成功求职必须具六大素质

北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不只是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。     

好政策促人才就业创业

据最近有关机构发布的信息披露,2020年中国大学毕业生人数将较2019年增加近40万,再加之已毕业未就业的往届毕业生人数,以及如今就业竞争力较强的职校毕业生,急需就业的人数更加庞大,竞争更加激烈,未来就业仍是难题。在如此艰难的就业形势下,2020年企业与相关行业和产业对人才的需求有哪些?大学毕业生在竞争激烈的人才市场上如何找到一份薪酬不错的工作呢?多地出台激励政策促进高校毕业生就业针对高校毕业生这一重点群体,密集的就业招聘活动已经启动,今年春节之前,北京、安徽、福建、广西等多地推出一系列政策措施促进高校毕业生就业创业,包括提供求职或创业补贴、小微企业招毕业生可获多项政策优惠、给予毕业生创业"红包"、帮扶困难毕业生就业等。     

浅议企业文化的特点与功用

在当今社会,企业要想在激烈的市场竞争中赢得一席之地、实现可持续发展,除了要进行物质资料的积累,还要高度重视企业文化的建设.随着国内外学者对企业文化研究的全面展开和逐步深入,其重要性也得到了社会的广泛认同.但由于企业文化是一种思想意识,具有一定的抽象性,因此仍有一部分人对其缺乏准确的理解和全面的把握.针对这一问题,本文基于已有的研究成果对企业文化的概念进行了界定,并深入探讨了企业文化的特点与功用,揭示出加强企业文化建设的必要性.     

浅议“以人为本”的价值观与人力资源管理

企业文化通常被描述为反映企业自身特点、企业员工普遍认同和遵守的价值观和行为规范体系。从这个描述上看,企业员工应该是执行企业文化的主体,而这个主体又是企业人力资源管理的范畴,从这个意义上说,企业文化必然会对企业人力资源管理产生较为深刻的影响。     

四项保险费率降0.5个百分点长春市发布57条促就业创业"黄金新政"

长春市政府近日发布《关于采取积极措施稳定就业局势促进就业创业的实施意见》,意见中57条"黄金新政"由20多个部门联合制定,涉及的人群范围是近年来最广泛的一次。企业锦囊四项保险费率降0.5个百分点政策:经市、县(市)区帮扶困难企业领导小组办公室(以下简     

成都航空职业技术学院轻松突围“更难就业季”的奥秘

2013年被称为高校毕业生"史上最难就业季",而2014年又成为2013年后的"更难就业季"。在全国高校毕业生就业压力明显增大的形势下,成都航空职业技术学院(以下简称"成都航院")毕业生2013年、2014年一次性就业签约率却分别高达96.8%、95.2%。能轻松突围"更难就业季"的奥秘何在?     

海归求职,找的到底是什么?

一找:认同企业价值观今年是毕业于美国西北大学的詹文回国工作的第三个年头。回顾自己找工作的经历,詹文告诉记者,企业的价值观是她最为看重的因素。“认同企业的价值观是非常重要的,这与工资待遇是两码事。”詹文说,“对我们来说,当真正认可一家企业秉承的价值观或者真正尊重它整套企业文化的时候,我们会更愿意继续做下去,哪怕别的公司可能待遇更好。”     

搭建平台实现对接——阿坝州2013年春季现场招聘会成功举办

4月14日,阿坝州2013年春季现场招聘会在茂县光大广场隆重举行.此次招聘会以"搭建公共就业服务平台,服务企业和求职者,助推民生改善"为主题,以"为企业用工与各类求职者求职搭建平台,推动实现更高质量的就业"为目的,服务对象包括各类用人单位,州内有就业意愿的大中专毕业生、"9+3"毕业生、灾区群众、失地农民、城镇失业人员、农村富余劳动力、残疾人等各类求职人员.     

大学毕业生就业3至5年后进入创业高峰创办企业层次高

调查显示,高校学生毕业3至5年后进入创业高峰,启动资金、工作经验和创业团队是他们最看重的创业条件.记者在采访这些就业后再创业的高校毕业生时发现,他们创办的企业比大学应届毕业生创办的企业层次高、发展快、就业带动效应强.     

文化企业领导者行为与创意型员工离职关系研究

在当今社会,文化因素已经开始渗透到各种经济活动之中,一方面,无论是企业方面,如企业文化、发展战略;还是产品方面,如产品设计、附加价值,都充斥着各种文化元素;另一方面,文化经济化的趋势愈加的明显,文化产品的生产和创作逐渐趋于商品化,对于文化的创造和改良已经成为国家经济发展新的增长点.作为构成文化产业的最基本要素,文化企业在整个文化市场发展中起到了决定性的作用.随着改革开放进程和文化体制改革的深入,各种文化公司如雨后春笋般不断涌现.一方面,这表示着我国社会主义文化市场正在快速发展,另一方面,除了少数具有国家背景的大型文化集团之外,构成市场主体的还是以中小型文化企业为主.如何培育优秀的文化企业,也就成了我国文化产业发展面临的重要课题.     

