引进“海归”人才应走出误区

前不久，某市举办了国际人才交流大会。据了解，与会的5000多名各种应聘人才中有近三分之一是“海归”人员，但是这些“海归”们实际与用人单位达成意向的并不多，一些“海归”明确表示自己找工作的期望值最少在年薪30万元左右，而不少用人单位对此高标准打了退堂鼓，更有单位对高薪”海归”是否“物有所值”持怀疑和观望态度，甚至     

“海归”校长打造中国人才培养高地

今天的中国高校，已经踏上国际化的快速通道，出国留学访问与回国任教讲学已经成为一种常态，越来越多的“海归”，已成为高校教学科研战线的骨干力量，有的已走上领导岗位，现在已涌现出一大批“海归”校长。海外留学、工作的经历，不仅让他们掌握了各自学术领域国际领先的理论知识与专业研究成果，更令他们拥有开阔的视野、全新的理念，作为中国高校的掌门人，     

心胸

“海归”董先生去某公司应聘一个部门经理职位，该公司董事长亲自压阵幕后指挥。几天来，董事长面试了不少青年才俊，但是，没有一个能过他的关卡。董先生是留英博士，董事长看了他的书面材料后，面无表情地给他一张名片，通知他凌晨两点直接去自己家考试……     

流光飞舞--探“烂柯山”类型故事的时间差

“烂柯山”类型故事是中国仙传小说中的典型代表。它在叙事上运用了独特的时间结构，使得故事展现出“仙界一日，人间百年”的巨大时间差现象。但是，在晋以前的“烂柯山”类型故事中，时间上的差距并没有这么明显，直至《吕恭》的出现，“烂柯山”类型故事的时间差才显现出来。这种“时间差”的产生与晋代的政治动荡、社会思潮有关。在频繁的战乱中，生命变得不堪一击，导致人们感到生命苦短，恰值当时玄学盛行，人们便向往着长生的神仙世界，从而开始出现明显的关于人间与仙界时间差的“烂柯山”类型故事。     

深圳引进海外人才将给予住房补贴

为吸引更多的“海归”来深圳就业或创业，深圳今年将制定专门针对海归人才的优惠政策。深圳市人力资源和社会保障局局长王敏说，深圳今年将加大引进海外人才的力度，深圳市人力资源和社会保障局将在今年出台高层次人才队伍具体分类办法，为人才设定若干标准，使人才的认定更具有操作性，便于政府配套资源向不同的人才倾斜。同时，     

才市凸显“海待”族

前些年，“海归”炙手可热，似乎只要到国外“镀”上一层金， 回来就可以“卖”出个天价。而如今，在国内人才市场上，部分被 称为“海归”人才的留学归国人员开始体会到就业的艰难，面对四 处碰壁的求职遭遇，“海归”们不得不选择暂时“待业”……     

科研人才海归迷信走到尽头

诸多科技工作者和科研体制研究专家指出，近年来出现的一些严重科技造假事件，折射出当前科研人才机制存在的诸多偏差，现在必须打破“海归”迷信，把好人才引进和使用的关口，不要热衷于制造科技明星，不要过于迷信利益驱动对科技的推动作用。     

从这里走向蓝色的世界——访中国海洋大学校长吴德星

中国海洋大学被誉为我国海洋学家的“摇篮”,是一所以海洋和水产学科为显著特色的国家重点综合性大学,是国家“211工程”和“985工程”重点建设的高校之一,在国家海洋事业发展中处于不可替代的位置。该校校长吴德星是一位有着海外留学经历的学者型海归校长,1992年1月回国,历任副教授、教授、博士生导师。     

短命的"猪流感"

2009年暮春，“猪流感”刚从墨西哥冒头，人们感觉淡淡然，没当回事。究其原因，大概有二：其一，受过“非典”洗礼，颇有点“曾经沧海难为水”的老练了；其二，熟稔了“禽流感”．对“猪流感”已有几分漫不经心，无非是流感领域各种动物轮流坐庄而已。然而，     

牛联

牛，性情温顺憨厚，能吃苦耐劳，因而赢得了人们广泛赞誉。“牛”也常常被人们“牵”（嵌）入对联里，留下了许多巧联妙对，其中不乏机智幽默之作。     

当前“90后”基层工人的薪酬现状及完善策略

随着时间的推移和时代的发展，“90后”开始踏入社会，“90后”基层工人也逐渐展露在人们的视线中。薪酬是人们工作的主要动力和目的，“90后”基层工人作为劳动群体中的新生力量，其薪酬情况备受人们关注。基于此，就当前“90后”基层工人的薪酬现状及完善策略进行研究。     

