京津冀协同发展背景下人才共享路径研究

任何区域的高速发展都离不开人才队伍的建设,一个高效的人才队伍会带动地区的一个产业的高速发展。国家越来越重视京津冀地区的联合发展,人才的引进因地区的差异化而不均衡。人才共享机制是解决这种不平衡的有力途径,是区域经济协同发展的必然选择,也是解决人才的稀缺性与发展的普遍需求的最佳方式。     

湖南人才发展研究报告

随着中国湖南省委对人才工作的高度重视和人才理念的不断深入,我省的人才队伍整体状况呈现出良好发展态势,各类人才队伍均得到了较大发展,确立了自身的地位和优势。然而,我省人才现状也存在着与经济社会发展不相适应、与发达地区有着较大差距等方面不足。产生问题的原因是深层次、多方面的。文章对此作了全面深入分析,结合我省人才的发展规划、政策措施以及目前的客观实际,对如何进一步做好人才工作、加强人才队伍建设进行了探索性的思考,并提出了一系列具有较强针对性的对策和建议,对于加快湖南人才发展有着重要参考价值。     

贵州省专业技术人才队伍建设的对策研究

一、我省专业技术人才队伍建设存在的主要问题 新中国成立以来，特别是改革开放２０多年来，中共贵州省委、省人民政府和有关部门先后出台了一系列开发人才、引导专业技术人员为经济建设和社会发展建功立业的政策，积极营造人才成长的环境，在全省培养和造就了一支覆盖多学科、多领域，具有相当水平和实力的专业技术人才队伍，这支队伍在推动科技进步和富民兴黔中发挥了主力军的作用。但是，由于受诸多因素的制约，我省在专业技术人才队伍的建设上还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面： 一是高层次人才总量小足。目前，庄全省…     

新时期文化人才队伍建设存在的问题及对策探析

党的十七届六中全会指出推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。加强对文化人才队伍的建设,完善文化人才体制机制、优化文化人才队伍结构、提高文化人才综合素质,造就一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍,是实现文化大发展大繁荣的基础和关键,是实现我国文化强国战略的人才支撑。     

救助管理领域的社会工作人才队伍建设

社会工作人才队伍建设已被纳入国家人才发展战略。民政部门作为重要阵地,其服务流浪乞讨人员的救助管理系统是社会工作人才队伍建设的重要试验田。现阶段,我国救助管理领域的社会工作及其人才队伍建设已取得不少实效,但仍存在速度缓慢、动力不足和方向模糊等问题。要破解救助管理领域的社会工作人才队伍建设的发展瓶颈和障碍,必须从社会建设、社会福利制度转型和社会工作本土化三个视角重新定位。     

“十四五”期间深入实施人才强国战略研究

我国人才队伍规模全球领先,但结构失衡、素质整体偏低、体制机制不完善等问题依然存在。"十四五"期间,实施人才强国战略,必须要培养集聚一支规模宏大、素质优良、结构合理、梯队衔接的人才队伍,构建具有全球竞争力的人才制度体系,形成尊重人才、依靠人才、服务人才、成就人才的良好环境,充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用。为此,要坚持"内""外"统筹,壮大人才队伍规模;"领""育"结合,优化人才队伍结构;"引""留"并重,加强人才高地建设;"破""立"兼顾,深化人才发展体制机制改革。     

坚持科学发展观，进一步做好人才工作

人才工作是当前党和国家的中心工作之一,加强人才队伍建设是经济、社会各项事业发展的基础。加强人才工作,必须坚持发展的观念,全面建设拔尖人才、急需人才、适用型人才、潜在人才队伍,加强人才培训,强化人才储备,进一步提升人才队伍素质;坚持求真的观念,用优厚的政策、真挚的感情、经济和社会的快速发展来吸引人才、留住人才,努力体现人才价值,进一步优化人才工作环境;坚持市场的观念,畅通人才流动渠道,灵活人才引进方式,加快分配制度改革和人事制度改革,进一步健全人才工作机制;坚持规范的观念,进一步完善人才工作体系。     

牢固树立人才资源是第一资源的思想

人才是科技创新、经济社会全面发展的重要推动力量，是生产力发展的核心要素,树立人才是第 一资源的观念，拥有和保持一支规模宏大的高素质的人才队伍，已经成为事关一个国家在国际竞争中兴衰成 败的重大战略问题；为此，改革人才的管理体制，推动体制创新，形成有效的竞争、激励机制，是非常必要的。     

大庆市战略性新兴产业人才队伍建设对策思考

大庆市素来重视高科技人才的引进与培育,发展新兴产业有一定的政策优势,但在战略性新兴产业人才队伍建设上仍然存在用人单位主体作用发挥不明显、人才政策和环境不完善、吸引人才的载体不多和渠道不畅、高校培养与社会需求脱节等方面问题。要解决这些问题,就要从人才引进、人才培育、使用与激励三个方面下大功夫。     

