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相似文献
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1.
我国中小企业集群发展和成长的出路在于国际化经营,国际化经营成功与否取决于其核心能力的增强。核心能力具有知识性、辐射型、不可仿制性的特征,核心能力的形成影响中小企业集群的行为和未来的选择。中小企业集群在国际化成长中要开拓地域环境和创造适应中小企业集群国际化经营的行业环境,并在此基础上寻求适应我国中小企业集群国际化成长的途径。  相似文献   

2.
我国中小企业在成长时主要受到政策、法律、融资、社会服务体系等外部环境和企业内部环境,如经营水平低、生产设备落后、管理不规范、市场竞争力弱等的影响。其宏现扶持策略包括:建立健全法律体系、组建政府管理机构、提供资金融通政策、建立社会化服务体系等;市场策略包括:实现专业化生产、进行适当的市场定住、进行技术和体制创新等。  相似文献   

3.
民营企业区域迁移及其策略分析   总被引:11,自引:0,他引:11  
陈伟鸿 《学术交流》2005,(10):80-83
由于民营资本的逐利本性、企业运行机制的灵活性以及生产经营成本的提高和企业的集群效应等因素,使区域迁移已经成为许多民营企业的一种成长战略。但目前国内对民营企业区域迁移及其策略的研究尚不够深入。科学地选择并有效实施成本领先式或差异式区域迁移策略,将会对民营企业的进一步发展带来持续的竞争优势。  相似文献   

4.
浙江利用民间资金促进中小企业发展研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
陈时兴 《浙江学刊》2002,(1):208-212
利用民间资金促进中小企业发展与技术创新 ,是关系到浙江经济持续快速发展与提前基本实现现代化的重大问题。本文认为 ,当前应当完善商业性金融机构支持中小企业发展的融资机构 ,培植与中小企业融资相适应的中小金融机构特别是“体制外”的民营中小金融机构 ,健全促进科技中小型企业发展的风险投资体系 ,拓宽中小企业的直接融资渠道。同时 ,政府要为中小企业利用民间资金做出合适的制度安排和创造良好的经济政策环境  相似文献   

5.
近年来,国家进一步加大了对民营影视企业的支持力度。但因民营影视企业的发展深受体制、政策、法令等制度性因素左右,而且这种制度创新与民营影视经济存在着互动关联,因此,对于走向成熟与壮大的民营影视企业来讲,制度创新的走势和力度也在很大程度上决定着它们的发展态势。政府只有创新理念,转变职能,创新管理方式,民营影视企业才能取得新的发展。  相似文献   

6.
中小企业融资难,既有政策体系不完善的因素,又有企业自身经营管理的因素,既有融资渠道狭窄的因素,也有外部环境的因素。本文立足2008年《甘肃省中小企业信用融资状况调查问卷》(以下简称《调查问卷》)的结果,结合甘肃省中小企业信用与融资的实际情况,从政府、企业、银行以及金融生态环境等方面分析了中小企业融资难的原因,以期从不同的视角来探讨新形势下影响甘肃省中小企业融资难的综合因素,从而为解决中小企业融资难的问题提供可行性策略。  相似文献   

7.
白继德 《社科纵横》2010,25(6):52-54
随着我国市场经济的不断发展,中小企业在促进经济增长,增加就业机会以及优化调整产业结构等方面发挥了重要作用,已经成为我国国民经济持续、稳定、快速增长的重要力量。近年来我国也十分重视发展中小企业,出台了一系列支持中小企业发展的政策,金融机构也制定了若干支持中小企业发展的信贷政策。但是由于各种政策和体制等因素的制约,当前中小企业在发展中遇到了诸多问题,尤其是中小企业在资金筹措方面面临着巨大的困难,如何解决中小企业筹资难的问题,成为帮助中小企业快速发展的瓶颈。  相似文献   

8.
谢子远 《创新》2011,5(1):59-62
中小企业是我国经济的主体,但融资难是制约中小企业发展的瓶颈。台州商业银行的发展及在解决中小企业融资方面的成功经验说明,大力发展民营金融机构是解决我国中小企业融资难问题的有效途径,但我国发展民营金融机构仍面临着一系列的法律问题及实践障碍。  相似文献   

9.
殷实 《学术交流》2012,(1):80-84
随着国际金融危机的爆发和延续,国内外宏观经济问题愈加显现。尽管国家实施了大规模的经济刺激措施,但大量中小企业仍然面临着需求萎缩、盈利难度大等严峻挑战。国家在创业、资金、技术创新等多个方面对中小企业采取了各项扶持措施。目前的扶持措施是以财务支持为重点,但就制约中小企业发展的经营理念、战略、营销、运营、研发、人力资源等问题来看,扶持政策应从以财务支持为重点转向以管理支持为重点。制定、实施好以管理支持为重点的中小企业扶持政策,是支持中小企业发展的根本途径,也是激发微观经济活力的关键途径之一。相应的,应以管理咨询专家、专业管理咨询机构相结合的方式向优先扶持的中小企业提供或资助管理顾问服务,以更大的力度、更多样的方式,组织、资助中小企业管理人员培训工作,资助、鼓励管理人才到中小企业就业,帮助其降低就业风险。  相似文献   

