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如果把企业比作一台运转中的机器,那么员工无疑是其中大大小小的各种零部件。如何让他们在自己的岗位上尽可能地发挥能力,推动企业健康快速地运作发展,是每一位企业负责人时常需要思考的问题,甚至部门领导也需要寻找有效的手段"激活"部下的工作热情和潜在能力。 相似文献
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第一阶段:通过学习为自己的创业做准备。这一阶段是你寻求创业的关键,也就是说,只有准备充分了,到了创业期,才能得心应手,不过,这期间的学习也应掌握最有效方法,否则往往会适得其反,因此,选择一个什么样的学习平台则显得至关重要了,笔者认为,这个辅助你学习的平台必须具备以下条件:第一,拥有大量的成功案例和成功创业的故事,以便提高自己的处事能力,其次,就是要有众多的商机资讯、企业资讯,以供选择。在这一阶段,还包括三个学习时期: 相似文献
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扎根基层,创新模式带来"新"服务
今年7月,经过半年的前期谋划,"馨愿"志愿服务超市在温江区柳城街道北街社区落成.该超市是由"村大"创办的社会组织康和社会工作服务中心联合北街社区共同打造的"志愿服务自选超市"平台,志愿者陈列服务清单,"出售"志愿服务,让有需要的居民进行"选购",为居民提供"岗位化(即供需一致)""常态化(有跟进服务)"和"专业化(即需要技术含量)"的志愿服务,满足志愿者想提供何种服务和社区居民需要何种服务的双向需求. 相似文献
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许多人认为年轻就是本钱,卯足全力拼事业,却因此失去健康.生病前,我要求自己每天只能睡5个小时,且不必运动,否则就是"浪费生命",对于健康、饮食、睡眠的重要性没有任何概念,只觉得"过去这样做都没事,现在也会没事",直到罹癌后,才体认到健康无价,"拼命工作却不顾身体,是不值得的"! 相似文献
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又是一年高校毕业求职季,毕业生签订"三方协议"的相关问题又被提了出来.应届毕业生由于尚未毕业,并不能与用人单位签订正式合同,因此,会签订"三方协议".这份协议,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的"预合同",具有一定的法律效力,但并不是劳动合同,所以不能用《劳动法》来处理,只能靠《合同法》来约束.那么,国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约?用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失?企业怎样保障自己的权益? 相似文献
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构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。 相似文献
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在互联网飞速发展的背景下,本文从高素质网络编辑必须具备策划能力、整合能力、经营能力三个方面,阐述了网络编辑如何提高自己能力素养,以便应对互联网新形势。 相似文献
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《山东工会论坛》2016,(6)
中小企业健康成长决定国家经济命脉。而我国中小企业失败率高、死亡率高的"双高"现象尤为显著。多年来,学者们从各种视角寻找和探索解决企业可持续成长的途径和方法,总体收效甚微。本文视企业为具有基因结构的生命体,试探性寻找企业成长文化基因要素。在企业生命体当中,企业家是企业文化的创始人,其风险偏好决定了企业的成长速度和成败。而企业的创新意识与能力决定了企业的成长能力,企业的价值观与道德的修炼决定了企业生存与成长的意义,企业的内部治理与外部关系则反映了企业的运行健康指数。从上述文化基因及其作相互作用机理视角探讨中小企业成长,为解决中小企业"双高"现象探讨一条新的思路。 相似文献
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在现代企业中,人才和对人才的管理越来越被企业的领导者所重视,"人"成为了一个企业安身立命、发展壮大的"利器",而但凡"利器"都有其双面性,因此,如何做好人员管理工作就成为了摆在创业者面前的一道难题.事实上,创业者只要在管理人员上掌握好以下九种原则就能做到无往不利. 相似文献
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正近年来,一些高校毕业生不能很快适应社会、适应工作岗位的情况凸显,尤其是新到企业工作的高校毕业生,对自己职业规划发展感到困惑,企业又对他们的能力感到不满意。那么,高校毕业生初次就业参加工作,应如何摆正心态和位置,迅速提高环境适应能力和实际工作能力,进而完成从学生到员工的角色转变,这一问题值得探讨。认清企业与学校的主要区别企业是以盈利为目的的经济组织,相对而言,高校则是以教学和科研为主的社会组织。大学生在校时是以学习为"第一要务";而毕业后进入企业,则应以完成本职工作任务作为 相似文献
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时下,厂长(经理)对经营自主权的呼声日增。要求离开"妈妈的怀抱",实行"自主经营",无疑是积极的态度。问题是,有了经营自主权,无自主的时间,没落实的功夫,经营自主权仍然是"水中浮萍",这有违改革初衷。我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我:他难有"时间自主权",上级找他汇报,下级向他报告,部门检查要他接待,各种会议要他参加,"钟表很难走着自己的时间"。他埋怨:"没有时间自主权,何以落实经营自主权"! 相似文献
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她是2009年中国十大女杰之一;她拥有上亿元的企业资产,是闻名全国的创业"女强人",她遇事果断、大胆,被誉为"商界木兰";她是吉林市上百名孤儿的"爱心妈妈",3个孤儿在她的抚育下成长,她的名字叫宋治平。 相似文献
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最近有媒体报道,在北京市区内经营半成品净菜的电商青年菜君,被曝出因投资方临时"跳票"导致其"急性崩盘"并准备破产清算,该公司一位高管透露,公司确实经历了资本的"跳票",现在比较被动.这一新闻的披露告诉我们,大学生创业,由于受到团队成员工作经验、知识结构,特别是资金的限制,成功尤为艰难.因此,吸引风险投资,借助风险投资人的管理经验实现企业的快速成长,就成了大学生创业成功的重要助推力.可是,大学生创业在吸引风险投资时,不仅要善于获得风险投资人资金的助力,更重要的是要获得有关专家在公司治理结构、公司战略、法律与财务方面的咨询建议,以便减少创业风险,使自己的企业快速成长. 相似文献
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