忠诚的回报

上世纪80年代初,钟纺公司曾是日本十大纺织公司之一,可当时旗下一家分公司做得却很不理想,每年账面都入不敷出、连连亏损,一直在拖总公司的后腿。董事长武藤先生准备让其停止生产,同时把员工们也一并遣散。
　　当这个消息不胫而走后,很多人再也坐不住了。他们无心工作,上班时间不是坐在一块儿聊天,就是看着机器走神。     

中国石油四川销售分公司 发挥社保保障作用 推动企业和谐发展

中国石油四川销售分公司是中国石油天然气股份有限公司的地区销售分公司,下辖29个二级单位,员工总量为16000余人。长期以来,中国石油四川销售分公司大力加强社保管理,依法足额缴纳社保费用,促进了企业和谐稳定发展。公司领导高度重视社保工作。社保工作关乎企业劳     

中国电信四川公司

中国电信四川公司是中国电信股份有限公司在川设立的分公司,是我省主体电信企业和综合信息服务提供主导企业,也是目前四川省内事实上承担普遍电信服务、党政机要通信、国防通信、保密通信、应急通信等任务的唯一通信企业。截至2009年底,中国电信四川公司固定资产原值510亿元,现有在册员工1.7万人,平均年龄38岁。根据中国电信股份有限公司的授权,对中国电信股份有限公司在川设立的21个市州分公司、157个县(市、区)分公司、1个控股公司和2个专业分公司实施管理,并辖四川机动通信局、四川省长途传输通信局两个直属单位。自2000年公司化以来,经过多年建设,在社会各界的大力支持下,     

遇到“变相逼辞”怎么办?

不管是“辞职潮”还是“用工荒”,一些职场人或许并无辞职的打算,原想着可以安安稳稳度过职场动荡期,但是却先遭遇来自领导的变相逼辞.面对种种逼辞手段,你怎么办? 工作地点“大挪移” 在一家房地产公司做设计工作的典先生,春节后就面临了上班地点变更的窘境.原来,因为公司的业务扩展,总公司相继在县里也设立了分公司,春节前就不断传出了要调部分员工前往分公司上班的消息.“一开始其实我并不担心,因为一直听人说暂时还不需要调任.”     

分公司劳动关系处理

<正>案情简介王某于2005年11月23日进入某机械公司下属东莞分公司,岗位为产品经理,与该分公司签订了无固定期限书面劳动合同。2014年4月11日,该分公司突然通知王某,总公司董事会已于2014年3月12日作出撤销该分公司的决议,故分公司决定当即与其终止劳动合同,并支付了5.5个月的经济补偿金。王某认为,虽然东莞分公司被撤销,但机械公司尚正常经营,故于7月12日提出仲裁申     

四川省劳动和社会保障厅授予35户用人单位"劳动管理信得过单位"称号

中国银行四川省分行中国成达工程公司中国电子系统工程第三建设公司中国邮电器材西南公司四川省新光工业进出口公司四川锦江宾馆中国石油西南油气田分公司天然气经济研究所中国石油西南油气田分公司勘探事业部四川省电力公司培训中心四川成渝高速公路股份有限公司四川华西集团有限公司机关四川省第六建筑有限公司四川省工业设备安装公司四川华西混凝土工程有限公司四川华西集团有限公司第八建筑工程公司中国黄金四川公司中国联合通信有限公司四川分公司中国联合通信有限公司成都分公司四川省林产品贸易中心四川省林业物资供销总公司四川省林…     

四川省林产公司

四川省林产公司是四川省林业厅直属企业．成立于1983年．主要从事木材经营、建筑钢模租赁、物业出租等业务。公司设有办公室、财务部、物业部、租赁分公司、启源钢模租赁有限公司等机构。在职职工95人。公司多年从事木材经营和钢模租赁业．积累了丰富的经验．同时拥有一批专业的经营管理人才。     

差旅费可否计入经济补偿金的计算基数

【案例】:黄某于2007年5月入职北京某电子商务有限公司,任市场部经理一职。2007年10月,公司为扩大经营,在广东成立分公司,任命黄某为分公司总经理。为此,双方变更了劳动合同,     

劳动者被安排到新用人单位工作原用人单位应支付经济补偿金吗

咨询台：我是原中国联通有限责任公司某分公司的职工,2001年底应聘到该公司工作,但公司一直未与我签订劳动合同,     

57与54

法援中心接待室的西墙上,占据着一面巨大的锦旗,我们都开玩笑地称它巨无霸。这面巨大的锦旗,不仅代表了中心代理的57位员工的心意,也为我们带来了一份意外的惊喜。宋先生等57人原为一著名快件公司上海分公司的员工。该公司是由一家澳大利亚物流公司与中方合资成立的,经营期限为     

中铁二十三局集团川东水泥有限公司

中铁二十三局集团川东水泥有限公司隶属于中国铁建股份有限公司。始建于1968年。原隶属于铁道兵后勤部，1984年并入铁道部后更名为川东水泥厂：2003年在总公司资产重组中划归中铁二十三局集团有限公司。公司本部有铁路专用线2．5公里，营山分公司有专用铁路线1．4公里，固定资产原值4亿元，员工近900人。其中专业技术人员625人。公司现有一条新型干法水泥生产线，设计年生产能力达200万吨左右；拥有西南地区大中型水泥企业中试验条件最好之一的质量检验中心。     

