蒲江县:抓好“四大行动” 书写就业创业新篇章

今年以来,成都市蒲江县结合就业工作实际,研究制定贯彻落实就业工作“发展”导向实施办法,确保就业创业各项重点工作任务有序推进。抓就业路径,搭好供需匹配的“双向桥”成立用工保障专班,制定企业用工保障专项服务行动方案,设立重点企业就业服务专员,通过实地走访、电话回访、企业用工招聘QQ群及微信平台等方式动态收集企业用工需求,切实为企业提供“一对一、点对点”的用工调度保障服务。     

安州区:“线上春风行动”为复工搭建“就业桥梁”

为做好疫情防控期间稳就业促复工,绵阳市安州区就业服务中心结合实际,深入推进"春风行动"线上招聘活动,制定"线上招聘助就业,线下信息进万家"系列活动实施方案,不断在实践中探索创新措施办法。区就业服务中心全面掌握全区企业用工情况,充分发挥就业部门的桥梁作用,在初期建立的微信招聘群取得一定成效的基础上,根据实际升级扩容"人才绵阳(安州)"微信公众号,建立并完善个人及企业入口,整合资源实现求职用工信息双向推送。强化服务意识,确保各乡镇、村、社区以及各防疫点的资料投放及宣传,采用多元化方式推送就业信息入万家,力争做到确保农民工等重点群体"求职有门、就业有路、困难有助",确保用工企业"招人有路、用人无忧"。     

资讯

成都市新都区按照“人民群众得实惠”的要求，积极创新工作方式，强化工作措施，在全区范围内打造了一张“城镇到农村、现实到网络”的就业服务平台网络。区人力资源市场建立定期走访企业制度．主动搜集空岗信息，实行一条龙全免费就业服务。建立了流动招聘会服务队．下乡入户。打造“零距离”就业服务平台。为求职者提供方便。依托短信通讯平台为群众提供各类用工信息．提升就业服务的时效性。搭建网络平台，提供企业用工信息和就业服务、劳动就业政策，延伸就业服务范围，使群众足不出户就能获得各项服务。     

东坡区就业服务进园区进企业

眉山市东坡区开展就业服务进园区活动,区人社局和就业中心83名干部定点联系服务93家区属规模以上企业,为企业提供各项就业和社会保障服务。一是定期走访。按照要求,联系干部每月至少深入定点企业一次,了解企业用工现状和用工需求。二是宣传政策。联系干部在走访企业时,要向企业负责人、劳资人员和员工宣传讲解劳动保障法律法规和就业促进政策。三是真情帮扶。指导企业健全内部制度,搭建劳动争议调解平台,督促依法签订劳动合同、参加社会保险,促     

南充市顺庆区:创新服务方式解决企业用工难题

南充市顺庆区就业局创新方式,以"调研摸底面对面、培训就业连成线"的方式,将企业用工需求和就业服务方式转变结合起来,将企业人力资源管理和市级人力资源产业园建设服务方向结合起来,将重点企业用工和全区企业需求现状调研结合起来,将"局长大走访"和"南充零距离""云顶云"等线上服务机构,英联人力等线下人力服务机构的三方服务结合起...     

上海市闵行区:推出特色服务,助力企业发展

<正>上海市闵行区劳动保障监察大队在"法为砥行公正、预为先重服务、稳为上促和谐"监察文化的引领下,以促进区域经济和区内企业双发展为服务目标,进一步提升主动服务意识、多措并举,为企业可持续发展保驾护航。一是开展用工体检,加强指导服务。大队推出的企业劳动关系"体检"活动,在充分了解企业依法用工和职工     

政策吹风

人力资源和社会保障部关于加强企业招聘用工服务的通知人社部函〔2022〕32号企业是吸纳就业的主渠道,做好企业招聘用工服务,对支持企业生产经营、保持就业局势稳定具有重要作用。充分发挥公共就业服务机构行业示范作用,强化招聘信息有效性审核,向社会免费提供招聘用工兜底服务和重特大突发事件应急服务。鼓励人力资源服务机构提供高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等专业化服务,满足企业高端服务需求。鼓励社会组织采取政策宣传、需求摸排、专业服务等方式,依法有序提供招聘用工服务。     

