民营企业的机制

民营企业或者国营企业究竟是哪一种机制更灵活,更重要,我觉得关键在分配机制,并不完全在股权。企业家和职业经、在具体的企业运作过程中面临许多困惑和挑战。民营企业的机制经历了从     

中国地产:官商文化?

中国的房地产行业历来被认为是暴利行业,关于这点从福布斯富豪榜里四分之一以上的上榜者都是房地产大亨就看得出来；也有人说,房地产行业是一个官商文化横行的行业,行业里充斥着金钱与权力的交易。可是有一个悖论是,不少看似风光的房地产企业往往说不行就不行,反而像万科这样并不刻意依靠关系和背景在市场竞争中存活的企业,能够一步一步走到今天,成为行业领跑者。万科靠的是什么?毫无疑问,王石的独到眼光和经营理念对万科的成长起到了关键作用,而不是官商文化。     

中国为何没有世界级的企业和企业家？

尽管30年来,中国企业开疆辟土、高歌猛进,然而放眼全球商业舞台,我们不得不遗憾地承认,还没有哪一家中国企业真正迈进了世界卓越企业的殿堂,成为舞台上的耀眼主角;也没有哪一位中国企业家登上了商业领袖所能企及的世界顶峰,引领全球财富走向。对比世界级企业与企业家,依旧有一条不小的沟壑横亘在我们眼前,为什么我们未能渡越到彼岸？     

读来读往

民营企业家的社会责任作为民营企业家要讲求诚信,企业无信不立,如果一个民营企业不付给上游工厂货款,不能及时提供合格的产品给下游分销商。那这样民营企业很快会走向末路。中国进入 WTO 后,民营企业家有了     

企业家退出问题

<正> 企业家作为一种稀缺资源,其作用和重要性已被社会所肯定和承认。对于企业家问题研究,我们讨论更多的是企业家的造就、生成、培养、激励,却忽视了一个很重要的问题,那就是企业家的退出问题。中国众多民营企业始终无法逃避其困扰,以致在企业的发展中出现了不应有的经营动荡和衰退。     

国宏·长青——河北国宏房地产开发有限公司董事长郭常青印象

做企业难不难?难!现在的企业不管哪行哪业,提起市场竞争恐怕都会众口一词:竞争激烈!此话不假,也是真实心声。中国企业市场竞争之难体现在三点:第一,企业众多。中国企业多当然跟人口大国有关系,人口多,吃饭的多,与之相应的企业数量也就会多。企业太多了,就会使总体经济结构失衡,产生众多的问题,像竞争过度、     

中国企业家生命周期探秘

《中国企业家》杂志曾作过一个统计,10年前评选出的首届20名“全国优秀企业家”中,1人病逝、1人叛逃、3人高升、5人离退休、6人辞职、免职、停职……仍在原企业任职的仅剩4人!他们真像刚刚掠过东亚夜空的那场流星雨,虽然能     

采英拾贝

为什么中国出不了乔布斯,因为大量的企业家大量的时间在搞关系,巴结这个巴结那个,否则全是麻烦。哪有时间追求企业家精神?——北大国家发展研究院院长周其仁批评政府经费太高、官     

本周数据看点

2006年8月至10月,中国企业家调查系统组织实施了第14次即“2006·中国企业经营者问卷跟踪调查”。在那份长达6万多字的调查结果中,我们特别感兴趣的是,企业家对自身经营环境有何种判断?有何种期望?期待一:完善非竞争性行业的竞争环境关于对当地企业外部环境的综合评价,调查结果     

中国为什么没有象样的企业家

改革开放20多年,中国的经济得到了迅速的发展,社会经济生活也发生了很大的变化。但是,中国企业的变化却相对较小,中国企业家的成长相对缓慢,直到今天,我们还设有几个象样的企业家。这不是因为中国人不行,不适于做企业家,而是由于在目前的情况下,中国缺少企业家成长的环境和条件。     

谨防副总“肥胖症”

由于多余层级而造成的累赘,实在影响企业效率! 再好的企业,一不小心就容易让组织“胖”了起来,变得累赘。而“胖”的缘由,大多会是从组织内部不知不觉地增添了那些副职开始的。上个月,笔者受邀参加了在鞋业内颇有盛名的一家民营企业举办的中高级管理研讨会。当时,我惊讶地发现这家规模不大的民营企业,却副总、副职成群。这令我不免触景生情,联想起十年前先后在三家国营企业     

谜底

“你说什么?大点声!” 从国外考察回来,局长就像变了个人似的. 这小报告哪是能大声说的事啊!来人马上噤了声,狐疑地看了一眼局长,讪讪地出去了. 又一个人揣着一个红包走进局长室,刚想嘀咕几句请领导多多照顾的话,局长大着嗓门说:“你说什么?大点声!” 来人惴惴地看了一眼局长,手定格在伸进怀里的动作上,红着脸讪讪地出去了.     