图闻

正内江市人社局、教育局、团委等最近在内江师范学院举行了主题为"同怀基层情共筑中国梦"的高校毕业生双选会,通过现场招聘、网络发布需求信息等形式,组织省内外380余家企事业单位提供就业岗位逾7000个,积极引导大学毕业生树立"先就业再择业"的意识。此次双选会共吸引了内江、宜宾、自贡等地的1万余名大学毕业生前来求职,并达成初步就业意向2600余人次,其中教育管理类、企业营销类等基层岗位备受大学毕业生的青睐。兰自涛     

吉林省新政力破大学生创业坚冰

正2014年,吉林省高校毕业生人数达到17.2万人,再加上历年结余,今年需要就业的高校毕业生总人数将达到22万人,为历史最高值,并存在就业总量矛盾和就业结构性矛盾突出、大学生创业率较低的难题,对于这些难题,吉林省人社厅向来"不手软",于2012年、2013年、2014年连续三年出台了扶持大学生创业就业的多项有力措施,特别是今年,在继去年的"黄金十一条"后,又重拳出击,出台了让高校毕业生高呼叫好的新一轮扶     

国外大学生就业需签怎样的合约?

又是一年高校毕业求职季,毕业生签订"三方协议"的相关问题又被提了出来.应届毕业生由于尚未毕业,并不能与用人单位签订正式合同,因此,会签订"三方协议".这份协议,是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的"预合同",具有一定的法律效力,但并不是劳动合同,所以不能用《劳动法》来处理,只能靠《合同法》来约束.那么,国外应届毕业生就业需要签订什么样的合约?用人单位要如何避免毕业生临时毁约带来的损失?企业怎样保障自己的权益?     

国有企业出资人推进高技能人才队伍建设的政策思考

知识经济时代,具备企业经营领域内国际竞争力的高技能人才作为企业最重要财富之一的作用已日益凸现,他们作为基层主要业务骨干和班组管理者,是企业文化的最直接、最基础和最具体的承载者和体现者,也是转轨企业与传统"廉价劳动力"型企业最明显的区分标志。但从我国大型国有企业高技能人才队伍建设的现状来看,当前存在着总量严     

巴蜀短波

南充出台政策鼓励高校毕业生就业 南充市近日决定实施鼓励高校毕业生到企业就业和自主创业的政策措施,帮助高校毕业生实现就业。一是鼓励企业吸纳高校毕业生就业。     

短波

正成都高校毕业生报到手续可网上办理今年,为简化高校毕业生报到程序和服务流程,成都市人才服务中心推出多项便民措施,凡《报到证》签往成都市及成都辖区内就业单位的毕业生可以在网上"成都市高校毕业生就业服务管理系统"(http://byfw.usjob.gov.cn/)办理报到手续,无需再到现场专门办理"报到"。需要办理后续档案托管、入户认证、组织关系等相关人事代     

大学毕业生就业选择更注重实际

大学生的择业观，向来是观察社会变化的风向标。据近日发布的一份2016年中国大学生就业报告称，今年大学毕业生的就业选择有些变化值得注意。根据报告有关数据显示，目前大学毕业生在国企、外企就业的比例，已分别从2013届的22%、11%下降到2015届的18%、9%；民企、中小微企业，地级市及以下地区，成为大学毕业生主要就业去向。     

金牛 深化政企合作 打造多层面就业服务平台

正成都市金牛区人社局紧紧围绕"北改"中心工作,深化政企合作,打造多层面就业服务平台,为"北改"龙头企业提供人才支持。加强与骨干企业合作,打造高品质就业见习基地为了缓冲高校毕业生就业压力,帮助应届高校毕业生度过毕业后的迷茫期,促进其尽快实现就业,金牛区人社局加强与骨干企业合作,打造高品质就业见习基地,组织高校毕业生进行就业见习,积累工作经验、提升就业能力。首先,优先选择15家行业技术领先、管理规范、有一定规模和知名度、具有良好社会信誉的大型骨干企业建立高校     

政府、市场与社会:企业年金税收优惠模式选择——财政社会学的理论视角

企业年金作为我国补充养老保险的一种形式,是国家政策支持下的一项制度安排,具有明确的政策性和准公共性,受政策影响很大。政府的税收优惠政策对企业年金的影响体现在企业年金制度运行的三个基本环节:缴费环节、积累环节和领取环节。改革开放后,我国企业年金制度先后经历了两个代表性模式,即前端征税的TEE模式和后端征税的EET模式,每一种税收优惠模式的选择都与特定历史条件下的政府、市场与社会的结构形式具有紧密联系。财政社会学视角下企业年金的税收优惠模式选择分析,有助于我们从宏观的角度考察企业年金的综合性、整体性和系统性的"社会安全阀"的功能,进而从深层次理解大力发展企业年金的政策意义。     

战略劳动关系管理视角下的企业班组建设

班组是企业管理中最基础的一级管理组织,是企业组织生产经营活动的基本单位,是企业一切工作的立足点。所谓企业班组建设,是指通过有效的手段和方法,在班组内部进行班组文化、学习制度及工作制度等的建设,最大限度地调动班组成员生产的积极性、创造性,提高班组成员生产工作技能与综合素质的活动过程。班组建设是一项有一定难度的系统工程,要求党、政、工、团同心协力,从和谐劳动关系的角