高职院校毕业生就业问题分析

随着各院校的不断发展,面向全国扩招,毕业生人数也在急剧的上升。由于每年国家提供的工作岗位是有限的,因此毕业生就业面临着较大的压力。本文着眼高职院校的毕业生,主要阐述高职院校的生存现状,毕业生就业现状和存在问题,深刻分析高职学生就业难的原因,从而提出了解决高职学生就业难的具体措施,为高职院校提供理论与实践方面的参考。     

高职院校家庭经济困难毕业生就业问题及对策

就业是大学生面临的重要问题,尤其对于高职院校家庭经济困难的毕业生而言,如何提高其就业率是高校乃至教育主管部门考虑的重要问题.基于此,对高职院校家庭经济困难毕业生就业现状进行分析,阐述其在就业过程中存在的问题,并提出相关的解决对策,以供参考.     

高职院校学生就业过程中存在的问题及对策分析

随着我国经济快速发展,教育事业蓬勃兴起,新课标教育改革提倡学生综合素质全面发展,转变传统过于重视理论教学的现象,培养学生实践能力,以求在毕业后在激烈的市场竞争中占据更大优势,谋求更长远的发展。但当前我国高职院校学生就业现状十分不理想,有待完善。本文主要就高职院校学生就业过程中存在的问题进行分析,并结合实际情况,提出合理的应对措施。     

当前高职院校招生就业问题分析

当前,高职院校是高等教育的重要组成部分,随着教育事业的进一步发展,高职教育也取得了令人瞩目的成绩,教育规模逐渐扩大,与此同时,高职院校在发展中也出现了诸多问题,影响和制约着高职教育的进步,主要体现在招生和就业问题上.基于此,结合高职院校招生和就业问题的现状,提出相关解决办法.     

高职院校大学生就业价值取向问题及相应对策研究

在经济全球化速度不断加快的今天,各行业、企业之间的竞争也日益激烈,而大学生就业价值取向也将受社会因素影响。高职院校需正确引导大学生树立正确就业价值观念,这对推动大学生顺利就业具有重要意义。     

浅谈高职院校学生心理健康问题及建议

近年来,大学生的心理健康问题引起了全社会的关注,而高职院校学生的独特性使一些学生在大学生活中出现了不同的心理问题,本文通过对高职院校大学生的心理健康现状的阐述以及几点建议,以便实施高职院校大学生的心理健康教育,提高高职院校学生的心理素质.     

高职院校毕业生就业双指导模式的构建与应用研究

随着高职院校招生人数的不断扩大,毕业生的就业问题已成为学校工作的重点之一.一些解决毕业生就业问题的传统做法,已不能适应新的形势要求.为解决这一难题,一些高职院校采取了毕业生就业双指导模式.这是高职院校毕业生工作的创新,有着积极意义.基于此,就高职院校毕业生就业双指导模式的构建与应用进行探讨研究,论述说明该举措的理论意义和实践价值,同时,对在构建该模式与实际应用过程中,所发现的问题,加以列举分析,并提出相应的解决办法.     

求真务实做好高职院校就业指导工作

《齐鲁晚报》2009年7月10日A11版《10龄童被疯狂房客连捅七刀》的新闻报道震惊了很多人,伤人者孙某是山东某高校毕业的大学生,毕业两年多来一直没找到工作,对于制造血案的动机,孙某对警方强调"没有任何理由"自称"就是想发泄一下"。从这个极端个案可以看出:大学生是否顺利就业不仅关     

浅析高职院校大学生就业价值取向的问题与对策

竞争激烈的当今社会,高职院校大学生就业方向呈现出多元化的趋势.通过对当前高职大学生就业现状的调查与分析,探讨其价值取向存在的主要问题,提出引导高职大学生就业对策,促进高职大学生积极就业.探讨高职大学生就业取向,把握就业过程中的变化趋势,对加强高职大学生人生价值观教育、树立正确的就业观、增强就业竞争力具有十分重要的现实意义.     

高职院校人事管理中存在的问题及对策分析

社会在发展,经济在腾飞,教育事业水涨船高,给人们带来很多的机遇和挑战.基于此,探讨高职院校人事管理存在的问题,并提出相关的改革思路,以期取得良好效果.     