华蓥市:援企稳岗促发展“六稳六保”惠民生

今年以来,广安华蓥市主动作为,积极应对新冠肺炎疫情带来的影响,认真做好“六稳六保”工作,支持企业稳岗扩岗,努力扩大就业容量,保障了全市就业形势总体稳定。政策落实见成效进一步稳定和扩大就业。助企纾困稳就业。华蓥市及时出台援企稳岗政策,财政专门预算150万元用于促进劳动力就业和辖区企业用工,助力企业渡过难关。并积极落实失业保险惠民政策,鼓励企业不裁员或少裁员。     

我省开展工会就业援助月活动

正以"送岗位到基层,工会就业援助在您身边"为主题的工会就业援助月活动最近在全省各地开展。活动将以服务农村转移劳动力、下岗失业人员、普通高校和职业院校毕业生等就业群体为重点,通过广开就业门路,提高就业质量,服务基层职工群众。同时,将在积极支持工会促进就业工作的企业单位中确定一批全省工会的就业见习基地,并给予适当支持。各地工会还将结合就业援助月活动,开展工会技能培训促就业行动,按照"因需施训"的原则,充分发挥工会就业示范基地、     

创新载体 多措并举 吉林市全面服务域内复工复产企业达产达效

新冠肺炎疫情暴发以来,吉林市就业局积极应对疫情期间就业工作的新考验、新挑战,遵循"信息发布立体化,招聘对接网络化、就业服务精细化"的原则,创新载体、多措并举,全面服务域内复工复产企业达产达效。建立包保机制,全面实施挂图作战成立了就业服务专班,建立了复工复产联系人制度和24小时重点企业用工调度保障机制。"一把手"负总责,分管领导分片包保,层层落实包保责任。     

金堂 人社工作亮点纷呈再创佳绩

正今年以来,金堂县人社工作健康发展,亮点纷呈,各项工作目标全面或超额完成。主动服务,城乡充分就业有新发展。今年,县人社局制定了《重点村(社区)就业服务工作方案》,协调配合有关乡镇深入重点扶贫村宣传就业社保政策。利用走基层、现场活动等方式,面向就业困难人员、失业残疾人、三轮车从业者转岗就业人员、零就业家庭、未就业高校毕业生等重点人群,了解他们的就业诉求,多渠道开展就业帮扶。今年7至8月举办了22场就业巡回服务活动,参加企业167     

安居区搭建求职招聘绿色通道

遂宁市安居区人才服务中心、区人力资源市场坚持"五个服务",不断提升工作质量和服务工作水平。一是主动服务。主动深入用人单位和广大求职人员,征集求职招聘信息,为用人单位和城乡求职者搭建绿色通道。二是重点服务。针对区属重点企业用工需求,组织开展专项招聘活动,解决用工困难。三是柔性服务。坚持做到"主动热情,礼貌相待,态度和蔼,语言文明",赢得了广大用人单位和求职人员的充分信任。四是跟踪服务。对求职成功的城乡劳动者及高校毕业生实行跟踪服     

宜宾市翠屏区、临港区联合开展“春风送岗助脱贫”活动

为抓好就业扶贫,夯实民生之本,激发农村低收入人口发展内生动力,3月13日,宜宾市翠屏区、临港区在临港智能产业园区联合开展"春风送岗助脱贫"活动。此次活动旨在为建卡贫困户和临港用工企业搭建一站式就业服务平台,对宜宾市临港经开区、翠屏区建卡贫困户家庭中有就业能力的劳动力进行精准动员,采取"就业快递"方式把惠民政策、就业岗位送到贫困户手中,将优质的劳动力送到用工企业,实现双方共赢。据悉,此次共组织了首批272名有意愿找工作的建档立卡贫困户到临港区智能产业园区进行实地参观,由贫困户和企业进行"双向选择",现场就签订就业协议101人。     

激发内生动力提升就业质量——都江堰市深入实施就业创业“311”工程纪实

今年以来,都江堰市紧紧围绕党的十八大提出的"实施就业优先战略和更加积极就业政策"的工作要求,着力培育群众就业创业内生动力,坚持扩大就业规模和提升就业质量并重,在全市广大群众中,深入实施培训促创业、创业促就业、就业促提升的就业创业"311"工程(每年培养300名就业典型,100名创业明星,100家扩大用工企业).现已累计培养就业典型(优秀员工)313人、培育创业明星101人、培优扩大用工企业105家,城镇新增就业10910人,城镇登记失业率为1.18％,创业培训1074人,新创办企业689家,新增个体工商户4016户,城镇居民人均可支配收入14883元,农民人均现金收入8044元.     

