未签订劳动合同的职工能否跳槽?

案情简介 某化工有限公司于2000年5月招用王女士担任化验员,双方未签订劳动合同,口头约定王女士的劳动报酬每上班一天20元.因公司开工不正常,从2000年10月起,公司放假,发给每位职工生活费每天10元.2001年5月11日,公司发文取消生活费的规定后,王女士口头向公司领导提出要离开公司.经公司领导同意,王女士于2001年5月9日离开某化工有限公司.不久王女士到本县另一家化工企业工作.但原企业未发王女士4月1日至5月7日的工资.王女士找公司领导结算工资时,公司领导却以和王女士口头约定如果到其他同类企业工作要扣工资为由,不予支付工资.无奈,王女士向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求某化工有限公司支付被扣的工资.     

幽默六则

找到工作一青年做事总是毛手毛脚,所以老是失业。这一次,他又找到一份工作,是给一家古董店干活。上班的第一天,他就不小心把店里一只较昂贵的玻璃瓶给摔碎了。老板很生气:这只瓶子的价钱我会在你每个月的工资里扣。这青年一听,松了口气     

劳动合同书是领取失业保险待遇的唯一凭证吗

<正>案情简介阙某系上杭县某金融企业职工,2015年3月31日劳动合同到期,经与单位协商一致,不再续签劳动合同,与企业解除了劳动关系。4月的一天,他来到上杭县社会保障服务中心失业保险窗口办理失业保险手续,当工作人员审查完他提交的材料后告诉他,按照他提交的档案,他本可按本县最低工资的80%领取失业保险金2年,但因缺少2005年以前的劳动合同书,只能按本县最低工资的75%领取20个月的失业保险金,问他是否到原单位去找原来签订的劳动合同书。他原所在的金融企业属央企,所有档案资料都在市一级支行,他多次到市支行寻找,其他档案都找到了,唯独没找到2005年以前的劳动合     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天(周一至周六),每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

刍议高职院校大学生志愿者活动

中国的志愿者服务事业的大规模开展始于1993年底共青团中央发起实施的中国青年志愿者行动。多年来,我国的志愿服务活动特别是大学生志愿者活动在实践探索中稳步推进,蓬勃发展,对推动社会发展、促进时代进步、建设和谐社会等方面做出了积极的贡献。进入新世纪以来的十多年,随着现代科技的高速发展,为适应经济全球化背景下现代企业的要求,职业劳动正朝着节奏快、强度大、效率高的方向发展,企业对高级蓝领的需求日益增加。     

青工社区的企业社会工作探索——以武汉Q社区为例

以青年职工集中居住的社区为切入点开展企业社会工作,通过评估社区青年职工的需求,诊断出社区的问题,并通过整合社区资源,从青年职工中培育志愿者等倡导居民自助和自治的理念,为青年职工赋能充权,并最后对通过青年社区探索的企业社会工作服务模式进行了反思。     

因欠班还班是否合理

<正>案情简介王某在一家工厂工作,每周做五休二。2012年7月至9月,工厂先后因高温、台风等因素放班7天,后又因工厂无活放班3天。放班后,工厂没有扣工资,但要求职工以后还班。2012年10月19日,王某在未还完班的情况下提出辞职获批,但工厂以10月的工资抵扣欠班工资为由而拒不发放。王某申请劳动仲裁,要求单位支付2012年10月的工资。工厂称,工厂内部一直有放班需还班的惯例,王某也同意通过还班来补欠班。由于王某在10月     

员工的病假工资不能随意扣

小王是一名厨师,去年8月到一家火锅店工作,并与店方签订了为期3年的劳动合同,约定每月工资2400元。去年11月,小王因病向老板请假10天。月底发放工资时,老板以小王请假未上班为由扣发了他10天的工资。小王不服,向巴中市巴州区劳动监察大队投诉,要求用人单位补发病假期间的工资。     

退休后再工作被辞 索要经济补偿被驳

办理退休手续后再到企业上班,是否与企业存在劳动关系?如果被企业辞退,是否可以获得经济补偿?近日,江苏省通州市人民法院审理的一起劳动争议案件对此作出否定的回答,一退休工人索要经济补偿被驳回。法院经审理查明,原告张某某于1993年满50岁时从南     

工时制度能否随意变动?

