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即使是尚未拥有苹果任何一款产品的消费者,也不妨碍他们对苹果抱有难以解释的好感,这种口碑相传的病毒式营销确保了市场对于苹果的持续热度 相似文献
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我最近常常语出惊人地提醒父母对教育要有正确的观念:并不是读完本科,接受了高等教育就能证明有足够的能力,反而可能是没有创造力的人。 相似文献
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每一个梦想夺取金牌的运动员都明白他们需要一个教练。具备了优厚的天赋、加上勤奋的练习和比赛的机会,或许可以帮助运动员在市县级或地区级的比赛中获胜。但仅有这些条件却不足以帮助运动员获得全国冠军,更不用说参加奥运会,夺取金牌 。 相似文献
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为什么不是“中国的民主”? 总被引:3,自引:0,他引:3
笔者将自己在今后一个时期的研究课题确定为“民主在中国”,而不是“中国的民主”。这二者之间有什么原则性的区别吗?有。在目前中国思想界的话语实践中,“中国的民主”语义相当含混,同时用来表示三种截然不同的涵义:同种民主、另类民主、伪冒民主。根据第一种涵义,中国的民主与美国的民主、日本的民主都属于同一种民主,它们之间的同一性是主要的,不同的形式是次要的。在生物学上,同种表示具有相同的起源和相同的基因库,同种的个体之间可以交配繁殖,而不论其外表有多大的不同。中国的民主只是民主下面的一个亚种,不论是在思想上… 相似文献
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去年上榜的10位企业家中有5位(刘永行、宁高宁、吴鹰、张跃、王宗南), 分别被任正非、马明哲、张近东、侯为贵、董明珠取代;而在新生代企业家中, 王文京、丁健、潘刚、方洪波、张海也被取而代之。为什么么他们没有上榜?在才干和影响力的消长之外,还有另外的一些因素。探究榜外英雄落选背后的原因,或许能够得到更多启发,而他们的未来,三十年河东,三十年河西,也许明年就又是他们的涨潮期。原因一,企业发展的周期性规律。去年华润在高速发展的背景下,老总宁高宁得以入选,但是,企业的超常发展不可能年年出现,有其周期性的必然规律, 而“《经理人》商界MVP金奖”的评选每年都进行,更多关注的是横向而非纵向业绩。因此企业在处于平稳发展期或者低潮期时,企业领袖落选是很正常的,此种情况一样适合于吴鹰、张跃、王宗南、刘永行。UT斯达康和远大、希望在今年的发展都比较稳健,并无飞跃性改变。虽然突变令人激情澎湃,但是过多的变化也许是隐忧,变中有恒定也许才能长久。在某种意义上说,他们没有人选,也许是企业之福。 相似文献
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放权已经成为很多老板的共识,但是,为什么老板却欲甩还收呢?这其中有非常复杂的原因,现实的无奈,文化中的集权思想,职业经理人制度的跟不上,都成为制约老板甩手的因素。 相似文献
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什么是与国际接轨的正确思维?一个伟大企业家能在景气时赚钱多,还能在不景气时不倒闭!风险管理,才是一流企业家首要关心的话题。这需要我们不断地呼吁,靠媒体不断地呼吁。 相似文献