浅谈高职院校绩效考核存在的问题及对策

在国内,很多高职院校主要是依靠考核制度去对部门工作情况以及教职工工作情况进行评定。但是就目前而言,高职院校的考核还存在着许多的问题,对此,本文根据实际的情况对高职院校考核存在的问题进行了分析,并给出了相应的策略和参考。     

高职院校教风建设存在的问题及对策分析

围绕高职院校教风建设工作展开研究,在对教风内涵进行简要概述的基础上,对教风建设过程中存在的问题及完善策略进行了详细的论述.     

高职毕业生基层就业现状问题分析

目前中国高职毕业生人数连续几年屡创新高,而国内大中城市,尤其北上广,就业岗位几近饱和,加之城乡经济结构不平衡,导致大学生就业难已成为社会关注的焦点;同时随着建构社会主义新农村脚步的不断加快,农村以及西部条件艰苦地区人才匮乏,没有发展.因此鼓励毕业生面向基层就业,也成为近年来缓解就业压力的有效途径.     

浅谈高职院校英语教学存在的问题及对策

随着教育改革的不断深入,高等职业院校的英语教学也将面临改革,本文探讨了高职院校的英语教学中存在的一些问题,并相应提出了一些可供参考的对策。希望可以提高高职院校英语教学,从而更好的为培养高质量,复合型人才的目标服务。     

高职院校内部审计存在问题及对策

笔者通过对目前高职院校内部审计现状的调研,查找高职院校内审存在的问题,有针对性的提出对策和建议,以充分发挥高职院校内部审计的职能作用和潜力。     

高职院校体育教学存在问题及对策探讨

近几年来,随着社会经济与科学技术的不断发展,我国教育事业也获得了许多重要成就。当今时代对人才的要求越来越高,现代化人才必须要具备较高的综合素质与综合能力以及身心健康全面发展。因此这就要求学校不但要重视文化课程的教育,同时也要重视体育课程的教学工作,尤其是对于专门培养高素质专业型人才的高职院校来说更应如此。然而目前我国有很多高职院校仍未对体育课程引起足够的重视,这导致了高职院校体育教学工作一直停滞不前。本文主要分析了目前我国高职院校体育教学中所存在的问题,并对如何提高其教学质量提出一定的建议。     

就业导向下的高职院校法制教育分析

就业导向作用下,对我国高职院校法制教育质量提出愈加深刻的质疑,要求相关教学主体尽快克制以往填鸭式灌输方式,相对应地将注意力集中投射在学生主观能动性激活层面之上;同时,制定健全完善的教学目标,保证不会和当前就业需求产生任何冲突.至于笔者的核心任务,具体就是在必需、够用等规范就业指导理念引导下,整合最新高职法制教育内容,并结合教师丰富实践经验制定实施灵活的教学策略.长此以往,能够为社会培养更多法制专业应用型人才,将高职院校信誉成就地位提升至更高等级层次.     

试论拓宽高职院校毕业生就业门路的主要经验和做法

随着高职院校招生规模的不断扩大,毕业生的就业问题也逐渐引起了社会的广泛关注.解决高职院校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕亚生就业门路,本人结合所在学校的工作实际,从加速就业指导人员的建设、进一步推进以就业和社会需求为导向的教育改革、大力开展系统的就业指导服务体系等几个方面来谈拓宽毕业生就业门路的主要经验和做法.     

高职院校行政后勤工作优化建议

在高职院校的总体管理工作中,行政后勤管理工作是其中的一大块,而且对于高职院校的正常运转、学习保障、健康发展起着至关重要的作用,一直以来,后勤工作受到校方管理阶层的高度重视,就这一课题,为进一步优化学校的行政后勤管理工作,本文将结合泉州工艺美术职业学院工作,从学院行政后勤工作的重要性和学院后勤工作的优化建议两个方面入手,全力优化高职院校的行政后勤工作。     

提升高职院校大学生就业竞争力的思考

据中国教育在线网统计2015年我国高校毕业生人数达到749万,2016年达到765万,增幅为2.14％,2016年成为史上最难就业的一年,高职院校的大学毕业生要与全国本科院校的毕业生同台竞争.就业难的问题日益严峻,如何提高高职院校大学生的就业竞争力成为目前很多学者研究的对象.基于此,对影响大学生就业竞争力的因素进行了分析,并对如何提升高职院校大学生就业竞争力的问题进行了思考.