“涨工资过快有害”之争

中国社科院副院长、人口与劳动经济研究所所长蔡畴近日表示：工资过快上涨意味着有过多的企业会变得困难。我们看到一部分承受不起高成本的企业已经垮掉了。工资过快上涨，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。     

用工成本倒逼经济转型产业调整

在物价飞涨、社会成本和企业生产成本不断上涨的今天，如何保证企业职工的工资能够正常持续增长？尹蔚民部长在十一届全国人大四次会议就“就业和社会保障体系建设”举行的记者会上回答记者时说：“提高最低工资标准，对于提高劳动者的报酬，特别是企业一线工人的工资，有非常重要的作用。我们将根据经济的发展、物价的上涨、企业劳动生产率的提高等情况，     

温岭市推进“双爱”活动 实现和谐劳动指数稳步提升

<正>为加快推动经济转型升级,创建和谐劳动关系,自2012年底以来,浙江省温岭市全方位启动以"企业关爱职工,职工热爱企业"的双爱活动。通过加大宣传,树立典型,开展工资支付和社保缴纳等专项整治,推进工资集体协商,强化和谐劳动指数测评激励等一系列有效举措,实现全市"双爱"宣传覆盖率达100%,企业"双爱"约定书签订率达91%,企业职工工资年均涨幅达10%,劳资纠纷案件数连续两年同比下降8%以上,劳动关     

劳动部、国家计委关于对部分行业、企业实行工资控制线办法的通知

为更好地调节工资分配关系,针对当前工资分配工作存在的突出问题,经研究决定,自1996年起国家对部分行业、企业实行工资控制线办法。现就有关问题通知如下:一、工资控制线办法的内容工资控制线办法,是对职工工资水平偏高、增长过快的行业、企业采取的一种阶段性从紧调控工资总额增长的具体措施。它的主要内容是:控制职工工资水平偏高、增长过快的行业的工资发放;对部分行业(部门)、企业工资总额发放增长速度实行上限控制;调节行业、企业职工工资水平,逐步协调工资分配关系,缓解分配不公。二、工资控制线办法的实施对象1996年,国家暂以上年职工平均工资水平达到全国职工平均工资水平180%以上的国务院各部门(含     

江苏省工业企业人工成本问题分析——基于中国工业企业数据库的证据

随着经济迈向新常态,进入中速增长的阶段,人工成本上涨是否导致企业经营困难的问题仍然存在大量争论。本文以制造业大省江苏为主要研究对象,使用国家统计局2007年和2013年的中国工业企业微观数据,测算了江苏省工业企业的人工成本,并区分行业、所有制和地区,深入分析了企业的成本结构,比较企业成本和利润的相对关系,为企业"降成本"提供政策建议。研究表明,2007至2013年,江苏省工业企业的人工成本占总成本的比重下降,企业税费负担则明显上升,因此,现阶段"降成本"的关键在于降低税费成本,人工成本仍然具有上升空间。     

加强改制企业的工资管理

我们在调查研究按劳分配为主体,多种分配方式并存的现状和问题中,发现部分国有企业改制的同时,工资分配存在不少问题亟待研究解决。一、当前企业工资分配上存在的主要问题一是工资增长过快。有的企业年年升级,人人升级,造成了职工工资增长过快。二是收入差距过大。部、省属企业与地县属企业工资收入差距一倍,有的还更大,有行政手段的企业比一般企业职工的工资成倍增长,新上任的企业领导月工资有时一下增加几百元。三是乱发实物和补贴。有的自行提高工资标准,乱发实物、奖金和名目繁多的补贴、津贴等。二、几点建议     

如何正确开展薪酬调查

<正>现在企业进行薪酬改革或进行工资调整时都会开展薪酬调查工作,这使企业能够做到"知己知彼",确保工资水平能够在一个合理的增幅区间内。薪酬调查工作开展得如何,决定了企业工资水平的增长是否合理。当前,对于企业工资增长有不同的声音:有的说工资增长过快,超过了劳动生产率增长速度;有的说近几年工资增长是客观因素造成的,与发达国家、市场行情和消费水平比较,工资水平还应该再增加。宏观层面和学术界讨论的问题     

