事业单位人力资源管理中的激励机制

事业单位的人力资源管理激励机制能够优化事业单位内部的人力资源配置,也能调动事业单位职工的工作积极性。但事业单位的人力资源管理激励机制存在的各种问题,使得事业单位的职工工作效率较低,工作质量也较差。因而事业单位需要优化人力资源管理制度,建立更科学化的激励机制。本文对事业单位人力资源管理激励机制存在的问题进行分析,并提出相关对策。     

事业单位成本核算的途径研究

立足事业单位特点,分析了事业单位成本核算的必要性,通过事业单位成本核算与企业成本核算的比较,总结了事业单位成本核算的特点。并结合本单位成本核算的实践,提出针对不同情况事业单位实行成本核算的办法,进而达到事业单位降本节支的目的。     

事业单位财务会计监管体系设置初探

部分事业单位内部存在的财务收支混乱、国有资产流失、会计信息失真等现象是非常严重的,令人触目惊心。如何加强对事业单位财务会计工作的管理,已经成为事业单位在发展和壮大的过程中所面临的迫切问题。本研究主要从建立健全以政府及其有关部门委派的总会计师为核心的事业单位财务会计监管体系以及事业单位财务会计监管体系应包含的内容两个方面,对事业单位财务会计监管体系设置有关问题进行一番初步探讨,以促进事业单位财务会计工作和事业单位的健康发展。     

资讯ABC

正我国建立事业单位工资增长机制国务院日前公布《事业单位人事管理条例》,7月1日起施行。条例指出,在工资福利和社会保险方面,国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。条例规定,事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。     

新形势下事业单位人事工作发展特点探析

在事业单位体制改革推向深入的今天,事业单位人事工作也发生着重大的变化。加强对事业单位人事工作发展特点的研究,将有助于我们具有针对性地改进事业单位人事管理工作,以更有效的人事管理工作推进事业单位改革事业。     

河南省事业单位改革的问题与对策

事业单位改革与发展关乎到整个社会的发展与稳定,已经成为全社会关注的热点问题。河南省事业单位改革取得了一定成效,主要表现为:事业单位管理的规范化得到加强,事业单位类别得到合理划分,事业单位改革得以分类推进。河南省事业单位改革依然存在如下问题:改革动力不足,管理体制不顺,管理机制不新等。必须进一步推进河南省事业单位改革:强化动力,创新管理体制,创新管理机制。     

浅析事业单位绩效考核存在的问题及改进建议

事业单位开展绩效考核是加快推进事业单位人事制度改革和深化事业单位收入分配制度改革的总体需求,但是事业单位与企业的性质不同,不能完全照搬企业的经验,是一个大的难题。本文就事业单位职工绩效考核中存在的问题及改进建议谈几点粗浅认识。     

事业单位文化建设中存在的问题及对策初探

事业单位作为我国政府履行公共服务职能的一个重要机构,促进事业单位的良性运转,提高事业单位的核心竞争力,是目前事业单位面临的主要难题。为有效促进事业单位文化建设,需要对其建设过程中存在的问题进行分析,并提出相应的解决对策。     

关于事业单位思想政治工作方法探讨

在事业单位改革的过程中,其中一个重要的途径就是提升事业单位的思想政治工作效率,促进思想政治工作的科学化、合理化以及规范化发展,从而推动事业单位的深化改革。在新时期环境下,我国事业单位中的思想政治工作存在着一定的问题和缺陷,急需要采取相关措施来解决,以便更好地适应新时期的发展。本文就事业单位思想政治工作的重要性进行分析研究,对事业单位中做好思想政治工作应遵循的原则进行阐述,并对新时期事业单位思想政治工作的方法进行探索,以便更好地促进事业单位的深化改革。     

事业单位内部控制制度浅探

随着事业单位改革的不断深化,事业单位的经济活动呈现出多样性的特点,为了确保事业单位的财产安全和完整,加强事业单位的财务内部控制制度建设势在必行。     

浅议事业单位实行聘用制的人事监督

加强人事监督有利于事业单位创建和谐的人事制度,有利于推进事业单位人事制度深化改革,有利于事业单位贯彻各项人事政策法规,有利于解决事业单位人事管理中存在的问题和矛盾.事业单位实行聘用制人事监督的主要内容包括:岗位设置的监督;竞聘招聘人员的监督;订立聘用合同的监督;履行聘用合同的监督;培训考核的监督.事业单位聘后人事监督的主要措施是:加强事业单位人事监督法制建设;成立事业单位人事监督机构;建立事业单位人事监督长效机制.     

