找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读——“混职场”须知——职场恶习调查榜单及解读

相信我，这绝对不是危言耸听! 职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了，工作表现也还不错，可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么？     

“混职场”须知——职场恶习调查榜单及解读

本刊通过读者日常反馈的情况,列出了20类职场恶习作为此次调查的选项,通过以选择某单项恶习的被调查者占总调查人数的比例高低,分别排出了"职场人最厌恶的十大恶习""上司最不能容忍下属的五大恶习""下属最不能容忍上司的五大恶习""同事之间最不能容忍的五大恶习""最不能容忍自己职业交往对象的五大恶习"这五个榜单。在本次调查中。本刊共收集了543份有效调查样本,被调查者的年龄从22岁到40岁,平均年龄为28.7岁,涵盖了职场高、中、低三个不同职位人群,其中,中低职位人数占到了总比例的95%。     

在向往与担心中徘徊——《新前程》职场人创业调查解读

职场人对创业究竟如何看待？他们是否做好了创业的心理准备？妨碍他们投身创业的原因究竟是什么？——本刊历时两个月对1340多名职场人进行了创业调查,得出了当下职场人对创业的想法：     

对自己的投资为何吝啬？——《新前程》职场人学习调查解读

了解一下如今职场人的学习处于怎样的状态——本刊历时2个月,对935名职场人现场调查中,得出6个当下人们的学习特点：     

混沌的个人职涯发展——《新前程》职场人职涯B计划调查解读

职场人对职涯B计划究竟如何看待？他们是否已经有了B计划？妨碍他们制定职涯B计划的原因究竟是什么？——本刊历时两个月对1068名职场人进行了调查，发现了当下职场人对于职业生涯发展的一些态度：     

当你遭遇办公室“恶习”

经济不景气已经让人心烦意乱，但办公室里偏偏又有惹人恼的同事：他们大声喧哗，肆无忌惮讲电话，或者经常迟到，开会的时候蠢话连篇，或者在办公桌旁吃零食，或者在你工作的时候凑过来搭讪，影响你的思路。     

善用你“职场资本”——白领流行“新简单主义”

《新简单主义》曾在美国被炒得沸沸扬扬，它所宣扬的“简单生活”风行全球：不看电视、不上网、不住大房子、不大规模购物、不驾车等等以避免产生不必要的经济压力。甚至跑到没人的山野，除了吃饭、睡觉享受自然风光外，什么也不做……然而仔细想想，这种复杂之后的简约，华贵之后的淡雅，却比华贵更华贵，它已变成了一种时尚而幸福的游戏。     

你有“职场自闭症”吗

职场中有这样一类人：平时独来独往,在工作场合总是很闷。不愿意和任何人多说话,这是“职场自闭症”的表现。有调查显示,职场中有将近60％的人,因环境、压力等原因．而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说,跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径,打电话时很纠结：与领导的交流就更少了,总希望能把谈话时间缩至最短,并尽快结束。     

你是“职场超人”吗

超人,作为广为人知的英雄,那件红色大斗篷,不知不觉中成了他的标志之一。没了斗篷,超人或许便不再是超人了。如果将成功的职场人士比作超人,那么优秀的职业能力就如同超人的红色斗篷。无论是刚刚走出象牙塔的职场新人,还是职场“老江湖“,都可能在职业生涯中面临“瓶颈期”,而这些“瓶颈期”的出现又往往与自身职业能力不足有着直接联系。你觉得自己是那种类型的“职场超人”?你应该如何提升自身     

职场“回头草”的调查分析

常言道,“好马不吃回头草”,然而,职场上离开又回来的员工并不少见。离职的员工重回公司是否还会受到欢迎呢？HR对他们又是怎样的态度呢？近日,著名的本地生活信息门户“赶集网”以“吃‘回头草’的员工,你还会要吗？”为题进行了的问卷调查,共吸引了超过1．5万名职场人士参与。     

“灰领”职场新宠儿

最早提出“灰领”概念的是上海市。在2003年底,上海举行了历时20天的“灰领”职业推介活动,通过技能大赛、职业巡展和国际论坛等一系列活动,深入诠释了“灰领”的职业概念,来自中国、美国、德国、澳大利亚、芬兰的 18位政府官员、专家学者和工商界人士,共同探讨了“灰领”的职业特点和发展前景。“灰领”既不是传统意义上位于管理地位的白领,也不是纯粹的从事技术操作的蓝领,更不是蓝领向白领的过渡阶段,灰领是一种新型的人才类型,是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。目前比较权威的说法是, “来领”指具有较高的知识层次、     

