增强队伍凝聚力 加快科技人才培养--对干部队伍建设及科技人才培养的调查与思考

地质勘查单位作为技术型单位,人才是生存与发展的支柱,是最具价值的特殊“资本”。特别是在国家经济结构调整、地勘单位事企混合运行导致矛盾突出的情况下,充分发挥干部队伍的作用,带好科技人才的培养,是实现有色局地勘事业稳步发展的出路。目前浙江省有色金属地质勘查局在干部队伍建设与科技人才培养方面仍存在人员结构不合理、相关人才短缺等问题。为探索全局干部队伍与事业发展相适应、人力资源与业务资质相协调的人才管理办法和工作机制,特组织此次调研。本次调研采取了三种形式：标准问卷调查法、现场访谈法以及资料查阅法。通过调研形成以下报告。     

地质勘查单位人力资源培养与绩效管理分析

<正>地质勘查是保障资源开发和环境保护的重要环节，地质勘查单位的绩效水平直接影响勘查工作的质量和效率。为了提高员工的绩效水平，地质勘查单位应注重人力资源培养和绩效管理。本文探讨了地质勘查单位中人力资源培养与绩效管理的关系，并提出具体的加强路径，旨在为地质勘查单位提供有效的管理思路和方法。     

事业单位绩效考核问题及对策

事业单位绩效考核主要是指事业单位按照其内部制定的工作绩效标准来对单位内部员工的业务能力、工作绩效以及综合表现等进行一次全面的、系统的考核评测,并将考核出来的结果作为单位内员工升职、加薪或者奖惩的重要依据。如今我国大多数事业单位内部的绩效考核制度仍然存在一些问题和漏洞,所以需要创新和改革我国事业单位绩效考核工作,以促进事业单位的良性发展。笔者针对事业单位绩效考核的问题进行分析,并推出几点意见以     

浅析重点单位消防监督管理的难点及应对措施

结合自身的工作，本文作者分析了当前重点单位消防监督管理工作所面对的困难，对我国现在的重点单位消防监督管理存在的问题进行探究，得到了问题出现的原因，并提出了解决的措施。     

全面从严治党背景下高校基层党组织建设研究

为全面落实从严治党主体责任,加强党建工作,本论文主要从全面从严治党主体责任、党组织制度建设情况、意识形态责任制、党风廉政建设、基层党建工作存在的问题及改进的措施等方面进行研究。     

吉林:开展劳务派遣专项检查

近日,吉林省人社厅针对当前劳务派遣行业面临的一些矛盾和问题,在全省范围内组织开展了劳务派遣专项检查. 此次专项检查分为全面自查、执法检查、整改总结三个阶段.检查的内容包括:劳务派遣单位资质审查、劳务派遣单位经营情况、劳务派遣单位对被派遣劳动者履行义务情况等.     

公路监理在公路建设中的重要体现

建设工程一般包括土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及装修工程。建设工程监理,是指具有相应资质的监理单位受工程项目建设单位的委托,依据国家有关工程建设的法律、法规,经建设主管部门批准的工程项目建设文件、建设工程委托监理合同及其他建设工程合同,对工程建设实施的专业化监督管理。其主要工作内容包括:协助建设单位进行工程项目可行性研究,优选设计方案、设计单位和施工单位,审查设计文件,控制工程质量、造价和工期,监督、管理建设工程合同的履行,以及协调建设单位与工程建设有关各方的工作关系等。     

地勘企业编外用工的现状及思考

新时期的地勘单位除从事传统的地质矿产勘查、地质灾害防治勘查设计等工作外,与地质相关的工程勘察、测绘、工程施工等地质延伸业也多有涉足,行业面广、人员分散、用工方式比较粗放。编外用工作为事业聘用制有益的补充,已成为事业单位发展的人力储备库,对事业单位的发展具有非常重要的意义。因此要求我们的人事管理工作必须改变传统的管理方式,积极探     

事业单位员工绩效考核存在问题及对策建议——以S中心为例

当前随着我国事业单位管理体系的不断改革,事业单位绩效考核工作也受到了更多关注.绩效考核是评判单位职工工作优劣的基本依据,也是促进事业单位人力资源管理持续发展的基本手段之一.本文以S中心为例,从单位基本情况、绩效考核存在问题及原因等方面进行分析,并提出针对性的对策和建议. 一、S中心基本情况 2019年,S中心按照上级编...     

浅谈现代工会如何落实计生工作

在建筑企业的工会计生建设工作中,工会担任着至关重要的角色,既是计生工作的执行者,又是联系单位干部和员工的纽带。当前我国企业计生工作面临着一些新的问题,比如说管理出现问题,员工观念出现变化等等,这些都可能导致计生工作无法有序的进行下去,无法将国家政策落实到位。本文结合实际情况,根据相关工作经验,分析了当前国有企业计生工作存在的一些问题,并提出了一些有效的解决措施,更好地促进企业计生工作的推进。     

事业单位绩效工资改革存在的问题与改进方法探讨

伴随我国改革的不断深化,对单位在绩效工资方面也提出了新的要求,其绩效工资方面的制度应基于单位员工有关工作绩效进行有效构建.基于此,笔者主要对事业单位绩效工资改革存在的问题与改进方法进行了探讨.     

