房地产行业的"十佳雇主""佳"在何处

日前,由21世纪人才报和新浪网联合主办的“房地产行业十佳雇主”评选结果揭晓,万科股份、中海地产、首创置业、华远地产、万通地产、SOHO中国、今典集团、上海复地、天津顺驰和珠江地产十家企业,以其较高的员工满意度和社会认同度荣获“房地产行业十佳雇主”称号。寻找中国本土的最佳雇主众所周知,《财富》每年会评选出美国100     

上海市公用事业动态

<正> 公用局 公用局首次评选表彰“十佳公仆”,有十一名同志当选为“公用局十佳公仆”,四位同志获“公用局十佳公仆提名奖”。 公用局浏岛休养院被评为国内旅游百家定点接待单位。     

苏永发：德艺双馨的乡村好医生

在苏永发的工作室里,挂满了北京、上海、深圳、昆明等全国各地患者送来的锦旗和牌匾。在“2013江西首届十佳好医生”评选结果中,苏永发名列第一;1993年、2003年卫生部先后两次授予他“全国优秀乡村医生”称号;2000年他被余江县政协授予“四个一”先进政协委员称号;2013年5月12日荣获“感动鹰潭十佳‘健康卫士’”称号。面对这些荣誉,苏永发非常淡泊,但在这些荣誉的背后,却凝结着无数感人的故事。     

因为我是共产党员人民的公仆--记苍溪县"十佳公仆"、县国土资源局局长牛敏元

“因为我是共产党员,人民的公仆”这是苍溪县国土资源局局长牛敏元的一句话,也是他在工作、生活中的真实写照。继1999年被评为县“十佳公仆”后,又以骄人的业绩于2003年11月再度成为苍溪县“十佳公仆”。他是农民的儿子,嘉陵江水哺育了他粗壮、结实、健康的体魄,造就了他坚韧、     

常德传:创新铸就成功--走近青岛港集团董事局主席、总裁常德传

十几年的斗转星移,一个名叫常德传的“常胜将军”带领团队将青岛港这座百年大港建设成了一条全球瞩目的东方猛龙——资产总额由15年前的不足5亿元增值裂变到今天的125亿元。更让人惊叹的是,这家有着近2万名员工的企业,在十几年的改制过程中,没有一个员工下岗回家。而常德传以其卓越的企业经营管理业绩,先后获得全国优秀企业家金球奖、全国首届创业企业家、全国劳动模范、全国质量管理突出贡献奖,中国杰出企业管理人才、2005年首届中国人力资源管理大奖十佳人物奖、2005年度CCTV中国经济年度人物候选人等诸多荣誉称号,开辟了中国国企改制发展的新“赢”时代!     

员工心理契约的结构及其内部关系研究

员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理,即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三个维度:规范型责任、人际型责任和发展型责任。采用回归分析检验相互责任的内部影响,研究结果并没有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系,它们之间表现为一种交互作用的关系(既有平行又有交叉的影响)。     

爱工作爱生活--访北京国际交换系统有限公司人事经理马学琦

北京国际交换系统有限公司(BISC)为德国西门子合资公司,是生产销售通信设备和数据网络方案的高新技术企业,先后获得了“中国500家最大工业企业”、“电子行业百强企业”、“北京市十佳外商投资企业”、“中国500家最大的外商投资企业”、“电子信息百强企业”等称号。     

如何有效管理，激励企业中的“80、90后”员工

本文对“80、90后”员工的激励问题进行分析,提出了针对“80、90后”的这批新员工激励的方案,激励方案包括建立全面薪酬管理制度、设置个性化沟通方案以及改变主管和员工的价值观念、思维方式等激励措施来有效地激励“80、90后”的这批新员工。     

职场红灯

待遇与业绩相联：河南“首席员工”隆重上岗 河南省总工会、河南省劳动和社会保障厅联合发布《关于进一步重视和发挥职工高技能人才作用的意见》其中明确提出，在企业逐步建立完善“首席员工”制度的基础上，关键岗位、关键工序要设立“首席员工”、“首席技工”等首席职位，让他们担当技能带头人，并给予相应的“首席员工”补贴。     

员工既是公关主体又是公关客体——再与张雷同志商榷“员工”问题

《公关世界》杂志95年第11期发表了张雷同志答本人的文章《“员工”是不是企业公关对象》(以下简称《“员工”》。该文坚持认为“不应把内部员工作为企业公关对象”,并表述了几条理由。《“员工”》一文认为,“把员工作为企业公关对象在逻辑上说不通”。其理由是:员工是企业这个主体的不可缺少的构成要素,因此员工就是企业主体。这一点该文作者曾在一篇叫作《企业公关和企业公关学的哲学思考》(《公关世界》95.2)的文章中表述得很清楚:“既然企业公共关系的主体是企业,它就应该包括企业的所有员工,他们都是企业公关行为的具体承担     