工资指导线为何没有从纸上走进现实

据不完全统计，截至6月17日，今年全国已有10个省（区、市）发布了2014年的企业工资指导线，其中，河南和新疆的基准线最高，均为15％。与去年相比，多地工资指导线的涨幅出现了下调。     

加强企业工资的宏观调控

计划经济体制下的工资分配造成的弊病,十多年来已为人所共知。放活工资奖金分配,调动职工生产积极性往往是改革的先行措施。此举确实收到了积极效果。企业分配制度改革在实行自主分配,反对平均主义,贯彻按劳分配原则等等方面还有许多工作要做,劳动部门有责任加以指导。但是,当前工资上宏观调控滞后的矛盾日益突出。近年通货膨胀的阴影威胁着国民经济健康的发展,而消费基金增长过快也是影响通货膨胀的因素之一。工资宏观调控乏力,还带来一方面平均主义未克服,另一方面一部分行业、企业职工分配不公的矛盾逐步呈现。现在金融、外贸、商业等流通领域工资高于基础工业生产部门,收入与其劳动付出严重背离,特别是黑色收入、灰色收入形成,在社会上加重了"攀比效应"和在工资分配上的新的不公平,必然严重挫伤劳动者的生产积极性,最终会影响社会生产的发展。     

工伤医疗费用上涨趋势应遏制

《工伤保险条例》实施几年来．由于受到种种因素的干扰和影响．出现了工伤医疗费用开支激增．工伤保险基金和企业负担逐步增加等不可忽视的现象。特别是在目前医疗体制环境中．不能较好地扼制工伤医疗费用的过快增长势头．将会导致企业的负担加重或工伤保险基金的入不敷出．影响工伤保险制度的顺利推进和逐步完善。因此，如何遏制工伤保险医疗费开支过快增长势头．有必要引发我们的思考和提出建议。     

工资集体协商期待破局

工资集体协商是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展成果的现实体现,也是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要,但这项制度在推进过程中却阻碍重重,甚至流于形式。工资集体协商是帮助提高全体劳动者劳动报酬"水涨船高"的有效手段之一。近年来,各地推动工资集体协商工作的努力一直没有停止,并且在维护劳动者劳动经济权益上作出了很大的贡献,但在部分地区和企业中,依然存在着企业不愿意协商工资的问题,工资集体协商流于形式。     

浅析工资分配和退休待遇中的反常现象

工资分配和退休待遇属于国民收入分配和再分配的范畴。在现代经济生活和社会生活中仍然是人们比较关注的热点。它在经济欠发达地区表现出以下几种反常现象。一、拉车不如驾辕(企业和机关事业单位人员工资比较)。在市场经济日益发展的今天,企业职工工资收入的多少取决于企业经济效益的高低;而机关事业单位工作人员执行全省乃至全国统一的工资标准,由财政拨款。在经济欠发达地区,有相当数量的企业经济效益不佳,因而这些企业职工工资水平也就"水落船低"。临清市1995年企业月人均工资只有258元,而机关事业单位月人均工资达523元,是企业人员工资的2.06倍。按照机关工资制度改革的原则:机关工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平,保持合理的比例关系。当然对于某些     

劳动部 财政部 国家经贸委关于解决贯彻落实劳部发〔1994〕72号文件中有关问题的通知

劳动部、财政部、国家经贸委《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知》(劳部发〔1994〕72号,下同)下发后,各省、自治区、直辖市根据本地区的实际情况认真贯彻执行,并提出了具体实施意见,为部分工资增长低于物价指数上涨的企业核增了工资总额,对促进国民经济的健康发展,保持社会稳定,起到了积极作用。但是,在实施中也出现了一些问题,如:有的地区出台企业普遍调整工资的方案,干涉了企业内部分配自主权;有的地区扩大了增资范围,让亏损企业和人均货币工资增长高于物价上涨的企业都同样增加工资;有的地区超出了72号文件的规定,擅自提高了人均增资水平,加大了企业成本,致使一些企业减利、增亏。为了纠正在贯彻落实72号文件中存在的问题,保证企业工资改革的顺利进行,现就有关问题通知如下:     

