需要,高等学校在推进民主管理,加强以教代会为基本形式的民主管理制度建设,发挥学校工会等群众组织在民主管理中的作用是搞好民主管理的基本途径。     

非公有制企业民主管理的探讨

在社会主义市场经济条件下,民主管理是非公有制企业发展的内在要求和必然趋势。文章分析了非公有制企业民主管理存在的主要问题,并探讨了非公有制企业民主管理的多种实现形式。     

对中国村民自治中的“四个民主”的学理分析

民主选举、民主决策、民主管理和民主监督是村民自治的四个环节。其中,民主选举构成村民自治中的民主基础,民主决策是村民自治中的民主手段,民主管理是村民自治中的民主宿求,民主监督则是村民自治的民主保障。这四个方面在党的领导下对村民自治的发展发挥着直接作用。