员工内在力量的调动策略

如果把企业比作一台运转中的机器,那么员工无疑是其中大大小小的各种零部件。如何让他们在自己的岗位上尽可能地发挥能力,推动企业健康快速地运作发展,是每一位企业负责人时常需要思考的问题,甚至部门领导也需要寻找有效的手段"激活"部下的工作热情和潜在能力。     

白手创业需要经过三个阶段

第一阶段:通过学习为自己的创业做准备。这一阶段是你寻求创业的关键,也就是说,只有准备充分了,到了创业期,才能得心应手,不过,这期间的学习也应掌握最有效方法,否则往往会适得其反,因此,选择一个什么样的学习平台则显得至关重要了,笔者认为,这个辅助你学习的平台必须具备以下条件:第一,拥有大量的成功案例和成功创业的故事,以便提高自己的处事能力,其次,就是要有众多的商机资讯、企业资讯,以供选择。在这一阶段,还包括三个学习时期:     

温江区:"村大"创新创业,"馨愿"传递温暖

扎根基层,创新模式带来"新"服务 今年7月,经过半年的前期谋划,"馨愿"志愿服务超市在温江区柳城街道北街社区落成.该超市是由"村大"创办的社会组织康和社会工作服务中心联合北街社区共同打造的"志愿服务自选超市"平台,志愿者陈列服务清单,"出售"志愿服务,让有需要的居民进行"选购",为居民提供"岗位化(即供需一致)""常态化(有跟进服务)"和"专业化(即需要技术含量)"的志愿服务,满足志愿者想提供何种服务和社区居民需要何种服务的双向需求.     

打拼,就必须放弃健康吗?

许多人认为年轻就是本钱,卯足全力拼事业,却因此失去健康.生病前,我要求自己每天只能睡5个小时,且不必运动,否则就是"浪费生命",对于健康、饮食、睡眠的重要性没有任何概念,只觉得"过去这样做都没事,现在也会没事",直到罹癌后,才体认到健康无价,"拼命工作却不顾身体,是不值得的"!     

刍议办公室工作人员应当具备的几种素质

办公室作为企业的"中枢"和"窗口",职能作用越来越重要,工作任务越来越多,工作标准也越来越高,这就要求办公室工作人员应具备良好的政治素质、业务工作能力、工作作风、自身形象,跟上形势发展的要求。     

国外大学生就业需签怎样的合约?

又是一年高校毕业求职季,毕业生签订"三方协议"的相关问题又被提了出来.应届毕业生由于尚未毕业,并不能与用人单位签订正式合同,因此,会签订"三方协议".这份协议,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的"预合同",具有一定的法律效力,但并不是劳动合同,所以不能用《劳动法》来处理,只能靠《合同法》来约束.那么,国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约?用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失?企业怎样保障自己的权益?     

我国企业工资正常增长机制的构建与完善

构建工资正常增长机制,可以协调政府收入、居民收入、企业收入三者之间的平衡,是当代社会经济发展的必然趋势,是企业经营发展的内在要求,也是职工生活水平的客观需要。目前,我国企业在这方面存在很多问题及难点,建议从宏观、中观和微观"三管齐下",建立和完善我国企业工资的正常增长机制。在宏观上政府要定制实施相关政策措施、信息制度以及加强工会的组织力量;在中观层面上,区域行业协会组织应当加强行业信息共享,加强企业工资政策的执行协调能力;在微观层面上,企业需要根据自身的发展战略,制定科学合理的薪酬策略。     

谈高素质网络编辑具备的能力分析

在互联网飞速发展的背景下，本文从高素质网络编辑必须具备策划能力、整合能力、经营能力三个方面，阐述了网络编辑如何提高自己能力素养，以便应对互联网新形势。     

创业条件误解

成功的创业者固然有自己特殊的能力,但并不是所有的创业者都需要具备以下这样的条件,才能创业。良好的教育背景总的来说,曾经接受过良好教育的人,做起生意来会容易,这是不用怀疑的。但这也只是就"总的"情形来说。社会上受过良好教     

企业绩效考核管理方略(二)

<正>主持人:本期我们将探讨企业绩效考核管理中的一些理论和基础性问题。首先,我们讨论企业应如何确定一个组织或一个员工的绩效好坏?刘秉泉:当前对于绩效的界定主要有三种观点,也代表了三种做法,一是"结果说",绩效是结果。不关注员工具体怎么干的,只看结果是否能让自己满意。二是"行为说",绩效是行为或态度。     

基于文化基因视角的中小企业成长研究

中小企业健康成长决定国家经济命脉。而我国中小企业失败率高、死亡率高的"双高"现象尤为显著。多年来,学者们从各种视角寻找和探索解决企业可持续成长的途径和方法,总体收效甚微。本文视企业为具有基因结构的生命体,试探性寻找企业成长文化基因要素。在企业生命体当中,企业家是企业文化的创始人,其风险偏好决定了企业的成长速度和成败。而企业的创新意识与能力决定了企业的成长能力,企业的价值观与道德的修炼决定了企业生存与成长的意义,企业的内部治理与外部关系则反映了企业的运行健康指数。从上述文化基因及其作相互作用机理视角探讨中小企业成长,为解决中小企业"双高"现象探讨一条新的思路。     