劳动用工成本控制策略

随着经济的发展,国家在劳动用工领域的相关法律法规不断颁布实施,劳动者法律维权意识的逐步增强,使得企业的劳动力成本不断提高,企业利润率相继下降,严重影响企业的生存和发展.因此,企业应积极采取应对措施,在合理合法的前提下,有效控制企业劳动力成本的过快不合理增长.近年来,四川油气田劳动用工成本居高不下,企业负担越来越重,给企业长远可持续发展带来不可低估的影响.笔者通过分析四川油气田用工现状和成本上升的原因,对当前大型国有企业如何规划用工成本控制策略谈谈自己的看法.     

让企业工资成本管理走出“盲区”

目前我国多数国有企业还没有完全建立起现代企业制度，管理落后，经营成本居高不下，缺乏竞争力。工资成本是成本管理中的一个大项，它直接影响着企业经营总成本的高低，尤其应引起重视。[编按]     

员工收益与企业及部门人工费用挂钩分配法

去年初起，我公司以企业边际贡献为基础，推行成本考核模拟市场运作，将收益与成本挂起钩来，即收益成本采取倒计方法，这是工资分配中的一项重大改革。根据百货商业工作特性，我们依照各项工作的要求，在各有关部门的支持配合下，顺利地推行了公司整体的边际贡献成本核算工作，从一阶段的工作实绩来看，     

让农民工安心“提钱”过年

"感谢劳动保障监察大队为我追讨回工资,我们可以开开心心过年了。"1月21日,在遂宁市蓬溪县某工程建设项目被欠薪农民工工资发放现场,农民工杨某领到了被拖欠的35400元工资。为让像杨某这样被欠薪的农民工能安心"提钱"回家过年,我省各级人社部门通过进一步完善线上线下投诉渠道,对收集的欠薪线索快立快办,为被欠薪的农民工全力讨薪,并对"恶意欠薪"行为与公安部门开展联合打击,成为了农民工维权路上的坚实后盾,让农民工能安心过年。     

分配体制改革的成功之路——记成都市近几年企业工资分配体制改革的实践

党的十四大以来,随着经济体制改革和劳动制度改革不断深化,国家劳动部先后确定在我市进行了企业工资新体制试点、中心城市工资制度综合配套改革、企业工资指导线试点和建立工资指导线制度的改革。通过以上改革试点,为在"九五"时期建立适应社会主义市场经济要求以按劳分配为主体的"市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控"的企业工资分配体制奠定了基础。过去几年,我市工资增长实现了"两个低于"的增长,即全市职工工资总额增长低于地区经济增长,职工工资水平增长低于社会劳动生产率的增长。从1990年到1996年,我市职工工资总额由33.83亿元增长到103.48亿元,年均增长20.48%(二、三产业增加值现     

劳动计划工资工作要适应国企改革的需要

党中央从搞好整个国有经济,加快国有企业改革出发,提出了"抓大放小"的重要战略方针。省委、省政府提出从1995年起,用3年时间基本完成县属企业改革的任务。截止1996年底,有的地区已有70%的企业完成改制工作。随着企业体制的改革,劳动部门特别是县级劳动部门的计划与工资工作如何进行转换?带着这些问题,我们对县属企业改革工作起步较早的宜宾县、珙县等地进行了调查。一、企业改制前县级劳动部门计划与工资工作情况长期以来,劳动部门对企业的管理都是按所有制的性质进行分类管理     

劳动部办公厅关于劳动争议受理范围的复函

《请示》提出职工因违反厂规厂纪被罚款不交,企业扣发工资引起的争议:职工因受开除以外的其它行政处分或待岗处理而影响工资、奖金发生的争议;职工与企业签订的停薪留职合同,因职工不履行或不完全履行而受到开除、辞退处理发生的争议,仲裁委员会是否受理的问题。我们认为《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定"企业享有工资、奖金分配权",所以企业可以据此制定相关的内部晋级、奖金等规章制度。该《条例》还规定企业可以"依照法律、法规和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工"。因此,企业制定的不与国家法律、法规相抵触的规章制度应作为仲裁委