浅议事业单位国有资产绩效评价

事业单位国有资产的绩效管理是国有资产管理过程中的一个新问题。分析事业单位国有资产绩效评价的特征和必要性,制定事业单位国有资产绩效评价的具体内容和指标体系,对事业单位国有资产的绩效管理具有一定意义。     

改进事业单位人力资源管理中绩效考核问题的思考

事业单位在政府职能体系中承担大量的社会服务职能,在社会发展中的作用愈加重要。本论文旨在深入研究事业单位的性质和特点,通过绩效考核的相关理论,分析事业单位绩效考核存在的主要问题,并提出具有针对性的改进建议,以促进事业单位绩效管理体系更好地服务于事业单位发展。     

林业事业单位员工激励机制研究

林业事业单位作为我国事业单位的重要组成部分,在加快林权制度改革、推动林业现代化进程中发挥越来越重要的作用。结合林业事业单位员工特点和激励林业事业单位员工的原则,运用波特-劳勒综合激励理论,构建出林业事业单位员工综合激励模型,并从管理制度激励、组织文化激励、过程激励、绩效制度激励四方面提出激励林业事业单位员工的合理化建议。     

事业单位绩效评估指标体系研究

事业单位绩效评估是公共管理领域备受关注的重要课题。但由于事业单位组织使命、运行机制等方面的特殊性,其绩效评估在理论和实践上仍面临着许多问题。构建科学的绩效评估指标体系,是进一步推动事业单位绩效评估的首要任务。本文以事业单位的绩效评估指标体系设计为目标,从事业单位基本特征入手,分析了当前事业单位绩效评估指标体系建设中存在的问题,剖析了事业单位绩效评估指标体系设计的意义和作用、目标和原则、内容和结构等。     

浅析事业单位会计核算

事业单位是指主要以精神产品和各种劳务的形式 ,以实现社会效益为宗旨 ,向社会提供生产性或生活性服务的单位。事业单位会计是全面、系统、连续地记录事业单位资金运动过程 ,反映和监督事业单位执行国家预算情况的会计。自《事业单位财务规则》和《事业单位会计制度》实施以来 ,新制度所设计、构建的会计核算体系更加规范 ,更加符合当前事业单位财务管理和会计核算的实际。但是 ,从事业单位适应社会主义市场经济的要求来审视 ,从制度和实务必须相结合的角度来研究 ,新会计核算体系尚有不少地方需要完善。一、资产负债方面1、新制度规定事业…     

浅析事业单位年度考核存在问题及对策

<正>建立健全事业单位年度目标考核体系,完善考核制度对于加强事业单位监督管理具有十分重要的作用。同时,做好事业单位年度考核目标工作是落实科学发展观,用新的标尺考核干部实绩,衡量发展成果,引领各项事业科学发展的重要举措,也是深化事业单位收入分配制度改革的一个基础性工作。本文分析了当前事业单位年度考核存在的问题,并提出了相应对策。一、事业单位年度考核存在的问题     

事业单位人力资源激励机制的合理措施

本文通过分析事业单位人力资源激励机制存在的缺欠,提出事业单位人力资源激励机改革的路径,推动事业单位的发展。     

事业单位人事制度改革

<正>事业单位人事制度改革是事业单位改革的难点和关键所在,也是事业单位改革的基础。随着事业单位改革的深化,人事制度的改革体现了三个有利于,即有利于各项社会事业的     

必须加强行政事业单位国有资产管理

固定资产是行政事业单位一项重要的经济资源,其主要特点是:使用目的的服务性。事业单位固定资产的作用在于保证事业单位各项工作的顺利开展,最大限度地创造社会效益;补偿资金来源于国家财政。事业单位固定资产使用形成的消耗补偿资金,来源于国家财政的事业经费预算支出。这是一笔财富,是事业单位腾飞的基石.因此必须加强事业单位内部国有资产的管理,完善规章制度,建立健全有效的管理约束机制,保持其安全、完整性,防止资产的流失,使国有资产更好地服务于事业单位的发展。