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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
案情王某是某国有企业劳动合同制职工,1997年因旷工被企业除名。厂方在送达除名决定时,因王某外出打工不在家,也无法联系,便交给了与王某同住的王某父亲手上。今年,王某为解决子女异地上学问题,回来办理失业证,因需要原用人单位出具的解除劳动关系证明书,找到企业要求补开证明。企业考虑王某已被除名的事实,故出具了说明王某在1997年已被厂方作除名处理的证明书。王某持该证明书到当地社区办理失业登记后,到失业保险经办机构要求申领失业保险金。王某的申领理由是:本人系企业劳动合同制职工,参加了失业保险,企业和个人连续缴费在一年以上;失…  相似文献   

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[案例]:2005年3月8日,陈先生到某公司工作,双方签订了一份《聘用协议》,约定某公司聘用陈先生为其员工,从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作等有关事宜,聘用期截止至2006年3月7日,协议第一条第三款约定陈先生的每月工资为3140元。  相似文献   

3.
我是绵阳市某国有企业的职工。我家在外省,我向单位提出利用春节前后享受探亲假待遇,可单位说企业改制实行股份制后,职工就没有探亲假了。请问:国有企业改制为股份制企业后,《国务院关于职工探亲待遇的规定》还有效吗,我的探亲假还能休吗?  相似文献   

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邱婕 《中国劳动》2005,(1):55-56
某大型超市需招聘一位采购部经理,经过多次面试决定录用陈某,并向其发出了一封Offer Letter(录用信).其中载明了职位、月薪、工作地点、入职日期等内容,答复期为一个月.陈某接到通知后即表示同意,并辞去了原来的工作,准备与超市签约.然而此后不久,公司了解到,陈某曾向客户索要好处,公司认为陈某不符合公司一贯的用人准则,更不符合采购部经理要求的职业素质,不愿再聘用陈某.可是,Offer Letter已经发出,公司应该怎么办呢?下面几种方案仅供参考.  相似文献   

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[案例]:李某在一家餐饮店工作,但未与单位签订劳动合同。去年6月份,李某在为单位搬运大米过程中不幸被砸伤。但是,单位不给他进行工伤认定,李某只好自己去申请,当地人社局并未受理,而是告知李某先申请劳动仲裁,确认劳动关系。李某担心,如果因为劳动仲裁错过了工伤申请期限,是不是就不能再认定工伤了呢?  相似文献   

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由于种种原因,员工主动从用人单位辞职屡见不鲜.问题在于许多用人单位却借此拒绝对员工给予经济补偿,相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要,因为他们并不知道:主动辞职,并不等于自己应当获得的经济补偿一了百了.  相似文献   

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沈一端生前是某公司的职工,2011年因病去世时,其子沈小梧才两周岁多,公司送到沈家慰问金1万元。  相似文献   

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正沈一端生前是某公司的职工,2011年因病去世时,其子沈小梧才两周岁多,公司送到沈家慰问金1万元。2012年秋天,其儿子开始上幼儿园,上学费用令沈妻觉得难以承担。那么,沈一端生前所在的公司是不是应该承担一部分儿子的抚养费、教育费?经咨询,沈妻得知,虽然丈夫不是因工身亡,但根据法律规定,职工非因工死亡的,单位应支付丧葬费、一次性救助金及供养亲属困难补助金。  相似文献   

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工作生活顾此失彼为了生活理想,我拼命工作,以求事业的成功。现实却令我顾此失彼,超负荷的工作量,加班加点,24小时保持与工作有关的通讯联络,工作中的不愉快心情等等,时时困扰着我的生活,把我分成两半都不够应对。我很久没有开怀大笑了。不少上班族常常发出这样的感叹。工作与生活的关系,已经越来越多地成为人们谈论的话题。职场中竞争越来越激烈,人们普遍感到应该在工作上投入更多精力,似乎稍不留神就会被  相似文献   

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<正>案情简介■申请人于某于2011年3月底入职于被申请人处(企业类型:有限责任公司),申请人于2011年12月7日发生工伤,2012年1月4日被认定为工伤,停工留薪期为2011年12月7日至2012年4月7日,累计4个月,停工留薪期满后申请人回到被申请人处继续工作。2013年7月30日,经由申请人提出,被申请人与申请人双方当事人协商一致解除劳动合同。被申请人依法为申请人缴纳了在职期间的社会保险费。申请人于2013年8月29日经鉴定确认伤残等级为十级。  相似文献   

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我是一名全职太太,自己没有工作,我个人也没有参加社保.但老公所在单位一直按规定为全体职工缴纳了生育保险费.请问我生育时能享受生育保险待遇吗?  相似文献   

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正咨询台:我在某物流公司从事收发件工作,现已工作一年多了。去年夏季,公司向每个职工发放了300元的高温津贴,但我的一个朋友告诉我,四川规定的高温津贴是每人每天8—12元,因此即使按最低标准计算,整个夏季的高温津贴也远不止300元。请问高温津贴是怎么计算的?如果在室内工作也能按上述标准领取高温津贴吗?欧阳倩  相似文献   

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失业了就可以领取失业保险金吗 首先,领取失业保险金是有条件的,只有符合条件的失业人员才可以领取失业保险金. 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿中断就业的; 3、已依法定程序办理失业登记的; 4、有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的. 在此,小编要给大家科普一下哪些情况是属于劳动者非因本人意愿中断就业的.  相似文献   

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《中国劳动》2001,(12):43
[事例] 张胜开车20多年,驾驶技术好,去年初他在北城化肥厂办理内部退养手续后,经人介绍,应聘到北城驾校当教练,月薪2600元.去年8月,北城化肥厂查明张胜在北城驾校工作的事实后,找张胜谈话,要求他与化肥厂办理劳动合同解除手续,与北城驾校签订劳动合同.张胜予以拒绝,并继续在北城驾校工作.  相似文献   

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<正>问:张某2001年6月进入某集团公司工作,双方签订了劳动合同。2008年1月集团公司安排张某到其下属子公司某销售公司工作,张某与销售公司重新签订了为期5年的劳动合同。2013年1月,劳动合同期满,销售公司同意与张某续订固定期限的劳动合同,但张某要求销售公司与其签订无固定期限劳动合同,张某的请求能否得到支持?  相似文献   

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咨询台:我是原中国联通有限责任公司某分公司的职工,2001年底应聘到该公司工作,但公司一直未与我签订劳动合同,  相似文献   

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千方百计扩大就业。温家宝总理在《政府工作报告》中提到就业时特别强调,这是保障和改善民生的头等大事。报告中两大就业数据清晰:城镇新增就业900万人以上,城镇登记失业率4.6%以内。代表委员们认为,目标数据虽然和去年一致,但随着经济形势的变化,其内涵和意义已有所不同。  相似文献   

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