贯彻党管人才实施强市战略

中央关于加强人才工作和党管人才的重大决策,是广州全面建设小康社会和率先基本实现社会主义现代化宏伟工程的强大东风,有利于实施人才强市战略,有利于聚集人才高地,有利于提升广州城市国际综合竞争力,有利于为各项事业发展提供人才资源和组织保障。     

实施人才强省战略 加快人才资源转变——在四川省人才工作会议上的讲话

今年初,省委在广泛调查研究、认真总结工作经验的基础上,提出大力实施“三个转变”的工作思路。各地各部门认真贯彻省委的决策部署,经营城市工作力度加大,城市面貌发生了巨大变化;民营经济蓬勃发展,成为经济增长的新亮点;推进人才资源向人才资本转变取得了明显的经济效益和社会效益。实践证明,“三个转变”符合“三个代表”重要思想的要求,解决了加快发展的动力和活力问题,符合社会主义市场经济规律,是推进跨越式发展、全面建设小康社会的根本途径。     

成都市实施人才强市战略

成都市大力实施人才强市战略,积极进行整体性人才开发,着力推进“人才兴市千百万工程”,人才队伍建设取得了显著成绩。截止目前,全市拥有两院院士25人、国家级有突出贡献的中青年优秀专家10人、四川省优秀专家39人、享受国务院特殊津贴374人,人才队伍覆盖了30多个学科专业、13个行业17类、11种职业,人才总量达66.19万人,平均每万名人口中拥有人才653人,远高于全省274人和全国482人的平均水平,人才总量和人才密度在西部城市中具有明显优势,为推动全市的跨越式发展提供了人才保障。     

海门：经济较发达县市人才强市战略

国以才立,业以才兴,人才资源是第一资源．是关系一个地方经济社会发展的决定性因素。江苏省海门市东临黄海．南依长江．位于中国黄金水道与黄金海岸“T”字型的结合点．与国际大都市上海隔江相望．全市总面积1149平方公里。人口101万。是苏中苏北第一个全面小康达标市．曾连续6年进入全国百强县行列。海门作为苏中地区惟一的县市．跻身“2008年度全国最具区域带动力中小城市百强”．被国家住房和城乡建设部列为“中国最具潜力十强县市”之一．被中国民营经济研究会等组织评为“中国民营经济最具活力县（市、区）”十强之一。     

开发人才资源 助推民营经济

民营经济是县域经济的重要组成部分,近年来已经成为推动经济社会发展的主要力量。截止2007年6月底,龙口市民营企业已发展到2.15万户,从业人员达到29.9万人,上半年累计完成增加值212.5亿元,占GDP总量的87%。民营经济的蓬勃发展,为人事人才工作提出了越来越高的要求,人事部门必须把为民营经济发展提供更充分的人才保障和更优质高效的综合配套服务,作为工作的重中之重来抓。     

运筹帷幄 制定和实施人才战略

历史的演进将智力因素推上了历史的舞台,无论在人与人之间还是国与国之间的竞争,它都发挥着愈来愈重要的作用。那么,面对这种历史的演变,我们人事人才工作者应从中得到什么启迪呢?在全球化趋势的今天,应该怎样运筹帷幄制定人才战略呢?     

实施非均衡人才资源开发战略 打造中部地区人才竞争新优势

非均衡发展，是辩证唯物主义关于事物发展的一个基本观点，也是改革开放以来我们国家经济发展的一项重要政策和特征。著名经济学家厉以宁在改革开放之初就提出了非均衡发展的中国经济的思想。当前，中部地区经济资源、人才资源明显具有非均衡分布的特点，这就要求我们切合中部地区的经济结构、人才结构的现状和发展要求，实施非均衡人才资源开发战略，突出重点，把握先机。     

做好人事争议仲裁工作促进人才资源开发

去年底，党中央、国务院召开了全国人才工作会议，印发了《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和总体要求，对做好新世纪新阶段人才工作进行了部署。人事部门作为政府综合管理人事人才工作的职能部门，在实施人才强国战略中负有重要责任。我们一定要抓住机遇，开拓创新，采取切实可行的办法和措施，把人事人才工作提高到一个新水平。为实现中原崛起。提供强有力的人才支撑和智力保证。     

强力推进人才强省战略

人才是实现中原崛起的第一要素。实施人才强省战略，是我省变人口压力为人才资源优势，努力走在中西部地区前列的必然选择。河南作为人口大省、人力资源大省，要加快发展，实现中原崛起，必须以人才为基础和     

大力开发人才资源

当今世界,人才是一个国家经济和社会发展最重要的战略资源,是决定一个国家兴衰存亡的关键。今年九届全国人大四次会议上,朱总理作的“十五”计划《纲要》报告以及大会通过的《纲要》,“把落实科教兴国战略,大力开发人才资源”和“实施人才战略,壮大人才队伍”作为重要内容提出,并强调指出这是“实现今后五年各项任务的重要保证”。人才问题,又一次成为今年“两会”代表、委员们关注的热点。把开发人才资源提高到一项重大的战略任务的高度,把人才规划纳入经济社会发展规划,作为国民经济和社会发展的一个重要组成部分,这充分体现了…     

