非法职介引发惊人命案

今年9月初,26岁的眉山人朱洪伟从老家来成都打工。一天,当他到位于成都市解放路一段4号绿宇商厦422室的“源江信息咨询公司”找工作时,自称是公司负责人的周兵(音)说找到工作需要交一笔押金。经过一番讨价还价,押金额从数千元降到了800元。但当朱洪伟交纳了800元钱后,对方却只字不提介绍工作的事,反而在电话中跟朱洪伟说押金不够,还要再交钱。朱洪伟觉得对方可能骗了自己,遂找到周兵,要求退回所交的800元押金。经多次讨要,周兵只退给他300元钱,剩余的500元钱却迟迟不退。朱洪伟多次求对方,但对方仍拒不退钱,也未给他介绍工作。9月12日上午,…     

讨要押金 受骗求职者怒杀“中介人”：非法职介引发惊人命案

今年9月初．26岁的眉山人朱洪伟从老家来成都打工，一天，当他到位于成都市解放路一段4号绿宁商厦422室的“源江信息咨询公司”找工作时．自称是公司负责人的周兵（音）说找到工作需要交一笔押金。经过一番讨价还价．押金额从数千元降到了800元。但当朱洪伟交纳了800元钱后．对方却只字不提介绍工作的事．反而在电话中跟朱洪伟说押金不够．还要再交钱。朱洪伟觉得对方可能骗了自己．遂找到周兵，要求退回所交的800元押金。     

专项整治变相收押金扣证件

仪陇县劳动保障监察大队根据群众举报投诉．最近在全县范围内开展整治变相收取押金扣押证件专项行动．历时一个半月共检查用人单位426户。针对一些餐饮娱乐行业及个体私营企业等存在的不与劳动者签订劳动合同、不缴纳社会保险．反而以担保或者其他名义向劳动者收取财物扣押证件等违法违规行为,监察大队发出责令整改指令书68份、处罚告知书5份,补签劳动合同5848份．清退押金88970元．责令扣押证件的民办非企业学校当场退还教师资格证、毕业证和身份证共43件,督促用人单位依法缴纳各项社会保险费28．45万元．补办职业资格证书20余个。     

公司能否以员工做兼职为由解除劳动合同?

正为了赚更多的钱,有些员工做起了兼职,但是被企业知道了,企业有权与员工解除劳动合同吗?以下是我们为大家结合案例进行的详细分析,希望对您有所帮助。【案例】:李某是首府一家医药企业的销售代表,负责公司药品销售,从今年元月份开始,他接受了一个同行的建议,兼职卖其他公司的产品。第一季度由于自己供职和兼职单位的销售情况都不错,收入     

学生暑期兼职谨防被“忽悠”

暑期兼职，既能小赚一笔还能丰富社会阅历，许多大学生青睐有加。但又有多少学生朋友，在兼职过程中吃亏呢？     

用工场所转租工资不得拖欠

5月22日,达州市劳动保障监察支队接到通川区监察大队移送的案件。达州市紫荆豪庭商务休闲会所30多名员工反映,该会所拖欠职工工资及收取押金,金额达16万余元。     

努力为劳动者撑起“维权伞”--记延边州劳动人事争议仲裁院窗口服务

延吉市的老王师傅有一块“心病”：他儿子小王在工作过程中受伤,小王没有得到单位的赔偿。小王是在派送邮件过程中摔伤导致左腿骨折,仅仅入职快递公司三天就受伤,负伤卧床的小王很无助,眼花耳背的老王师傅承担起了小王的维权之路。老王师傅为小王申请工伤认定,快递公司不配合填表盖章,屡次协调未果,无奈之下他找到了延边州劳动人事争议仲裁院,在劳动人事争议仲裁院的帮助下,填写了一份确认与快递公司存在劳动关系的仲裁申请书。前不久,工伤认定并鉴定为九级伤残的小王,经过延边州劳动人事争议仲裁院的开庭调解拿到了10万元的工伤赔偿。     

不能以"临时工"为由不支付辞退待遇

案情简介 申诉人李某是某市郊区农民,1995年3月经人介绍到被诉人市食品公司从事搬运工作,并交纳押金50元,押金条盖有被诉人公章.公司按月付给相应报酬,并由申诉人在工资单上签名.1996年1月8日,申诉人与被诉人签订6个月期限的劳动合同,合同期限至1996年6月31日止,合同中约定申诉人从事临时工工作,双方责任、权利义务按公司有关临时工管理及待遇规定执行.     

以实物抵工资 企业违法

[案例]:某鞋厂在生产过程中因资金周转不开,无法按时向职工支付当月工资。负责人急中生智,想出一条妙计。他将本厂生产的皮鞋根据出厂价换算后发放给职工,以冲抵职工2月份工资。张某每月工资为900元,每双鞋出厂价为150元至180元,到发工资那天,单位发了他5双皮鞋。张某只好将皮鞋拿到市场销售,但因价格高、没人识货,一双也没有销售出去。     

大学生兼职的现状与对策研究

现今,在校大学生的课余时间很充裕,兼职成为了很多同学的选择,因为兼职不仅能更自己带来一份收入,还能让自己更早的步入社会,去了解这个社会,为将来走入社会打下更坚实的基础.但现实与想象总是有差距的,所以我们需要权衡一下这份工作是否真的对我们有所帮助,再决定去做与否.     

