学生暑期兼职谨防被“忽悠”

暑期兼职,既能小赚一笔还能丰富社会阅历,许多大学生青睐有加。但又有多少学生朋友,在兼职过程中吃亏呢？     

解除劳动合同关系纠纷应谨防企业“偷梁换柱”

《劳动合同法》实施3年来,改变了劳动者在劳动关系中的弱势地位,增强了企业的社会责任,特别是在劳动合同订立、解除方面,增大了对劳动者的权利保护力度。该法第四十八条和第八十七条,赋予了劳动者针对违法解除劳动合同关系的两项权利,即继续履行权和要求赔偿     

初入职场当心被“试用期”忽悠

据统计显示,2016年全国高校毕业生在770万以上,再加上出国留学回来的30万海归人员,以及之前没有找到工作的往届毕业生,有1000万大学生同时竞争求职。在严峻的就业形势下,一些不法用人单位也往往会利用大学生求职心切、缺乏经验等特点,以所谓的就业试用期乘机浑水摸鱼,本文收集了部分相关案例,或许能给大学毕业生们一些启示。     

如何保护被“黑”掉的工龄?

正按规定,工人的工龄一般从用人单位用工时开始计算。劳动者工龄和带薪年休假、医疗期、病假工资、经济补偿金待遇息息相关。然而,现实中存在六种企业"黑"掉工龄的现象,需要依法杜绝。主体"变脸"法【案例】:韩某在总公司的分公司工作,分公司经常分分合合,重新注册。虽然工作内容不变,可合同二年重新签一次,工龄二年一个新起点。不但签无固定期限劳动合同无望,带薪年休假、医疗期等也