四川农村劳动力“普查”——“拉网式”登记 高质高效——绵阳市农村劳动力实名制登记入库工作纪实

“业态全面摸排、环节全面跟进、人员全面覆盖,动态更新与适龄进入相结合,系统管理与台帐管理相结合,工作一次性部署到位”。今年3月底．绵阳市启动了农村劳动力实名制赞记入库工作,在这一过程中,采取拉网式普查翳记的工作方法,突出“抓早、抓快、抓实”,狠抓业务指导、督促检查和情况通报,保证了登记工作快速高质高效推进。     

农村劳动力转移就业培训的思考

加强农村劳动力素质培训．提高农民的就业技能和整体素质．是实现农村劳动力转移的根本保证．也是解决“三农”问题的核心之一．更是增加农民收入的主要途径之一。随着城镇化和工业化进程的加快．经济产业结构升级对人力资源需求的提升．农村转移就业人口的职业教育与培训问题日渐突出。作为一项为民办实事的工程。各地如何结合实际。走出一条适合区域经济发展的培训之路，提升农村劳动力的素质，值得认真思考。     

“单位人”到“社会人”的转变——射洪县就业管理服务职能延伸社区的成果

2003年7月，射洪县率先在全省县级城镇中探索社区管理城市模式，在全县30个乡镇、10个街道社区全面构建劳动保障工作平台，县城区域形成了3个街道办事处、10个社区管理20万城镇人口的格局，并将就业管理、技能培训、信息服务、就业安置等各项职能向社区延伸，充分发挥了社区平台促进就业的作用。     

大邑 “15分钟服务圈”提升就业质量

正近年来,大邑县人社局坚定不移地实施就业优先战略,围绕保持全县城乡充分就业的目标,夯实基层就业服务体系,着力打造就业社保"15分钟服务圈",全力解决企业用工难问题,充分发挥培训的就业效益和市场配置人力资源的决定性作用,着力保障和改善全县就业状况,保持就业稳定。     

发挥平台作用 创新工作举措——安县开展农村劳动力实名登记入库工作侧记

正九月,又是一季丰收时,安县黄土镇政府政务大楼外的空地上晒满了附近村民们刚收获的稻谷,黄橙橙的煞是耀眼。而此时,黄土镇劳保中心的3名工作人员也刚忙完一件大事——完成对各村上报的20322名农村劳动力信息的登记录入任务。在劳保中心主任贾荣看来,自从3月底接到安县就业局关于开展这项工作的通知以来,这是近半年以来,中心最繁重最艰巨的任务,但通过此项工作的开展,也充分检验出乡镇劳动保障基层平台这一人社系统最前沿部门的重要性。充分准备,明确目标任务其实很多省份都在做农村     

中国西部（四川）“城乡一体化”就业培训研讨会举行

中国西部（四川）＂城乡一体化＂就业培训理论与实践研讨会最近在绵阳举行。来自我省各市（州）人力资源社会保障部门、职业培训院校和企业培训机构的有关负责人以及相关方面专家等90余人共聚一堂,就当前城乡一体化就业培训发展情况及热点问题进行了研讨交流。     

实现“单位人“向”社会人”的转变——遂宁市企业退休人员社会化管理服务的探索与实践

近年来,遂宁市根据推进企业退休人员社会化管理服务工作必须服从、服务于构建社会主义和谐社会的大局,适应企业深化改革过程中退休人员由"单位人"向"社会人"转变的实际,按照建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的要求,坚     

“绿色通道”促就业——对郫县农村劳动力转移的调查（三）

记在郫县犀浦镇岷江小区的信息化新村采访时．发现这里设有一个劳动保障政筇信息宣传橱窗。橱窗内公布了不少单位的用工信息，小区内和附近想找工作的人很方便就能在此获得就业信息。据了解。像这种橱窗在全县的14个镇和4个充分就业示范社区都有，为此县劳动保障局花了4万多元。其实这只是该县为农村劳动力转移打造“绿色通道”的一个缩影。     