研发人员胜任力模型开发流程设计

<正>胜任力是判断一个人能否胜任某项工作的起点,是决定并区别绩效差异的个体特征。胜任力模型就是用行为方式来定义和描述员工完成工作或达成某一绩效目标所需要具备的知识、技能、品质和工作能力的组合。通过胜任力模型,建立一套标杆参照体系,能够明晰目前企业的人员储备与未来要求之间的差距,帮助企业更好地选拔那些能为构建企业核心竞争力作出贡献的员工,也便于企业有针对性地集中优势资源进行研发人员能力培训和发展、职业发展路径规划,同时也有利于与绩     

创业者在人员管理上应掌握的九种原则

在现代企业中,人才和对人才的管理越来越被企业的领导者所重视,"人"成为了一个企业安身立命、发展壮大的"利器",而但凡"利器"都有其双面性,因此,如何做好人员管理工作就成为了摆在创业者面前的一道难题.事实上,创业者只要在管理人员上掌握好以下九种原则就能做到无往不利.     

高校毕业生如何提高工作适应能力

正近年来,一些高校毕业生不能很快适应社会、适应工作岗位的情况凸显,尤其是新到企业工作的高校毕业生,对自己职业规划发展感到困惑,企业又对他们的能力感到不满意。那么,高校毕业生初次就业参加工作,应如何摆正心态和位置,迅速提高环境适应能力和实际工作能力,进而完成从学生到员工的角色转变,这一问题值得探讨。认清企业与学校的主要区别企业是以盈利为目的的经济组织,相对而言,高校则是以教学和科研为主的社会组织。大学生在校时是以学习为"第一要务";而毕业后进入企业,则应以完成本职工作任务作为     

企业需要“时间自主权”

时下,厂长(经理)对经营自主权的呼声日增。要求离开"妈妈的怀抱",实行"自主经营",无疑是积极的态度。问题是,有了经营自主权,无自主的时间,没落实的功夫,经营自主权仍然是"水中浮萍",这有违改革初衷。我的邻居就是一位国有企业厂长。他告诉我:他难有"时间自主权",上级找他汇报,下级向他报告,部门检查要他接待,各种会议要他参加,"钟表很难走着自己的时间"。他埋怨:"没有时间自主权,何以落实经营自主权"!     

从普通教师到药企董事长——记全国人大代表吉林康乃乐集团董长宋治平

她是2009年中国十大女杰之一;她拥有上亿元的企业资产,是闻名全国的创业"女强人",她遇事果断、大胆,被誉为"商界木兰";她是吉林市上百名孤儿的"爱心妈妈",3个孤儿在她的抚育下成长,她的名字叫宋治平。     

大学生创业应如何吸引风险投资

最近有媒体报道,在北京市区内经营半成品净菜的电商青年菜君,被曝出因投资方临时"跳票"导致其"急性崩盘"并准备破产清算,该公司一位高管透露,公司确实经历了资本的"跳票",现在比较被动.这一新闻的披露告诉我们,大学生创业,由于受到团队成员工作经验、知识结构,特别是资金的限制,成功尤为艰难.因此,吸引风险投资,借助风险投资人的管理经验实现企业的快速成长,就成了大学生创业成功的重要助推力.可是,大学生创业在吸引风险投资时,不仅要善于获得风险投资人资金的助力,更重要的是要获得有关专家在公司治理结构、公司战略、法律与财务方面的咨询建议,以便减少创业风险,使自己的企业快速成长.     

致青春以创业的梦想

正记得小时候,听到家长教育小孩最多的话是:"不好好学习,长大就只能当个体户!"但是,随着改革开放和社会主义市场经济的飞速发展,"个体户"们很快成长为"老板""企业家""财富精英"。更有甚者,当学术界还没有争论清楚究竟应当让哪一部分人先富起来的时候,人们发现有那么一批"个体户"不仅自己富了起来,还成为拉动经济增     

民企与海外人才尚需寻找契合点

正为促进民营企业转型升级,一些地方政府积极为民企对接海外高层次人才搭建平台;一些具有战略眼光的民企不惜重金向海外人才抛"红绣球"、伸"橄榄枝",以便为企业发展转型储备高端人才。然而民企对接海外高层次人才状况如何,存在着什么样的问题?     

要把握企业工会在经济发展新常态下的角色定位

在经济新常态下,企业工会要准确把握角色定位,统一思想,做经济新常态的"宣传员";要服务大局,做促进转型发展的"引导员";要完善机制,做构建和谐企业的"调解员";要履行职责,做职工合法权益的"维护员",为构建和谐企业、和谐社会作出积极重要的贡献。