近日看到一则案例:劳动者与用人单位签订了劳动合同后,用人单位在未取得劳动者同意的情况下,向当地劳动保障部门申请变更19个工作岗位由标准工时制为不定时工时制,劳动保障部门批准了申请。因为工时制的变更,职工刘某等人的加班工资一分钱都没拿到,他们认为劳动保障部门存在过错,做出了错误的行政行为,便向法院提起了行政诉讼。那么,劳动者的做法是否明智?工时制到底是怎么一回事,可     

浅谈劳动工作的地位

转变政府职能,是建立社会主义市场经济体制的必然要求。把劳动工作的基点转移到社会主义市场经济体制上来,构建劳动工作新体制,是劳动工作面临的新课题。我们认为,劳动工作在社会市场经济条件下的地位主要休现在以下几个方面:一是休现在对企业这一市场主体的塑造上。这需要政府包括劳动部门转变职能,简政放权,落实企业参加市场活动所必须具备的人事劳动安排、工资奖金分配和内部机构设置等权利,支持企业独立生产经营、自主发展,以利于企业进入市场。二是体现在市场机制的培育上。企业必须通过市场交换的途径去获得生产经营所必需的生产要素,包括劳动力要素。要使市场成为失去推动劳动力资源合理流动和有效使用的基础性的、     

解急伸援手 追薪亮利剑

今年6月17日上午8时许，遂宁市劳动保障监察支队副支队长邓刚的手机急促响起，“企业拖欠我们的工资!一两天了，我们有部分工人一顿饭也没吃，快饿昏了!企业约定今天解决拖欠我们的工资问题，但至今未见人到．今天的午饭又怎么办哦!”这是城区某城市温泉一名农民工打来的求助电话。得知情况后，市劳动保障监察支队派出两名监察员及时赶到现场调查处理。     

政策问答

1、我在一家外贸公司打扫卫生,每天工作3个小时,每周结算一次工资,但与公司只是口头达成协议,没有签订书面劳动合同。我听说《劳动合同法》实施后,用人单位建立劳动关系应当与劳动者签订书面劳动合同;超过一个月未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。请问:钟点工,是否应签劳动合同?     

仲裁不受理监察立了案--从刘女士索要工资争议案看维权途径

刘女士1989年4月与某服装厂签订了8年的劳动合同,1997年又续签了3年的劳动合同.1999年末刘女士要求辞职从事个体经营,企业未准.为防止刘女士不辞而别,企业于2000年1月开始扣发了刘某的工资报酬(计3个月2550元),2000年3月合同到期,刘女士不理会厂方是否同意,口头打个招呼后就离开了工厂.刘女士离厂后,企业扣押了刘某的个人档案,考虑个人档案的问题,刘某未对劳动报酬问题进行追究.2001年4月,企业将刘某的档案移交给失业保险经办机构,同年7月刘某获知后随即向当地劳动争议仲裁委提起申请,要求该服装厂补发其在企业工作期间的3个月劳动所得2550元.劳动争议仲裁委以刘某"超过申诉期限"为由未予受理.同年10月,刘某又向当地劳动保障监察部门进行举报,劳动保障监察部门受理了此案,责令企业支付刘某的劳动所得2550元,并加发25%的经济补偿金637.50元,共计3187.50元.鉴于企业的积极态度,劳动保障监察部门建议免除了对该企业的行政处罚.此事得到处理后,刘某对劳动保障监察部门大加感激之词,而又多次在公众场合抱怨劳动仲裁部门不立案、不调查,没有解决问题.     

