“一表两簿一公开”提高年度考核质量

“一表两簿一公开”提高年度考核质量邓州市人事局刘庆昌，黄彦鹏，刘士建在１９９４年度党和国家机关工作人员考核工作中，我们以“一表两簿一公开”内容作为衡量工作人员德、能、勤、绩的主要依据，认真搞好年度考核工作中个人总结述职、群众民主评议、综合评价和确定格...     

认真搞好党和国家机关工作人员年度考核

认真搞好党和国家机关工作人员年度考核阳市人事局我市１９９４年度党和国家机关工作人员考核工作于去年底部署，今年３目１０日全部结束。由于各级领导重视，准备充分，组织严密，措施得力，年度考核工作取得了较好的效果，初步形成了激励竞争约束机制，促进了领导班子思...     

东辽县人事局采取积极有效措施不断提高考核工作质量

近年来,东辽县人事局按照省、市人事部门的要求,在国家公务员年度考核工作中,以实施规范的量化考核为手段, 以提高考核工作的实效性为目标,采取积极有效措施,统一考核标准,严格考核程序,从而保证了考核工作的严肃性和公正性,较好地发挥了考核工作在国家公务员管理和队伍建设中的激励和鞭策作用。他们的主要做法是:     

坚持原则 注重实效 认真做好干部年度考核工作

坚持原则注重实效认真做好干部年度考核工作□中共郑州市委组织部调配处１９９３年以来，我们根据《国家公务员考核暂行规定》和《河南省公务员考核暂行规定》，结合我市干部人事制度改革的实际，连续４年对全市２００多个县处级领导班子、１６００名市管干部进行了认真考...     

曹继秋访谈录

曹继秋访谈录■本刊记者：念坤曹继秋,山东省梁山县人,５３岁,１９６４年至１９８４年在部队工作,１９８４年３月转业地方,先后在范县县委办公室、县委组织部工作,１９９５年１月任范县人事局局长。连续５年年度考核优秀,１９９７年被评为濮阳市人事系统先进工作者...     

范县人事局孟贵臣同志荣膺2008年度“中华慈善奖”

近日，经过层层申报、评选，18年来致力于桑梓助学的河南省范县人事局局长、范县人才志愿者协会会长孟贵臣荣获2008年度“中华慈善奖”——最具爱心慈善行为楷模，在人民大会堂受到中共中央总书记、国家主席胡锦涛，国务院副总理李克强、回良玉等党和国家领导人的亲切接见。     

改革短波

清丰县采取五项措施，加强机构编制管理为巩固机构改革成果，维护机构改革的严肃性，该县从强化机构编制管理入手，注重抓了五个方面的工作。一是严肃机构编制纪律。二是严格机构编制管理制度。三是严格执行"三定"方案。四是结合县财政局，对党政群机关中吃财政指标的人员情况进行了分类五是严格机构编制审批权限和程序。由于领导重视，措施得力，该县的机构编制管理工作经1997年度全市机构编制目标管理量化考核，位次居全市前列（清丰县编办于占标）孟州市人事工作提出新要求1998年，孟州市人事局对工作提出新要求，要求做到"三个有利于"、…     

南漳县地税局采用“十星”标准考核公务员

湖北省南漳县地税局为进一步抓好1996年度的公务员考核,他们结合自身实际,量化考核要素,细化考核程序,采用“十星”标准进行科学考核。“十星”考核标准的实施,较好地解决了往年考核工作中存在的宽严无据,伸缩无准,定性与定量无数的问题。 “十星”分别是信念星、业绩星、法纪星、技能星、管理星、道德星、文明星、廉洁星、风尚星、环卫星,每颗星     

完善考核机制 提高考核质量

建立健全科学的考核机制是完善国家公务员制度,建设高素质行政管理干部队伍的重要手段之一,也是切实转变机关作风,提高办事效率的有效途径。为此,推行国家公务员制度特别是近两年以来,长春市宽城区人事局根据《国家公务员考核暂行规定》及省、市人事部门的有关要求,通过加强对考核工作的组织管理,完善考核机制,细化、量化考核要素等手段,进一步提高了我区考核工作的质量,强化了约束机制,规范了公务员的行政行为,使我区的干部考核工作走上了科学化、规范化、制度化的轨道。我们的具体做法是： 一、臣立忆全组织机构,加强对考核…     