浅谈辽宁省文化艺术人才队伍建设

党的十七届六中全会提出"建设宏大文化人才队伍,为社会主义文化大发展大繁荣提供有力人才支撑,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键"。辽宁作为文化大省,多年来一直重视文化艺术人才队伍的建设,制定了一些得力的政策,也有针对性的采取了一些措施,但按照党的十七届六中全会提出的要求,为满足人民群众日益增长的文化艺术需求,为建设一支规模宏大、结构合理、素质优良、德艺双馨的文化艺术人才队伍,辽宁省现在还有很长的路要走。     

加强云南文化人才队伍建设的实践与探索

文化人才是云南文化事业兴旺发达的重要保证。在新的发展时期,加强云南文化人才队伍建设具有十分重要的意义。要适应全省经济社会快速发展和和谐社会建设对宣传思想文化工作的新要求,在总结、完善云南文化人才队伍建设的成功经验和做法的基础上,进一步推进云南文化人才队伍建设工作。具体而言,要做好这样几项工作一是要树立科学的文化人才观;二是要搭建文化人才成长的事业平台;三是要健全文化人才选拔、培养、使用、管理的制度;四是要营造文化人才成长的社会氛围;五是要加大文化人才“走出去”、“引进来”的力度。     

贯彻十七大精神 进一步抓好军队人才建设

人才问题是关系党、国家和军队发展的重大问题。实施军队人才战略工程,抓好军队人才建设,是贯彻落实科技强军、质量建军的重要举措,是适应中国特色军事变革、全面提升军队战斗力的客观需要。当务之急,是要深入贯彻落实科学发展观,着眼人才现状、理清人才观念,优化育才渠道、完善用才机制,加紧培养和造就一支综合素质优良、结构布局合理、管理机制完善的新型军事人才队伍。     

加快培养优秀科技人才的一些思考

江泽民同志最近在北戴河亲切会见部分国防科技和社会科学专家时指出：“做好党的知识分子工作,就是要建设适应党和人民事业的发展需要、高素质的各方面专业技术人才队伍。”是“关系党和国家兴旺发达和长治久安”。 我们要建立的这支专业技术人才队伍,应当是一支包括自然科学人才和社会科学人才的队伍。因此我们既要加快自然科学人才的培养,也要加快社会科学人才的培养。正如江泽民同志所指出的：“哲学社会科学的研究能力和成果,也是综合国力的重要组成部分。在认识和改造世界的过程中,哲学社会科学与自然科学同样重要;培养高水平的…     

河北省高层次人才引进和激励机制研究

虽然河北省出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着河北经济社会的发展。对此,本文提出从完善引进和激励机制两个方面来改善高层次人才队伍建设工作。     

山东省公共文化服务人才结构优化研究

公共文化服务体系建设是提升政府公共文化服务职能、满足广大人民群众基本文化需求的重要保证.推进我国公共文化服务体系的建设和完善,需要重视和加强人才队伍建设.当前山东省人才队伍建设在数量和规模上取得了一定成绩,然而人才结构性短缺问题凸显,阻碍了公共文化服务体系的深入发展.明确公共文化服务人才专业类型结构,分析总结山东省人才队伍结构存在的具体问题,并针对问题提出解决方案,对于推动新形势下山东省公共文化服务体系建设大有裨益.     

河北省高层次人才引进和激励机制研究

虽然河北省出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着河北经济社会的发展.对此,本文提出从完善引进和激励机制两个方面来改善高层次人才队伍建设工作.     

西部专业技术人才发展的关键举措与完善方向

西部大开发,关键是人才.西部发展与东中部发展的差距,关键是人才的差距,特别是专业技术人才的差距.西部各地区经济社会发展相对落后,必须找准问题的关键,进一步加强专业技术人才资源开发,为西部大开发战略的实施和全面建设小康社会,提供一支规模庞大,素质优良的专业技术人才队伍.     

南京市建邺区实施人才发展的现状、目标与对策

本文通过对建邺区人才队伍的现状分析,解析了建邺区人才的发展状况和存在问题,并从未来建邺区人才发展的目标任务出发,提出了建邺区人才发展的对策思路。     

湖南省高层次创新型科技人才队伍建设研究

高层次创新型科技人才是科技创新的核心力量和专业技术人才队伍的排头兵,是实现经济社会又好又快发展的重要载体。加强我省高层次创新型科技人才队伍建设,对于促进人才强省战略的顺利实施,推进“一化三基”、加快富民强省进程、建设创新型湖南．具有十分重要的意义。为此摸清我省高层次创新型科技人才队伍建设家底,分析人才队伍现状问题,有针对性地加强人才队伍建设是当前颇为重要的研究任务。     

以高度的人才自觉推进人才强国建设

中央关于建设人才强国的战略部署,对深入开展人才工作提出了新的要求,也对人才工作和人才队伍建设的研究工作提出了新的课题。通过开展调查研究、查阅文献资料、网络浏览等方式,利用比较分析的方法,从中国人才工作的历史发展、现实状况的突出问题入手,对强化人才自觉意识、落实人才自觉行动、创新人才自觉机制、营造人才自觉环境进行阐释,全面推动人才强国建设工作。