事业单位编外劳动用工管理的规范化建议 ——以基层地勘单位为例

W地质队地处粤西,是公益二类事业单位.由于历史原因和体制机制因素,一方面,履行地勘单位公益性职责,为国家提供基础性、战略性地质工作,为地方地质灾害应急抢险和应急治理提供专业技术支撑.另一方面,作为公益二类事业单位,可以从事生产经营.经营范围涉及地质矿产勘查、地质灾害治理、地质钻探、实验测试、爆破服务、工程勘察等领域.     

浅谈提高地质档案资料管理水平的重要途径

实际工作中,各种不同的勘查工作及过程都会累积许多不同种类、极其丰富的相关资料存档进行保存。每一种的地质档案工作都会涵盖多种丰富的信息内容,对日后的工作具有极其重要的特殊作用,可以说应用价值十分巨大。相关人员如果能够有效地利用这些资料信息,不但能够促进地质勘查工作的顺利开展,同时还能够促进我国的经济发展和进步。     

我国公务员考核制度存在的问题及对策

我国公务员制度已长达十余年之久,笔者主要从目前我国公务员考核制存在的主要问题出发,并针对性的提出合理化建议和对策。一、公务员考核制度存在的主要问题1.考核流于形式,从众现象严重。部分单位或相关部门对于考核工作的认识相对简单浅显,并未注重实际工作的宣传,直接将公务员考核与年终绩效等挂     

普通高校田径教学面临的困境及其发展策略研究

通过对普通高校田径教学的现状探究,结果表明,造成田径教学困境的最主要原因有：人们对于田径的认识不足,对其文化的了解不够全面;教学的内容过于传统化,不足以让学生产生兴趣;教学器材存在缺陷等原因。针对这些情况,本文提出了一些积极的建议。     

我国城市弱势群体医疗救助的实施及发展思路

随着中国社会结构的变化,如何解除城市弱势群体的医疗困境便成为救助城市贫困人口的主要内容之一.然而我国的医疗救助制度起步较晚,正在实行医疗救助的城市,其政策均各成体系,目前尚缺乏统一的、制度化的医疗救助体系.本论文分析了当前医疗弱势群体的成因和现状,并针对医疗救助实施过程中存在问题,提出了一些策略与建议.     

对军队基本建设财务管理若干问题的思考

部队财务管理工作是整个军队经济活动的载体,可以说是我国军队后勤基本建设的重要组成部分.为了能够适应新军事变革要求,实现军队的健康发展,我国军队财务建设必须进一步深化改革.虽然当前军队的财务管理总体状况良好,但是依然呈现出了一些问题.本文针对我国军队基层财务建设特点与存在的问题进行分析,对提升基层建设财务管理有效性提出了一些思考,如有不足之处请给予斧正.     

浅析医院人才招聘工作中存在的问题及对策

针对医院人才招聘工作所存在的问题,做了简单的分析,并且提出了相应的对策.就医院人才招聘工作的实际情况来看,存在招聘标准差异与不全面等问题,对此需要制定完善的招聘流程,增设招聘渠道,吸引更多的高质量人才.医院人才招聘工作要点的把控,需要从人才的质量与综合素质方面入手,同时需要为人才提供合理的薪酬福利,以确保完成人才招聘后,能留住人才.     

浅析凤冈县土地征收工作中存在的问题及对策

随着经济不断发展,全县土地征收工作(简称征地工作)在14个乡镇(特别是县政府所在地龙泉镇)越来越频繁。征地工作直接影响到全县社会经济的发展。城市化进程不断加深,在征地工作中,矛盾日益严重起来。征地中出现矛盾的原因是多种多样的,不仅存在主观意识淡薄的问题,还存在客观政策以及法律诸多漏洞问题。针对这些问题,本文从完善工作制度、监督管理及法律法规等多个方面对预防征地工作中出现的影响工作开展延续性问题做了一些研究。首先介绍征地工作中存在的问题及产生原因,最后提出了征地工作可持续、良性发展的有效对策。     

提高企业档案管理工作方法探究

随着我国经济的快速发展,陈旧的档案管理方法不能与现在的社会相适应.如果档案的管理效果与现实的工作需要不相符合,将会对我国档案管理效率带来较大的影响.无论是什么单位,在其本身的经营阶段,档案管理工作环节都起着着很重要的作用,档案管理能力的强弱会直接对单位本身系统的管理水准产生不同程度的影响.所以,现在我国的一些企业及单位如果想获得稳健的进步与发展,就一定要对本单位的档案管理的效率实行科学合理的提高.笔者对现在我国现代档案管理过程中存在的一些问题进行分析,并在分析的结论上对提高档案管理工作效率的方法实行认真的探究.