中国西安人才市场即将开业

我国又一个国家级区域性人才市场——中国西安人才市场正式挂牌开业。 中国西安人才市场由国家人事部、陕西省政府和西安市政府共同组建,是继沈阳、天津、上海、广州、武汉、成都等地之后开办的第7家国家级区域性人才市场。 开业后的中国西安人才市场将立足为我国中西部地区人才和用人单位服务,充分发挥市场的辐射作用,为中西部地区的人才开发和经济发展起到积极的促进作用。     

企业培养大学毕业生模式探讨

21世纪是知识经济时代．企业发展，人才为本。只有全面实施人才战略。努力建设高素质的人才队伍，才能为企业发展提供有力的人才保证和智力支持。全日制大学毕业生作为知识型青年人才．是构筑企业人才工程的生力军．如何从战略的高度培养好全日制大学毕业生．是企业人才工作的重要任务。     

人才埋没的危害及其规避对策

我国从古至今都非常重视人才资源的开发和使用,特别是在经济政治全球一体化的今天,人才的作用显得尤为重要。毋庸置疑,人才是社会第一生产力,人才资源是社会第一资源。但是,由于社会和成才者自身的原因,人才埋没的现象一直伴随着人才的使用而存在着,如何避免人才埋没现象．真正做到人尽其才．才尽其用的局面．是我们今天研究人才埋没及其危害性需要解决的问题。     

浅析胡锦涛的人才评价机制思想

人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。人才评价问题是关系党和国家事业发展的关键问题。十六大以来,胡锦涛同志以马克思主义为指导．从当代世界和中国深刻变化着的实际出发．根据党和国家事业发展的需要,解放思想．实事求是。与时俱进．对我国人才评价机制进行了大胆的改革和创新．提出了适应新形势、新任务、新要求的科学人才评价机制。     

抓住引进培养服务关键环节推动人才资源向人才资本转变

人才是科技进步和经济社会发展的主要资源．是实现各项任务目标的关键。河南省尉氏县坚持把加大人才队伍建设和人力资源开发力度作为人事工作的重中之重．紧紧围绕尉氏县委、县政府的工作大局,抓住人才的引进、培养、服务三个环节．继续深化改革．积极开展人事信访工作．有力地推动人才资源向人才资本转变。     

人才招聘中作弊现象调查

市场经济是契约经济，诚实守信是市场经济持续键康发展的道德基础．而人才招聘中或多或少存在的一些作弊的现象．通俗的讲就是不讲诚信、不讲道德的行为，因此，采取有效措施．努力打造人才市场一方净土显得尤为重要和紧迫。     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

西安打造国际化创新名城

<正>西安是华夏文明发祥地之一、古丝绸之路起点。早在盛唐时期，长安就以其“海纳百川、兼容并蓄”的城市精神，与来自不同国度的人们一道，共同谱写了世界文明史上的开放与辉煌篇章。近年来，西安着眼建设国际化大都市、丝路科创中心等目标，坚持创新驱动发展战略，以更加开放的姿态广泛开展国际合作交流，引进了一大批急需紧缺的外籍高端人才，为西安建设发展提供了有力的海外人才智力支撑。在科技部国外人才研究中心发布的2021年度“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单中，西安荣膺“外国专家眼中最具潜力的中国城市”榜首；在2020年度“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单中，西安在全国各大城市中位列第五位。“魅力中国——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”主题活动调查显示，     

沿海开发需要人才“强磁场”

实施新一轮沿海开发,是江苏省委、省政府审时度势,加快推进江苏“两个率先”的重大战略举措。自2007年上半年沿海大开发的序幕一拉开．盐城上下就迅速掀起了热潮。一年多来．盐城市人事部门自觉找准自己在沿海大开发中的定位．把人才工作作为服务沿海大开发的首位工作来谋划、推进和落实．创新人才引进机制．加强人才载体建设．优化人才服务环境．为沿海开发提供全方位的人才服务和智力支撑．在主动服务经济建设中做到了有为有位．促进了沿海大开发的顺利推进。     

长三角地区“人才高地建设”谋划

历史潮流已经把长江三角洲推向了21世纪中国和世界的经济社会发展前沿。当前．长江三角洲地区的经济高速增长、社会快速发展。已经为世界瞩目;而在国内,它在包括珠三角、京津塘在内的三个经济圈中,是一支最具影响力、极具潜力的重要经济增长带。长江三角洲地区的未来,面临着千载难逢的发展机遇．同时也存在着严峻的挑战;而在这其中,人才是最迫切、最核心的需求,大力推进人才高地建设是长三角地区面临的战略任务。     

