IT企业基于生命周期的营销策略分析

文章通过对生命周期各阶段具体的营销策略、营销策略组合及营销类型的分析,可以发现IT企业各阶段营销的共性与特点,让企业清楚知道各发展阶段的营销工作重点及可能存在的陷阱与困境,并提出摆脱衰退期困境的一些营销建议,最后总结从企业生命周期角度分析营销的现实意义及启示,希望对IT企业的营销工作有借鉴和参考意义.     

基于心理契约的知识型员工忠诚度研究

从分析企业知识型员工忠诚度下降的表现形式入手,剖析知识型员工忠诚度下降对组织绩效的负面影响.将知识型员工的忠诚度分为培育期、震荡期、认同期、反刍期和固化期五个阶段,并且对每个阶段进行分析.最后构建知识型员工心理契约视角下的忠诚度模型,藉此提出了提高企业知识型员工忠诚度的建议.     

现金流量在企业生命周期各阶段的特征分析

企业处于生命周期的不同阶段,表现出不同的行为特征,作为企业经营管理所依托的现金也在不断发生变化。企业的生命周期可划分为创业期、逐步增长期、稳定增长期、成熟期和衰退期,各阶段现金流量均有不同特征。     

我国产学研合作教育发展历程与特点

中国产学研合作教育走过了20多年的发展历程。我国高校产学研合作教育的发展大致可以分为四个时期,即:引入期、探索期、稳步探索期、创新发展期。为此,着重研究我国产学研合作教育发展的四个阶段与各发展阶段的特点。     

汉语感叹句研究百余年述评

汉语感叹句百余年的研究历史可分草创期、停滞期和成熟期三个阶段,通过对各阶段研究成果的梳理,尤其是对近三十年感叹句研究成果的统计分析,归纳出汉语感叹句研究成果的数量激增,关注层面较广,研究的方法更加多样化基本特点,并预测将来的大体发展趋势。     

中国高技术企业融资方式的选择

高技术企业的融资方式分为内源融资与外源融资 ,其成长需经历孕育期、创建期、发展期和成熟期四个阶段 ,所以中国高技术企业在选择融资方式时 ,必须根据自身阶段性发展的特点 ,综合考虑不同融资方式对企业融资数量、融资成本等的影响     

企业信息资源的内涵特征与构成体系

企业信息资源是企业在"供绐-生产-销售-服务"等各环节所获取和产生的一切有用信息的集合,其特征是以盈利为目的,具有风险性、竞争性、可控及知识产权保护性.企业发展阶段不同,其信息资源构成也不同.文章分别对处于"家庭手工业"历史阶段、"工场手工业"历史阶段、"工厂"历史阶段、"大型企业、垄断企业与集团企业"历史阶段及"企业战略联盟及虚拟企业"历史阶段的企业的信息资源构成进行了论述.文章认为,在当今IN-TERNET环境及WTO背景下,无论我国各企业现处于何种发展阶段,其信息资源构成都是全方位的、复合型的、动态的.     

客户关系生命周期管理探讨——浅析广州移动客户关系生命周期管理

依据客户生命周期各个阶段的特点,通过分析广州移动在客户关系生命用期的接触期、形成期、成熟期、衰退期的管理策略,论证了在客户关系生命周期管理中,应结合客户生命周期各个阶段特点和本行业特点,坚持以客户的需求为中心,在满足客户现实需要的同时,进一步挖掘并掌握客户的潜在需求的观点.     

知识型企业螺旋加速推进模式的启示

由于其自身的特点,知识型企业发展呈现出螺旋加速推进的模式,这一发展模式包括三个阶段:螺旋递增阶段、螺旋不变阶段和螺旋递减阶段.影响企业发展出现不同阶段的原因有三个,即知识、机遇、价值.知识型企业螺旋加速推进模式给我们的启示是,在企业内部实行知识管理.     