“走基层”要走进群众心里

正走基层即是走民生路,做实群众工作。都江堰市人社局坚持践行群众路线,用一颗真心坚持走到底,真正为民忧、替民想、帮民惠,真正走到基层群众的心里去。走基层,就是要接地气!走基层,就是要带着感情走基层,带着期待回机关;带着问题走基层,带着思考回机关。寒冬岁末,在都江堰市人社局局长的张锡恒的号召和带领下,市人社系统全体干部一步一个脚印,脚踏实地走基层,听民意、汇民情,阳光服务惠民生,解难题、办实事。在群众们的眼中,他们走得深入、听得真切、办得实在,是真真正正走进了大家心坎儿里。     

人力资源社会保障部门推进“放管服”改革的思考

改革开放以来,我国行政管理体制改革持续推进。1982年、1988年、1993年、1998年、2003年、2008年直至2013年本届政府施政以来,共实施了6轮行政体制改革。本届政府开门办的第一件大事就是推进行政体制改革,转变政府职能,下好"简政放权、放管结合、优化服务"先手棋,推进大众创业万众创新,以政府权力的"减法"换取市场活力的"加法",掀起了一场深刻的政府"自我革命"。本文以人力资源社会保障(以下简称"人社")领域"放管服"改革为研究对象,分析改革存在的问题和成因,以期为"放管服"改革探索新的思路。     

成都市温江区:推动“温暖人社”行动在基层落地开花

2021年,成都市温江区人社局深入推动温暖人社行动在基层落地生根,通过转行风、树新风、补短板、强弱项,深化放管服改革,实现了温暖人社2.0向3.0版迭代升级,不断增强群众获得感、幸福感和安全感。推动服务手段由传统型向数字化转变,加快智慧办创新供给模式,促进服务方式从传统向数字化跃升,让数据多跑路,群众少跑路。推动公共服务供给模式转型,服务自动化。运用互联网+思维,构建需求自动收集、岗位动态更新、供需智能匹配的人力资源大数据池,助力区域招用工和产业发展。     

“拉网式”登记 高质高效——绵阳市农村劳动力实名制登记入库工作纪实

正业态全面摸排、环节全面跟进、人员全面覆盖,动态更新与适龄进入相结合,系统管理与台帐管理相结合,工作一次性部署到位。今年3月底,绵阳市启动了农村劳动力实名制登记入库工作,在这一过程中,采取拉网式普查登记的工作方法,突出抓早、抓快、抓实,狠抓业务指导、督促检查和情况通报,保证了登记工作快速高质高效推进。据统计,截至8月5日,全市登记入库农村劳动力总人数达到227.49万人,完成全市总量的94.36%,在全省始终     

关于进一步规范农村劳动者转移就业技能培训工作的通知

根据《财政部人力资源社会保障部关于就业专项资金使用管理及有关问题的通知》（财社[2008]269号）和《人力资源社会保障部国家发展改革委员会财政部关于实施特别职业培训计划的通知》（人社部发[2009]8号）的要求,针对当前农村劳动者转移就业技能培训工作中存在的培训针对性不强、管理不规范、监管措施不到位、个别地方骗取挪用补贴资金等突出问题．为提高培训质量。确保资金使用安全和使用效益,现就进一步规范人力资源社会保障系统组织实施的农村劳动者转移就业技能培训工作通知如下。     

“三川”惠民这一年——来自汶川、北川、青川的2013年人社工作报告

＂三川＂——汶川、北川、青川,三个＂5·12＂汶川特大地震的极重灾区县。时日纷飞,度尽劫波,春回大地,一切已改变,一切正改变!经过党和政府的关怀和扶持,经过全国人民的无私支援,经过灾区群众的不屈不挠,＂三川＂如今已从废墟中站起,在灾难中重生。＂5.12＂特大地震六周年之际,重走＂三川＂,所到之处一派新气象,万山新画卷。尤其是透过2013年＂三川＂人社部门的民生工程档案,记录着攻坚克难、苦干实干的奋斗历程,呈现了保障和改善民生、恢复重建美好家园的突出业绩,展现出灾区人社干部职工从悲壮走向豪迈的精神风貌和顽强务实的工作作风。     

