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专职送惊喜
其实,早在2014年,苏宁易购在"双十一"期间推出的一场个性化营销活动中,其运营总部副总裁李斌就亲自担任了首席惊喜官,为消费者送上现金红包等各种大礼包.更让人叫绝的是,在每天上午推出的"你提惊喜我来送"活动中,网友只要在微博上向李斌提出心愿便有可能被实现,让人直叹:"简直就是圣诞老人翻版!" 相似文献
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表弟是一家设计公司的设计师,他的设计产品既时尚又美观,很有特色,客户们都很满意,可他的老板却经常喜欢硬插一脚,这让表弟觉得事情特别难做,坚持自己的意见就意味着和老板做对,听从老板的意思又可能导致客户不喜欢.表弟经常在我面前叹气说:“怎样才能做到对老板忠诚而又不盲从呢?” 相似文献
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今年10月,网上爆出有公司以女员工每日排队吻老板作为企业文化,轰动一时.虽然该新闻最终被证实为造假,但类似让人大跌眼镜的企业文化却并不鲜见——女员工登记例假、按规定时间怀孕、员工完不成业绩罚裸奔……这些以牺牲员工人身自由和人格尊严的规定纷纷打起企业文化的旗号,但实际上都是老板们的"土皇帝"心态在作祟:我的公司我做主,法律道德靠边站. 相似文献
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"你都不知道老板到底有多苛刻,他或许以为每一个员工都是神,从来做事都是不犯错的."
"我在这行做了五年的时间了,要业绩有业绩,要资历有资历,为什么我还要在这做一名普通的小职员?"
"此处不留爷,自有留爷处,我疯了才会一直呆在这里受你的气." 相似文献
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一个阳光明媚的中午,在明尼阿波利斯市区一家叫石邸的餐厅里,一位顾客想吃顿简单的午餐。餐厅就餐的人很多,服务员都非常忙。一位端了一托盘脏碟子的服务员注意到这位刚落座的顾客,便主动上前招呼他。顾客 相似文献
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"这么多人自己当老板,为什么我就不行?"10年前,下岗女工王建霞在打了三年零工之后冒出了这个想法,一心要创业的她办起了大家都不看好的敬老院。从赔钱赔得一塌糊涂到差点儿关门歇业,王建霞都挺了过来。现在,王建霞的敬老院一年比一年好了,她还想进一步扩大规模。 相似文献
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现在很多年轻人都选择自己创业.那么创业究竟是什么?其实,创业不是"创"的事,也不是"业"的事,而是一种特别的人生选择.
我有一个朋友,现在做医疗器械的连锁做得非常好.他当初是怎么开始的呢?他结婚之前给一个老板打工. 相似文献
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老板虽然与下属是上下级关系,但是没有下属的支持和协作,再出色的老板都无法独自让公司正常运作.对企业来说,员工是重要的组成部分,但员工不能完全等同于"零件",过于关心业绩增长,而忽略员工的感受以及职业发展的老板,在团队中的威信就会降低,随之而来的怠工及人员流动频繁,势必会造成公司人力成本增加、销售额下降等不良后果.而通过帮助员工的个人发展从而实现公司业绩增长的老板,不仅会赢得员工的拥护,同时也会使公司发展的速度加快. 相似文献
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案例
"双十一"后"双十二",连续的网络促销,快递公司百米库房,货架上、地上摆满了邮件,几十平方米的办公室桌上地上也摆得满满的,屋中连转身的地方都没有.墙根、屋外、院落等邮件也堆积如山,没有落脚的地方.大量的邮件可忙坏了小刘等一帮快递员.每天清晨五点半就赶到公司的分发点,10点左右第一批货物送完.约10点半回到分发点,再次领取第二批货物.下午两点,开始当天的第三趟也是最后一趟送货,大约晚上6点才能送完回家.往日他们每一天送70多快件,"双十一"后"双十二"期间,平均一天得送150多快件.几块电量充足的手机电池、一壶热水、两块面包成了随身的必带品.整日穿梭在大街小巷,上下楼宇楼层之间,连中午饭都不得吃,饿了,等客人下来取货时,填上几口面包片,喝上一口水. 相似文献
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人的一生,总是在不停地做"选择题"。选择很难,但比选择更难的,是选择后的坚守。刘长福,曾经是驻吉部队某团的一名装备处长,每天跟火炮部件、维修机具、军事装备打交道,将近20年的从军经历,磨炼出了他能吃苦、不服输的性格特质。当他选择"转身"的那一刻,有过纠结、有过彷徨,但最终支撑他做出选择,并为之不懈奋斗的,正是军人品格中所特有的那份忠诚、倔强和坚持。 相似文献