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在物质越来越丰富的今天,人们的精神却越发匮乏了。在父母那代人的身上,有着太多我们如今看来很不能理解的精神,而恰恰就是这些被觉得"老土"的精神,支撑起了那个年代,支撑起了一个国家。其实,精神代表了一种态度,用现代人能理解的话来说"态度决定高度"。细究那些成功人士,他们闪耀的背后多多少 相似文献
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老年人是社会的重要组成部分,由老年人这一群体也引申出了颇多的社会议题.近年来,老龄化社会、延迟退休等话题成为社会的热点和焦点.人们一边谈论着"老",一边对"老"还有着不够明确或者不够恰当的主观概念,而"老年人的认定标准"与这些社会热点话题有着千丝万缕的联系.本文通过对中、美、日老年人认定标准的比较和研究,从个人、社会、国家制度等方面分析老年认定标准的影响因素和老年人认定标准产生的社会效应,提出了一些合理化的建议,有利于形成积极健康的老年价值观,从一定程度上缓解老龄化等相关社会热点问题. 相似文献
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正2013年7月,当彭州市城镇低保户李老汉和张老太从市社保局领到养老金存折时,脸上不禁流露出幸福的微笑。过去老两口每月领取315元低保金,现在参加了社保,每月能领取2000多元的养老金,不仅生活得到了较大改善,还有条件参加医疗保障。和他们有着同样感受的还有全市530名城镇低保户人员,在成都市城市低保对象参加城镇职工基本养老保险的政策惠及下,他们甩掉了低保户的身份,每月能领取从900到2000多元不等的基本养老金,有了和普通城镇职工一样的养老待遇。 相似文献
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瑞典有着"创新之国"的美誉,并长期在全球最有创造力国家排行榜中位居前列.从生活需求出发,坚持以人为本,是瑞典产品和服务创新的鲜明特色.
创新的"活力基因"
瑞典是一个十分注重创新的国家,瑞典有一系列贴近日常生活的发明,比如安全火柴、拉链和摄氏温度计,单体冰箱、血液透析机等著名的创新设计也都源自瑞典. 相似文献
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《劳动理论与实践》2014,(3)
正幸福是什么?"幸福就是能有一份收入稳定的工作,靠自己的双手撑起一个家。""幸福就是老了能够有一份属于自己的社保,每月有养老金,生活有保障。"……幸福到底是什么?每个人的心中都有着对幸福不同的诠释。实现中华民族伟大复兴的"中国梦"的本质内涵之一就是人民幸福,而"人民幸福"主要体现在"住有所居、病有所医、老有所养、就业有岗"等方面。铸就人民群众的"幸福梦",人力资源和社会保障部门责任重大、任务艰巨。近年来,武胜县人社局坚持"民生为本"工作主线,围绕群众最关心、最突出、最需要解决的实际问题,创新工作思路,实施民生工程,着力提升百姓生活幸福指数,切实让发展成果惠及每 相似文献
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德国:"双元制"淬炼出的"德国制造"
"德国制造"全球闻名,几乎成了质量和信誉的代名词."德国制造"之所以如此强悍,关键是这个国家积蓄了丰厚的工匠资源,其工匠精神就是严谨、规范、一丝不苟.
在德国,做技工不仅不丢人,在社会上还享受着与"高等职业"同样的声誉和尊敬.与此相对应,技工有着丰厚的收入,并且有机会被派往海外工作,享受高工资和海外补贴,高级技工更是企业之宝. 相似文献
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<正>面试是主试者与应试者在特定的情境下,通过交互式的交流过程,以考查应试者素质的一种测评技术。其中,主试者与应试者之间交流的本质是"交互"性,这种"交互"涵盖了多种性质的交流方式,比如,口头语言交流、肢体语言交流、目光交流、表情 相似文献
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古训言,百善孝为先,孝为德之本.孝敬父母长辈是做人之根本,更是民族灵魂之根."重孝"是中华民族的传统美德和传统文化之精髓.在我国古代,不仅形成了以盛传于民间的<二十四孝>为典范的道德规范,而且代代沿袭的"老老"政策为弘扬这些道德规范提供了强有力的制度保障.据传说,尧之所以将舜选为自己的接班人,其中的一个重要原因就是舜非常孝敬自己的父母.我国早在西周时期就设置了"地官司徒"一职"以保息六养万民",其重要职责就包括养老.到秦汉敬老之风更浓,不仅创设了"乡三老"、"县三老"、"郡三老"、"国三老",还实施了"举孝廉",对70岁以上的老年人则每月赐米1石、肉20斤、酒5斗及衣物若干,形成了政府资助加家庭赡养的养老模式和以德治国的风尚. 相似文献
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纵观世界历史一个国家和民族的发展除了得益于该国家民族所处地域的自然禀赋条件外,还依赖于该国家和民族所实行的制度和文化等因素,这样的例子很多,比如美国的发展首先得益于先天良好的自然条件然后其所推行的治国理念法律制度也保证了这种发展的可持续性,又比如日本以色列这些自然条件差但敢于和善于吸收世界先进的文明和制度成果,同样走在世界发展的前列. 相似文献
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对于企业来说,新员工是重要的资产,他们意味着新鲜血液,他们带来了新思想、新观念、新技能和新关系,公司可以利用这些资源变得更具创造性和竞争力。但同时,新员工又是利用率极低的资产之一。企业在新员工身上,是投入高于产出的。既要给他们开工资,又要给他们做入职培训,同时还要占用老员工的工作时间去指导他们。 相似文献
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成都高新区社区发展治理和社会事业局 《劳动理论与实践》2020,(3):45-45
在新冠肺炎疫情防控期间,为保障辖区重点企业用工及人员返岗,成都市高新区就业部门建立了24小时重点企业用工调度保障机制,坚持从"帮助老员工返岗"和"促进新员工招募"两个方向发力,千方百计促进重点企业复工复产。帮助老员工返岗,助力企业复工复产一是促进有序返岗。高新区就业部门指导企业通过多种方式向员工通报返岗情况,分批次安排;对区内务工人员,依托各街道、社区劳动就业和社会保障服务机构,动态掌握农民工返岗需求信息,提供出行指导,避免盲目外出。 相似文献
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一起起事故怵目惊心,却令人"难以置信";一幕幕悲剧创痛心灵,却使人"深不可测"。奇乎?即使是训练有素,操作技能娴熟的职工;即便是安全设施完好,机器工作正常……然而,他一旦陷入这种可怕的,不易思解的"心境"里,被它如恶魔般地纠缠着、支配着,那儿,悲剧将随时发生在他的身上。"心境"是何物?特别是恶劣的"心境",为何对企业生产的工人,有着如此之大的关联和危害呢?"心境"就是人们常说的心情,它是人在一段时间内所具有的一种较弱的情感状态,"心境"具有顽固的蔓延性和持续性的特点。人的"心境"是多种多样经常变化的,而在特定的环境中具有特定的反映。人对待事物所持的否定态度,属于"否定性心境";对事物持肯定态度,属于"肯定性心境"。"心境"又可视其社会意义分为积极和消极两类。一般地说,"积极性心境"能使人振奋精神,提高理智,面对现实,即使是遇到某种挫折也不灰心丧气,从而大大加强人的自控能力和工作效率;而"消极性心境"却会使人消沉哀伤,悲观失望,暴躁烦恼,对工作、生活和学习都极为不利,乃至损害人的身心健康。 相似文献
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