上海人才政策三十年：演变与创新

改革开放30年,上海经济社会发展取得了举世瞩目的成就,上海的人才开发也取得显著成效,特别是1994年确立建设人才高地的战略目标以来,上海吸纳、集聚了各类人才,为改革开放和经济社会发展提供了坚实的人才支撑和智力支持。这些成果的取得,其中的关键是靠好的人才政策发挥了重要的杆杠和导向作用，对人才的引进、培养和使用产生了积极影响．提升了上海人才总量和质量．     

西安：开展国际合作培养国际化软件人才

为加快培养高素质、国际化、复合型软件人才,推动我国软件产业发展,2002年12月,国家外国专家局批准成立国家软件人才国际培训(西安)基地.在陕西省外专局、中国国际人才交流基金会的支持下,基地依托西北工业大学国家示范软件学院,充分发挥所处的西安高新区、西安国家软件基地、集成电路设计产业化基地的政策、产业优势,立足西安面向西部企业和社会,开展各种层次国际化软件工程型人才的培训,为西部IT产业发展提供人才和技术支持.     

引智，为“魅力西安”培养国际化人才

在2019年深圳举行的第十七届中国国际人才交流大会上,“2018魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”榜单揭晓,古城西安荣登10座魅力城市之列。日前,中央媒体采访团赴西安采访,来自不同领域、不同行业、不同国籍的外国专家,纷纷道出了他们眼中的西安魅力。     

澳大利亚的国际人才战略

吸纳高素质人才和培养高素质国民始终是政府置于国家发展之首的重要战略。而澳大利亚政府实施的国家人才战略．对澳大利亚连年的经济扩张与和谐经济发展模式起到了重要保障作用。目前．中国经济在海外的逐步扩张中．所遇主要障碍之一．就是缺乏具备跨文化理解能力和管理知识的国际人才。因此．了解和吸取澳大利亚在培养、吸纳和使用人才上采取的战略和政策措施．对于中国的未来发展具有实际意义。     

深入学习实践科学发展观推进人事人才工作健康发展

科学发展观．是我国经济社会发展的重要指导方针。党的十七大报告指出：“科学发展观．第一要义是发展．核心是以人为本．基本要求是全面协调可持续．根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概括，揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质．为我们做好新时期新阶段的人事人才工作指明了方向．同时也为推进安阳人事人才工作又好又快发展注入了生机与活力。     

浅谈县域人才资源开发

经济社会发展中，人的因素是第一位的．最重要的是人才。人才带来的不仅仅是智力，还有信息、资金和项目等经济社会发展的重要动力。正因为人才在经济社会发展中具有举足轻重的作用，因此县域经济发展必须高度重视人才资源的开发。同时，由于县域的局限性．更要从自身的实际出发，制定切实可行的政策和办法．以及优惠措施．来促进县域人才资源的开发。     

城市人才竞争提升中的政府角色定位

一个城市如果没有人才的优势，就没有竞争的优势，也就没有发展的空间。作为城市价值体系的构成因素．城市人才竞争力对城市经济的发展和城市竞争力的提升具有重要的战略意义。城市人才竞争力并非只包括人才资源的规模．还涵盖了人才资源的质量、配置、效能、环境、战略规划等方面。城市人才竞争力的提升不单是人才资源数量的聚合．更多的是人才资源层面、层次和能级的提升。[第一段]     

上海市人才政策回顾分析

进入新世纪．适应世界经济一体化的潮流和我国加入WTQ的新形势．上海市提出建设国际人才高地的新的人才战略．并进行了长期规划。提出在2011—2015年的五年规划中．基本建成上海国际人才高地。根据这一目标要求．上海市进一步加强人事人才工作．取得了一定的成效。各类人才队伍建设取得了新进展．人才工作基础性建设得到了进一步加强。在人才政策体系中．主要的人才政策有人才队伍建设政策、人才流动与人才市场政策、培训与继续教育政策以及人才评价等四大类．本文将就2000年以后上海市实施的主要人才政策进行回顾分析。     

把人才作为发展的第一资源

优先培养人才．是许多国家实现跨越发展的成功经验．也是发达国家长期保持经济科技优势的重要原因。党中央强调,各级党委和政府要把人才作为经济社会发展的第一资源摆在突出位置。这就明确了人才的地位和作用．对于实现经济社会科学发展、加快推进社会主义现代化具有重要意义。     

适应经济社会发展，大力发展博士后事业

1991年，河南省实施博士后制度以来，在上级部门和省委、省政府的领导下，在各有关部门和单位的共同努力下，博士后工作发展较快．全省博士后站的设立如星星之火逐步燎原．遍布全省各地和各个行业，博士后站、博士后人才像雨后春笋般成长起来。特别是近几年，为适应经济科技的迅速发展和对高层次人才的迫切需求，河南省扩大了设站规模，加大了博士后人才引进培养力度，