IT服务业外包对服务来源国就业的影响

从外包服务来源国的角度出发,对服务业外包的基本理论进行阐述,从现状和特点的层面对 中国和印度服务业外包情况进行定性的比较研究;同时针对中国和印度,运用模型实证研究 IT外包对服务来源国就业的影响,得出IT外包受工资、外包系数、外国投资和外包利润四个 变量的影响;最后对中国外包的发展提出合理化建议。     

对日IT服务外包的机遇和挑战

日本软件业寻求外包的企业增多,但因国际市场需求增长缓慢,中低端软件产品和服务外包业务附加值较低,市场风险较大,这对刚起步的中国IT服务外包业市场来说既是机遇又是挑战。剖析中日间软件开发的现状与需求,指出通过产业结构调整,可使这一新型服务产业良性发展,成为一个新的经济增长点。     

加强教学改革 提高服务外包人才IT素养

经济转型催生了服务外包产业的发展,IT素养是服务外包从业人员之根本.本文基于服务外包人才培养,分析当前IT素养教学所存在的问题与弊端,探索IT素养教学模式的改革途径.通过改革课程模式、教学方法等手段,为提高服务外包人才IT素养提供了新的思路和方向.     

辽宁省国际服务外包的影响因素分析

近些年来,跨国公司之间新一轮的利润竞争也愈发激烈。服务外包产业是智力人才密集型的现代化服务业,成为联结乃至调解全球产业分工布局体系的一个重要载体及存在平台,成为了跨国公司竞相争夺的对象。辽宁省是国内开展国际服务外包最早的省份之一,承接了大量跨国公司内部的离岸外包业务。通过建立灰色关联法对辽宁省发展服务外包的影响因素进行系统分析,并确定影响程度由大到小为基础设施、经济发展状况、服务业水平、对外开放程度、人力资源、劳动力成本;结合影响因素提出促进辽宁省发展国际服务外包的对策建议。     

中国承接IT外包竞争力影响因素实证分析

为了解我国承接国际IT外包竞争力的影响因素及其对我国承接IT外包竞争力的具体影响程度,基于波特的钻石模型理论,借鉴国内外相关研究,选取14个指标作为我国承接IT外包竞争力的影响因子并归为5组,通过主成分分析提取每组的共同因子,通过回归分析认为14个影响因子对我国承接IT外包竞争力有明显影响。由此得出结论：资本和劳动力成本的上升会削弱我国承接IT外包竞争力;完善的基础设施、高素质的人力资源、优惠政策及科技创新能提高我国承接IT外包竞争力;国内相关产业结构和国内外需求对我国承接IT外包竞争力无影响。     

天津市服务外包企业国际竞争力调查分析

天津市服务外包企业国际业务发展已初具规模,但仍存在公共市场拓展渠道较少、专业优势与人才优势欠缺、成本劣势与行业障碍、园区管理和政策宣传力度均不足等问题。推进政府发包,打造交易平台,以政策引人才、拓市场,加强服务外包园区管理及产业普及宣传是促进其发展的有效途径。     

关于服务外包问题

服务外包是一种新兴的加工贸易。它的兴起和迅速发展既是国际产业结构转型的产物,又是推动国际产业结构优化的重要力量。服务外包市场存在激烈竞争。对中国发展服务市场是难得机遇,又面临严峻的挑战。     

电子政务服务外包理论分析

政府实施电子政务服务外包方式是支撑其可持续性发展的重要手段.由于电子政务服务外包是一项创新型的管理模式,如何正确运用、发挥其积极作用是研究与应用这种模式的核心.本文分析了电子政务外包国内外发展现状,研究了电子政务服务外包的相关理论问题,探讨了电子政务外包的发展趋势、操作模式和选择,初步提出在电子政务服务外包中,政府与企业的电子政务建设的激励和绩效模型及项目委托代理理论.     

