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随着夏季的到来,我国很多地区进入了夏季高温期.为加强对高温天气下作业人员的劳动保护,国家赋予了劳动者特殊的"高温权益".但这些"高温权益"在一些用人单位里不是"缩了水",就像是被高温"蒸发"了一样. 相似文献
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8月以来,四川出现持续高温天气,多地气温突破历史极值。当许多人都在家里吹空调时,还有一群劳动者在炎炎烈日下挥汗如雨。为最大限度减少高温天气作业对劳动者身体健康带来的危害,全力保障劳动者生命安全和身体健康,特别是加强对室外和高温作业劳动者的保护,我省各相关部门积极行动。一方面,贯彻落实相关政策,指导督促企业落实高温天气作业劳动者权益保障措施,为劳动者撑起高温下的“绿荫”。 相似文献
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从6月份起,我国不少地区进入了夏季高温期。为加强高温天气作业的劳动保护,维护劳动者健康及其相关权益,国家赋予了劳动者特殊的“高温权利”。然而,一些权益却往往被用人单位“缩水”,许多员工也并不知道,只要是在高温天气下作业,不管出于什么理由,相关权益都是“一个都不能少”! 相似文献
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《劳动世界》2014,(4)
正"口头约定型"合同【案例】:青年农民胡某应聘一家酒店餐饮部当厨师。被老板口头应允。到月底发工资时,餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。【评析】:从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。"第十一条规定:"用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行‘同工同酬’。" 相似文献
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【案例】:2007年,某劳务派遣公司将几名劳动者派遣到某学校从事后勤工作,工资及保险费由学校交劳务派遣公司支付和缴纳,同时,学校向劳务派遣公司支付每人每月50元的管理费。劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。 相似文献
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当前,高校毕业生就业形势仍然严峻。可竟有一些用人单位却借机非法牟利,通过精心设置试用期陷阱坑蒙拐骗,便是其中之一,且已经使相当一部分劳动者的权益受到了侵害。下列所披露的陷阱,或许会对你有所启示。先试用再签劳动合同【案例】:2009年元月1日,涟江大酒店发布招工广告称招聘20名员工,月工资1000元至1300 相似文献
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经济萧条,"卧槽"为先。然而,如果用人单位一心想裁员,劳动者是走是留,又该如何自保?最近,频频发生的因金融危机引发的劳资纠纷,值得关注。公司遭并购员工何去何从?【案例】:2000年7月,小伟大学毕业后在一家餐饮公司A从事 相似文献
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【案例】:李某2007年11月1日经人介绍至某木工厂从事木材加工工作,在李某多次要求下,与单位签有期限为2007年10月1日至2008年3月31日六个月的劳动合同,月工资2,000元,用人单位提出于2008年1月28日提前一个月通知李某2008年2月28日解除劳动合同,李某表示同意。于是,厂 相似文献
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【案例】:屈某于今年6月2日进入某公司从事产品销售,虽然签订了劳动合同,但只是约定试用期5个月,月工资为基本工资1600元加销售提成。今年8月初,公司给屈某下发了解除劳动合同通知书,自8月2日起解除双方的劳动关系。理由是屈某入职以来销售业绩很差,试用期内不符合公司的录用条件。面对此种情况,屈某可以提出哪些主张呢? 相似文献
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实践中,常有一些用人单位对劳动法律法规产生误解,行使某些权利或采取相应措施,自认为合理却被劳动争议仲裁委员会、法院否决乃至处罚,这些用人单位往往大呼"冤枉"。其实,这些结果都是用人单位对法律的不了解造成的,因为那些是劳动者应当享有的权利。虽由别人用工仍然构成工伤【案例1】:张佳敏是某设计公司的设计员。2008年11月,因某 相似文献