企业组建高层管理团队的时机分析

企业战略管理决策的重要性使得企业特别是发展成长型中小企业在管理实践中纷纷组建高层管理团队。本文根据高层管理团队的特点、规模、发展阶段等情况,对不同规模的企业组建高层管理团队的时机问题做了较详细的分析。     

企业可持续发展中企业家才能配置研究

本文将企业家划分为创业型、管理型和全能型。给出了企业家类型与企业类型以及企业所处的发展阶段的匹配关系。创业型企业家相适应的企业发展阶段是创业期和聚合期 ;管理型企业家相适应的企业发展阶段是规范期 ;全能型企业家相适应的企业发展阶段是成熟期和再发展期。     

SACl-4S2:企业间网络组织演化模型——核心企业组织的产品合作创新驱动力视角

核心企业组织的产品合作创新是企业间网络组织演化的重要驱动力之一,以此为研究视角,构建企业间网络组织的演化模型.理论模型的分析结论认为:以产品合作创新为研究视角,企业间网络组织的演化周期可分为S、A、C、I四个阶段,各阶段的特征可从产品合作创新、核心企业行为和企业间网络组织特点等三方面加以界定;此外,企业间网络组织遵循“以SACI为一周期,各周期循环演进、螺旋向上”的路径演化.海尔集团的案例验证了结论的正确性.     

试论房地产开发企业的债务重整

根据房地产开发企业的特点 ,分别从土地开发、投资营运、预售实施和物业经营等阶段研究其债务重整经营策略 ,探讨了各阶段债务重整的会计处理问题。     

基于生命周期的企业孵化器知识流失预防策略研究

合理的知识结构是企业孵化器服务能力提升的基础。知识流失会导致孵化器知识元素和知识种类减少,比例不合适,结构不合理,各部分知识相互抑制,从而造成孵化器的服务能力减弱,可解决的问题日益减少,而解决问题所用的时间日益增多,并恶性循环。不同的知识在企业孵化器生命周期的不同阶段所处的主导地位不同,其流失危害也大不相同。针对企业孵化器生命周期不同阶段的特点,可在不同阶段采取相应策略,预防企业孵化器知识流失的发生。在创业期。企业孵化器应更注重提高思想认识、培育企业孵化器的文化以及改变组织结构;在成长期,则应以知识员工的招聘、匹配、留驻为重点;在成熟期,要加强知识员工的管理,促进他们向组织奉献知识,加大对知识产权的保护并充分利用现代信息技术手段。     

基于生命周期理论的煤炭企业融资策略分析

作为不可再生资源,煤炭的开采具有明显的周期性,一般来讲,煤炭企业的发展大致都要经历进入期、成长期、成熟期、衰退和转型期,在不同的生命周期,煤炭企业的资金运动特点和产业特点不同,因此,煤炭企业应该根据所处的发展阶段制定合理的企业战略和融资策略,使企业生命周期效益最大。黑龙江省煤炭企业根据其所处的周期阶段采用相应的融资策略取得了巨大成功。     

高校科技型企业人才选聘与管理

本文分析了高校科技型企业不同发展阶段的人才需求特点和管理重点,指出企业应制定相应的人力资源政策,规避人才危机周期。文章对科技型企业各发展阶段人才选聘和管理工作应坚持的原则和方法进行了阐述。     

企业家才能的二维结构分析

企业家可划分为创新型、管理型和全能型。根据企业家类型与企业类型的匹配理论,提出了企业所处的发展阶段与企业家类型的关系。根据这一理论,创新型企业家的最适宜企业类型是简单型,与之相适应的企业发展阶段是创业期和聚合期;管理型企业家的最适宜企业类型是计划型,与之相适应的企业发展阶段是规范期;而全能型企业家的最适宜企业类型是有机型,与之相适应的企业发展阶段是成熟期和再发展期。     

高校后勤社会化与现代企业制度建立

阐述了高校后勤社会化的目的,及高校后勤社会化进程中要经历的三个阶段。根据高校后勤企业的特点,又从现代企业的角度,就如何建立和运用现代企业管理制度来规范后勤企业,做了进一步论述。     

企业生命周期与激励性报酬制度

在企业生命周期的不同阶段 ,企业表现为不同的特点。根据这些特点的不同就应有相对不同的激励性报酬制度。本文首先对激励性报酬制度作了一个概述 ,然后在此基础上分析了员工报酬组合确定的原则 ,并重点介绍了长期激励性报酬的种类。最后 ,在分析企业生命周期各阶段特点的基础上 ,提出了相应的激励性报酬制度     

企业变革与企业文化管理

笔者针对企业变革中存在的成功率不高,员工抵制等问题的原因进行分析,通过对企业变革类型的研究,认为企业变革中存在文化变革与行为变革这两个相互影响的方面,企业文化变革存在于企业变革的始终,并对企业变革成败起到关键作用.在此基础上分析了企业文化建设在企业变革各阶段的特点和实施要点,力图通过企业文化建设促进企业变革的顺利进行.