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去年8月,大英县劳动争议仲裁委员会受理了一起因女工哺乳期上夜班时回家喂小孩耽误2小时,被用人单位解除劳动合同关系的争议案件。申诉人蒋丽(化名)于2000年3月由川北教育学院电机专业毕业分配到大英供排水公司工作,2002年11月结婚,2003年12月公司改制后,与川投水务集团公司大英分公司签订了一年期劳动合同,安排在司泵岗位工作,月工资650元。蒋丽于2004年3月14日在大英县人民医院住院生一女婴,向川投水务集团公司大英分公司递交了书面请假条,4月26日小孩满40天,回单位上班。7月2日蒋丽上夜班,晚上7点30分钟左右,她离开工作岗位回家喂小孩,耽误2小时。川投水务集团公司大英分公司以此为由解除了与蒋丽的聘用合同。仲裁委认为,尽管蒋丽从事的岗位特殊,要求24小时不能离岗,但蒋丽在上夜班时回家喂小孩符合《劳动法》和《女职工保护条例》的有关规定。川投水务集团公司大英分公司应针对蒋丽在产假期间和哺乳期这一特殊情况调整其工作岗位。公司解除蒋丽聘用合同的处理与《劳动法》和《女职工保护条例》的规定不符。根据劳动争议处理先调解后仲裁的原则,仲裁委组织双方当事人依法进行调解。经协商一致,达成以下调解意见:一、恢复蒋丽的劳动关... 相似文献
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<正>问:李某于2009年1月至某市一家私营企业工作,并签订了为期3年的劳动合同。2011年5月,该企业工会委员大会选举新一届工会委员会,任期3年,李某被选举为女职工委员。2012年1月,该企业老板通知李某劳动合同期满,不再续签劳动合同。李某认为,根据《工会法》其劳动合同应当自动顺延至2014年5月,企业不应以原劳动合同到期? 相似文献
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今年10月,网上爆出有公司以女员工每日排队吻老板作为企业文化,轰动一时.虽然该新闻最终被证实为造假,但类似让人大跌眼镜的企业文化却并不鲜见——女员工登记例假、按规定时间怀孕、员工完不成业绩罚裸奔……这些以牺牲员工人身自由和人格尊严的规定纷纷打起企业文化的旗号,但实际上都是老板们的"土皇帝"心态在作祟:我的公司我做主,法律道德靠边站. 相似文献
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新常态下部分企业经营出现困难,女职工劳动权益保护问题值得探索。运用观察法、问卷法和访谈法对当前广州市A区206家企业的职工进行调查发现,珠三角企业一线女职工劳动权益保护工作存在以下问题:与一线男职工相比,一线女职工的薪酬福利待遇更低,加班费无法按时足额领取;社会保险福利覆盖面更窄,对社保福利的认知水平更低;获得职业技能培训、学习进修与晋升的机会更少,被裁员的概率则更大;一线女职工劳动权益保护专项集体合同签订率极低,女职工特殊劳动保护落实不到位。产生上述问题的主要原因包括一线女职工对劳动法律的认知程度较低,自我保护意识和能力不强,与管理层的沟通不畅以及“男强女弱”的职场歧视十分普遍等。因此,要通过采取政府加强监管、社会加强宣传和资源支持、企业主及管理者提高法制意识和性别意识、引入企业社会工作者进行有针对性的个案服务、一线女职工提高法律意识等措施,切实保护一线女职工劳动权益。 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(8)
企业职工生育保险政策问答一些企业和劳动者来函来信咨询女职工生育保险政策规定,现根据四川省劳动厅、省总工会最近制定发布的《四川省企业职工生育保险试行办法》(川劳险〔1997〕11号文件),对有关问题解答如下:问:为什么要实行企业职工生育保险?答:生育保险是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予物质帮助的一种社会保障制度。我国《劳动法》第七十条规定:"国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在……生育等情况下获得帮助和补偿。"实行生育保险,有利于均衡企业间生育保险费用的负担,从社会整体角度保障女职工生育期间的待遇,维护女职工的合法权益。 相似文献
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咨询台:我是一家公司的女职工.再过两个月我就要生孩子了。公司人力资源部告诉我.休产假期问我只能拿基本工资.岗位工资、绩效工资均无。我们公司是交了各项社会保险的.原劳动部制定的《企业职工生育保险试行办法》规定:“产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发.由生育保险基金支付。”请问。产假期间女职工的工资待遇该如何支付? 相似文献
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一、女职工现状扫描1、精神状态不佳,人心不稳。目前国有企业女职工有门路的殚心竭虑,另攀高枝,调到机关、事业单位;有胆识的纷纷跳槽经商挣钱。而大多数却在困惑、痛苦中徘徊,甚至个别心理调整适能力弱的,情绪沮丧,悲观失望。2、在岗率低,且呈下降趋势。从今年6月,綦江县总工会调查资料看,县级国有企业女职工不到退休年龄在家待退和办理假病退的多;企业深化改革中被优化组合的编外女职工多;半停半转产状态企业女职工待岗多。处于半停产状态的綦江县酒厂,全厂78名女职工中就有68名待岗。3、经济收入水平偏低,生活困难。1993年统计,綦江县机关、事业单位女职工年人均总收入达4000 相似文献
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女职工是推进国有企业物质文明建设和精神文明建设的一支重要的生力军。企业应高度重视女职工队伍建设,努力提高她们的文化素质和创新能力,激活她们的潜力和创造力,使她们为企业的发展多作贡献,为全面建设小康社会建功立业。 相似文献
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