《人才资源开发》编辑部通联宣传工作座谈会在郑举行

前不久，《人才资源开发》编辑部在郑州组织召开了人事人才通联宣传工作座谈会，全省部分市县人事局办公室的同志参加了会议。大家围绕2006年《人才资源开发》杂志如何为深化人事制度改革服务、如何搞好《人才资源开发》杂志的通联宣传工作进行了认真研讨，现将部分发言摘要刊登如下。     

实施人才战略 深化人才资源开发——在上海市人事人才工作会议上的讲话（节录）

在新的世纪,面对经济建设和社会发展对人事人才工作提出的更新、更高的要求;面对加入WTO后在更深层次、更广范围展开的人才竞争;面对人事制度改革中不断涌现的新情况和新问题,我们必须在一个全新的起点上,认识人才问题的重要性,才能出色完成历史赋予的使命。 人事人才工作牢牢抓住为经济建设服务这个中心,自觉在大局下行动,这是上海人事人才工作的一条宝贵经验。只有认清形势和大局,才能找到人事人才工作的正确定位,才能实现人事人才工作新的发展。当今世界,科技迅猛发展,科学技术已经真正成为经济和社会发展的主要驱动力。上个世纪的一百年,人类所创造的生产力超过以往一切时代所     

依托高层次人才队伍建设 实施人才强市战略——周口市人力资源和社会保障局开展高层次人才队伍建设的实践与探索

一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地．把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合、     

开发人才资源 打造文化强省

近年来,随着人才强省战略的实施,河南省文化人才队伍建设取得了长足的发展。目前,全省文化专业技术人才队伍建设的框架基本已初步形成,文化专业技术人才队伍已经成为构建和谐社会,实现中原崛起的一支重要力量。但人才总量不足、高层次人才短缺、结构不甚合理、发展不平衡等问题还比较突出。积极推动文化强省战略的实施,培养、发展和壮大文化专业技术人才队伍,加大文化人才资源的开发和建设的力度乃当务之急。     

全面加强人才队伍建设奋力推进人才强市战略——对周口市人才队伍建设情况的调查与思考

近年来,在周口市委、市政府和地方各级党委、政府的领导下,全市组织、人事、教育、科技、劳动等部门,针对周口市是人口大市、农业大市、经济欠发达、科技落后的实际,解放思想,更新观念,改革创新,勤奋工作,使周口市的人才队伍建设取得了较好进展和成效。然而,在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到,在人才队伍建设上存在的问题与不足：一是人才观念落后．影响了人才队伍建设的进一步加强;     

坚持以人为本 立足搞好服务 为构建和谐社会提供人才智力保障

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》．就深入实施科教兴国战略和人才强国战略提出了明确的意见．为今后人事人才工作的发展指明了方向。人事人才工作必须以此为指导，坚持与时俱进．进一步调整工作思路，树立新的理念，为焦作市实现“落实好科学发展观，建设和谐新焦作，走在中原崛起前列”的总体目标做出更大的贡献。     

深圳：借“脑”引智，大力实施海外人才战略

以1985年深圳市引进国外智力办公室的成立为标志, 产业升级的重要牵引力之一。 深圳的引进国外智力工作已走过了 19 个年头。19年来, 深圳市大力实施海外人才战略,既“请进来”又“走出去”、 外国专家由少到多 既“筑巢引凤”又“出海网才”,既注重政府引导的“有 形之手”又尊重市场主导的“无形之手”,引进国外智力 过去,到深圳的外国专家每年不过几千人次,且主要 工作从无到有,服务领域不断拓宽,引智项目水平不断提 集中在大亚湾等几个大型企业和国家重点项目上。现在, 高,成果推广力度不断加强,聘请各…     

多策并举着力推动人事人才工作科学发展——焦作市人事局践行科学发展观的实践与思考

近年来．在焦作市委、市政府的正确领导下．焦作市人事部门认真贯彻落实科学发展观和科学人才观．不断推进思想解放．大力强化服务理念．突出抓好人才强市战略实施、人事制度改革和高校毕业生就业等工作．取得明显成效．为促进焦作市经济社会又好又快发展提供了人才智力支持。     

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

人才资源开发机制一直是人才资源开发中的重要议题,也是各级人事行政部门和人事人才研究机构所面临的难以解决的重要问题。加强人才资源开发是21世纪世界范围的一项共识。对于新形势下如何实现人才资源开发的目标,各地各部门都采取了不同的政策和措施。应该说,科学发展观重要思想的提出,为人才资源开发确立了根本的指导思想,在这样的背景下。重新理顺和思考人才资源开发与管理机制有着迫切的现实需要。     

实施人才带动战略 促进焦作经济快速发展

党的十五届五中全会通过的《中共几中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》中指出:“人才是最宝贵的资源。当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争。要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务切实抓好。”在刚刚闭幕的亚太经合组织人力资源能力建设高峰会上,江总书记又一次明确提出,“中国正在积极实施人才战略,大力开发人才资源,全面提高劳动者素质,努力形成人力资源优势,为改革开放和现代化建设提供强大支