周大一句话

一 在本县，人们私下把把周达一称为“周大”，因其大名里藏着个“大”，也因为他是县委书记，第一把手，为人强势，说一不二，脾气极大，而且无法捉摸。     

《2016中国海归就业调查报告》发布

电影《中国合伙人》中，当邓超饰演的孟小骏成功拿到签证的时候，他骄傲地喊出“美国，我来了！”然而，出国时下定决心再也不回来了的孟小骏，却背着“美国梦”回到了中国。从在国内轻狂洒脱，到在美国遭遇茫然窘迫，再到归国后的收放自如，众多海归在孟小骏的身上看到了自己的影子。经历了“出国热”和“归国潮”，90后新生代海归们如何选择？     

创新十大机制，激活人才资源

由于人才与用人单位双方在信息上存在“不对称”，特别是用人单位对人才资源信息的缺乏，使传统的人才识别形成了一系列不健全的识别标准与制度，出现了用人单位学历崇拜、职称崇拜、名校崇拜、“海归”崇拜、证书崇拜等现象，人才的识别成了“硬件”的识别，忽视了人才能力、品质、道德等“软件”的考虑。既影响了人才资源的开发，也滞后了人才制度的建设。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”，人才的识别是一项系统的复杂工程，为了创造一个公平的竞争环境，为了促进人才的开发利用，就必须建立一套科学的人才识别机制。由于人才与用人单位存在信息不对称，可以依据经济学家斯蒂格利茨的“分离均衡理论”建立健全人才识别机制，根据党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等不同的特征，建立一个反映人才能力与用人单位需求相吻合的综合认识体系，     

浅谈解决问题教学中的三“多”

“解决问题”是从人们的日常生活生产中实际问题，用语言或文字表示数量关系并求解的题目。它具有综合性和开放性，在教材中占有相当的比重，而且内容变化多端，问题解决时的思维方式方法各异，是学生在小学阶段的学习中感到最“吃力”的内容，同时也成为教师教学中的“老大难”问题。我觉得，教师结合学生的年龄特点，有的放矢地加强训练，指导学生在多“读”，多“想”，和多“练”上下功夫。敢于大胆放手，让学生真正成为学习的主人，让学生在多“读”中提出问题，产生质疑；在多“想”中思考问题，抓住关键；在多“练”中解决问题，举一反三，从而达到理想的教学效果。     

中国第一本海归蓝皮书发布 四成“海龟”是“海鸥”

据联合早报网报道，中国第一本研究海归群体回国创业及发展的蓝皮书《中国海归创业发展报告（2012）》于7月23日在北京发布。蓝皮书显示，超过四成中国海归人才拥有外国国籍或永久居留权，他们已经未必是彻头彻尾的“海龟”，而是业务跨越东西方、在中国内外飞来飞去的“海鸥”．     

一语惊坛

“令”行“禁”不止，“量价齐飞”见怪不怪；见“针”不见“血”，“越调越涨”几成定律! 穷人太穷，富者巨富；权利在手，更显神通；畸形社会，空谈人格；钱权生傍，倒也寻常!     

一语惊坛

取之“渔”民，用之“愚”民。 公务员有福气，开发商有底气，富人们有洋气，老百姓有生气，公民们有泄气。 扫黄，越扫越黄，反腐，越反越腐。     

谁动了“海归”们的“奶酪”

前不久,北京中关村一家软件公司以月薪2500元招聘一名软件工程师,附加条件是“有留学背景者优先”。原以为很难吊起“海归”的胃口,结果竟然引来3名喝过洋墨水的“海归”硕士竞相面试。同为“海归”的该企业老板唏嘘不已:“在国外学习两年,最少也要20几万元,以这种工资水平,不吃不喝也得10年才能收回投资。”该老总说,他们公司有5年以上工作经验的“土”硕士,月薪最低也有6000元。看来,在并不乐观的就业形势面前,“海归”自降身价实属无奈之举。北京一家媒体以“留学两年花费人民币20万(大多在领有奖学金情况下),换来月薪人民币2500元”为题…     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”，其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”，考察中外科学史，笔者认为，各级管理者，特别要对人才发挥作用的“黄金时段”格外注意，把握好最佳的用人时机。