HR在裁员中的作用

随着时代的快速发展,企业战略的调整也会越来越快。计划永远跟不上市场的变化,公司可能去年在A城设分公司,今年却要对其进行解散,再到B城设分公司。这样一散一设,伴随的则是人员的裁减与异地新增。无论是新增还是裁员,对于HR工作者来说,都是分内之事。     

中国石油四川销售分公司

中国石油四川销售分公司前身是四川省石油总公司,1998年成建制上划中国石油天然气集团公司,1999年经中油集团重组改制后,成为中国石油天然气股份有限公司在四川地区的成品油销售机构,主要从事成品油批发和零售业务。公司设有机关管理处室14个,下辖25个二级公司,拥有在用油库25座，库容70万立方米，资产型加油站1366座，在册员工1．7万余人。近年来，四川公司先后被评为“中国脊梁”国有企业500强、四川贸易企业最大规模50强、最佳效益200强、四川省综合成长型企业、四川省连续三年质量无投诉示范单位，     

德国大众汽车公司动态薪酬体系

基本情况 德国大众公司总部设在德国沃尔夫斯堡,国内下设6个分公司,在国外包括欧、美、亚、非以及大洋洲都设有合资公司,在我国的一汽大众和上海大众分别占有49%的股份.在德国总部沃尔夫斯堡的员工人数共有5万人,其中,管理人员1.5万人(高级管理人员120人),占30%;科研开发人员1万人,占20%;生产工人2.5万人,占50%.全部德国大众有限公司共有员工10.4万人,另有7万退休员工.生产线高度自动化,大量采用机器人代替人力劳动,提高了效率和质量.     

李某与保险公司是劳动关系

案情简介■李某于1994年8月被中国人民保险公司某保险支公司录用为代办员,1996年4月1日,李某被安排到中国人寿保险股份公司某分公司工作。该分公司既未与李某签订劳动合同也未签订委托保险代理人协议。2000年3月李某被派往公司下属办事处任负责人,12月公司给李某下发了聘书,聘其为下属某办事处主任一职,聘期为1年。此后,公司虽然未再给李某发过聘书,但李某一直都在公司下属的办事处任主任。从2001年2月起,李某均代表办事处与公司签订经营管理目标考核责任状。在公司的经营管理目标责任状中,公司给予办事处以下授权:费用使用权;业务经营管理权;奖金分配权;除营销寿险和附加险赔偿外,1000元以下赔偿的核赔权;人员的招聘使用、管理及处置按公司的有关规定执行;交通工具及各类办公用品的使用、管理权。     

以人为本 创建企业和谐劳动关系——中石化石油工程西南测井分公司建立和谐劳动关系纪实

中石化石油工程西南公司测井分公司在创建和谐劳动关系活动中,以人为本,妥善处理社会、企业和员工的利益关系,确保员工能够共享企业改革发展成果,从而保持了企业长期稳定和谐发展。     

罗牛山冷链物流分公司业务SWOT对策分析

随着经济高速发展,电子商务经济兴起,促使我国物流产业更快发展,更加合理化的物流管理对提高工作效率,节约经营成本起到重要作用.对于物流企业,合理化的物流管理是企业实现长远发展的关键因素,本论文以罗牛山冷链物流分公司的物流管理现状及发展的内外部优劣势和促进罗牛山冷链物流分公司合理化发展的建议三方面进行分析阐述,针对罗牛山冷链物流公司物流管理存在的劣势提出解决建议,实现罗牛山冷链物流分公司持续健康的发展.     

超时加班缘何难讨加班费

【案例】:周某于2007年6月1日进入某集团股份有限公司上海分公司工作,与公司签订了为期2年的劳动合同,约定工作岗位为物流计划员,月工资为3000元。由于公司业务特别繁忙而且人手又少,周某经常需要加班。平日周某需要每天加班4小时,周六也需要上班8个小时,在繁重的     

编织“安全网” 守住“生命线”——记中国石油四川销售公司劳动保护及工伤管理工作

中国石油四川销售公司前身是四川省石油总公司,成立于1952年,主要从事成品油批发和零售业务,以及润滑油、天然气、化工产品等石油制品销售业务,是四川省成品油供应的主渠道。公司所辖6个直属单位、23个二级分公司,员工15000余人。在用油库23座,资产型加油(气)站1500余座,资产总额128亿元。多年来,中国石油四川销售公司在持续快速发展的同时,始终坚持"以人为本",秉承"爱国、创业、求实、奉献"的     

科技创新 绿色环保 洛阳栾川钼业集团股份有限公司

洛阳栾川钼业集团股份有限公司是以钼钨的采、选、冶、深加工为主,集科研、生产、贸易为一体的海外上市公司,公司市值居世界矿业前30位,是河南省百强企业和洛阳市16家重点企业之一。公司下属4个分公司、5个子公司、5个控股公司、2个参股公司。公司现有采矿能力30000吨/日,选矿能力30000吨