遂宁市安居区:担当作为创新实干 助推民营经济发展

今年以来,遂宁市安居区人社局主动担当作为,着力改革创新,在帮助企业减负、支持企业引才等方面拿出切实管用的办法,助推民营经济健康发展。落实政策,提振民营企业高质量发展信心优化政策扩就业。全面贯彻落实中央和省、市进一步稳定和扩大就业的各项政策措施,以及遂宁市服务保障企业用工十条措施等,并结合安居区实际,出台进一步稳定和扩大就业的二十条政策措施,确保全区就业局势总体稳定。截至目前,全区促进城镇新增就业1935人,失业人员再就业512人,就业困难人员就业98人,城镇登记失业率控制在3.11%。     

新都区加强新形势下的人才保障工作

成都市新都区人社局切实做好新形势下人力人才及就业工作,加快推进世界现代田园城市示范区建设．应对产业升级、结构调整、区域竞争的需要。该局成立了局长杜伟任组长的企业用工需求调查领导小组．有针对性地抓好全区就业及就业培训工作。搞好园区用工需求调查．准确掌握各企业用工需求情况．完善园区数据库;     

乐至县就业扶贫在行动 帮扶就业“拔穷根”

2019年,资阳市乐至县以"精准、主动、服务"为原则,打出一套就业扶贫"组合拳",全面完成了就业扶贫目标任务。搭建平台,开展就业扶贫专场招聘。为着力解决好返乡农民工、建档立卡贫困户等重点困难群体就业,组织开展了"春风行动""就业扶贫招聘会""民营企业招聘周"等公共就业服务活动14场、"送岗位信息下乡"16场,提供就业岗位信息5000余个,现场达成就业意向2113人,其中贫困家庭劳动力121人。     

资讯

就业创业成都市武侯区召开高校毕业生就业服务恳谈会近日,成都市武侯区人社局邀请了10名离校未就业高校毕业生和6家用工企业召开了高校毕业生就业服务恳谈会。武侯区人力资源市场专职职业指导师就当前的就业形势进行了详细分析,针对高校毕业生目前的就业困惑进行了解答。武侯区人社局大学生就业服务专班成员还通过案例与政策相结合的方式讲解了当前大学生关心的就业创业政策。6家区属重点企业代表就各企业所需人才的要求、工作环境、福利待遇等进行了详细讲解。     

不看成绩重能力 企业青睐“务实型”——泸州企业对高校毕业生需求情况调查

为做好2010年高校毕业生的就业服务工作．泸州市人力资源市场最近针对企业对应届高校毕业生的招用意向、工资待遇、待遇制定的依据、就业能力、素质评价和要求，以及高校毕业生在就业过程中存在的不足之处等问题．向进入市场参加招聘活动的用工企业进行了问卷调查．并对收回的调查问卷进行了归纳和分析。     

达州扎实促进高校毕业生就业

今年以来，达州市劳动保障部门采取切实措施，促进高校毕业生就业。一是搞好摸底调查。全市就业服务机构深入乡镇和街道社区开展高校毕业生就业状况的摸排登记工作，建立“一对一”帮扶制度．提供免费服务，优先推荐就业。二是加强政策扶持。通过小额担保贷款、税费减免、培训补贴等就业优惠政策．帮助高校毕业生创业和带动就业。三是开发就业岗位。扩大就业渠道．鼓励企业吸纳高校毕业生，聘用高校毕业生到公益性岗位工作。四是提供就业服务。通过提供用工信息、加强职业推介、现场招聘、网络招聘、送岗位活动等形式，已帮扶近1500名高校毕业生实现就业。五是开展创业培训。