你的职场技能够新吗

一份第三方机构的中国职场趋势盘点显示,当前职场上技能鸿沟严峻。新技术的发展带来了职业种类和需求的迅速变化,技能成为劳动力市场的重要衡量标尺,也成为不同职业背后的通用货币。可见,实时了解并掌握职场必备和急需的技能,将极大提升职场人的核心竞争力。     

乡土中国的“新”《鲁冰花》——解读孩子的心灵

将一个比较成熟的儿童电影置于广域的中国国情之下进行科学理性分析,不仅可以加深对儿童电影的理解,更重要的是可以为新时期儿童电影创作思路的更新提供更多的可能性。通过分析台湾电影新《鲁冰花》的两层隐喻:古阿明成长的艰难与苦涩;天才背后绝非天才所决定。最后论述结果认为:第一,新《鲁冰花》视角虽小,却以小见大地向我们展现了一组小人物的悲欢离合。从中我们看到的是一个真实的乡土台湾,一个真实的乡土中国。第二,新《鲁冰花》是台湾社会转型时期的产物,其中表达了隐晦的政治目的。     

现代职场的“新新同事规则”

办公室的同事关系,说来有点玄妙,日日与你相对的人,既是出力干活的合作伙伴也是升职提薪的竞争对手,前辈关于同事关系已经有好多告诫了,似乎你不得不步步设防,小心从事。可是,被网络文化、新经济浪潮灌溉的新新人类冲入了职场,同事规则也悄悄地发生着变化。     

职场“新人”你准备好了吗

栀子飘香,菁菁校园里充满离愁别绪,新一届的毕业生即将从操场走向职场,挥别学生时代,迎来职场生活。在人生的拐点,伴随着憧憬与忐忑、兴奋与迷茫,当下大家可能正在思考:如何尽快完成从学生到职业人的角色转变,如何更好地适应、融入社会?本文将告诉你如何认知职场、适应职业、做好初期职业生涯的规划与管理。     

职场“新人”你准备好了吗

栀子飘香,菁菁校园里充满离愁别绪,新一届的毕业生即将从“操场”走向“职场”,挥别学生时代,迎来职场生活。在人生的拐点,伴随着幢憬与忐忑、兴奋与迷茫．当下大家可能正在思考：如何尽快完成从学生到职业人的角色转变．如何更好地适应、融入社会？     

新《义务教育法》解读

由于经济形态、社会形态的变迁,"县办高中,乡办初中,村办小学"的管理体制已经严重阻碍了义务教育的均衡发展,新形势迫切需要一部新的法律来完善义务教育管理。新《义务教育法》把义务教育纳入了国家财政保障,从起点、过程到结果,全面推进义务教育教育均衡发展,但它的贯彻落实则需要各级政府强有力的督导。     

过来人带你“领略”IT职场

最近在工作中时常有计算机专业的应届毕业生到上海市普陀区职业介绍所咨询,提出的问题是:在他们毕业后几个月的时间里,始终没有找到一份合适的工作,因此对自己的专业缺乏了信心。在积极给他们做职业指导的同时,我也在思考,目前IT行业的职场现状到底怎样呢?在IT行业找份工作真的那么难吗?如何才能在IT行业中立足呢?对于这些疑问,几位比较典型的IT行业从业者给出了如下建议:     

《项链》新解读

随着历史发展和人们审美观的改变,文学作品解读的历史性再生产过程决定了它必然要不断接受各种 理论的挑战和支撑,释放出它的潜在能量。正基于此,本文作者重新解读了《项链》的主题及女主人翁新的思想内 涵,探讨了它到底是悲剧还是喜剧。     

对《聊斋志异》中“田七郎”的新解读

关于《聊斋志异》中的《田七郎》篇，历来研究者多从修身、交友、报恩、侠义的角度切入，本文则从小说中一段未被研究者注意的对话入手去思考田七郎的出身，进行新的解读，并对该篇中的人物命名提出了自己的看法。