省情速递

日前，四川省重新制定《四川省干部挂职锻炼工作办法》。针对近年来一些地方挂职干部多头选派、工作程序不规范、随意性大，个别地方甚至出现挂职干部过于集中的现象，文件要求选派到同一地方党政领导班子挂职锻炼的干部，原则上不超过2人。     

我党选派干部到基层工作的历史回顾与安徽新时期扩大选派工作成果研究

选派干部到基层工作的历史回顾 1941年、1942年，中国共产党选派军队干部战士、根据地政府工作人员及对敌工作干部，创建武工队，深入敌占区和接敌区。     

选派打工——培养锻炼干部的有益尝试

2001年，湖北省咸宁市咸安区采取个人自愿报名、单位推荐和组织选派等方式，从区直行政机关、事业单位和各乡镇办分两批选派了227名干部到经济发达地区谋职锻炼。其中副科级干部50人，正科级干部7人，有40人是……     

打工干部

春节刚过,县委就召开了选派干部到经济发达地区锻炼的动员大会。会议决定。选派干部指标分解到各单位,所选派干部每月只发100元生活补贴,自谋职业,时间两年。这让所有干部听后吃惊得张开了大口。     

发挥挂职干部作用要严管与厚爱结合

正选派干部到基层锻炼,真正发挥挂职干部在推动重点工作任务落实中的作用,关键要做到严管与厚爱相结合。发挥特长,敢压担子。综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程度,发挥干部的专业特长,做到精准选派、人尽其才。敢于给挂职干部任实职、压担子,敢于让     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

挂职锻炼干部的心理定位

选派干部进行挂职锻炼是加大干部培养力度、强化干部培养措施,使干部在实践中经受考验、增长才干的重要方法之一。被选派的干部能否正确调整心态,是自己能否尽快进入角色、顺利打开工作局面的关键所在。那么,被选派的干部应该如何进行个人心理定位呢?戒骄重学。学习是时代赋予我们的第一任务,也是年轻干部挂职锻炼的必然要求。面对新的工作任务,必须自觉增强学习新知识、拓展新领域、适应新环境、寻求新发展的紧迫感。应当说,被选派挂职锻炼的干部是年轻干部中的优秀者,是原工作单位的骨干力量,他们对自己被选派会产生一定的自信心、荣誉感…     

新农村实践

广东1893名干部驻村扶贫 广东近日出台《关于进一步做好扶贫开发“规划到户责任到人”驻村干部选派和管理工作的意见》指出，省直和中直驻粤单位、各地级以上市市直机关企事业单位要选派干部到定点帮扶村驻村，     

鑫龙首批矿级干部挂职锻炼成行

日前，鑫龙煤业选派的首批6名矿级干部赴永煤本部挂职锻炼启程，这是鑫龙煤业继选派—般管理人员赴永煤挂职锻炼取得成功后的又一次新的尝试，标志着鑫龙煤业向深化挂职锻炀湖制、提刑圭职培训效果迈出了坚实的一步。在启程前，永煤控股副总经理、鑫龙煤业董事长谢述新，鑫龙煤业总经理龚平与6名矿级挂职锻炼干部进行了座谈。     

基层“点单”才能配好“服务套餐”

<正>选派机关干部能够有效落实从上到下抓软弱涣散党组织整顿的责任。但干部怎么选,还需认真谋划,做好"市场调研",搞好"供需对接"。"菜合不合口味,只有吃的人知道。"选派什么样的干部要由基层"按需点单"。组织上要充分听取派驻镇     

沈浩：我只是个引导者

2004年春天，安徽省选派了6000名年轻干部到“经济落后、组织薄弱”的村担任党支部书记，省财政厅干部沈浩来到小岗村，开始操盘大包干发源地的第二轮改革。     

年轻干部“野外生存”锻炼好

据2002年第4期《半月谈》报道：湖北省咸宁市咸安区为了锻炼干部，曾先后派干部到福建、广东、海南等地挂职锻炼。可是，由于时间比较短，工资照发，福利照给，去后别人往往把选派的干部当客待，难以取到“真经”。他们也组织干部外出考察过，大多是走马观花，钱花了，也没什么实际作用。经过慎重考虑，     

三措并举确保干部下基层工作效果

河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点,逐步建立起了一套"干部下基层、群众得实惠"的工作体系。一是重标准,严把人选素质。针对基层工作实际,着重选派35岁左右、身体健康、大专以上文化、熟悉基层工作的科级后备干部和优秀机关干部。同时还根据干部的特长有针对性地选派党务型、经济型、科技型等不同类型的干部,确保干部"下得去、干得来、干得好"。二是严要求,强化监督管理。实行干部下基层工作     

洒向三农都是爱——记云南省永胜县新农村建设工作队总队长杨德聪

为充实农村工作力量和培养锻炼干部,云南省委决定,从2007年起利用5年时间,选派干部以乡镇为单位组建工作队,到村委会（社区）任新农村建设指导员。2010年,省委又决定以县（区）为单位组建工作队总队,从厅级后备干部中为每县选派1名总队长。     

领导干部出国挂职的迷茫与期待

11月22日，北京市东城区首次公布20年人才发展战略规划，提出要分期分批选送优秀人才到发达国家政府部门挂职。东城区委组织部负责人表示，北京提出建设世界城市，干部急需扩大国际化视野。到国外挂职，比到国外大学单纯的理论学习效果更好。近几年来，东城区一直都选派优秀人才到新加坡、美国、澳大利亚等国学习，并选送干部到韩国、香港等国家和地区挂职。     

杭州为什么能

2021年以来,安徽省先后两批大规模选派干部赴沪苏浙跟班学习,到关键岗位和平台上接受历练。同时,各地也派出多批干部到发达地区跟班学习。这种沉浸式地学习,让干部们感悟颇深、收获满满。本刊将连续编发干部跟班学习归来后的感悟,以飨读者。     

省情速递

近日．贵州省选派20名优秀年轻干部到重庆进行为期3至6个月的跟班学习和挂职．旨在学习和借鉴重庆市在推进工业化、城镇化．统筹城乡发展方面的成功做法．这是该省首次较大规模选派干部到经济相对发达地区锻炼．     

加强挂职干部管理的举措

正黑河市爱辉区把挂职锻炼作为培养干部的重要途径,为确保选派干部挂职工作取得更好成效,采取有力措施,加强挂职干部管理。一是压担子。挂职单位及时对挂职干部进行工作分工,主动交任务、压担子,让挂职干部有职有权,大胆工作。对挂职干部分管的工作定期或不定期地进行督促检查,确保挂职干部尽快熟悉挂职单位工作业务。同     

点评

下基层干部也可实行“召回制” 河北有个县实行下基层干部“召回制”,即凡是选派到基层帮扶、挂职的干部,基层单位如果对其不满意,可随时报告县委,经调查核实确属下基层干部原因的,县委及时将下基层干部召回,     

培养锻炼干部的重要途径

最近,中央组织部发出通知,对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排.这不仅有利于加强信访工作,而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用,是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径.