老树春深更著花——记长沙市十佳“五老”何梦霞

因为对家庭教育有着独到的见解，并为此作出了不懈努力，中央电视台“焦点访谈”曾经报道过她的先进事迹。这位受人称道的老人，就是长沙市开福区关工委委员、市十佳“五老”何梦霞。     

高职《医用电子仪器》课程标准的研究

以用人单位对其员工的素质、技能要求为题，通过走访企业、行业技术能手及对毕业生进行访谈的基础上，选取典型项目案例作教学载体，将“项目导向，任务驱动”教学法引入课程教学中，完成了教学设计，最终确立了《医用电子仪器》的课程标准。     

中国第一超女郎平

以观众的选票评选“超女”，似乎是21世纪的发明。其实，这一方式二十多年前就开始了。当时的“十佳运动员评选”，也是老百姓投票。郎平几乎年年当选。要说“超女”，她是中国的第一号“超女”。     

速读

西藏女性获评“十佳全国优秀科技工作者”；最具影响力商业女强人董明珠全球排名第五；世界第三例“三冻”试管婴儿在武汉成功孕育；章子怡获封亚洲最杰出女演员；     

捐款助学的热心人

78岁的董英锻是湖南省工商行政管理局的离休干部,他热心扶贫助学,先后获得多项荣誉。2000年2月,被评为湖南省“离休干部先进个人”;同年8月,被中国青少年发展基金会授予“希望工程贡献奖”。2003年1月,又被共青团湖南省委评为“希望工程十佳爱心人士”。 董英锻幼时家贫,没念几     

海外油气业务跨国企业“四通道”人才战略初探

“四通道”人才战略，就是立足于员工职业生涯设计，通过实施管理、专业、技术及技能人员各自不同的发展通道的管理体系的战略构想，对员工的职业生涯发展进行有目的、有计划地设计、架构和管理，从而充分调动员工的工作积极性和创造性，为企业效益最大化提供各类人才支持。破除“官本位”和“千军万马挤独木桥”的员工职业发展怪圈．最终使员工与企业的利益舍二为一，使二者的发展方向同向并实现共同发展的目标。本文试图通过对“四通道”人才战略的探索，以期为海外油气业务跨国企业的员工职业生涯设计提供借鉴。     

谁最敬业?——2010中国员工敬业度调查报告

仅有21％的员工属于敬业者 此次调查根据员工对“工作”和“组织”的正面评价程度将员工分为敬业者、比较敬业者、从业者、怠业者、不敬业者五类。     

首届中国人力资源管理三大奖揭晓

由中国企业评价协会发起并主办,《职业》杂志社等机构协办的“首届中国人力资源管理大奖颁奖典礼 暨峰会”日前在京举行。本届峰会共颁出十佳企业、十佳人物、管理成果金奖三项大奖。 荣获首届中国人力资源管理大奖的十佳企业有:中国联合通信有限公司、武汉钢铁公司、秦山第三核 电有限公司、青岛港集团公司、安利日用品有限公司、上海贝尔阿尔卡特股份有限公司、许继集团有限公司、 新浪网中国(技术)有限公司、中国全聚德(集团)股份有限公司、天津国华盘山发电有限责任公司。     

老人也信“哄”

俗话说：“小孩信哄．大人信捧。”其实，老人也信“哄”。最近上海市的一位“十佳好媳妇”在服侍老人的实践中得出了“要像哄孩子一样哄老人”的经验。她说。老人吃饭要“哄”，穿衣要“哄”，平时要“哄”，遇到不顺心的事时更要“哄”。     

50岁上大学，谱写命运交响曲

2003年4月2日,湖南涉外经济学院一名年过半百的女大学生被湖南卫视提名为“十佳爱心使者”候选人。此前的3月2日,她已被评为湖南省“学雷锋十佳个人”。她,就是首届“中国十大杰出母亲”提名奖获得者、目前我国年龄最大的在校大学生雷运姣。。没文化,在家也怄气雷运姣大半辈子没什么文化,为此也怄了大半辈子的气。1952年,雷运姣出生于湖南宁远县官桥镇,做裁缝的父亲十分疼爱她,一心要让她成为“雷家第一个大学生”。然而,她10岁时,父亲因病去世,母亲改嫁到了祁阳县。12岁那年,雷运姣以优异的成绩考入宁远县一中这所省重点中学,但继父坚决不…