加大监督管理力度 促进考核收到实效

为切实做好年度考核工作,使其更具实效性,集安市人事局针对以往年度考核工作中存在的弊端,积极组织人员到基层各部门开展调查研究,并制定了一系列工作措施,主要体现在以下三个方面： １、加大监督检查力度。在制定和下发的方案中,要求各部门必须按照规定的考核程序进行考核,各部门在组织集中测评的前三天要向审批部门（组织、人事部门）报告具体测评时间,以便组织人事部门组织人员监督整个考核过程。如不能及时监督,组织人事部门将进行事后督查,即对考核结束后某部门的考核过程、考核结果采取走访座谈、民意测验等方式进行督查,…     

公平 公正 公开——安阳市人事考试工作综述

2007年下丰年，国家人事部人事考试中心主任张庆龙对安阳市人事考试工作的主要做法和经验进行了专题调研，并给予了高度评价。近几年，安阳市人事局组织的各类人事考试，严格按照考试工作程序，严肃考试纪律，认真做好每次考试的考前、考中、考后的各项工作。各类人事考试工作安全有序进行，没有发生泄密漏题、徇私舞弊现象。安阳市人事局连年被河南省人事厅授予人事考试工作先进单位。人事考试工作的影响力辐射到周边省市，已经成为安阳市一个叫得响的品牌。 安阳市人事局承担着全市机关事业单位工作人员录用考试、执业资格考试、职称考试，以及各类社会化考试的考务工作。自2004年以来，共举办各类人事考试90余项，参考人员10万余人次，为客观公正选拔人才。为全市经济和社会发展，为“五支人才”队伍建设起到了积极的推动作用。     

范县积极做好慢性病申请鉴定工作

为进一步减轻全县城镇职工、城镇居民慢性病医疗费用负担．范县人社局于日前启动了2014年度慢性病申报、鉴定工作。为做好此项工作,范县人社局坚持“以人为本、严格把关”的原则．成立慢性病工作领导小组．邀请濮阳市医疗专家成立鉴定工作小组。     

范县医药公司自主评聘专业技术职务

范县医药公司自主评聘专业技术职务为探索新时期企业职改工作如何适应人事工作的＂两个调整＂，范县医药公司在广泛宣传发动、公开政策和条件的基础上，通过严格的业务考核和评审，对取得医药专业技术任职资格的８８名同志进行了评聘，使专业技术职务聘任制逐步适应了企业...     

无怨无悔为夕阳——记濮阳市人事局优秀公务员白忠善

在濮阳市离退休干部中，谈到市人事局，自然会提到退休人员管理科科长白忠善同志。几年来，他心系老干部，情洒夕阳路，谱写了一曲老干部工作的新篇章。老干部工作的“活词典”１９９５年４月，市人事局进行了科级干部岗位轮换，组织决定让白忠善同志担任老干部管理科科长...     

切实搞好国家公务员年度考核工作

切实搞好国家公务员年度考核工作胡彦宏对党和国家机关工作人员进行年度考核，是建立社会主义市场经济体制的需要，是党的十四届四中、五中全会对新形势下干部人事制度改革的要求，也是国家公务员制度的核心内容之一。根据国家有关规定和省委、省政府的要求，从１９９３年...     

浅谈怎样用好干部考核结果

浅谈怎样用好干部考核结果陶文友干部考核是指党政机关按照管理权限，依据干部管理法规所规定的考核内容、标准、程序和方法，对干部所进行的定期和不定期的考察、评价，并以此对干部奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资的依据。那么，考核结果能否恰当地得到公正的运...     

《人才资源开发》编辑部通联宣传工作座谈会在郑举行

前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。     

济源市人事局以“三个转变”促人事人才工作

一是以科学的人才观为指导，实现思想观念的转变。为了实现人事干部思想观念的转变，该市人事局举办“观念决定思维，思维决定行动”大讨论活动，采取各种形式组织干部深入学习科学发展观，认真贯彻党的十七大对人事人才工作的总体要求，不断加深对新世纪、新阶段人才工作重要意义的理解，增强战略思维能力，树立科学的人才观。     

周口市人事局安排部署人事计划统计工作

近日．周口市人事局召开全市人事计划暨年报统计工作会议，对该市2009年度机关事业单位人员工资年报统计工作进行了安排部署，各县市区人事局有关负责同志、市直单位人事科长参加了会议。     

事业单位年度考核的问题及应对策略

一年一度的事业单位年度考核是对职工工作表现与工作绩效的评价。不可否认，年度考核在促进事业单位职工认真从事本职工作、积极开创工作新局面方面，起到奖先惩劣的作用。但在执行的过程中，也出现了一定问题。这些问题如何应对、如何化解由此引发的矛盾和困惑，使年度考核结果在具体使用中体现其管理效能，是应当认真研究的课题。本文在对当前事业单位年度考核的现状分析基础上，力求寻找其中的问题所在，并对其解决方案进行了一些思考。