支持新就业形态要打好"组合拳"

随着我国当前加快推进新旧动能的转换,以及移动互联网时代共享经济的发展,在时下的就业市场,新的就业形态不断涌现.通过调查发现,在目前的就业市场上,随着新的就业形态出现,多重职业或者兼职就业已成为一种新现象.如从业者拥有一份固定工作,同时也利用个人所长和闲暇时间从事其他工作,像白领兼职做滴滴司机、经营者兼职做在线行家等,就是此类新就业形态的表现.斜杠青年,这种新职业你听说过吗?     

兼职是否受《劳动合同法》保护?

兼职是指劳动者与用人单位存在劳动关系的同时,与其他用人单位建立类似劳动关系的权利义务关系。我国劳动法并未完全禁止兼职行为,但作为劳动者而言,完成本职工作是其应尽的义     

共享单车押金性质及规则设计研究

随着共享单车的发展,共享单车押金呈现出不同于传统押金的特殊属性和特殊价值,同时,也逐渐暴露出押金安全隐患问题。应从"客户备付金"集中监管制度、企业信息披露义务、退还程序三个方面进行完善,还应当发挥市场监管作用,为共享单车行业内部营造一个自由、公平、开放、非垄断的竞争环境,通过充分市场竞争,调整押金模式,进而实现共享单车行业的长足发展。     

读懂政策,休好“探亲假”

正【案例一】:人力资源总监孙立这段时间忙得不亦乐乎。公司刚从国有企业改制为股份制企业,劳动合同面临着变更或重新订立,陈旧的规章制度也亟须重新梳理、修订。就在这种时候,职工小吴又给人力资源部出了一个难题:小吴提出要回老家探望父母,请假20天。尽管公司人力资源部一再向其解释,根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》,探亲假的适用范围只限定于国家机关、人民团体、全民所有制企业和事业单位。公司改制为股份制企     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问:2009年8月5日,于某在工作时间、工作区域、因为工作受到伤害,经医院诊断左大腿骨折,腰1.2椎体压缩性骨折。用人单位向医院交付3000元押金后就不再露面。于     

裁决先予执行必须先行工伤认定吗?

<正>问:2013年1月5日,于某在工作中受重伤,用人单位某公司向医院支付3000元押金后就不再露面。于某家人多次找公司要求支付医疗费,公司负责人置之不理。2013年1月21日,于某申请劳动仲裁,要求裁决先予执行工伤医疗费3万元。公司辩称于某未进行工伤认定,还未确定工伤是否成立,申请先予执行医疗费不符合法律程序。请问裁决先予执行工伤医疗费是否必须先行进行工伤认定。     

大学生校外兼职困境及其对策

大学生校外兼职受何种法律调整?对此问题有两种不同观点:一种观点认为,大学生校外兼职受劳动法保护,另一种观点认为大学生校外兼职属于民法的调整范畴。本文认为,兼职中的大学生虽然属于广泛意义上的劳动者,但并不是劳动法意义上的劳动者,其受民法调整。由于雇佣双方地位失衡、法律救济途径及效果的有限性和高校勤工助学管理机制不完善,导致侵犯兼职大学生权利的现象十分严重,大学生兼职维权往往陷入尴尬困境。本文建议,为保障校外兼职大学生的合法权益,应建立和完善大学生兼职法律制度,充分发挥高校的积极作用,同时大学生应增强自我保护意识,提高自我保护能力。     

员工提前解除劳动合同应该赔偿单位培训费吗？

刑师傅是一家大型餐饮企业的厨师，与单位签订了为期5年的劳动合同。公司为开发新菜品，提高经济效益，特于2000年7月份将他派往外地进行为期三个月的学习、培训，共花费12000元。回来后，单位即与刑师傅签订了一份新的劳动合同，合同约定刑师傅与单位签订的前一份劳动合同作废，新合同有效期从2000年10月1日至2008年9月31日。因为单位也相应的提高了刑师傅的各方面待遇，所     

规范企业用工行为

安岳县开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动以来，共检查了所辖69个乡镇的“四小”企业、建筑工地、餐饮服务企业等用人单位185户（处），涉及劳动者3018人，督促企业为500名职工补签了劳动合同，为150名职工办理了工伤保险，劳动合同签订率和工伤保险参保率从不足10％和5％上升为68％和46％，为农民工追讨工资4.9万余元，为企业职工索回不合理的服装押金、管理基金2.9万余元。     

大学生兼职状况的调查与研究——基于天津市部分高校在校大学生调查

大学生兼职已经成为大学生校园中一个普遍的现象。通过对天津市部分高校大学生兼职情况调查,揭示大学生兼职呈现的特点,并针对兼职中存在的问题,提出大学生应加强个人职业生涯规划和管理,将大学生兼职服务体系纳入到学校日常管理,加大社会援助力度,提升兼职环境质量对策性建议,促进大学生兼职健康有序的发展。