摸清“家底” 搞好服务——巴中市巴州区农村劳动力转移就业调查报告

正巴中市巴州区是传统的农业区,辖区幅员广,农村劳动力基数大、转移就业管理难。随着巴州区发展步入快车道,本地企业对劳动力的需求压力也日趋加大。为实现对农村劳动力转移就业的有序管理,强化对农村劳动力转移就业服务,区就业局根据省厅工作部署,近期来,通过开展农村劳动力实名登记入库工作,摸清了全区农村劳动力"家底",并成立了调研组,针对转移就业劳动力和当地经济发展现状进行了     

长岭:扎实开展“三帮扶”工作

正自党的群众路线教育实践活动开展以来,吉林省长岭县人社部门按照扎实开展万名干部"三走进"活动要求,依据自身实际,把为群众办实事、解难题作为"三走进"工作的出发点,开展"三帮扶"活动,即为群众提供就业信息帮助、为群众提供创业就业技能培训帮助、为群众提供创业无息贷款帮助,积极帮助困难群众,取得了良好成效。一是成立"三帮扶"工作领导小组。为确保帮扶工作有计划、有步骤地开展,长岭县人社局制定了"三帮扶"工作实施方案,明确帮扶对象,落实帮扶责任,确保帮     

“指尖上”的政务新格局——成都人社着力打造联系服务群众新媒体集群

正在移动互联网时代,如何做好"指尖上"的政务,给各级政府部门提出了新课题。成都市人社部门探索形成了融"成都人社"政务微信、官方账号、政务微博发布厅于一体的联系服务群众新媒体集群,让政府直面群众,更接‘地气’。随着新媒体的应用与推广,微博、微信、移动客户端等新媒体平台成为政府信息公开的重要渠道。在移动互联网时代,如何做好"指尖上"的政务,给各级政府部门提出了新课题。近年来,基于互联网的多元政务平台的涌现,为让公众对一个更加公开透明的服务型政府有更多信心,成都市人社局努力探索新媒体环境下联系服务群众的新途径新模式新     

敦化:积极宣传人社工作“正能量”

正今年以来,吉林省敦化市人社局把外宣工作作为对内凝聚人心、集聚力量,对外展示魅力、提升形象的重要举措,以开展群众路线教育实践活动为抓手,通过建立四个一工作机制,使外宣工作呈现重点突出、亮点频现的宣传局面。一是成立一套组织机构。敦化市人社局成立以局长任组长,分管局长为副组长,各科室、单位负责人为成员的信息宣传领导工作小组,明确责任、分解任务,构建成主管领导带头抓,分管领导靠前管,干部职工齐心干的宣传模式。     

吉林省人社厅全力推进“两网化”建设工作

正近年来,吉林省人社厅党组高度重视两网化管理工作,把推进两网化管理工作作为贯彻落实党的群众路线教育实践活动、加强和创新劳动保障监察管理方式、提升人社系统服务水平的落脚点来抓,强措施、夯基础,真抓实干、攻坚克难,在两网化硬件建设、专网联通、系统应用培训、数据信息录入、业务经办管理等方面做了大量工作,取得了明显成效。     

关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知

正人社部发〔2014〕90号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团党委组织部,政府人力资源社会保障厅(局)、发展改革委、物价局、财政(财务)厅(局)、档案局:为进一步做好流动人员人事档案管理服务工作,建立健全流动人员人事档案公共服务体系,更好地服务于人才强国战略和就业优先战略的实施,根据《中华人民共和国档案法》以及《中共中央组织部关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)等文件要求,现就有关问题通知如下:一、健全流动人员人事档案管理体制。流动人员人事档