我国医疗服务外包的现状及对策建议

服务外包作为全球产业转移的趋势,影响着国际民生,特别是在强调专业细分的医疗领域,服务外包为我国医疗单位的发展和定位提出了新的挑战和思路。本文在对比中外医疗服务外包产业现状的基础上,对我国医疗服务的发展及存在的问题改革提出了思考。     

IT外包中软技能对关系质量和外包绩效的影响研究

提出软技能对关系质量和外包绩效的影响模型,利用在西安软件园进行问卷调查收集的相关数据,运用SPSS17.0进行了统计分析,实证研究结果表明:软技能和关系质量都能够影响IT外包的绩效;但是,当关系质量存在时它能够在软技能对外包绩效的影响中起到中介作用。     

企业信息技术外包的条件及外包对象的选择

近年来 ,随着信息技术的飞速发展 ,越来越多的企业为了用更低的成本获取更好的技术 ,采用将全部或部分信息技术外包出去的策略 ,使自身能集中精力发展企业的核心能力。但信息技术外包既有优势又有风险 ,究竟在何种情况下外包的收益将大于风险 ,以及应该对信息技术的哪一部分进行外包 ,是研究信息技术外包战略的重要课题。本文根据国外的研究结果 ,详细介绍了影响企业选择外包战略的几个重要因素 ,并提出了外包对象的选择标准     

信息技术资源外包的动因与风险分析

信息技术资源外包是企业将信息系统或信息功能整体或部分地移交给外部的服务商来完成。信息技术资源外包的原因是多元的,企业追求目标不同,外包动因也不同。企业信息技术外包也会产生相应的风险,其中最基本风险为控制缺失风险。     

企业IT能力研究综述

IT能力是解释企业IT投资与绩效关系的中间变量。从IT能力的定义、结构及IT能力与企业绩效研究三个方面对国内外相关文献进行了综述,主要存在如下问题：（1）IT能力的定义范围过于宽泛;（2）需对中国企业IT能力的结构进行实证检验;（3）基于IT能力的企业绩效变量选择过于局限;（4）缺少从IT能力多要素整合角度的研究;（5）缺少IT能力各要素对企业绩效不同构面的影响机制研究。     

企业IT应用水平评价模型与等级分析

作者在文献研究、30家企业实地调研及专家访谈的基础上,提出了企业IT应用水平评价模型,同时,基于对中国18个省市自治区132家企业的实地调研,应用结构方程方法对评价模型进行检验,结果表明该评价模型具有较好的解释力。随后,提出IT应用水平的等级模型,并应用聚类分析方法进行验证,结果表明,样本企业可分为4个不同的等级,从等级提升的维度分值变化可以看出企业IT应用的演进规律。该研究丰富了现有企业IT应用的评价理论。     

论我国银行业的信息技术资源外包策略

目前大多数金融企业已经将信息技术部分的业务进行了离岸资源外包,这种趋势在银行业和保险业中显得尤其明显。在此背景下,我国的有些银行,尤其是那些内部技术部门实力不是很强的银行,开始寻求外部的力量来开发信息系统。我国银行业信息系统建设全面快速发展,但与此同时,信息系统的应用还不是十分成功,许多应用还有待完善和开发。     

网通IT项目外包管理研究

以网通IT项目建设为背景,在分析了网通原有IT项目外包管理存在问题的基础上,依据项目管理有关理论及方法并且结合企业实际提出了网通IT项目外包管理改进方案。并对该方案在网通计费系统项目的应用效果进行分析。应用效果表明 ,该外包管理方案对网通计费系统项目是有效的。研究结果可以对网通以及中国其他电信运营企业改进IT项目外包管理、提高IT项目的成功率提供一定借鉴。     

略论人力资源外包管理

围绕人力资源外包管理这一新方法,概述了其理论内涵和目前国内外实践的发展现状,在分析“外包”管理的优势与意义、对适宜“外包”的项目范围进行界定的基础上,重点阐述了“外包”的六种方案,并指出“外包”可能导致的企业机密外泄和不利于企业人力资源管理技能、经验和员工积极性提高等问题,以期对企业实行人力资源外包管理提供一定的指导或借鉴。     

信息技术与制造企业的价值链重组

信息技术与制造企业的价值链重组@周勇$东南大学哲学与科学系!江苏南京210096 @王兵$东南大学哲学与科学系!江苏南京210096~~     

信息技术企业业绩评价模型构建

本文根据信息技术企业特点,选择了业绩评价指标,构建了一个IT企业业绩评价的线性模型,并采用因子分析和因子还原方法确定各指标的权重。通过模型的实际应用和实证检验,结果表明此评价模型可以有效地评价IT企业的经营业绩。