解急伸援手 追薪亮利剑

今年6月17日上午8时许,遂宁市劳动保障监察支队副支队长邓刚的手机急促响起,“企业拖欠我们的工资!一两天了,我们有部分工人一顿饭也没吃,快饿昏了!企业约定今天解决拖欠我们的工资问题,但至今未见人到,今天的午饭又怎么办哦!”这是城区某城市温泉一名农民工打来的求助电话。得知情况后,市劳动保障监察支队派出两名监察员及时赶到现场调查处理。据了解,该城市温泉业主由于拖欠天然气公司气费,天然气公司于14日停止了供气,致使城市温泉无法经营,企业的职工食堂也停止供应在此务工的农民工一日三餐。此外,约定8日领取5月份的工资,该业主也一而…     

咨询台

问:我的一位亲友于1992年因工负伤,至今生活不能自理。他原在一家国有企业中当临时工,在一次领导指派的高空作业中,不慎摔伤。他家住山区,现有两个未成年的孩子,家里田地全靠妻子一人承担和大家的帮助。每月只能拿到一点点且不能正常支付的工资。为此,我们想询问一下,象他这种情况,可否要求企业一次性计算生活费?另外,企业现在给他支付的工伤工资低于当地的最低工资标准,这该怎么办?象他这样发生于《劳动法》颁布之前的工伤处理有区别吗?     

劳动者不愿参保用人单位能否通过约定免责

案情简介2005年1月,贵州人黄某应聘至浙江某纺织企业工作,并签订了为期4年的劳动合同。签合同时,黄某明确表示其不想参加社会保险。为慎重起见,该纺织企业在劳动合同文本的"其他约定事项"一栏中与黄某约定:"黄某自愿申请不愿参加社保,企业予以同意。若黄某日后反悔要求企业补缴社保费,企业只按相应年份的正常标准为其补缴,由此单位因补缴而多缴的部分由黄某承担。"2008年12月,黄某提前一个月提出解除劳动合同,并向纺织企业提出要求企业补缴社会保险费、因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金。企业则认为,合同订立当初系黄某主动要求不参加社会保险的,现在要求补缴社会保险并支付经济补偿金没有法律依据,遂拒绝了黄某的要求。2009年2月黄某一纸诉状将该纺织企业告上当地劳动仲裁委。     

他们之间的劳动关系是否存在?

《劳动法》的颁布实施为广大用人单位和劳动者确立劳动关系,规范其行为提供了法律依据,但实践中某些企业由于对劳动法律关系的概念不清,或无视法规引起劳动争议的现象时有发生。最近由重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理的一职工诉重庆畜产进出口公司的争议案,就是一例。原重庆外贸畜产皮件厂(以下简称外贸皮件厂)合同制职工苏某,1995年3月被借到重庆畜产进出口公司(以下简称畜产公司)下属储运公司工作。1995年8月7日苏某与外贸皮件厂解除双方签订的劳动合同,同时经畜产公司同意,在江北区劳动局办理了劳动关系转移后,正式调入了畜产公司。但4个月后,畜产公司停发了苏的工资并否认与苏某之间存在劳动关系。其主要理由是:苏某进     

咨询台

基本养老金的计发办法有区别吗咨询台本人有一问题特来信向贵刊咨询。我原是四川省水利电力工程局职工,1975年参加工作,2003年8月企业改制时与企业解除了劳动关系。原单位是在省社保局参保的,现本人与企业解除劳动关系后,单位将养老保险关系移交到资阳市雁江区社保局(单位所在地),养老保险费由本人自己缴纳。请问,到了退休年龄后,我的退休费与企业退休人员计算是否一致,为什么?资阳市原省水电工程局职工王英王英读者:感谢你对本刊的关心和信任。来信中问及的原国有企业职工解除劳动关系后继续参加养老保险,到退休时养老保险待遇的计算是否与…     

段某与企业存在事实劳动关系吗

案情简介2002年5月初,段某随丈夫到浙江某公司从事抛光工作。同年6月4日下午3时许,段某在工作过程中右前臂被卷入抛光机,造成粉碎性骨折。后经鉴定属10级伤残。公司老板为段某支付了2600余元医疗费后,认为事故发生其本人也有责任,不再继续支付其医疗费用。段某向公司提出,当地医疗费太贵无钱继续治疗,要求公司结算工资回家医治。但老板提出按公司规定,从其夫妻第一个月工资中每人扣除300元作为押金,才同意结算。双方协商不成,于是段某投诉到劳动仲裁机构,要求依法处理。处理过程公司接到劳动仲裁应诉通知书后提出异议,辩称段某不是本公司职…