高校实行会计集中核算若干问题探讨

按照财政部的要求,不少地方政府部门成立了会计核算中心,对部分国有企业实行会计集中核算.为了加强财务监管,提高资金使用效率,有的高校也随之成立了会计核算中心,对所属单位(如:所属学院、后勤实体、食堂、招待所等)的财务收支实行统一核算和管理,即在银行只开设一个账户,同时取消校内各单位在银行开设的账户,在保持各单位资金管理权、使用权和财务审批权不变的前提下,各单位不再设置会计机构和配备会计人员,只指定专(兼)职报账员,由会计核算中心依法代理各单位的财务收支、资金结算业务和记账、算账、报账等会计事务.这是会计管理体系的一次重大变革.本文将对高校会计集中核算的有关问题做一些探讨.     

实行会计集中核算 构建公共财政框架

佳县属国家级贫困县，80％以上的财政收入用于人头经费开支，是典型的“吃饭型”财政。特别是近年来国家工资政策的不断出台，财政收支矛盾更加突出。与此同时，由于财政管理和会计管理体制改革的滞后，财政资金的损失浪费问题一直未能很好地解决。对此，佳县以推进会计集中核算为切入点，以构建公共财政框架、实现国库集中支付为目标，在县直机关成立会计核算中心，实行了会计集中核算，实现了财政支出管理改革的新突破，也为从源头上治理腐败提供了新路子。     

吉林省人社厅财务管理中心多举措推进财务管理工作创新开展

吉林省人社厅财务管理中心（以下简称中心）去年下半年开始承担全厅18家单位财务集中核算工作,现整体运行已经接近半年,各项工作日趋规范。实行财务集中核算以强化票据集中审核、防违关口前移为主线,切实加强日常财务监管工作,提升事业单位财务预算管理能力和决算执行能力。由于新常态下对财务管理工作提出了更高的要求,工作中我们遇到很多难点问题,针对产生的问题,今年年初,中心集中精力开展了财务岗位大练兵活动。     

会计集中核算到国库集中支付的几点认识

本文针对国库集中支付的资金拨付程序、流向与业务核算内容、方法以及与之相关的暂行办法等进行了论述。     

吉林省工伤保险集中宣传活动启幕

近日，以“中国工伤保险”微信公众号为平台的人社部2016年“工伤保险知识微信竞答”活动启动，吹响了在吉林省开展为期4个月的工伤保险集中宣传活动的号角。     

安全工作重于泰山--吉林省人社系统集中开展安全隐患排查整治专项行动

为认真贯彻落实党中央、国务院和吉林省委、省政府的要求和部署，深刻吸取德惠市米沙子镇宝源丰禽业有限公司“6.3”事故教训，切实做好人社系统各项安全工作，吉林省厅党组决定在全系统集中开展安全隐患排查整治专项行动。     

严格管理 规范运行——吉林省医保局采取严厉措施规范医保卡使用

近日,针对个别地区发生医保卡违规使用的问题,为进一步加强医疗保险个人帐户基金的管理,规范定点零售药店、定点医疗机构药品销售行为,保护参保人员合法权益,吉林省医保局立即行动,在认真调研、多方征求意见的基础上,积极采取有效措     

吉林省开展劳动用工管理规范年和“春暖行动”切实维护劳动关系双方的合法权益

为了加强吉林省劳动用工管理.推动小企业和农民工劳动合同签订工作,更好地维护劳动关系双方的合法权益.构建和谐稳定的劳动关系,改善就业环境,吉林省人社厅决定开展劳动用工管理规范年活动,并从3月份开始,利用三个月左右时间,在全省组织开展小企业和农民工劳动合同签订"春暖行动".     

防范挤占挪用 杜绝跑冒滴漏 管好用好百姓“养命钱”

今年以来,省社保局财务、审计部门组成联合工作组,对成都、雅安、资阳、攀枝花、阿坝、凉山6市州及所属县(区、市)的44个社保机构的基金财务管理、会计核算和稽核工作情况进行了综合检查。经过检查,上述地区社保机构的基金财务管理、会计核算工作基本符合规定。会计基础工作比较规范,大部分社保机构在帐薄管理、登录和凭证填写等方面比较认真,原始凭证完整,会计帐目整齐、规范,积极推行会计电算化。银行帐户管理基本符合要求,执行国家规定的优惠利率。社会保险费收入均纳入了财政专户储存,基金支出合规。对企业改制中发生的缴费按省上规定统…     

学邯钢突出经济效益实行成本否决

1995年,铁道部眉山车辆厂针对车辆市场疲软萎缩、原材料价格大幅度上涨、企业内部管理滑坡等问题,认真学习和借鉴邯郸钢厂"模拟市场核算,实行成本否决"的经验,结合工厂实际情况,重新制定和推行了"突出以经济效益为中心,实行成本、利润、风险指标否决"的新的经济责任制。新《经济责任制》主要有六个方面的变化和特点:一是突出了经济效益指标的考核力度,实行重奖重罚。根据各单位的情况,分别实行成本(主要指有关车间)、利润(主要指各独立核算单位和模拟独立核算单位)、风险指标(主要指部分职能处室)否决。考虑到单位和职工承受能力,1995年暂时按50%进行否决。质量指标和安全指标的考核力度为30%左右。二是结合不同单位的实际和特点,实行不同性质的经济承包模式。主要包括全额计件成本否决、工效挂钩利润否决、奖效挂钩内部     

靖宇：三举措加强劳动合同管理工作

年初以来，吉林省靖宇县人社局以劳动保障政策为基准，以劳动合同为纽带，进一步加大农民工劳动合同签订力度，规范企业用工行为，维护广大农民工合法权益，确保农民工利益不受侵害，促使全县劳动关系和谐稳定。     

大安:推进信息窗口作风建设

近年来,吉林省大安市人力资源和社会保障局信息中心在大安市人社局的跟踪指导下,坚持整体推进与分类实施相结合、硬件设施与软件建设相配套的原则,规范窗口单位服务行为,创新服务手段,改进服务方式,优化运行机制,提高服务质量,窗口建设取得显著成果.     