“黑榜”名单上的企业

排出“中国企业管理黑榜”,没有故意去揭“伤疤”的意思。“黑榜”,上面是一个个名单,也是一个个故事。但它不仅仅是出问题的企业的简单罗列。看着企业管理“黑榜”上的名单,心情未免有点沉重。托普、三九、德隆、健力宝、伊利、长虹、创维等叱咤风云的知名企业、接二连三地出现问题,以至榜上有名。虽然从某种角度上讲,上了企业管理“黑榜”也没什么可怕的,一个企业或一个人难免有起伏、挫折,有成就有败,但是,2004年确实让关心中国企业成长的人看得心惊肉跳,有人甚至把2004年称为中国企业家的“灾年”——10年来中国企业家出事最多的一年。中国经济在持续高速增长,可是出事的中国企业却越来越多,到底怎么了?就像2004年体育上的一个鲜明反差:雅典奥运会上中国运动健儿取得了前所未有的优异成绩,而中国足球则滑入低谷——中国男女国家足球队的槽糕战绩和混乱得差不多没救的中超联赛。     

企业家要有现代会计观念

中国企业家应具备什么样的会计观念,这难道是一个独立的话题吗?在传统意识中,会计部门固然是经济实体组织管理机构中的一个必要组成部分,但虽说缺了不行,作用也不过是账房或管家而已.企业家与会计师之间的关系,不过是签字盖章批条子的单向指令关系.这样的传统落后观念,近几年已经有了很大转变,但仍然比较普遍地存在着.本文将此问题单独提出并从三个方面展开分析,意在阐明,当今企业家应具备的现代会计观念,应是一个完整的观念架构体系.     

民营企业家：在宠爱和虐待中沉浮

<正>日前,在浙江的某论坛上,浙江企业家协会相关负责人表示要切实维护民营企业家的合法权益。同时,某些官员则表示担忧：会不会把民营企业家宠坏了?民营企业家到底是被人虐待,还是被人宠坏了?这是媒体一直争论不休的问题。时而受宠时而遭虐改革开放以来,随着国家民营经济政策的解冻,民营企业从禁区破壁而出,后又从“填房”的尴尬身份升格为中国经济     

市场经济需要培养和造就一大批企业家

<正> 厂长(经理)不等于企业家,终生以企业经营管理为职业的才算企业家。企业家不是官员、而是一种职业。 一个企业没有一个整体规划的设计者,没有一个方向明确、步伐坚实的决策者,没有一个把自己的声誉甚至生命完全和这个企业紧紧连在一起的经营者,这个企业就不可能稳步健康地发展。经济工作要靠苦心经营才能取得效益,没有一个连贯的责任者是不行的。     

徐新:只投资反周期企业

看看今日资本总裁徐新的投资吧!她为什么只投资零售、消费和互联网?因为这些行业要么不受大周期影响,要么就具有高科技门槛。难怪她说"企业家入错行,就满盘皆输"。因此,要想获得徐新投资的企业,就要匹配她的资本要求。另外,其他行业的企业,也可以想想怎么把自己企业的转型和升级朝向反周期,或像互联网那样,提高竞争的技术门槛。     

网络——政府与小微民营企业沟通的新途径

<正>一、小微民营企业的参政议政情况改革开放以来,民营企业从无到有、从小到大,对我国经济和社会发展的贡献日益突出,民营企业的政治地位也有了显著提高,民营企业家参政议政的深度和广度都在不断提升。然而,仔细研究这些参政议政的民营企业家代表、委员就会发现,他们无一例外来自大企业,甚至是企业集团。《权势与企业家参政议政》一文就指出,企业家参政议政的一个明显的特点是,来自规模较大、历史较久企业的、年长的企业家更可能成为各级人大代     

中国企业家眼中的企业家

只有像李嘉诚一样具有好的人品,企业才有可能做得更大30年来,中国社会已形成了庞大的颇具有创富精神与理想的企业家阶层,他们推动了中国经济向市场化转型并融入全球化大潮中。和君创业执行董事长李肃认为,中国的商业进程以10年为一个周期。虽然中国企业家眼中的企业家更替现象很难简单地用10年一个轮回去定论,     

良心使者——解读胡润与福布斯的慈善榜

<正> 为倡导慈善事业,近几年曾以制作富豪排行榜而闻名的英国人胡润及其团队5月10日推出了《2004中国大陆慈善企业家排行榜》。颇为引人注目的是,两天后,也就是5月12日,福布斯又推出其在中国的以企业为主的第一张慈善排行榜——2004中国慈善榜,“最终出现在我们慈善榜上的企业,一共是100个。” 福布斯中文版负责人周鹏说。 与福布斯不同,胡润慈善排行榜把目光投向了财富人物,他的这个中国慈善榜榜单收录了中国50名向社会捐款最多的企业家,而初选人员是参考百富榜、中国民营企业500强,以及民政部门等接受捐赠的机构的捐赠名单,从中选择出300个民营企业家作为候选对象。 据胡润的助手陈冰介绍,胡润及其团队很早以前就有推出慈善企业家排行榜的想法了。但胡润方面认为,在前几年,中国企业家的慈善