10.
困境与超越——民营(家族)企业女性成员的处境研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
李东  林艳红 《学术交流》2007,(12):102-105
中国社会主义市场经济建设的发展使得女性得以充分发挥作用。但由于受多种因素的影响,在民营家族企业中,女性家族成员依然在发展中遭遇巨大的障碍。我们在确立正确的女性权利观念、建立符合社会主义市场经济的个人所有权观念、建立合理的家庭财产权利配置与管理秩序等。  相似文献   

11.
朱斌  李路路 《社会》2014,34(4):165-186
在关于政府研发补助政策对企业研发投入影响效应的争论背景下,本文通过分析第9次全国民营企业抽样调查数据,发现政府研发补助政策对中国民营企业研发投入具有激励效应,但这一效应受到企业决策者、企业资源禀赋结构以及企业环境等企业系统相关属性的影响。本文认为,为了进一步推动企业创新研发活动,政府需要继续改善市场环境,并在补助政策上向那些在企业决策和资源禀赋结构上更趋向于自主研发创新的民营中小企业倾斜。  相似文献   

12.
结构矛盾:浙江民营中小企业融资难的新特点分析   总被引:3,自引:0,他引:3  
王引 《浙江学刊》2002,(4):217-220
本文结合对浙江温州、台州、宁波、杭州四市的调研,就1996年以来浙江民营中小企业融资现状做了较全面的分析,文章重点剖析了浙江民营中小企业融资难的问题和新特点,揭示了结构性矛盾是当前浙江中小企业融资难的突出问题。文章最后指出,要从根本上解决中小企业融资难问题,必须深化金融体制改革,重构市场型高效融资体系。  相似文献   

13.
随着改革开放的深入,为数众多的中小企业迅速成长,在外经贸活动中相当活跃,具有一定的目标竞争力。我国中小企业取得众多劳动密集型产品出口优势,形成了具有特色的产业集群,初步具备了国际化的发展能力。但是,我国中小企业发展还受到管理能力不足,融资难的制约,整体研发能力不强等因素。进一步提升我国中小企业国际竞争力应采取相应的对策。  相似文献   

14.
民营企业家政治参与的效度,就是其在政治参与过程中对政府公共政策影响的有效性程度。内容效度、方式效度和结构效度构成民营企业家政治参与效度的主要内容。传统的对政治参与问题的研究,存在着宏观的制度研究和微观的行为研究两条路径。政策网络分析作为中观视角,开辟了政治参与问题研究的新路径。从政策网络视角研究民营企业家政治参与的效度问题,政策网络的集成程度是决定其效度的核心因素。网络学习机制是提升政策网络集成程度,进而提高民营企业家政治参与效度的内在机制。网络学习是行为学习、价值学习和规范学习的统一。网络学习是一个由顺应到认同、再到内化的过程。随着网络学习的深化,民营企业家政治参与的效度也不断提高。  相似文献   

15.
从混合策略博弈模型的视角出发,分析小额贷款公司在中小企业融资中的作用,对小贷公司放贷和中小企业需贷的动态互动行为模式进行了描述。研究发现小额贷款公司自身的经营能力、项目收益以及预期坏账率具有至关重要的作用,为小额信贷公司支持中小企业融资提出相应的政策建议。  相似文献   

16.
中国中小企业品牌经营策略研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
蔺全录  王金辉 《社科纵横》2010,25(1):27-28,31
本文从困扰中国中小企业发展的品牌经营作为切入点,分析了品牌经营对中小企业发展具有重大意义;结合中国中小企业在品牌经营过程中出现的种种漏洞,分别从品牌意识、品牌定位、品牌创建、品牌形象塑造、品牌保护和品牌推广等方面提出具体的经营对策。  相似文献   

17.
陈时兴 《浙江学刊》2007,(3):219-224
发展地方民营中小金融机构是当前填补县域金融缺口和解决民营中小企业融资困难的基本途径。本文分析了浙江中小金融机构发展动因,并对其绩效、盈利能力和风险进行了实证研究,最后提出发展地方民营中小金融机构的模式和对策思路。  相似文献   

18.
促进中小企业发展,是我国的一项重要经济政策。在中小企业的发展过程中,税收,作为一项无可逃避的法定义务,必然对中小企业的经营决策和经营成果都产生重要影响。良好的税收筹划,可以有效地减轻税收负担,增加财务收益,使中小企业的经济利益合法地最大化。本文尝试从4个方面对我国中小企业的税收筹划进行研究。  相似文献   

19.
陈晓阳 《浙江学刊》2002,(4):170-173
中小企业的技术创新活动是一个受企业内外的多种动力因素的作用过程。中小企业技术创新的外因动力因素包括竞争对手的压力、市场需求的拉动力和国家政策的引导力,内因动力因素包括企业的主体创新意识和企业的主体创新能力。本文分析了中小企业技术创新动力系统的存在的缺陷,并提出优化的策略。  相似文献   

20.
人力资源管理模式选择是中小企业人力资源管理战略决策的核心内容,模式选择的结果直接影响企业的经营绩效。中小企业人力资源管理模式选择的具体过程为:首先,确定中小企业人力资源管理模式的类型,主要可以分为承诺型、控制型和混合型三种;其次,确定影响企业人力资源管理模式选择的内外部因素,并分析各因素与上述三种人力资源管理模式的匹配关系;最后,根据影响因素和人力资源管理模式的匹配关系进行综合比较,选择最适合企业发展需要的人力资源管理模式。  相似文献   

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