实行医保医师制度的必要性

正随着医疗保险制度实现全覆盖,医疗保险基金的不合理支出亦愈加显现。医疗保险经办机构在不断加强定点医疗机构管理的同时,"研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管",实行医保医师制度,有效减少医务人员的违规行为,势在必行。当前医师管理存在的困境以成都市青羊区为例。青羊区社保局、医保局合署办公,现有医保工作人员24人,其中具有医疗专业技术的1人。全区属地化管理定点医疗机构121家,住院床位691张,执业医师2696     

社区卫生机构实行药品零差率的现状分析——仅以南京市为例

初步建立国家基本药物制度是2009年1月国务院会议通过的新医改方案中医疗卫生体制改革的一项重要改革.本文通过对南京市社区卫生机构实行基本药物零差率的具体做法进行调查,发现实施过程中存在药品配送无法到位、"零差率"药品收入占药品总收入比例低、药品收入占总收入比重仍然较大等问题.进行分析后提出对现有配送体制改革以保证"零差率"基本药物的正常运行;社区卫生机构应加强收支两条线预算管理,规范医生用药行为来提高"零差率"药品的使用比例;逐步加大零差率药品品种,最终实现全部使用;相关部门应进一步加强宣传,营造社区卫生机构实施基本药物"零差率"的良好氛围等建议建立完善国家基本药物制度.     

我国集中清理规范各类职业资格相关活动

日前,国务院办公厅下发了《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》,要求近期对各类职业资格相关活动进行集中清理规范。通知指出,职业资格制度是社会主义市场经济条件下科学评价人才的一     

工伤保险储备金的会计核算

《工伤保险条例》实施已经一年多了,但国家相关部门还没有颁布与之相配套的工伤保险基金财务制度和会计制度,各地仍参照1999年7月颁布实施的《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》(以下简称两个制度)的规定对工伤保险基金进行财务管理和会计核算,但两个制度的内容并没有完全覆盖《条例》的有关规定。如《条例》第十三条规定:“工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。”而两个制度并没有对储备金如何进行财务管理和会计核算作出规定,也没有规定相应的会计科目名称、编码和核算内容,从而造成各级社保机构无法对工伤保险储备金进行会计核算和财务管理。笔者结合工作实践,认为可以通过以下3种方案解决工伤保险储备金的会计核算问题。第一种方法:在现有会计帐务处理的基础上,在现有规定的一级会计科目下设置明细会计科目进行会计核算会计科目的设置依据各地参照现行《社会保险基金会计制度》的规定设置的工伤保险基金会计核算一级会计科目设置相应的二级明细科目。在支出类会计科目下设置“储备金支出”二级科目,用于核算统筹地区重大事故的工伤保险待遇支出(由储备金支付部分),发...     

桦甸:专项整治损害农民工利益问题

正近段时间,吉林省桦甸市人社局结合自身实际,聚焦社会关注度高、群众反映强烈的突出问题,坚持应改必改、集中攻坚、开门整改、整建并举的原则,在全市9个乡镇及10个社区展开了为期5个月损害群众利益专项整治行动。严格整治医疗保险方面损害群众利益行为。桦甸市人社局将对全市定点药店、诊所进行明察暗访,对存在医保卡套现、购物等违规经营行为给予限期整改或取消定点资格;加大对骗保、套保等欺诈     

吉林省开展“劳动用工管理规范年”活动

为进一步规范和加强全省劳动用工管理,更好地维护劳动者和用人单位双方的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,改善就业环境,吉林省人社厅决定利用一年时间在全省开展“劳动用工管理规范年”活动,到2013年底,建立起比较完善的劳动用工备案数据库,劳动用工备案率明显提升,劳务派遣用工进一步规范,用人单位劳动用工备案率达到95%以上,企业劳动合同签订率达到98%以上。     

国有企业实行劳动合同制难点析

目前,国有企业的劳动合同制已基本上全面实行。原有的企业正式职工与企业都签订了劳动合同,确立了劳动关系。从而改变了建国以来形成的用单纯行政手段分配和录用职工的办法。实行企业和职工双向选择、平等协商,通过签订劳动合同这种形式,用法律手段来确立和调整劳动关系,促进了用工制度向适应社会主义市场经济的、社会劳动力合理配置的方向改进。但是,在改革实践中,由于种种因素的制约,国有企业实行劳动合同制还存在一些难点,影响了这项改革的深入发展。这些难点不突破,劳动合同很难真正起到规范劳动关系的作用,不容易实现劳动用工制度的根本变革。一是思想认识上存在一些障碍。在企业领导层,有     

白城:着力打造群众满意服务窗口

吉林省白城市职业技能鉴定指导中心在人社局党委的领导下,按照吉林省人社系统"星级"服务窗口建设标准,秉持"规范管理为主线"的工作理念,努力促进职业技能鉴定服务窗口建设,力求各项管理和服务工作健康有序地发展.