《人才瞭望》向您推介——人力资源管理培训资讯

现代企业绩效考核、薪酬管理体系设计培训班为了帮助企业管理层提高企业的绩效管理水平,建立完整的现代企业薪酬体系,人事部高级公务员培训中心拟举办“现代企业绩效考核、薪酬管理体系设计培训班”,届时将邀请知名人力资源专家、人事部有关领导讲授。课程设置:绩效管理概述,绩效目标设定,绩效目标的实施,绩效考核的方法、步骤及考核常见问题,薪酬设计理念及设计原则,如何形成具有竞争力的激励机制,薪酬福利政策建立及应用,薪酬体系的实施和管理,奖惩管理(主要讲授如何将绩效考核结果与薪资挂钩,与职业生涯挂钩)。主办:人事部中国高级公务员…     

“新疆生产建设兵团第一期跨世纪企业经营管理人才培训班”在上海开学

“新疆生产建设兵团第一期跨世纪企业经营管理人才培训班”于1995年6月15日开班。这一安排标志着“为新疆生产建设兵团培养跨世纪人才项目”的正式启动。人事部副部长张学忠、上海市副市长孟建柱、新疆生产建设兵团副政委李书卷出席     

全国继续教育管理干部培训班在洛阳举办

由国家人事部考核培训司、中国高级公务员培训中心、中国继续工程教育协会联合举办的“第五期全国继续教育管理干部培训班”于1997年11月22日至27日在河南省洛阳市举办。来自国务院有关部委、部分省、地(市)县人事(教育)部门、国有大中型企业教育培训部门的继续教育管理干部110人参加了培训。培训班是根据人事部颁发的《全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》中关于     

为新疆生产建设兵团培养跨世纪企业经营管理领导和后备人才继续教育示范项目圆满结束

“为新疆生产建设兵团培养跨世纪企业经营管理领导和后备人才”继续教育示范项目,是人事部于1994年7月立项,中国科协、上海市委、市政府协助支持新疆兵团实施的培训项目。历时3年,举办培训班6期,采用境内外培训结合的现代培训方法,共培训300人,取得了良好的社会效益、经济效益、人才效益和科技效益。本刊将陆续从不同角度介绍该项目的情况,以飨读者。     

中国继续工程教育协会1999年工作总结

一、认真贯彻执行党的方针政策1、中央提出了国有大中型企业改革方针和重要举措,并做出了加速开发西部经济的重要决定.我们认真学习了有关文件,根据人事部的有关要求,在培训和协会工作方面向西部地区及企业倾斜,如配合宁夏劳动人事厅举办培训班,在新疆召开协会分会秘书长会议,举办环保与可持续发展高研班等,收到了较好的效果.     

人事部部署推行国家公务员轮岗制度

人事部部署推行国家公务员轮岗制度据新华社北京电今后，担任领导职务的公务员在同一职位上任职５年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。人事部召开电话会议，对全面推行国家公务员轮岗工作做出部署。人事部部长宋德福说，公务员轮岗是干...     

学习贯彻人事部3号令进一步严肃考风考纪

国家人事部2004年11月8日颁布了《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》(人事部令第3号,简称人事部3号令,下同),从2005年1月1日起执行。人事部3号令对各类违纪违规     

人事部出台公务员九项通用能力标准

目前,人事部印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》。 人事部指出,此举旨在贯彻落实党的十六大提出的“加强党的执政能力建设,提高党的领导水平和执政水平”要求,进一步开发公务员人才资源,促进公务员队伍能力建设,造就一支高素质、专业化的公务员队伍。人事部要求,各地、     

关于欧盟和德国公务员制度的思考

最近,本人随国家人事部第二期全国市(地)人事局长培训班赴欧盟总部和德国访问考察公务员制度,颇有收获。欧盟公务员制度吸收了欧洲各国政府公务员制度的优点,德国政府的公务员制度与其极为相似,只不过欧盟更注重适应各成员国的情况,在公务员制度方面体现为各国搞好服务。总体看,其公务员制度具有通过考试入门、突出能力建设、注重个性化发展、更加有效地搞好服务的特点。秩序、规范、效率,是对欧盟和德国政府机构运转的总体印象。1、公开竞争,入门考试,是挑选公务员的重要渠道。除通过选举或党派派遣的职位外,其他高、中、低级空缺职位都公…     

八面来风

人事部等联合成立全国工程师制度改革协调小组目前,为加快我国工程技术领域职称改革步伐,促进我国工程人员的国际交流,人事部等18家单位联合成立全国工程师制度改革协调小组。这18家单位是:人事部、教育部、建设部、中国工程院、中国科协、国土资源部、铁道部、交通部、信息产业部、水利部、质检总局、环保总局、安全监管总局、中国机械工业联合会、中国石油和化学工业协会、中国纺织工业协会、中国轻工业联合会、中国钢铁工业协会。全国工程师制度改革协调小组由人事部副部长王晓初担任组长,教育部副部长吴启迪、建设部副部长刘志峰、中国工程院副院长杜祥瑰、中国科学技术协会书记处书记冯长根等任副组长。协调小组的主要职责是:组织研究我国工程师制度框架设计,提出工程师制度改革方案,承办工程师制度改革的有关事宜,指导组织和开展对外交流等工作。(本刊讯)     

齐心协力做好人事新闻宣传工作──戴光前副部长在人事部机关和事业单位新闻宣传工作会议上讲话(摘要)

近日,人事部召开机关和事业单位新闻宣传工作会议,贯彻落实《关于加强人事部新闻宣传管理工作的意见》精神,人事部副部长戴光前出席会议并讲话。戴光前副部长在讲话中强调,要充分认识加强新闻部门宣传工作的重要性和制定《意见》的必要性,人事新闻工作是党的新闻宣传的组成部分,必须遵循党的新闻宣传工作的原则、方针和部署。同时,人事新闻宣传工作也是人事人才工作的组成部分。几年来,在部党组的领导下,部人事新闻宣传工作紧紧围绕中心工作,创新宣传形式,突出宣传重点,在推动人事制度改革,展示人事工作成果和树立队伍新形象发…     

树人事部形象 扬公务员佳名──人事部调研团在河南受到广泛赞誉

树人事部形象扬公务员佳名人事部调研团在河南受到广泛赞誉□刘京州根据人事部的统一部署，由考核培训司副司长王永杰带领的调研团，对河南省人事工作进行了全面调研。连日来，调研团所到之处的地方党政领导、人事部门的同志和基层干部纷纷反映：“从调研团身上看到了人事...     

九州要览

重要声音中组部人事部要求认真组织学习公务员法近日,中组部、人事部联合下发《关于认真组织学习(中华人民共和国公务员法)的通知》,要求组织、人事部门必须带头学好、贯彻执行好公务员法。通知指出,公务员法是我国第一部属于机关干部人事管理总章程性质的重要法律,它的颁布是适应发展社会主     

人事部对人事部门办公室工作提出新要求

人事部对人事部门办公室工作提出新要求在国家人事部召开的部分省市人事厅局办公室主任座谈会上，人事部办公厅副主任纪喜来对人事部门办公室工作提出了新要求。一是要认真学习贯彻党的十四届六中全会精神，办公室要在精神文明建设中走在前面，办公室全体工作人员的学习，...     

一九九0年继续教育大事记

1月20日人事部培训与人事司在人事部机关召开“1990年度全国高级研修班专题座谈会”,20个部委负责这项研究工作的27位同志参加,会议通报了1989年高研班工作情况,提出1990年高研班选题33个。     

中央国家机关17人被辞退

中央国家机关１７人被辞退自１９９５年７月人事部颁布《国家公务员辞职辞退暂行规定》后，中央各部委积极贯彻落实。到１９９６年５月，已有１０个部委局的１７名不合格人员被辞退，其中处级干部４人。据人事部有关部门介绍，这１７人被辞退的主要原因是：组织纪律观念淡...     

湖南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开

１０月１１日,河南省人事考试考风考纪工作会议在郑召开。这次会议的主要内容是贯彻落实人事部《关于加强职称考试管理严肃考风考纪的通知》和人事部职称考试考风考纪工作会议的精神,研究提高河南省职称考试管理水平,推动职称考试工作的深入发展;研究部署进一步严肃人事考试考风考纪工作;讨论贯彻执行人事部办公厅《专业技术人员资格考试考务工作规程（试行）》实施细则。 河南省人事厅厅长林艾英在会上作了重要讲话,她在讲话中回顾了十年来河南省人事考试工作所取得的成绩及存在的不足,指出今后人事考试改革的方向：不断完善和发展…     

人事部办事公开立章法 方便群众 接受监督

人事部办事公开立章法方便群众接受监督凡办理与群众利益密切相关的事项，在不涉及党和国家机关的情况下，都要依照有关规定向社会或有关部门公布。这是国家人事部最近对部机关各业务部门提出的明确要求。人事部制定的《办事公开暂行规定》所列应公开的内容和范围有：人事...     

人事部长谈实施人才战略

在近日人事部举办的人才战略高级研讨班上,人事部领导围绕深化人事制度改革、人力资源能力建设和如何实施人才战略先后发言。这些发言理念新,立足点高,对各级人事部门如何实施人才战略具有指导意义。现摘登部分发言,供人事干部学习。     

人事部出台配套法规《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》颁布

人事部出台配套法规《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》颁布国家公务员制度建设的又一配套法规──《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》，近日由人事部颁布。《暂行办法》规定，轮岗的对象是国务院各部委、各直属机构的正副司（局）长、正副处长；省政府各厅（局...